Pressemitteilungen zu Führung

Angesichts der rapiden Veränderung durch den demographischen und digitalen Wandel, der Globalisierung und der Gesellschaft muss sich die Führung ändern. „Nachhaltiges Führen und damit Erreichen vielfältiger Belegschaften wird veränderte Führungsgrundsätze erfordern“, so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Für Führungskräfte bedeutet dies, ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern. „Dadurch können sie andere besser führen und sich als Führungspersönlichkeit hervorzuheben“, führt Rolf Dindorf weiter aus. Welche Fähigkeiten brauchen daher Führungskräfte, …

Wie wird Komplexität in Unternehmen wahrgenommen? Welche Auswirkungen auf Arbeit und Führung hat sie? Und stimmt es eigentlich, dass sie zunimmt? Während der Beratungsarbeit in unterschiedlichsten Entwicklungsprojekten sind wir auf ein Phänomen gestoßen, dessen Bedeutung anscheinend immer größer wird und damit auch die Herausforderungen für Unternehmen: Komplexität. Längst auch in Fachpublikationen in aller Munde interessierte uns, ob eigentlich der Eindruck stimmt, dass das Thema zunehmend zu einer Belastung, nicht selten zu einer Überlastung …

… belastbare Modelle für unterschiedliche Branchen und Märkte.  Einen interessanten Ansatz verfolgen die beiden Harvard-Wissenschaftler Eccles und Serafeim (siehe HBM 10/13). Sie haben den klassischen Dimensionen Umwelt, Soziales Kapital, Humankapital, Geschäftsmodell & Innovation sowie Führung & Governance 43 Kriterien hinterlegt, mit welchen sie die Auswirkungen auf den Geschäftserfolg bewerten können. Demzufolge kann am Beispiel eines Unternehmens des Gesundheitssektors das Abfall- und Abwassermanagement eine deutlich höher zu erwartende …

… mit körperbehinderten Mitarbeitern der Stiftung Pfennigparade den hagebaumarkt in Sendling. Gemeinsam mit der Stiftung Pfennigparade gestaltet hagebau einen „Azubimarkt“. Den gesamten August über stellen 56 Azubis, Handelsfachwirte und FH-Studenten alleinverantwortlich ihr Wissen und Können bei der Führung des Sendlinger hagebaumarktes unter Beweis. Neu ist der inklusive Ansatz: Vom 1.8. bis 12.8. werden die Azubis von zehn körperbehinderten Mitarbeitern der Pfennigparade unterstützt. Gemeinsam werden alle Positionen - vom Fachverkäufer über Kassenmitarbeiter …

… zu nutzen. Eine theoretische Selbstnutzungsabsicht genügt nicht. „Dieses Urteil wendet die Finanzverwaltung zwar an, stellt aber ausdrücklich klar, dass es für die Befreiung weiterhin unschädlich ist, wenn die Pflegebedürftigkeit des Erben im Zeitpunkt des Erwerbs die Führung eines eigenen Haushalts nicht mehr zulässt oder ein Kind wegen seiner Minderjährigkeit im Zeitpunkt des Erwerbs rechtlich gehindert ist, einen Haushalt selbstständig zu führen“, erläutert WW+KN-Erbschaftsteuerexperte Winkler. In diesen Fällen liegen objektiv zwingende Gründe …

… und China Tours zusammengeschlossen. Die drei Experten bieten eine voll betreute Ausstellerreise an, die den Messeausstellern den exklusiven Zugang zu wichtigen Netzwerken in Wirtschaft & Politik ermöglicht und die Region Chengdu näher bringt. Reisehöhepunkte sind eine Führung durch die neue Flughafenbaustelle in Chengdu, der Besuch eines Business Parks, Firmenführungen, so wie ein exklusives Meet & Greet mit offiziellen Vertretern aus Politik und Wirtschaft zum Netzwerkausbau in China. Das äusserst attraktive Pauschalangebot, 9 Tage ab …

… oder lästern übereinander? Dann haben Sie vermutlich Handlungsbedarf, die Beziehungen in Ihrem Unternehmen zu überdenken und positiver zu gestalten. Dasselbe dachten sich vielleicht auch die Verantwortlichen bei Lidl, weshalb sie nun, und damit stehen sie unter den Führungskräften deutscher Konzerne nicht alleine, das Duzen als unternehmensweite Anrede einführen (Spät, 2016). Mitarbeiter dürfen sich nun offiziell gegenseitig duzen, genauso auch ihren Chef, welcher dann natürlich auch zurückduzen darf. Nachdem Lidl seit vielen Jahren das Image eines …

"Die Auswirkungen des demographischen Wandels sind inzwischen bekannt – und doch werden die damit verbundenen Herausforderungen häufig missachtet", so der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Die Belegschaften werden vielfältiger und älter. Altersgemischte Teamarbeit gewinnt vor diesem Hintergrund erheblich an Bedeutung. “Jung und Alt – Hand in Hand” lautet die zukunftsorientierte Zusammenarbeit zur Steigerung der Produktivität und dem Erhalt wertvollen Erfahrungswissens", erläutert der Kaiserslauterer Führungskräfte-Entwickler Dindorf. Folgende …

Unternehmen können mit dem AILT-Testverfahren des IFIDZ ermitteln, inwieweit ihre Führungskräfte bereits über die Kompetenzen verfügen, die sie im digitalen Zeitalter brauchen, und welches Entwicklungspotenzial bei ihnen noch besteht. Im digitalen Zeitalter stehen die Führungskräfte von Unternehmen vor teils ganz neuen Herausforderungen. Also benötigen sie zum Teil auch andere Kompetenzen als ihre Kollegen in der Vergangenheit, um ihre Funktion professionell wahrzunehmen. Das haben viele Unternehmen erkannt. Deshalb fragen sie sich zum Beispiel …

Unternehmen können mit dem Kompetenz- und Potenzialanalyse-Tool ermitteln, ob Bewerber und Führungskräfte die Fähigkeiten und Eigenschaften haben, die sie zum Wahrnehmen einer Führungsposition im digitalen Zeitalter brauchen. Alpha Intelligence Leadership-Competence Testverfahren (AILT) – so heißt ein neues Potenzial- und Kompetenzanalyse-Verfahren, das das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, entwickelt hat. Mit dem mehrdimensionalen Testverfahren können Unternehmen ermitteln, inwieweit Bewerber, Führungsnachwuchskräfte …

Die Managementberaterin Barbara Liebermeister, Frankfurt, erläutert Führungskräften in einem Vortrag, über welche Eigenschaften eine Führungskraft im digitalen Zeitalter verfügen sollte. Im digitalen Zeitalter ändern sich nicht nur die Arbeitsabläufe und Beziehungen in den Unternehmen. Auch die Anforderungen an die Mitarbeiter sowie deren Wünsche und Bedürfnisse wandeln sich. Also muss sich auch das Führungsverhalten verändern. Doch wie? Mit diesem Thema befasst sich ein Vortrag der Managementberaterin, Buchautorin und Vortragsrednerin Barbara Liebermeister, …

… Christian Wulff dem Unternehmen Batz & Team am 24. Juni auf dem 3. Deutschen-Mittelstands-Summit im Colosseum Essen (vgl. Foto). Batz & Team ist seit 2007 eine Marke in der Top-Management-Beratung mit dem Fokus auf wertschätzende Führung und ertragsorientiertes Vertriebsmanagement. Zu den Kunden gehören Hidden Champions, große Mittelständler und Konzerne wie beispielsweise Apple, BMW, Daimler, Mennekes, Miele, VDL oder die Zander-Gruppe. Grundlage für die besondere Auszeichnung ist eine wissenschaftlich fundierte Unternehmensanalyse, die …

Führungskräfte erfahren in dem Seminar von Dr. Kraus & Partner, wie sie ihre Mitarbeiter in einem von permanenter Veränderung geprägten Umfeld erfolgreich führen „Transformational Führen: Erfolgreich führen in Zeiten der Veränderung“ – so lautet der Titel eines Seminars und Trainings, das die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner am 21./ 22. Juli 2016 in Hamburg durchführt. In dem zweitägigen Seminar befassen sich die teilnehmenden Führungskräfte unter anderem mit folgendem Dilemma, vor dem Führungskräfte heute häufig stehen: Führung …

Qualitätsmanagement ist heute in allen größeren Betrieben selbstverständlich und hat sich – sofern klug genug organisiert und durchgeführt – auch bestens bewährt. Weniger offensichtlich scheint aber immer noch, daß Qualitätsmanagement nichts anderes als ein Führungssystem ist. Qualitätsmanagement ist ein System von Führungsmitteln und -methoden. Mit ihrer Hilfe gewährleisten die Führungskräfte – wenn alles so gut läuft wie es sollte – daß sämtliche Strukturen, Prozesse und Aktivitäten innerhalb des Betriebes sowie zwischen dem Betrieb und seiner …

… Baur. Zur Renaissance der Marke gehört auch die Öffnung und Belebung des historischen Standorts in der Esslinger Altstadt. Neben dem Kessler Karree 18, einer modernen Sektlounge mit Hofbar, nehmen zahlreiche Besucher, aus dem In- und Ausland, an Führungen durch die Gewölbekeller teil. Das traditionelle Verfahren der Flaschengärung steht wieder im Mittelpunkt und ist kontinuierlich verfeinert worden. Daneben ist die bewusste Auswahl der Anbaugebiete und der Grundweine ein wesentlicher Bestandteil: Klassische Rebsorten wie Chardonnay, Spätburgunder …

Junge Chefs unterschätzen häufig Komplexität von Führung. Jung führt Alt - in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Führung der Generation Y in der Zusammenarbeit berichtet. Nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck, ein Beleg dafür, dass viele Unternehmen noch nicht den richtigen Zugang zum Generationenmanagement haben. "Eine Fokussierung auf die Generation Y ist aber im Kontext Führung nicht zielführend“, so Overbeck. "Erfolgreiche Führung ist u. …

Simply Local wird Teil von LocaFox / Auch neue Verlage mit an Bord Berlin/Göttingen, 29.06.2016 – Die beiden größten lokalen Online-Marktplätze in Deutschland, LocaFox und Simply Local, werden unter der Führung von LocaFox zusammengeschlossen. Damit finden Konsumenten auf der LocaFox-Plattform über 50 Millionen Angebote aus über 3 100 Geschäften in Deutschland – keine andere lokale Shopping-Plattform in Deutschland ist größer. Darüber hinaus kooperieren weitere regionale Zeitungsverlage mit LocaFox. Durch den Zusammenschluss werden einerseits …

– Frankfurter Start-up sucht und vermittelt „Management Professionals“: Führungs- und Fachkräfte für Beratungsunternehmen und Konzerne Frankfurt / Eschborn – 21. Juni 2016. Biniam Berhe (34) startet seine eigene Search- und Recruiting-Firm und übernimmt deren Führung als Managing Partner. Mit „Elenco Professional Services“ wird der erfahrene Personalberater künftig ausschließlich „Management Professionals“ vermitteln; das sind hochqualifizierte Führungs- und Fachkräfte mit Profilen, wie sie von führenden Unternehmensberatungen oder in Konzern-Stabsstellen …

Welche Rolle wird Führung in der Zukunft noch spielen? Wird es noch Hierarchien geben, die von oben nach unten bestimmen, wo es langgeht? Wieviel Demokratie ist im Unternehmen heutzutage möglich und wieviel Führung nötig? Neue Organisationsformen schießen wie Pilze aus dem Boden. Immer mehr Berichte, Bücher und Fallstudien erscheinen über Unternehmen, die es anders machen: Wirklich flache Hierarchien, tatsächliches „Empowerment“ der Mitarbeitenden, Nutzung agiler Methoden auch außerhalb der IT-Branche. Begriffe wie „New Work“ oder „Das demokratische …

… fand erneut großen Zuspruch. Über 120 Unternehmensentscheider kamen zu RECARO Aircraft Seating nach Schwäbisch Hall, wo die drei Veranstalter dieses Mal zu Gast waren. Managementberater und Buchautor Ulf Brandes machte in seinem inspirie-renden Vortrag „Augenhöhe – Führung und Management neu denken“ Mut, sich neuen Denkmodellen zu öffnen. Der Physiker und Volkswirt entwickelt und leitet Change- und Innovationsprogramme. „Nach 20 Jahren beruflicher Beschäftigung mit Veränderungsprozessen glaube ich, dass der Paradigmenwechsel, der sich hier und …

Empathie ist das neue Zauberwort, wann immer es um Führung und Management geht. Führungskräfte müssen heute sensibel für die Belange ihrer Mitarbeitenden sein, Verständnis haben und entsprechend mitfühlend handeln. Waren früher klare Ansagen erwünscht - man ist ja schließlich Führungskraft, also weiß man auch, wo es lang geht - rangiert heute der verständnisvolle, empathische Führungsstil. In manchen Diskussionsforen toben Führungskräfte schon über allzu viel Verständnis für Mitarbeitende und Kollegen/innen. Tatsächlich kann man den Eindruck bekommen, …

… Senior-Spezialisten in der Digitalen Wirtschaft, wenn sie als Affiliate Marketing Manager (44.000 Euro) oder Digital Designer (48.000 Euro) arbeiten. Für die Studie „Arbeiten in der digitalen Wirtschaft“ haben der BVDW und Kienbaum die Angaben von 1.200 Fach- und Führungskräften aus der Digitalen Wirtschaft ausgewertet. „Die Digitale Wirtschaft ist eine innovationsgetriebene Branche: Deshalb sind die Gehälter in den Bereichen Business Development, Innovation und Vertrieb oft sehr gut. Innovation schreibt die Digitale Wirtschaft auch auf der Produktseite groß und …

Das Customer-Care-Unternehmen DV-COM hat seine interne Ausbildung völlig umgekrempelt und dafür hochwertige Schulungen selbst entwickelt. In den nächsten Wochen bekommen die ersten Mitarbeiter ihre Abschlusszertifikate. Das Besondere: Bei DV-COM gibt es jetzt eine neue Ausbildung zur Führungskraft. Ungewöhnlich daran ist die Praxisnähe und, dass sehr viele Ebenen mit einbezogen werden, also nicht nur Teamleiter, sondern auch Fachansprechpartner, Coaches oder Fachtrainer. Sie alle besuchen über einen Zeitraum von sechs Monaten vier Basisseminare. …

… ihr Leben zu führen versuchen - und vielleicht in die Irre geleitet werden. 45 Transaktionsanalytikerinnen berichten im aktuellen Reader "Tore und Brücken zur Welt" detailliert aus ihrer Arbeit. Hanne Raeck (Hamburg) hatte SozialarbeiterInnen in ihrem Führungsverhalten gegenüber BerufsbetreuerInnen zu schulen - und erhielt regen Widerspruch: "Wir sind doch keine Führungskräfte." Das Selbstbild der TeilnehmerInnen war aversiv gegenüber autoritärem Verhalten. Hanne Raeck beschreibt, wie sie die offensichtlich eingeengte Vorstellung von Führung ausweiten …

… Diskussionen, für eigenes Erproben, für interessante Beispiele und einen offenen Austausch. Durch Video-Feedback erhalten Teilnehmer eine hilfreiche Spiegelfunktion über Ihre eigene Wirkung. Niko Bayer ist seit 15 Jahren selbständiger Berater, Referent und Coach für Firmen, Führungskräfte und renommierte Management-Akademien. Zudem ist er Autor, Texter und hat zwei Lehraufträge zur “Rhetorik und Präsentationstechnik” an Hochschulen inne. In seinen Coachings und Seminaren gibt er Impulse für mehr Effizienz und Zufriedenheit bei Zusammenarbeit und …

In dem zweitägigen Führungsseminar von ifsm erweitern die Teilnehmerinnen ihr Verhaltensrepertoire und entwerfen für sich einen Entwicklungsplan. „Frauen und Führung“ – so lautet der Titel eines Seminars, das das Institut für Sales & Managementberatung (ifsm) vom 27. bis 28. September 2016 im Klostergut Besselich, Urbar (bei Koblenz) durchführt. In dem zweitägigen Führungsseminar für Frauen setzen sich die Teilnehmerinnen unter anderem „mit den weiblichen und männlichen Kompetenzen“ und deren Bedeutung für den Erfolg als Führungskraft sowie …

Was haben Elon Musk, Jeff Bezos, Albert Einstein oder Angela Merkel gemeinsam? Sie alle sind schon mehrfach gescheitert. Scheitern gehört zum Erfolg. „Jede überragende Führungspersönlichkeit ist mehr als einmal gestolpert, so der Heidelberger Führungskräfteberater Rolf Dindorf. “Scheitern” ist in deutschen Ohren ein hässliches Wort. Besser spricht man daher von Fehlerkultur. Doch wie steht es um die Fehlerkultur in den Unternehmen? Fördern die Unternehmensleitungen konsequent die Risikobereitschaft? Akzeptieren die Manager einen Fehler ohne den …

… Unternehmens dm-drogerie markt, die Teilnehmer mit seiner Keynote auf den Tag einstimmen und mit seinen Antworten eine erste Richtung vorgeben. Schließlich zählt Götz W. Werner nicht nur zu den erfolgreichsten Unternehmern in Deutschland, er ist auch Vordenker einer neuen Führungskultur. Seine Forderung nach dem bedingungslosen Grundeinkommen oder Sätze wie „Die Wirtschaft hat die Aufgabe, die Menschen von der Arbeit zu befreien!“ und „Hartz IV ist offener Strafvollzug“ sorgten für Aufsehen. Im Anschluss daran diskutieren Robin Weninger, Prof. Götz W. …

100 Reflexionsmethoden für den Einsatz in Seminar, Coaching, Führung, Team, Lehre Bonn – Für die professionelle Reflexion in Seminar, Lehre und Teams hat Jörg Friebe einen Fundus von 100 praktischen Tools zusammengestellt. Sie sind auf die Umsetzung in unterschiedlichsten Lern- und Arbeitssituationen hin strukturiert und variierbar beschrieben. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen. In einer komplexer werdenden Welt wird Reflektieren zu einer Schlüsseleigenschaft für den beruflichen Alltag. Führungskräfte mit Mitarbeitern, …

Wirtschaftspychologie: "Druck machen ist ein grundsätzlich legitimes Mittel von Führung", postuliert der Wirtschaftspsychologe Dr. Felix Frei (Zürich) in seinem Ratgeber "33 Führungsbriefe". Allerdings: "Führungskräfte müssen lernen, den Druck zu dynamisieren. Manchmal Vollgas geben, im richtigen Moment aber Gas rausnehmen können." "Denn: - Wer weiß, dass der Chef nicht bloß einfach immer mehr fordert, ist eher bereit, sein Maximum zu geben - dann nämlich, wenn es zum Gesamterfolg beiträgt. - Wer auch mal Pause machen oder etwas nachlassen …

… eine entsprechend e Vorgabe machen. Im Weigerungsfall wird einfach woanders geordert. Es gibt Wettbewerber, mit denen er bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht hat, während sie sich bei DHL so häufen, daß man sie schon fast als die Regel bezeichnen kann. Wenn Führungskräfte offensichtlich sowohl bei der Rekrutierung und Auswahl wie auch bei der Ausbildung und Führung ihres Personals versagen, ist das eine schwere Hypothek für ein Unternehmen. Daß gutes Personal Geld kostet, kann nicht geleugnet werden. Aber mit schlechtem Personal wird ein …

… PCS Besuchermanagement. Beim PCS Besuchermanagement werden Besucher vorangemeldet und erhalten je nach Option einen Gästeausweis zum Beispiel mit Foto und mit definierten Zutrittsberechtigungen. Es ermöglicht dem Pförtner die revisionssichere und stets nachweisbare Führung der Besucher auf dem Gelände. PCS Systemtechnik unterstützt als Spezialist für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsinformation Unternehmen bei der Einführung einer Gleitzeiterfassung für eine ausbalancierte Arbeitszeitgestaltung. PCS ist auf der Personal Süd in Halle …

Das neue Entwicklungsprogramm für Führungskräfte „Führen im Dialog“ von Patrizia Kaiser, HR Beraterin und Eileen Schäfer, Schauspielerin und Dipl.-Kffr. startet erstmalig im August 2016. Patrizia Kaiser, von HR und Perspektiven und Eileen Schäfer, von Kultion D2B haben sich über das Business-Frauennetzwerk MomPreneurs kennengelernt und sich zusammen getan. Sie haben gemeinsam ein besonders nachhaltiges und erlebnisreiches Entwicklungsprogramm für Führungskräfte konzipiert, das schon diesen Sommer startet. Erlebnisreich, weil mit Schauspielübungen …

… Visselhövede, zahlreiche Vertreter von Unternehmen zu einem Business Talk, um sich über die Arbeitswelt 2025 auszutauschen. Ausgangspunkt der Veranstaltung war die Tatsache, dass die Arbeitswelt zunehmend durch die Schlagworte Industrie 4.0, demografischer Wandel, Generation Y und Führung 4.0 geprägt wird – um nur einige Herausforderungen zu nennen, denen sich die Unternehmen stellen müssen. Fragen, die sich hieran anschließen, sind: Können die Unternehmen diese Herausforderungen mit den bewährten PE- und OE-Instrumenten und -Methoden bewältigen? …

… mit der Digitalisierung regelmäßig fallen. Ein grundlegendes Element haben sie gemein: Sie ermöglichen eine stärkere Vernetzung und Öffentlichkeit. Und das bedeutet für viele Unternehmen große Einschnitte. Durch elektronische Medien werden Entfernungen überbrückt und dadurch Führung auf Distanz zur Normalität. Aber auch das bekannte Verständnis von Führung wird durch die Änderungen der Digitalisierung infrage gestellt. Denn im digitalen Zeitalter ist Führung untrennbar mit Partizipation, Austausch, Offenheit, Flexibilität, Kollaboration und Vertrauen …

… außer daß sie bequem ist? Können wir uns nur reaktives Verhalten in einer sich geradezu schwindelerregend wandelnden Welt leisten? Sind wir damit zufrieden, vielleicht zufällig das Leben führen zu können, das wir uns wünschen? Wer sich auf den Zufall oder auf die Führung durch "Alphatiere" verläßt, ist allzu oft verlassen. Selbst ist der Mann (oder die Frau). Unaufhörliches Lernen, fortgesetzte Weiterbildung sind deshalb Sache jedes und jeder einzelnen. In Kindern muß die vorhandene Motivation dazu gefördert werden, was vor allem heißt: sie darf …

… Arbeitsverhältnisse derer erwirtschaftet, die die grundlegende Arbeit verrichten Es breitet sich eine Art Sklavenwirtschaft aus. Das ist der sozialpolitische Aspekt des Problems, der an dieser Stelle nicht weiter verfolgt werden soll. Der andere Aspekt ist der der Führung. Führungskräfte sollen ihre Positionen nicht nur verwalten, sondern sie kundenorientiert gestalten. Das Unternehmen lebt schließlich allein von seinen Kunden. Wechseln die Kunden zur allzeit lauernden Konkurrenz, nimmt ein Unternehmen Schaden. In den allermeisten Fällen ist dafür …

ichl und Jana Zuber, die mit ihrem Portfolio die Nachhaltigkeitswertung der Auszubildenden für sich entschieden – und zwar regional-, landes- und bundesweit. Auf den Plätzen 2 und 3 folgten Sophie Le Héno und Katharina Krüger sowie Patrick Schalansky, Fabian Füllemann und Lucas Novak. Markus Knobloch, Wertpapierexperte der Kreissparkasse, würdigte in der Stuttgarter Börse die Leistungen der Jungbörsianer. Vor der Siegerehrung erlebten die Schüler, Auszubildenden und Studenten eine Rundfahrt mit Führung am Stuttgarter Flughafen.

… Visselhövede, zahlreiche Vertreter von Unternehmen zu einem Business Talk, um sich über die Arbeitswelt 2025 auszutauschen. Ausgangspunkt der Veranstaltung war die Tatsache, dass die Arbeitswelt zunehmend durch die Schlagworte Industrie 4.0, demografischer Wandel, Generation Y und Führung 4.0 geprägt wird – um nur einige Herausforderungen zu nennen, denen sich Unternehmen aktuell und künftig stellen müssen. Fragen, die sich hieran anschließen, sind: Können die Unternehmen diese Herausforderungen mit den bewährten Instrumenten und Methoden bewältigen? …

… echte Erfolgsstory, die ohne unsere engagierten und professionellen Mitarbeiter so nicht möglich gewesen wäre. Sie sind es, die uns in die Lage versetzen, überzeugende Nearshoring-Dienstleistungen für so anspruchsvolle Märkte wie z. B. Deutschland anbieten zu können. Dies sieht auch unsere neue Führung bei Acticall so und hat den Vorteil unserer osteuropäischen Nearshore-Standorte als solche erkannt.“ Im Verlauf des Jahres 2016 plant Sitel daher auch rund 100 neue Arbeitsplätze im Kundenservice zu schaffen. Darüber hinaus sind auch für die …

… um Wertheim und Marktheidenfeld waren der Einladung des HR-Spezialisten BERA und des Technologiekonzerns Cummins gefolgt, um sich über das Trendthema >Agiles Management< zu informieren. Agilität, ein ursprünglich aus der Softwareentwicklung stammender Begriff, ist mittlerweile auch in den Führungs- und Organisationsstrukturen außerhalb der IT-Welt angekommen. Was sich dahinter versteckt und wie es sich in modernen Unternehmen umsetzen lässt, erfuhren die mehr als 40 Gäste beim RoundTable „Agiles Mana-gement – Wie sich Führung und Arbeit verändern“. …

… internationale virtuelle Teams eingebunden. Von Deutschen geführte Teams tun sich aber besonders schwer, die weltweit geforderte Agilität und Schnelligkeit umzusetzen, denn Sicherheit und Effizienz stehen hier an erster Stelle. Die Bundesregierung verspricht sich von der Einführung der Industrie 4.0 eine bessere Performance, d. h. Effizienz und Agilität auf dem Weltmarkt. Doch Daniel Donahey, Experte und Trainer für internationale virtuelle Teamarbeit, warnt: Wenn Deutsche nicht zusätzlich neue High-Performance-Regeln erlernen, wird die Industrie …

key!4c, ein junges Unternehmen, das im nationalen und internationalen Markt aktiv ist, veranstaltet am 28. April 2016 das Forum 'Fokus Führung' in der Motorworld in Böblingen. Die Geschäftswelt heute ist dynamisch, komplex und kurzlebig, Erfolg hängt massiv von schnellem und flexiblem Umgang mit Marktgegebenheiten und mit Menschen ab. HR-Verantwortliche und Führungskräfte fragen weniger nach neuen Theorien, sondern nach Methoden, die anwendungsorientiert sind und schnelles passgenaues Agieren ermöglichen. Auf dem Forum 'Fokus Führung' am 28. …

Fachkräftemangel gehört zu den furchteinflößenden Schlagworten der Arbeitswelt. Wo einst hochqualifizierte Bewerber Schlange standen, setzen Führungskräfte heutzutage alles in Bewegung, um an überdurchschnittlich qualifizierte Mitarbeiter zu gelangen und sie im Unternehmen zu halten. Der Experte für Mitarbeiterbindung Gunther Wolf weiß aus langjähriger Erfahrung worauf es dabei ankommt. Bereits vor drei Jahren teilte er sein Wissen in seinem Buch Mitarbeiterbindung. In der Neuauflage seines Managementbuch des Jahres schildert Gunther Wolf ein typisches …

… KUTERO-Firmenzentrale live vor, was sie tagtäglich in den Abwasserkanälen von Niederbayern, der Oberpfalz und Oberbayern für das Gemeinwohl leisten - mit Robotern, Spezialfahrzeugen und technischen Hilfsmitteln, die KUTERO in alle Welt liefert. Im Rahmen von Führungen durch die Produktionshallen und bei Live-Demonstrationen konnten die geladenen Gäste und viele, viele Bürger aus Regen, dem nördlichsten Landkreis des bayerischen Regierungsbezirks Niederbayern, miterleben, wie die Kanalsanierung mit grabenlosen Verfahren funktioniert. Wann wird welches …

… Otto Scharmer gestaltete Programm soll dazu beitragen, dass die Teilnehmer tiefgreifend Neues an nachhaltigen Ideen, Strategien, Konzepten und Maßnahmen entwickeln. Anhand erprobter Methoden und vieler Fallbeispiele zeigt das Trainerteam, was neue Führung und nachhaltige Businessmodelle ausmacht. Verschiedene Vertiefungsoptionen sind vorgesehen. Vielseitiges Rahmenprogramm Eine organisierte Wanderung mit Bergführer in den Dolomiten, nachhaltiges Kochen mit dem Eppaner Sternekoch Herbert Hintner sowie stimmungsvolle Abendprogramme mit Gesprächen, …

… einen zeitgemäßen Geschäftserfolg. Trotz einiger Grundsätze stellt jede Belegschaft neue Herausforderungen, auf die ein Vorgesetzer Rücksicht nehmen sollte. Sich um die Mitarbeiter zu kümmern heißt vor allem, sie ernst zu nehmen Als Beginn ist für die Führungskraft eine gedankliche Aufteilung der Mitarbeiter in zwei Gruppen möglich: Jäger und Sammler einerseits, Ackerbauer und Viehzüchter andererseits. Ähnlich wie beim Erzeugen von Kundenloyalität durch Mitarbeiterloyalität bzw. Kundenbindung durch Mitarbeiterbindung sind höchst positive Effekte …

… Gegensatz zu früher komplexer, dynamischer, unsicherer und mehrdeutiger werden, entstehen auch mehr Möglichkeiten und Chancen. Fredmund Malik (2015) spricht deshalb nicht umsonst davon, dass der Umgang mit Komplexität zu den herausragenden Kenntnissen und Fähigkeiten von Führungskräften in Bezug auf die erfolgreiche Steuerung von Organisationen im 21. Jhdt. gehören wird. Aber längst nicht alle sehen Komplexität, Volatilität, Mehrdeutigkeit und Unsicherheit tatsächlich als Chance, sondern eher als Bedrohung. Die herkömmlichen Steuerungsmechanismen, wie …

Führungskräfte müssen lernen, sich angemessen und beziehungsvoll zu verhalten. Der Rest ist dann Alltagssache, nicht Weiterbildungsexotik. Die Führungskraft muss nicht lernen, was sie mit allerhand Führungstechniken anstellen kann. Denn meist passen die Teammitglieder oder die Führungskraft oder die Situation oder alle drei nicht zur gelernten Technik. "Führung ist kein Tool." Aus Erfahrung und wissenschaftlicher Expertise widerspricht Dr. Josef Mönninghoff diversen selbsternannten "Leadership"-Experten, die gegen hohe Honorare simple Tools mit einprägsamen …