… als Key Account Manager für KMUs das BRAINFORCE Team in der Schweiz. Er berichtet in seiner Funktion an die Geschäftsleitung der BRAINFORCE AG in Zürich.
Johann Boog ist seit über 30 Jahren in der operativen Führung internationaler Unternehmen in verschiedenen Industriebranchen der Blechbearbeitung, Spezialpapieren, Textilien, Konsumgüter sowie des Maschinen- und Anlagenbaus tätig. Seine Schwerpunkte liegen neben der strategischen Geschäftsführung in mittelständischen Unternehmen in den Bereichen Finanzen und Rechnungswesen, Projektmanagement und …
… als Key Account Manager für KMUs das BRAINFORCE Team in der Schweiz. Er berichtet in seiner Funktion an die Geschäftsleitung der BRAINFORCE AG in Zürich.
Johann Boog ist seit über 30 Jahren in der operativen Führung internationaler Unternehmen in verschiedenen Industriebranchen der Blechbearbeitung, Spezialpapieren, Textilien, Konsumgüter sowie des Maschinen- und Anlagenbaus tätig. Seine Schwerpunkte liegen neben der strategischen Geschäftsführung in mittelständischen Unternehmen in den Bereichen Finanzen und Rechnungswesen, Projektmanagement und …
… gemäß dem Wirtschaftsprüfungsstandard IDW PS 880, Tz2.
Nach der anspruchsvollen und umfangreichen OPDV-Prüfung ist belegt, dass der Geschäftsprozess der Geldbearbeitung von der Zählung bis zur Verbuchung z. B. gemäß den GoBD ("Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff") unterstützt wird. Den Finanzinstituten liegt mit der Zertifizierung eine Programmfreigabe vor, die sie für ihren Softwareeinführungsprozess benötigen. Wertdienstleister können Ihren …
(HR-)Manager und Organisationsentwickler diskutieren am 14. Januar in Frankfurt darüber, vor welchen Herausforderungen die Unternehmen künftig stehen und wie sie diese meistern können.
Industrie 4.0, demografischer Wandel, Generation Y, Führung 4.0 – das sind nur einige der Schlagworte, unter denen Personalverantwortliche aktuell darüber diskutieren: Welche Herausforderungen kommen auf die Unternehmen zu? Welchen Beitrag können ihre Human Ressource- und Organisationsentwicklungsbereiche zu ihrer Bewältigung leisten? Und: Inwieweit eignen sich die …
… durch die neuen Erkenntnisse für die Personalarbeit ergeben und wie sie dazu beitragen können, den Unternehmenserfolg maßgeblich mitzugestalten.
Professor Torsten Biemann hält Keynote Speech
Die Keynote Speech der Veranstaltung hält Torsten Biemann, Professor Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim. Im Anschluss diskutieren die Teilnehmer die zentralen Fragen der Eignungsdiagnostik in Breakout Sessions mit Kienbaum-Experten: Welche Fragen kann und soll die Diagnostik beantworten? Was sind die neusten Entwicklungen? Was machen …
Über "Führung und Innovation in Zeiten digitaler Transformation" diskutieren heute mehr als 200 Gäste aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Im Fokus des HHL-Forums 2015, auf dem u.a. Bahn-Chef Dr. Rüdiger Grube, Wirtschaftsexperte Prof. Dietmar Harhoff, Ph.D., MDR-Intendantin Prof. Dr. Karola Wille, Sachsens Wissenschaftsministerin Dr. Eva-Maria Stange sowie Postbank-Chef Frank Strauß sprechen, steht die Frage, wie der dynamische Wandel mit Hilfe neuer, auch digitaler Führungsinstrumente …
… über die am häufigsten auftretenden Zierfischkrankheiten und deren Behandlungsmöglichkeiten. Von der Kompetenz der Redner und der Professionalität der Veranstaltung waren die Tierärzte begeistert.
Auf Einladung der Firma sera durften interessierte Teilnehmer am darauf folgenden Tag noch an einer Führung durch die sera Produktion sowie einem anschließenden Besuch des Zierfischgroßhandel Peter Merz teilnehmen. Letzterer ist einer von insgesamt nur drei Fressnapf- und VDA-zertifizierten Großhändlern Deutschlands.
Weitere Informationen: www.sera.de
… Unternehmer sich dafür entscheidet, den Nachfolgeprozess zu starten, hat man die grundlegende Frage zu beantworten: Soll das Unternehmen verkauft werden oder soll eine Nachfolgeregelung gefunden werden, bei der die Eigentumsverhältnisse unabhängig von der Geschäftsführung geregelt werden. Der Unternehmer sollte sich darüber hinaus Gedanken bzgl. der Vermögensübertragung an nachfolgende Generationen machen. Um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern, sollte der Nachfolgeprozess frühzeitig und strategisch angegangen werden.
Generell gibt es folgende …
In der Weiterbildung des Instituts für Sales & Managementberatung (ifsm), Urbar bei Koblenz, lernen Führungskräfte mit weniger Aufwand mehr Wirkung zu entfalten.
„Wann soll ich all meine Aufgaben erfüllen?“ „Wie soll ich allen Anforderungen, die an mich gestellt werden, gerecht werden?“ Solche Klagen vernimmt man oft von Führungskräften – gerade in der berühmt-berüchtigten „Sandwich-Position“.
Eine Ursache hierfür ist neben dem steigenden Veränderungs- und Marktdruck unter dem viele Unternehmen stehen: Speziell junge Führungskräfte setzen …
Führungsinstrument „Qualitätsmanagement“
Die Zeiten, in denen Qualitätsmanagement als ein lästiges Kontrollsystem betrachtet wurde, sind endgültig vorbei. Fähige Führungskräfte haben längst erkannt, daß es – richtig angewendet – das optimale System zur permenenten Verbesserung des betrieblichen Leistungsprozesses im Interesse der Kundenzufriedenheit ist.
Mit Hilfe eines das ganze Unternehmen durchdringenden Qualitätsmanagements kann die Qualität der betrieblichen Leistungsprozesse und deren Zusammenspiel nachhaltig gesichert werden. Umfassend und …
"Da muss man sich schnell positionieren“, erklärt Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller aus Wiesbaden sein frühes Engagement um Schadensersatz für VW-Aktionäre. Der erfahrene Jurist ist sicher, dass einem Antrag auf Führung eines Kapitalanlage-Musterverfahrens vor dem OLG vom Landgericht Braunschweig statt gegeben wird. Der Vertreter des Musterklägers muss mindestens 10 Verfahren vor das Landgericht Braunschweig tragen. Wer schließlich Musterklägervertreter wird entscheidet das Gericht. "Wir haben alles uns mögliche getan, um als Vertreter des Musterklägers …
… Generationen zuvor. Inzwischen sind die zw. ´77 und ´98 Geborenen großteils in den Unternehmen angekommen. Spätestens dann geht es nicht mehr um die Frage, wie diese geführt werden wollen und was dabei zu beachten ist, sondern wie sie für das Thema „Führung“ fit gemacht und qualifiziert werden können. Die nächste Welle, der nächste Entwicklungsschritt rollen also an.
Bevor wir hier tiefer einsteigen, würden wir Sie gerne zu folgendem Gedankenexperiment einladen. Vorausgesetzt, Sie sind Führungskraft, und vorausgesetzt, Sie tun dies schon seit den letzten …
… einer repräsentativen Erhebung wurden fast 8000 Personen im gesamten Bundesgebiet zum Gemeinwohlbeitrag von insgesamt 127 Firmen, öffentlichen Institutionen und NGOs befragt. Studienleiter Prof. Dr. Timo Meynhardt, Inhaber des Dr. Arend Oetker Lehrstuhls für Wirtschaftspsychologie und Führung an der HHL Leipzig Graduate School of Management sowie Managing Director eines Forschungszentrums an der Universität St.Gallen, sagt: "Der GemeinwohlAtlas 2015 zeigt ein klares Bild: Die Feuerwehr, die unser Schutz- und Sicherheitsbedürfnis befriedigt, wird …
"Nicht jede Fachkraft, die Managementaufgaben übernimmt, hat auch Führungskompetenzen. Aber mit den notwendigen Werkzeugen ausgestattet, könnte sie unabhängig von Führungsstil und Unternehmenskultur effektiv führen", sagt Daniel Bezan, Geschäftsführer der Unternehmensberatung von Bezan&Ortner Management Consulting.
Die Führungsmängel belegt die aktuelle Studie: Jedes zweite der knapp 100 befragten Unternehmen gibt an, dass Führungskräfte falsche Prioritäten setzen. Zwei von drei meinen, dass Fürhungskräfte zu wenig delegieren. Bezan: "Dabei ist …
29. Oktober 2015, Berlin: Konflikte lösen bei vielen Menschen unangenehme Gefühle und Vermeidungstendenzen aus. Führungskraft sind jedoch gefordert, schnell auf Konflikte zu reagieren, da diese enorme negative Effekte im Unternehmen erzeugen können, die Sie wiederum den Führungserfolg beeinträchtigen können. Wie Konfliktsignale frühzeitig erkannt werden können oder auch ganz vermieden werden können und wie entstandene Konflikte angemessen und souverän bearbeitet werden können, erfahren Teilnehmer im Seminar „Konfliktmanagement für Führungskräfte …
Die brandaktuelle Software »MACX Manager« erleichtert Wellness- und Schwimmbädern steuerrechtliche Veränderungen für das Jahr 2016
In den nächsten Jahren wird das Thema Buchführung in deutschen Unternehmen eine neue Dimension erhalten. Das Bundesfinanzministerium hat die Grundsätze zur ordnungsgemäßen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form sowie zum Datenzugriff, kurz GoBD, neu definiert und sie zum 1. Januar 2015 offiziell gültig gemacht. Um Verzögerungsgeld ab dem 1. Januar 2016 zu vermeiden, …
… Veröffentlichung der aktuell vierteiligen DIN 69909 zum Multiprojektmanagement geht es darum, beide Normen aneinander anzupassen, damit Unternehmen nach einem Standard im Bereich Einzel- und Multi-Projektmanagement arbeiten können. Denn aktuell betrachtet die DIN 69901 den Themenkomplex der Führung von Projektportfolios noch nicht. Bei der 69909 sind letzte Woche die Teile 3 und 4 zu Rollen und Methoden im Multiprojektmanagement erschienen.
Bei der International Organization for Standardization(ISO) wird die ISO 21500, v.a. im Bereich Prozesse, …
… passieren.
Zweitens und das ist seiner Meinung nach noch viel wichtiger, können wir in einem persönlichen Gespräch durch Blickkontakt, Gestik, Mimik, Körperkontakt wie z.B. Handschlag, etc. viel persönlicher und dadurch intensiver mit unserem Gegenüber umgehen und auf ihn eingehen.
Erfolgreiche Führung ist auch nicht schwer. Viel kann man bereits durch Spaß an der Arbeit erreichen.
In einem sehr interessanten Führungs-Training von Marcus Kutrzeba hat Mario Arend folgende Essenzen gelernt:
I. Vieles fällt leichter im Job, wenn man einfach versucht Spaß …
Nicht nur Andrea Nahles hat unlängst zurecht eine neue Führungskultur gefordert, um die Mitarbeiter fit zu halten und so den Fachkräftemangel zu decken. Nachgewiesen wurde einmal mehr in einer erkenntnisreichen Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) eine klare Verbindung zw. Führungsverhalten und Wohlbefinden sowie psychischer Gesundheit der Mitarbeiter. Gesunde Führung stärkt darüberhinaus das Teamklima und das „Commitment“ der Mitarbeiter (Rigotti et al 2014; die internationale, dreijährige Studie kann bei REFLECT …
… ghet's los.
Abends inspirieren Kommunikations-Experten mit drei Impulsvorträgen
1. „Mit Leichtigkeit und Schwerkraft“ – wie Erfolg entsteht
Querdenker, Jongleur und Großformationsfallschirmspringer Martin Mall erklärt, wie jeder maximale Leistung bringen kann und sich dennoch Leichtigkeit bewahrt.
2. Das Automatenprinzip in der Führung
Im Verkauf wie beim Flirt gilt – für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Referent und Hoteltester Michael Bauer ist sich sicher: Dabei erkenne man Gewinner am Start – die Verlierer auch. Wie er dies …
… Partnern vielfältige Unterstützung, die sie je nach individuellem Bedarf in Anspruch nehmen können. Diese konsequente, moderne Arbeitsteilung ist das Erfolgsrezept unsere Gruppe: strategische und taktische Leistungen durch die Zentrale und operative, selbständige Führung der Geschäfte durch unabhängige Unternehmer.“
RINGFOTO-Mitglieder können so beispielsweise von günstigen gemeinsamen Einkaufskonditionen profitieren, die Exklusivmarken Peter Hadley und Voigtländer in ihr Sortiment aufnehmen oder sich bei der Konzeption und Ausstattung ihres Ladengeschäfts …
Anselm Bilgri, Unternehmer, Manager und ehemaliger Prior und Cellerar des Kloster Andechs, präsentiert zum ersten Mal seinen neuen Vortrag „Die Benediktsregeln für erfolgreiche Führung“ beim CAREERS LOUNGE Business Breakfast am 24. November 2015 in München.
Gute Führung von engagierten Führungskräften ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen. Doch wie können Führungskräfte wieder Freude und Energie für Ihre beruflichen Aktivitäten gewinnen? Wie können sie die Weichen stellen, um berufliche Erfüllung erreichen? Erstmalig gibt der ehemalige …
… sich das Abdichten mit normalen Dichtungen jedoch nicht immer einfach. Eine Lösung für diese Problematik in solchen Fällen stellen z. B. die Zargo-Abdichtungsschienen von Dollex.Dichtungen (http://www.dollex.de) dar.
Produktbeispiel: Abdichtungsschiene Zargo B18
In verschiedenen Farben und Ausführungen erhältlich, sorgen die Schienen für eine effektive Abdichtung zum günstigen Preis. Bei der Zargo B18 zum Beispiel handelt es sich um eine leicht anzubringende Kunststoffschiene mit Bürste, die insbesondere für Schiebetüren geeignet ist. In der …
Veränderungen sind an sich nicht problematisch, vielmehr werden sie erst durch die subjektive Bewertung der Beteiligten zum Problem. Viel hängt deshalb davon ab, mit welcher Haltung und inneren Einstellung das Top-Management und Führungskräfte den Wandel vorantreiben. Neue Entwicklungen werden für das Unternehmen dann erfolgreich, wenn Führungskräfte für die Veränderung motiviert sind, sich für das Gelingen verantwortlich zeichnen und kompetent im Umgang mit den damit verbundenen Herausforderungen sind. Was ist damit gemeint?
Egal welchen Artikel …
Personal- und Unternehmensentwicklung sind eine permanente Aufgabe der Führung. Dabei gewinnen die sogenannten Softskills zunehmend an Bedeutung. Schwächen in Kommunikation und Führung eines Betriebes können im schlimmsten Fall die Zukunft kosten. Auf jeden Fall kosten sie aber Zeit und Nerven, belasten die Zusammenarbeit und verhindern optimale Arbeitsergebnisse. Die dadurch verursachten Kosten erscheinen nicht als auffällige Posten in Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen. Aber sie sind oft beträchtlich und können den nachhaltigen wirtschaftlichen …
… Protagonisten-Modell für charismatisches Auftreten und authentische Wirkung - denn die Hauptrolle gilt nur den "echten" Typen), Teamentwicklung (nach dem Ensemble-Prinzip für funktionierende Teams mit hohem Energieaustausch - denn nur ein eingespieltes Ensemble rockt die Hütte), Führungskräfteentwicklung (nach dem Regieansatz für inspirierende und aufmerksame Führung - denn der Regisseur will nur eins: Die Verantwortung seinen Akteuren übergeben), Talentmanagement (nach dem Masterclass-Konzept für Wertschätzung und Förderung der wirklichen Talente - denn virtuos …
… geopfert werden, oder diese selbst tun, wofür sie ihre Multimillionengehälter und Altersversorgungen einstreichen: nämlich Verantwortung und Strafe auf sich nehmen.
Gegen miese Moral kann auch das Qualitätsmanagement nichts ausrichten. Denn die Standards setzen die letztlich Verantwortlichen, also die Geschäftsführung. Das wurde auch in einem bei weitem nicht so spektakulären Fall deutlich, der sich vor wenigen Jahren ereignete und bei dem Kunden noch viel stärker geschädigt wurden als im VW-Fall. Der Fall ist übrigens dokumentiert und als eBook …
…
Sternekoch Stromberg leitet, neben seiner Tätigkeit für den Deutschen Fußballbund, ein europaweit agierendes Catering- und Gastronomie-Unternehmen. Er gilt als visionärer Querdenker und moderner Ernährungsbotschafter. In seiner Keynote wird Stromberg den Zusammenhang zwischen Führung und Leistung aus neuro-biologischer Sicht beleuchten und anschaulich erläutern, wie Hochleistung, Ernährung und Bewegung zusammenspielen und sich gegenseitig beeinflussen. Wie gut sein Konzept funktioniert konnte Stromberg nicht zuletzt beim Erlangen des vierten …
… Gesamt-Recycling-Rate, die die Energieerzeugung durch Abfallprodukte einschließt, mit 70% beziehungsweise 73% die Countys Lee und Hillsborough. Beim klassischen Recycling ohne die Energieerzeugung durch Abfall liegt dagegen Sarasota mit einer Quote von 58% in Führung. Max Karagoz vom Unternehmen ALTON (http://www.us-corporation.org), das deutschsprachigen Unternehmern bei ihrem Eintritt in US-Märkte unterstützt, sieht bei alledem auch Chancen, sich mit Innovationen und Technologien aus Deutschlands Recyclingbranche erfolgreich in Florida zu etablieren.
Floridas …
Daß Mitarbeitern vorgesetzt zu sein etwas ganz anderes ist als ihre Führungskraft zu sein, sollte eigentlich einleuchten. Denn vorgesetzt zu sein ist statisch, während „Führungskraft“ auf ein gerichtetes Bewegungsmoment hinweist.
Soviel zur sprachlichen Unterscheidung. Prof. Querulix formuliert den Unterschied zwischen beiden Begriffen so: „Vorgesetzte verhalten sich zu Führungskräften wie Straßensperren zu Wegweisern“ und weist damit auf den funktionalen Unterschied hin, den die beiden Begriffe bezeichnen. „Vorgesetzter sein, das ist nicht schwer, …
… Als Fachwirt/ Fachwirtin im Marketing (IHK) erfüllt man die Anforderungen des Arbeitsmarktes perfekt.
Geprüft werden die Themenbereiche Marketingstrategien entwickeln, Marketingkonzepte und -projekte planen und umsetzen, Marketingprozesse analysieren, bewerten und weiterentwickeln und auch Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit sind ein wichtiger Baustein, um ein erfolgreiches Marketing zu erreichen.
Die ebam Akademie bietet im Rahmen der Winterakademie einen 12-wöchigen Vollzeitkurs zur Vorbereitung auf die IHK Prüfung an.
Die Winterakademie …
… verschiedensten Branchen.
Vom Factoring-Unternehmen zum allumfassenden Finanzdienstleister
Das in Dresden ansässige Factoring-Unternehmen betreut bereits seit 1998 bundesweit kleine und mittelständische Unternehmen als bankenunabhängiger Finanzierungspartner. Seit 2012 ist es unter der erfolgreichen Führung von Matthias Bommer und Stefan Kempf. „Factoring hat sich als feste Finanzierungsform bei klein- und mittelständischen Unternehmen etabliert. Zeit genug den mittelständischen Unternehmen den Zugang zu weiteren, alternativen Finanzierungsmöglichkeiten …
Verkaufen heißt nichts anderes als seinen Kunden nützlich zu sein. Das klingt selbstverständlich. Die Praxis zeigt aber leider, daß diese Erkenntnis in den Köpfen der verantwortlichen Führungskräfte keineswegs immer präsent ist. Engstirniges Profitdenken und die Gier nach dem schnellen Geld führen allzu häufig zu gewagten „Einsparmaßnahmen“ auf Kosten der Leistung für die Kunden. Jüngste Beispiele aus der Automobilindustrie erscheinen als die Spitze eines Eisbergs.
Große Projekte, wie die Elbphilharmonie in Hamburg oder der Flughafen Berlin-Brandenburg …
Der nachhaltige wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt heute entscheidend von der Effektivität und der Effizienz der Führung ab. Das gilt umso mehr je stärker die Qualität der betrieblichen Leistung für die Kunden vom Können, von den Erfahrungen und von der Güte der Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängt.
Auch aus der Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören die Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten zu den wichtigsten Voraussetzungen ihres beruflichen Erfolgs. Den wenigsten wurden diese Fähigkeiten allerdings …
Der nachhaltige wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt heute entscheidend von der Effektivität und der Effizienz der Führung ab. Das gilt umso mehr je stärker die Qualität der betrieblichen Leistung für die Kunden vom Können, von den Erfahrungen und von der Güte der Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängt.
Auch aus der Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören die Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten zu den wichtigsten Voraussetzungen ihres beruflichen Erfolgs. Den wenigsten wurden diese Fähigkeiten allerdings …
Qualitätsmanagement bedeutet sicherzustellen, daß die Kundenanforderungen sowie die gesetzlichen und organisatorisch-technischen Vorgaben sicher und nachvollziehbar erfüllt werden. Verantwortlich ist dafür letztlich die oberste Führungsebene eines Betriebes. Sie hat die organisatorischen und personellen Voraussetzungen für das Qualitätsmanagement zu schaffen und seine Funktion zu gewährleisten.
Ein Beispiel aus dem Alltag.
Wenn ein Kunde Ware bei einem Händler via Internet bestellt, wird er sie sich in den allermeisten Fällen zusenden lassen. …
… Verhandlungspartner ihn wahrnimmt. Auch sich selbst, seine Motive und Ziele, seine wahrgenommenen Handlungsbedingungen und seinen Verhandlungsgegenstand sollte ein Verhandler gründlich durchdenken.
Hängt der berufliche bzw. wirtschaftliche Erfolg maßgeblich vom nachhaltig erfolgreichen Verhandeln ab, wie das z.B. bei Führungskräften und Verkäufern regelmäßig der Fall ist, stellt sich zwangsläufig die Frage, wie man seine Chancen besser nutzen kann. Rat und Hilfe dazu liefert der praktische Assistent und Soforthelfer „Besser verhandeln – mehr gewinnen – Ihr …
… geschrieben.
- In Teil zwei geht Laloux auf die Hauptmerkmale „türkiser“ Organisationen „Wholeness“, „Self-management“ und „Evolutionary purpose“ und deren praktischer Anwendung anhand von Beispielen ein. Wie werden diese Merkmale gelebt in Bezug zu Management und Führung, Entscheidungsfindung, im Einkauf, bei HR-Prozessen etc.?
- Teil drei schildert schließlich, welche Bedingungen hilfreich für den Aufbau und die Entwicklung „türkiser“ Organisationen sind.
- Hilfreiche und übersichtliche Darstellungen im Appendix, wie und in welchen Bereichen „orange“ …
… Wertschöpfung und kompetente Mitarbeiter
Österreichische Qualität und größtmögliche Funktionalität zeichnet die HAKA Küche aus. HAKA ist schnellster Produzent von Maßküchen, die nach individuellen Wünschen in nur 9 Werktagen fertiggestellt sind. Der oberösterreichische Hersteller unter der Führung von Eigentümer Gerhard Hackl beschäftigt 125 Mitarbeiter.
Ausbau Gewerbepark
Kaum ist die Erneuerung des Schauraumes abgeschlossen, werden schon neue Pläne umgesetzt. Am HAKA Betriebsgelände wird ab September ein Gewerbepark entstehen, der Platz für Unternehmen …
… buchen. Die Unternehmerin aus Nürnberg, die seit 1999 selbständig ist, hat sich auf "Klarheit" spezialisiert. Klarheit ist die Basis für alles – beruflich, privat, Glück, Gesundheit, Erfolg; kurz für alles. Das Themenspektrum zur Basis Klarheit umfasst z. B. Matrix-Führung, Frau 3.0 und Lebenszeitmanagement. Nach jahrelangen und vielen Anfragen ihrer Kunden, ob es auch öffentliche Veranstaltungen gäbe, hat Manuela Starkmann ihr Angebot um offene Termine erweitert. Die Veranstaltungen in diesem Jahr wurden sehr gut angenommen und erhalten grandiose …
Zu erfolgreicher Führungsarbeit in Unternehmen gehört die Definition verschiedenster Ziele. Mögliche Ziele können zum Beispiel die Umsatzerreichung, eine bestimmter Qualitätsgrad oder Vorgaben für die Neukundengewinnung sein. Um diese vielfältigen Ziele fest in den Köpfen der Mitarbeiter zu verankern, sollten sie mittels einer Zielverknüpfung zu einem umfassenden Leistungsanreiz gebündelt werden.
Führungskräfte können verschiedene Arten der Zielverknüpfung wählen und miteinander kombinieren. Wie Vorgesetzte und Personalmanager das Führen mit Zielen …
Der nachhaltige wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt heute entscheidend von der Effektivität und der Effizienz der Führung ab. Das gilt umso mehr je stärker die Qualität der betrieblichen Leistung für die Kunden vom Können, von den Erfahrungen und von der Güte der Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängt.
Auch aus der Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören die Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten zu den wichtigsten Voraussetzungen ihres beruflichen Erfolgs. Den wenigsten wurden diese Fähigkeiten allerdings …
Qualitätsmanagement sollte selbstverständlich sein. Denn es bedeutet nicht weniger als qualitativ hochwertiges Management. Zugrunde liegt ihm ein Methodensystem, das – richtig angewendet – erfolgreiche, weil nachhaltig kundenorientierte, optimal organisiert und geführte sowie wirtschaftliche Führung ermöglicht und sicherstellt.
Die Mittel und Methoden des Qualitätsmanagements sind nichts anderes als genau die Führungsmittel und -methoden, mit denen die Effektivität und Effizient der betrieblichen Leistung sichergestellt werden kann. Nicht selten werden …
… for Entrepreneurial and Innovative Management (CEIM) bestätigt. Die hervorragenden Platzierungen in den Fächern Strategie und General Management unterstreichen zudem die strategische Ausrichtung der HHL als internationale Top-Business-School für nachhaltige unternehmerische Führung."
Das Management-Masterprogramm der HHL erreicht darüber hinaus Top-Bewertungen hinsichtlich der Karriereperspektiven ihrer Absolventen. Bei den erzielten Gehältern erreichen die HHL-Absolventen europaweit Platz 2, weltweit kommen sie unter die Top-5. Der Karriereservice …
… Präsentationen guter Ideen, Produkte oder Dienstleistungen glauben Sie, verfehlen täglich ihre Wirkung infolge mangelhafter persönlicher und rhetorischer Darstellung?
Wie viele Zweckgespräche glauben Sie, erreichen nicht das gewünschte Ergebnis infolge unzureichender Vorbereitung und überzeugender Gesprächsdurchführung?
Wie schön wäre es, wenn man wüßte, wie die schwarzen Löcher zu stopfen wären, in denen schwer verdientes Geld verschwindet.
Fachliches Wissen und Können allein genügt heute längst nicht mehr, um Führungsaufgaben erfolgreich wahrnehmen …
Bei der Führung von Unternehmens werden Personalentscheidungen immer wichtiger. Besonders für Management-Positionen muss das Personal sorgfältig ausgewählt werden, da sich die personellen Entscheidungen essentiell auf den Erfolg der Unternehmung auswirken. Da viele Firmen die Neubesetzung von Spezialisten und Führungspositionen als Schwierigkeit empfinden, übergeben sie die Aufgabe immer häufiger an qualifizierte Dienstleister, die Kandidaten für die zu besetzenden Positionen suchen. Zu diesen Personalberatern gehören in Norddeutschland auch Hoffmann …
… HHL ihre Profilierung im Bereich General Management fort. Zugleich schafft sie damit nach den Worten von HHL-Rektor Prof. Dr. Andreas Pinkwart wichtige Voraussetzungen, um die von ihr angestrebte neuen Leipziger Schule für nachhaltige unternehmerische Führung voranzutreiben. Dr. Arend Oetker, Namensgeber und Förderer des Lehrstuhls, betont: "Verantwortungsvolles und nachhaltiges Führen war schon in allen Zeiten wichtig. Vor den Herausforderungen der gegenwärtigen wirtschaftlichen Entwicklungen und durch sich ändernde politische und gesellschaftliche …
Die Managementberaterin Barbara Liebermeister, Frankfurt, erläutert Führungskräften in einem Vortrag, über welche Eigenschaften eine Führungskraft im digitalen Zeitalter verfügen sollte.
Im digitalen Zeitalter ändern sich nicht nur die Arbeitsabläufe und Beziehungen in den Unternehmen. Auch die Anforderungen an die Mitarbeiter sowie deren Wünsche und Bedürfnisse wandeln sich. Also muss sich auch das Führungsverhalten verändern. Doch wie? Mit diesem Thema befasst sich ein Vortrag der Managementberaterin, Buchautorin und Vortragsrednerin Barbara Liebermeister, …
Der Kurswechsel an der Führungsspitze der jungen Wirtschaft soll frischen Wind in die
Gründerszene bringen.
Berlin. Am Samstag, den 12. September 2015 fand in Dortmund die Wahl zum Bundesvorsitzenden der Wirtschaftsjunioren Deutschland statt. Die Delegiertenversammlung hat mehrheitlich für den Karlsruher Unternehmer Horst Wenske gestimmt. Er wird ab dem 1. Januar 2016 den amtierenden Bundesvorsitzenden Daniel Senf ablösen und damit die Führung des bundesweit größten Verbandes der jungen Wirtschaft übernehmen.
Der 37-Jährige Karlsruher hat in seiner …
