Pressemitteilungen zu Job

… Versicherer die nur einen entsprechenden Risikoaufschlag berechnen. Die gesetzlichen Krankenkassen stellen fest, dass immer mehr Bürger von psychischen Krankheiten betroffen sind. Experten gehen davon aus, dass der steigende Leistungsdruck und die finanzielle Unsicher( JOB) unter anderen dazu führen. Leistungsausschluss beachten Auch wenn einige Versicherer eine Police anbieten, sollte darauf geachtet werden, dass keine Leistungsausschlüsse für die Krankheit bestehen. Denn so verringert sich sonst der Versicherungsschutz des Antragstellers. Alle …

Callcenter-Anbieter Sitel sucht in Dessau-Roßlau zusätzliche Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen für namhafte Marken und Produkte Dessau-Roßlau, 3. Juni 2015 – Im Rahmen der diesjährigen Job Messe am Freitag, den 12. Juni 2015 öffnet Sitel am Standort Dessau-Roßlau ab 15:00 Uhr die Türen für potenzielle neue Mitarbeiter. Sitel sucht aktuell Berater für den Bereich der telefonischen und schriftlichen Kundenbetreuung, um Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zu betreuen. Zu den abwechslungsreichen Aufgaben im Kundenservice zählen die …

… die anschließende Übernahme reine Formsache. Stets am Zeitgeist Auch auf Bewerberseite hat es die BPS Personalmanagement GmbH geschafft, aktuell und modern zu bleiben. Dank neuartiger Kommunikationswege steht der Personaldienstleister mit Menschen in Kontakt, die ab sofort einen neuen Job suchen oder sich beruflich verändern wollen. Interessante Stellenangebote werden deshalb nicht nur auf der eigenen Homepage www.deinneuerjob.de veröffentlicht, sondern sind auch auf der BPS Facebookseite, bei XING, Stepstone und in Fachforen zu finden. Im BPS …

… macht gerade diese Erfahrung den Reiz eines Praktikums in einem Startup aus. "Ich konnte meine Ideen direkt einbringen, hatte Freiraum, um Dinge auszuprobieren und bekam dann auch Verantwortung, um diese umzusetzen." Praktikum als Türöffner zum späteren Traumjob Innerhalb des Master-of-Science-in-Management-Programms der HHL, in dem Fabian Sommer immatrikuliert ist, ist jeweils ein Praktikum verpflichtend und eins optional. Martina Beermann, Leiterin des Karriereservice an der HHL, sagt: "Praktika haben für die Studierenden den Vorteil, dass sie …

Die Atmosphäre im Büro muss stimmen, die Arbeit soll genug Luft zum Leben lassen und der Job soll gute Karriereperspektiven eröffnen: Das sind die Prioritäten der Absolventengeneration 2015, wenn man sie fragt, was ihnen bei ihrem Berufseinstieg am wichtigsten ist, so das Ergebnis der Absolventenstudie von Kienbaum. Zwei Drittel legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 61 Prozent auf eine gute Work-Life-Balance und 59 Prozent finden attraktive Karrieremöglichkeiten besonders wichtig. Das hat eine Umfrage der Beratungsgesellschaft Kienbaum …

… recht unkompliziert ist. Für ein Arbeitsvisum brauchen Sie eine Arbeitsstelle bei einer Firma, die bereit ist, Sie anzustellen und das Antragsverfahren für Ihr Visum zu übernehmen. Die Firma muss nachweisen können, dass Sie die nötigen Fähigkeiten für den Job besitzen und die Stelle nicht von einem ansässigen Bewerber belegt werden kann. Bei der Bewilligung von Arbeitsvisa werden von der Einwanderungsbehörde (Immigration Department) die Ausbildung und Arbeitserfahrung des Bewerbers sowie weitere Faktoren berücksichtigt. Die Bewerbung um Ihr Arbeitsvisum …

… der es schafft, in unserer extrem änderungsgeprägten Zeit Charakter zu zeigen - und dabei auch noch gesund bleibt!“. Wie komplex dies ist, hat die Professorin und langjährige Führungskraft selbst erfahren. Nach turbulenten Zeiten wagte sie den persönlichen Radikalschritt: raus aus Job, Heimat und Partnerschaft und ab nach Venezuela. Ohne Netz und doppelten Boden. Weltreise statt Burn-Out? So weit muss nicht jeder gehen. Eine stabile und hinreichend flexible innere Rüstung gegen Krisen kann auch auf anderen Wegen erreicht werden. Hierfür bietet …

Arbeiten im Callcenter ist kein Zuckerschlecken, viele Callcenter meistern täglich den Drahtseilakt zwischen hoher Mitarbeiterfluktuation, Aquirierung neuer Mitarbeiter und dem Halten der Stambelegschaft im Callcenter. Die bloße Aussicht auf einen festen Job hält heute kaum ein Mitarbeiter mehr, denn gesucht wird überall. Die Chancen auf eine Stelle bei einem anderen Callcenter sind hoch. Die Gründe der Fluktuation im Callcenter sind vielfältig. Mitarbeiter sehen sich zumeist mit mangelnden Aufstigeschancen. wenig Gehalt und kaum Entfaltungsmöglichkeiten …

… von ihnen. Das ist für die Firmen und die Berufseinsteiger enttäuschend. Um das zu vermeiden, sollten neue Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit systematisch und optimal auf ihre Aufgabe vorbereitet werden. Aber was können Arbeitgeber genau tun, um Bachelors schnell für den Job fit zu machen? Groß waren die Erwartungen seitens Wirtschaft und Politik bei der Einführung des Bachelors vor 13 Jahren. Chefs von führenden deutschen Unternehmen unterzeichneten ein Memorandum, in dem sie darstellten, was sie sich von den neuen Abschlüssen erwarten und warum …

… Studie von Goldmedia Marketing aufmerksam: Laut „Social Media Trendmonitor 2015“ gibt es im PR-Bereich zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter – so entsteht der mit Abstand der größte Frust-Faktor in deutschen Pressestellen. „Die Unzufriedenheit vieler Menschen im PR-Job ist kein neues Thema, doch die häufigsten Ursachen waren bisher noch nicht klar definiert“, bestätigt Michael Oehme, welcher selbst seit Jahrzehnten in der PR-Branche zu Hause ist. An der Goldmedia-Studie haben mehr als 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Pressestellen …

Arbeitsagentur, Job-Portale, Social Media oder Headhunter – es gibt viele Wege, einen Job zu finden. Neu sind die Job-Auktionen des Karriere-Portals taugeo.com. Einfach Profil mit Gehaltswunsch einstellen und zuschauen, wie sich Arbeitgeber überbieten. Viele Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, aber auch viele IT-Unternehmen, Handwerksbetriebe und Dienstleister suchen händeringend qualifizierte Mitarbeiter. Häufigste Gründe, weshalb offene Stellen nur schwer besetzt werden können, …

… ebenso wie dem Auftraggeber jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. K&K arbeitet dabei mit modernen Softwarelösungen und nutzt Synergieeffekte durch die Personalvermittlung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Der Auftraggeber erhält zu den Jobprofilen passende Kandidaten und profitiert von einer individuellen wie professionellen Personalarbeit, Rechtssicherheit bei der Kandidatensuche, einer schnellen Stellenbesetzung und einem geringen Verwaltungsaufwand. Die Mitarbeitersuche gestaltet sich in Zeiten des Fachkräftemangels als …

… am Konferenz-Montag, den 29. September, welche architekturellen Ideen und Konzepte hinter modernen Businessanwendungen auf Basis von HTML5 und JavaScript stecken. "Alle reden darüber - Mobile, Apps, Webtechnologien und Cloud. Die Welt ist nicht mehr Windows alleine, und der Job als Developer ändert sich", sind sich die .NET-Experten einig. Am Freitag, den 2. Oktober und letztem Tag der Konferenz, stehen bei Manfred Steyer (IT-Visions.at), Trainer und Berater zum "Modern Web", die Konzepte und Architektur aktueller Web-Anwendungen im Mittelpunkt …

… internationaler Standorte kamen ihm sowohl sein Fachwissen als auch seine Mehrsprachigkeit zugute. Von Kollegen und Mitarbeitern wurde der 55-Jährige menschlich und als Führungspersönlichkeit sehr geschätzt. Als umtriebiger und vielseitig interessierter Manager ist für Frank Stuhr die Arbeit mehr als ein Job. Er will sich einbringen und etwas bewegen. Ganz gemäß seines Credos: „Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen, man muss auch tun.“ (Goethe) „Frank Stuhr passt mit seinem großen Erfahrungsschatz …

… Zypern ist das ein großes Problem“, so TME. Die sogenannte „Kommissionsklopferei“ kann da weitgehend unbehelligt ausgeführt werden, da in der Regel die Aufsichtsbehörden nicht wie in Großbritannien oder Schweiz regelmäßige Stichproben ausführen oder gar den Job des Compliance Officers mit eigenem Personal ausfüllen. Auch werden notwendige Kontrollposten in den betroffenen Ländern oft durch Gründungsagenturen oder Rechtsanwaltskanzleien besetzt, die wiederrum ihre eigenen Mandanten (die Brokerhäuser) decken, um Mandate permanent und hochvergütet fortlaufend …

… der die Führungskräfte ihre Aufgaben wahrnehmen. Weil geborene Führungskräfte sehr selten sind, müssen Führungskräfte entwickelt, d.h. aus- und weitergebildet werden. Das kann berufsbegleitend in Seminaren, Workshops, mittels Coachings und durch Selbstweiterbildung on the Job geschehen. Als hilfreiche Begleiter im Führungsalltag und für die (Selbst-)Weiterbildung von Führungskräften sind im eVerlag READ – Rüdenauer Edition Autor Digital mehrere Praktische Assistenten und Soforthelfer als Lehr- und Nachschlagewerke erschienen. Grundlegend ist „Exzellent …

… für Prozesse, die in ihnen selbst und in ihrem Umfeld ablaufen. Außerdem erarbeiten sie für sich Strategien, um neue Herausforderungen beherzt und gelassen anzugehen sowie durch ihr heutiges Handeln dafür zu sorgen, dass sie auch künftig für ihren Job „brennen ohne auszubrennen“. In dem ein- bis zweitägigen Seminar lernen die Teilnehmer nach Aussagen der Expertin für Gesundheitsprävention Sibylle Brechtel unterschiedliche Methoden kennen, „um mental zur Ruhe zu kommen, eine achtsame Grundhaltung zu entwickeln und mit Stress konstruktiv umzugehen“. …

… die Hälfte der Mitarbeiter mit ihren Chefs unzufrieden ist. Forschungen von TNS Infratest belegen, dass nur jeder dritte Mitarbeiter motiviert bei der Arbeit ist. Ein weiteres Drittel geht morgens hin und abends nach Haus und macht zwischendrin eben seinen Job, aber mehr auch nicht. Noch erschreckender: Ein Drittel aller Mitarbeiter ist schon nicht mehr erreichbar. Sie haben innerlich bereits gekündigt. Die Potentiale, Unternehmen effizienter zu machen, sind also riesengroß. Auf dem Deutschen CSR-Forum wird nicht nur theoretisiert, sondern auch …

… Studie von Kienbaum Communications, der Agentur für Arbeitgeberkommunikation der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Für die Studie hat Kienbaum mehr als 1.500 Vertreter der drei aktuellen Mitarbeiter-Generationen und 423 Unternehmen befragt, welche Wünsche und Erwartungen die Mitarbeiter im Job haben und wie sie ihre Rollen und Fähigkeiten einschätzen. „Es ist erstaunlich, wie ähnlich die drei Generationen ihre Fähigkeiten und Eigenschaften einschätzen. In allen drei Generationen gibt es bestimmte Persönlichkeitstypen – und das gleichmäßig verteilt. …

… durch Branchenvielfalt. Ein besonders hohes Wachstum verzeichnet die Hightech-Branche mit Bereichen wie Biowissenschaften und Gesundheit. Branchen wie die Architektur- und Ingenieursdienstleistungen sowie das Computersystem-Design und verwandte Dienstleistungen erweisen sich ebenfalls als Job-Motoren. Das sind Ergebnisse des jüngsten und „Florida Economic Outlook: March 2015“ betitelten Wells Fargo Berichts über den Sonnenscheinstaat. Für Max Karagoz vom Unternehmen ALTON (http://www.corporation.de), das deutschsprachige Unternehmer bei der Gründung …

… sein, ob eher eine rationale oder eher eine nicht-rationale Bindung der Mitarbeiter sinnvoll ist – und zwar individuell bei jedem Kollegen. Die Folge hieraus: Man muss sich mit der Situation des Mitarbeiters auseinandersetzen, um die richtigen Argumente für den Job zum richtigen Zeitpunkt auf den Tisch zu bringen. Wer sein Personal halten will, muss die Bindungspotentiale seiner Mitarbeiter einschätzen können. In seinem Artikel gibt Gunther Wolf viele praxisnahe Ratschläge wie Unternehmen ihr Personal halten können. Schließlich ist eine geringe …

… einer neuen Stelle verbessern zeitgemäß gestaltete Lebensläufe die Chancen. Worauf es ankommt, erfahren Interessenten am Tag der offenen Tür in der Niederlassung von Unique Personalservice in Berlin. Am 26. März zwischen 9 und 16 Uhr sind Jobsuchende, Wiedereinsteiger und Menschen, die sich beruflich verändern wollen, eingeladen, ihr Profil zusammen mit den Personalprofis von Unique zu prüfen. „Es kommt darauf an, sein Potenzial herauszuarbeiten und für Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren“, beschreibt Unique-Niederlassungsleiterin Nadja Becker …

… von Überschüssen - hervor. Eine weitere Produktbesonderheit ist, dass Betroffene bei vielen Krankheiten mit einem niedrigeren Schweregrad der Erkrankung eine Teilleistung erhalten. „Flexibel den Umständen des Lebens angepasst“ Wichtige Ereignisse wie zum Beispiel der erste Job, die Heirat oder die Geburt eines Kindes verändern das Leben und somit auch die Bedürfnisse der Kunden. Durch flexible Vertragsgestaltung und die Leistungsmerkmale wie Erwerbsunfähigkeitsschutz, eine Verlängerungsoption oder eine mögliche Beitragsbefreiung bei Arbeitsunfähigkeit, …

… Preisverleihung im Colosseum Theater in Essen steht die Würdigung der erfolgreichsten Ideenschmieden, der besten Arbeitgeber und ausgezeichneter Berater für den Mittelstand auf dem Programm. Geehrt werden besonders die „Innovatoren des Jahres“ und die „Arbeitgeber des Jahres“. Mit von der Partie sind die Mentoren der Unternehmenswettbewerbe „Top 100“, „Top Job“ und „Top Consultant: Ranga Yogeshwar, Wolfgang Clement und Christian Wulff. Es moderiert die TV-Journalistin Annika de Buhr. Programm und Anmeldung unter www.deutscher-mittelstands-summit.de.

… Darüber hinaus konnte er an der Leipziger Business School u.a. auch erste Konzepte für das kürzlich eingeweihte "SpinLab - The HHL Accelerator" mit entwickeln. Im Hinblick auf seine heutige Tätigkeit sagt Tobias Rappers: "Dass sich in meinem heutigen Job die Vorteile der Beratung mit starken Berührungspunkten zur Start-up-Szene vereinen lassen, war während des M.Sc.-Studiums nicht vorhersehbar. Umso mehr macht sich hier die Zeit an der HHL bezahlt." Der Master-Studiengang in Management (M.Sc.) an der HHL Der englischsprachige Masterstudiengang …

… Frauen gibt es zwei Wahrheiten – doch nur eine bringt die wichtige Diskussion zu diesem Thema voran. Die in der Öffentlichkeit oft genannten Werte zwischen 20 und 30 Prozent stimmen. Das Problem: Sie lassen die wichtigen Faktoren Stellenwertigkeit, Firmengröße, Job-Familie und Branche unberücksichtigt und verschleiern den Blick auf die eigentlichen Herausforderungen. Zu diesem Ergebnis kommt die Unternehmensberatung Hay Group in einer Analyse von 294.000 Gehältern von Mitarbeitern in 353 Firmen. Männer verdienen generell mehr als Frauen, weil sie …

Dortmund, 17. März 2015. Bei PATHOS Personalmanagement sind im Jahr 2014 für Mitarbeiter die Chancen auf Übernahme in einen unbefristeten Job im Kundenunternehmen deutlich gestiegen. Dies zeigen aktuelle Zahlen des Personaldienstleisters. Bezogen auf die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten wechselte demnach im vergangenen Jahr fast jeder dritte Mitarbeiter während oder nach einem Einsatz in den Betrieb, bei dem er zuvor als PATHOS-Mitarbeiter sein Können unter Beweis gestellt hat. "Insbesondere im Bereich der kaufmännischen und gewerblichen …

Wer einen guten Job sucht, muss meist aufwendig recherchieren. Das Berliner Startup Companize will die Jobsuche jetzt vereinfachen: In einer neuartigen Jobbörse bündelt es über 100.000 Stellengebote - und zeigt passend dazu Arbeitgeberbewertungen und Gehälter. Bis zu 42 Prozent der Deutschen überlegen den Arbeitgeber zu wechseln. Das zeigen aktuelle Studien.* Wichtige Motive für einen neuen Job: mehr Gehalt und ein besseres Arbeitsklima. Nur - was zahlen die Firmen, die hinter einer Jobanzeige stehen? Und, wie sind sie als Arbeitgeber? Darüber erfahren …

… 400 bekannten Vermittler dieser Kapitalanlage wohl in den allermeisten Fällen nichts vom mutmaßlich betrügerischen Wirken der Verantwortlichen der vermeintlichen Stiftung gewusst haben: "Wie auch im Fall Infinus, in diesem Zusammenhang vertreten wir zahlreiche Vermittler, haben die Vermittler ihren Job gemacht und haben Menschen beraten, die beraten werden wollten. Dass der Schuss jetzt nach hinten losgeht, dürfte die Vermittler mindestens ebenso hart treffen wie die Kunden selbst." Immerhin stehen sie in der Verantwortung für eine anlage- und …

… etwa 6.000 Euro Pension im Monat. Nicht von der Kirche, sondern vom Staat, abgewickelt über sein ehemaliges Bistum. Mag sein, dass das dem deutschen Recht entspricht. Nun war aber in der Presse zur Jahreswende 2014/2015 zu lesen, dass der Bischof einen neuen Job in der römischen Kurie gefunden hat. Eine Rückfrage im Bistum Limburg ergab, dass Tebartz-van Elst aber weiterhin, scheinbar ohne Einschränkung, sein Ruhestandgeld bekommt. Das wirft natürlich auch die Frage bei anderen nach Rom gewechselten Bischöfen wie Gerhard Müller oder selbst Josef …

… eines Onlineshops an der Kooperation „Wunscherfüller“ mit der Initiative „ServiceQualität Deutschland“, was wohl auch erstmals eine Registrierung im Großraum Hamburg darstellt. „Zu unserem Kundenkreis zählt der Endverbraucher wie auch der Einzelhandel“, erklärt Dirk Job, Geschäftsführer der vino y gusto. „Durch diese freiwillige Verpflichtung fühlen wir uns angespornt weiterhin für Servicequalität einzustehen.“ Unter Servicequalität versteht das Unternehmen reibungslose und unkomplizierte Bestellabläufe, erstklassige Beratung bei der Auswahl der …

n. Manchmal bietet es sich auch an, Einschränkungen zu machen wie etwa: "Ich bearbeite den Fall gern, sobald ich meinen aktuellen abgeschlossen habe." Ebenfalls möglich ist, eine alternative Lösung vorzuschlagen: "Fahr doch mit dem Bus zum Fußball, der hält genau vor der Sporthalle." Wichtig beim "Nein"-Sagen ist, konsequent zu bleiben und hinter seiner Entscheidung zu stehen. Denn nur wer guten Gewissens und bewusst seine Ressourcen einteilt, bleibt zufrieden - und das wirkt sich positiv auf Job und Familie aus. Fotonachweis: Randstad/fotolia

… Rahmen der Aktion 100.000 mit einem Benefizkonzert. Durch das Engagement von LebensWerk, den Förderkreis für tumor- und leukämiekranke Kinder Ulm e.V. und viele private Spender konnte die Stelle von Sabine Hartmann bislang gesichert und von einem einstigen 400-Euro-Job erst zu einer Halbtags-, dann zu einer 75-Prozent- und nun zu einer Vollzeitstelle erweitert werden. Einladung zur kommenden Vernissage Die diesjährige LebensWerk-Ausstellung wird etwas ganz Besonderes: Es wird ein Kinderbuch vorgestellt, dass von einer Oma eines betroffenen Kindes …

… die schon einmal über einen Stellenwechsel nachgedacht haben oder neue Herausforderungen suchen. Im Februar beginnen in Bayern die Bewerber-Wochen von Unique. Sie bieten sowohl verkannten Supertalenten als auch vernachlässigten Büropflanzen, Blaumännern und Job-Frischlingen die Möglichkeit, sich über Arbeitsplatz-Alternativen zu informieren. „Unsere Mitarbeiter werden in den unterschiedlichsten Branchen eingesetzt. Das bringt Abwechslung und eröffnet häufig ganz neue Perspektiven“, sagt Unique-Vertriebsdirektor Armin Bründl. Wer Lust auf einen …

… erfahrenem, hochqualifiziertem Personal. Bei uns finden Sie für jeden Anlass die richtige Tasche! Unser Taschen-Sortiment reicht von „casual“ im Alltag, praktischem für Schule und Uni oder edlem und schickem für den Abend, hin zu „business“ für den Job. Hochwertige Handtaschen, Schultertaschen und feine Clutches, großzügige Shopper oder praktische Aktentaschen und Rucksäcke. Klassische, etablierte Marken sind ebenso vertreten wie Designertaschen von Kultlabels. In Sachen Reisegepäck bieten wir unseren Kunden eine fundierte Auswahl an Koffern, Trolleys, …

… einführt. Die Bundesregierung wollte letztes Jahr den „Neuer Markt 2.0“ einführen, leider hat die Deutsche Börse AG sich gegen dieses Segment entschieden. Wir sind der Meinung, dass diese Entscheidung volkswirtschaftlich Deutschland richtig schadet und unsere Zukunft in Bezug auf die modernen und Hightech-Jobs in Gefahr bringt. Es ist auch ein Fehler, dass man der Deutsche Börse AG eine derart wichtige Entscheidung für unser Land überläßt. Die Deutsche Börse AG hat Angst vor der Presse, weil diese jede Kleinigkeit schlecht redet. Wenn wir an den …

… Fachleute. Schon beim Erstgespräch sind somit Missverständnisse ausgeschlossen. "Wir sprechen die Sprache unserer Kunden", unterstreicht Ulmrich, dessen Anspruch an die Qualität seiner Produkte höher nicht sein könnte. Daher auch die unternehmenseigene 5-Sterne-Qualität, die er bei jedem noch so kleinen Job strikt einhält. Made in Germany - das ist es, was Planer und Schreiner in Niederstetten produzieren. Mit Ideen, mit Sinn für Effizienz und Raumgefühl und mit dem nötigen Mut. Mut, Hoteliers auch mal zeitgemäße Alternativen aufzuzeigen, die sich …

… einmal über einen Stellenwechsel nachgedacht haben oder neue Herausforderungen suchen. Im Februar beginnen hier in Baden-Württemberg die Bewerber-Wochen von Unique. Sie bieten sowohl verkannten Supertalenten als auch vernachlässigten Büropflanzen, Blaumännern und Job-Frischlingen die Möglichkeit, sich über Arbeitsplatz-Alternativen zu informieren. „Unsere Mitarbeiter werden in den unterschiedlichsten Branchen eingesetzt. Das bringt Abwechslung und eröffnet häufig ganz neue Perspektiven“, sagt Unique-Vertriebsdirektorin Sandra Schernstein. Wer Lust …

… einmal über einen Stellenwechsel nachgedacht haben oder neue Herausforderungen suchen. Im Februar beginnen hier in Baden-Württemberg die Bewerber-Wochen von Unique. Sie bieten sowohl verkannten Supertalenten als auch vernachlässigten Büropflanzen, Blaumännern und Job-Frischlingen die Möglichkeit, sich über Arbeitsplatz-Alternativen zu informieren. „Unsere Mitarbeiter werden in den unterschiedlichsten Branchen eingesetzt. Das bringt Abwechslung und eröffnet häufig ganz neue Perspektiven“, sagt Unique-Vertriebsdirektorin Sandra Schernstein. Wer Lust …

… und gute Kommunikation, flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, die Beratung und Vermittlung rund um die Kinderbetreuung, eine auf Ergebnisse und nicht Präsenz ausgerichtete Unternehmenskultur, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das den Beschäftigten ermöglicht, ihren Job bis zum Erreichen der Rente auszufüllen und nicht zuletzt die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (Eldercare Angebote). Konkrete Umsetzungsvorschläge sollten für jedes Unternehmen individuell konzeptioniert sein, denn was bei dem einen passt, muss nicht bei …

… einmal über einen Stellenwechsel nachgedacht haben oder neue Herausforderungen suchen. Im Februar beginnen hier in Nordrhein-Westfalen die Bewerber-Wochen von Unique. Sie bieten sowohl verkannten Supertalenten als auch vernachlässigten Büropflanzen, Blaumännern und Job-Frischlingen die Möglichkeit, sich über Arbeitsplatz-Alternativen zu informieren. „Unsere Mitarbeiter werden in den unterschiedlichsten Branchen eingesetzt. Das bringt Abwechslung und eröffnet häufig ganz neue Perspektiven“, sagt Unique-Vertriebsdirektorin Alexandra Bender. Wer Lust …

… über einen Stellenwechsel nachgedacht haben oder neue Herausforderungen suchen. Im Februar beginnen hier in der Region die Bewerber-Wochen von Unique. Sie bieten sowohl verkannten Supertalenten als auch vernachlässigten Büropflanzen, Blaumännern und Job-Frischlingen die Möglichkeit, sich über Arbeitsplatz-Alternativen zu informieren. „Unsere Mitarbeiter werden in den unterschiedlichsten Branchen eingesetzt. Das bringt Abwechslung und eröffnet häufig ganz neue Perspektiven“, sagt Unique-Vertriebsdirektorin Cornelia Kämpchen-Wilhelm. Wer Lust auf …

… alle, die schon einmal über einen Stellenwechsel nachgedacht haben oder neue Herausforderungen suchen. Im Februar beginnen die Bewerber-Wochen bei Technicum: Sie bieten sowohl Blaumännern als auch vernachlässigten Büropflan-zen, verkannten Supertalenten und Job-Frischlingen die Möglichkeit, sich über Arbeitsplatz-Alternativen zu informieren. „Unsere Mitarbeiter werden in den unterschiedlichsten Branchen aus Industrie und Handwerk eingesetzt. Das bringt Abwechslung und eröffnet häufig ganz neue Perspektiven“, sagt Technicum-Vertriebsdirektorin Martina …

Die deutschen Unternehmen investieren viele Millionen Euro jährlich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mittels Training on the Job, Lernen mit Hilfe von Medien wie Fachzeitschriften, Fachbüchern und E-Learning am Computer, Besuch von Informationsveranstaltungen sowie externen und interne Lehr- und Trainingsveranstaltungen soll der kenntnis- und Fertigkeitenstand der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der Höhe der Erfordernisse gehalten werden. Ein nicht unerheblicher Teil der Ausgaben für die Weiterbildung ist …

PersonalConcept GmbH startet JobDating! Daten, flirten und verlieben – was bei der privaten Partnersuche gilt, funktioniert nun auch im Job. „Unser JobDating! ist eine neue Form der Arbeitsvermittlung“, sagt Angelika Voß, Geschäftsführerin der PersonalConcept GmbH in Hamburg. Vier Wochen lang können Unternehmen und Bewerber bei voller Absicherung und unter realen Arbeitsbedingungen testen, ob sie zueinander passen und die Bedingungen den Erwartungen entsprechen. Verläuft die Testphase positiv, schließen Bewerber und Unternehmen im Anschluss einen …

… Burnout Syndrom zunehmend in die öffentliche Aufmerksamkeit und in das Blickfeld der Medien. Verbreitung fand der Begriff zu Beginn der 1970er-Jahre durch den New Yorker Psychoanalytiker Herbert J. Freudenberger. Dieser stellte zunächst bei sich selbst fest, dass ihn sein Job, der ihm vormals Freude bereitet hatte, nur noch ermüdete und frustrierte. Darüber hinaus war Freudenberger aufgefallen, dass viele seiner gestressten Kolleginnen und Kollegen mit der Zeit immer missmutiger und zynischer wurden sowie ihre Patienten zunehmend lieblos und abweisend …

audimax und CSR Jobs starten groß angelegte Umfrage zu den Wünschen und Wertevorstellungen von Studenten bei der Suche nach dem Wunscharbeitgeber 2015 Köln, 16. Februar 2015. Sabbaticals, Corporate Volunteering Programme, Internationalität oder betriebliche Gesundheitsförderung: Was erwartest du von deinem Wunscharbeitgeber 2015? Mit diesem Aufruf richten sich das Hochschulmagazin audimax und die Plattform für engagierte Arbeitgeber CSR Jobs an Studenten aller Fakultäten. Ziel der Umfrage ist es, zu erfahren, nach welchen Kriterien Studenten ihren …

… noch allzu oft nicht aufgrund von Fähigkeiten, sondern nach rein operativen Gesichtspunkten („Wer kann gut mit wem?“) besetzt. Wenn Sie für die Besetzung einer Stelle erst aufwändige Analysen durchführen, nur damit dann doch der Wunschkandidat des Managements den Job bekommt, ist das für die Motivation der übrigen Teilnehmer nicht gerade förderlich. Grundlegende Fragen Dann sind einige grundlegende Fragen zu klären. Gab es im Unternehmen schon Untersuchungen dieser Art, und wie wurden sie aufgenommen? Wenn die Mitarbeiter mit Potenzialanalysen schlechte …

… getan. Mit mehr Systematik und Nachhaltigkeit wird das Vorhaben besser gelingen, und zwar mit recht begrenztem Aufwand. Im eVerlag READ – Rüdenauer Edition Autor Digital ist ein praktischer Assistent und Soforthelfer erschienen, der Vorgesetzten das „Lernen-on-the-Job“ ermöglicht. Notwendig sind dazu nur der Wille und Selbstdisziplin, im Idealfall ergänzt um gegenseitige Hilfe und Unterstützung der Lernenden, und vielleicht zeitweise auch um Führungscoaching. „Exzellent führen – Durch Führungsqualität vom Vorgesetzten zur Führungskraft“, eVerlag READ …