Benefits gegen Fluktuation im Callcenter

(openPR) Arbeiten im Callcenter ist kein Zuckerschlecken, viele Callcenter meistern täglich den Drahtseilakt zwischen hoher Mitarbeiterfluktuation, Aquirierung neuer Mitarbeiter und dem Halten der Stambelegschaft im Callcenter. Die bloße Aussicht auf einen festen Job hält heute kaum ein Mitarbeiter mehr, denn gesucht wird überall. Die Chancen auf eine Stelle bei einem anderen Callcenter sind hoch.
Die Gründe der Fluktuation im Callcenter sind vielfältig. Mitarbeiter sehen sich zumeist mit mangelnden Aufstigeschancen. wenig Gehalt und kaum Entfaltungsmöglichkeiten konfrontiert. Callcenter sind sich dessen bewusst und sehen entsprechend Verbesserungpotential.
Viele Callcenter bieten mittlerweile ein fixes Grundgehalt und ein variablen, meist an die Mitarbeiterleistung gekoppelten geldwerten Bonus. So bieten Callcenter vermehrt in der Telekommunikationsbranche stufenweise Gehaltserhöhungen beim Erreichen bestimmter Werte (Kundenbewertung, Verkäufe, Flexibilät für das Unternehmen, usw.). Zudem entstehen Kooperationen mit beispielsweise Krankenkasse zur Nutzung des Gesundheitsbonus, so hat der Mitarbeiter die Möglichkeit bis zu 500 € steuerfrei für die Gesundheitsförderung zu erhalten. Auch Gutscheine sind beliebt. Mobilität ist ein wichtiger Faktor, Callcenter bezuschussen teilweise die Monatskarte der öffentlichen Verkehrsbetriebe für Ihre Mitarbeiter.
Es gibt viele Motivationsfaktoren, welche Mitarbeiter an das jeweilige Callcenter binden können, am wichtigsten ist allerdings, den Mitarbeiter als Mensch, nicht als Ressource zu betrachten.
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