Pressemitteilungen zu Leitbilder

… zu einem strategischen Instrument, um Organisationen zukunftsfähig aufzustellen. Sie hilft Unternehmen nicht nur, ihre Werte zu definieren, sondern diese auch authentisch im Arbeitsalltag zu verankern. Was Unternehmenskultur wirklich ausmacht Unternehmenskultur umfasst weit mehr als Leitbilder oder Unternehmenswerte auf dem Papier. Sie zeigt sich im täglichen Verhalten, in Entscheidungsprozessen und im Umgang miteinander. Eine starke Kultur fördert Vertrauen, Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Gleichzeitig beeinflusst …

… Gesprächen, in Rückmeldungen, in Konfliktsituationen und in der Art, wie Unsicherheit oder unterschiedliche Interessen bearbeitet werden. Wirtschaftsethik und Führungskommunikation gehören deshalb eng zusammen. "Verantwortung entsteht in Organisationen nicht allein durch gute Absichten oder Leitbilder", betont Prof. Dr. Patrick Peters. "Sie wird erst dann wirksam, wenn sie sich in Führungsverhalten, Kommunikation und organisationalen Entscheidungen niederschlägt. Unternehmen brauchen deshalb nicht nur Strategien, sondern auch eine Sprache und Haltung, …

… professionelles Diversity Training kann Unternehmen dabei helfen, Unterschiede bewusster wahrzunehmen, Kommunikationsmuster zu reflektieren und den Umgang mit Vielfalt im Arbeitsalltag systematisch zu verbessern. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur allgemeine Sensibilisierung oder abstrakte Leitbilder. Vielmehr geht es um konkrete Fragen aus der Praxis: Wie beeinflussen unterschiedliche Perspektiven die Zusammenarbeit? Wie entstehen Missverständnisse in heterogenen Teams? Welche Rolle spielen Sprache, Haltung und Führung für Teilhabe und Zugehörigkeit? …

… organisatorische Wirksamkeit. Auch aus Sicht der Positionierung als Arbeitgeber gewinnt das Thema an Bedeutung. Fachkräfte achten zunehmend darauf, wie Unternehmen mit Vielfalt, Respekt und Teilhabe umgehen. Gleichzeitig reicht es nicht aus, Diversity lediglich in Leitbildern oder Imagebotschaften zu verankern. Glaubwürdig wird eine Organisation nur dann, wenn sich der Anspruch in Strukturen, Führung und täglicher Zusammenarbeit wiederfindet. Prof. Dr. Patrick Peters begleitet Unternehmen dabei, Diversity Management als strategische Aufgabe zu entwickeln. …

… messbar und sichtbar - vor allem in den Routinen und Prozessen eines Unternehmens. "Gute Führung ist kein abstraktes Konzept. Man kann sie sehen und erkennen", erklärt Jürgen Hammer, Experte für Unternehmensführung. "Sie zeigt sich nicht in wohlklingenden Leitbildern an der Wand, sondern insbesondere in den Führungsprozessen und -routinen, in der Organisation, den Zielen und Strategien und in der Klarheit der Entscheidungen. Aber auch in der Kommunikation und den gelebten Werten." Führung als "Betriebssystem" des Unternehmens In seiner täglichen …

… CeRRI des Fraunhofer IAO sechs Handlungsfelder erarbeitet, um ganzheitliche Veränderungsprozesse zu strukturieren. Entlang der Handlungsfelder wie z.B. »Wurzeln und Identitäten wertschätzen«, »Vielfältige Gemeinschaft fördern« oder, »Vernetzung vorantreiben« können Schlüsselakteure regionaler Entwicklung Leitbilder und Maßnahmen entwickeln. Die Handlungsfelder unterstützen dabei, die Zukunft der Region strategisch zu gestalten und ihre Attraktivität und Lebensqualität zu steigern. Das ist insbesondere für Regionen interessant, die vom Strukturwandel …

… unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven teil und konnten dabei Potenziale, Herausforderungen und Chancen ihrer Region diskutieren. Drei Zukunftsbilder und Narrative zu möglichen Zukünften ländlicher Räume bildeten die diskursiven Leitplanken für die Workshops. Diese Leitbilder, welche die Dynamiken und Wechselwirkungen gesellschaftlicher und technologischer Entwicklung aufgreifen, wurden gemeinsam mit Vordenker*innen ländlicher Räume entwickelt und durch eine Technologievorausschau des Fraunhofer INT konkretisiert. Die in den Workshops ermittelten …

… gewinnt auf Dauer auch von extern neue, qualifizierte Kräfte”, sagt Nils Hille, Geschäftsleiter der DAPR. Die Themen der Intensivausbildung reichen daher von den Instrumenten der Internen Kommunikation und dem Veränderungsmanagement über die Entwicklung von Leitbildern und Konzepten sowie die Digitalisierung bis hin zu den Grundlagen der Krisenkommunikation. Kompakte Theorieeinheiten wechseln sich dabei mit praktischen Übungseinheiten und der Besprechung von erfolgreichen Konzepten ab. Zudem stehen führende Kommunikatoren aus namhaften Unternehmen …

… Fraunhofer-Präsident Prof. Reimund Neugebauer und Verbundvorsitzender Prof. Wilhelm Bauer zur Zukunft der Innovation in Deutschland und Europa. Die fünf Thesen zur Zukunft der Innovation im Überblick: These 1:. 2030 sind Offenheit, Lernfähigkeit und Kooperation die Leitbilder von Innovation These 2: 2030 stehen integrierte Lösungen im Mittelpunkt des Innovationsgeschehens. These 3: 2030 sind Innovationsprozesse durchgängig digitalisiert. These 4: 2030 steht Wissen allen offen – es kommt darauf an, es nutzbringend anzuwenden. These 5: 2030 …

… Leitbildtexten nahezu flächendeckend mit ähnlichen Begrifflichkeiten operieren. Ulrich Müller, Leiter politische Analysen beim CHE, erläutert: „Wenn sich alle Hochschulen als modern, innovativ und flexibel beschreiben, verpufft natürlich das individuelle Ziel der Profilschärfung. Leitbilder, die ausschließlich das Phrasenschwein bedienen, stellen nicht auf Unterschiede zwischen den Hochschulen ab und sind in der Außenkommunikation entsprechend wertlos.“ Um ihr jeweiliges individuelles Profil konturierend kommunizieren zu können, greifen Hochschulen …

… eine Informationsveranstaltung über die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® statt. Horst Hartmann, der 1. Bürgermeister der Stadt Kelheim, hat für diese Veranstaltung die Schirmherrschaft übernommen. LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine lösungsorientierte Methode, durch die sich Strategien, Prozesse, Leitbilder, Kommunikationswege oder einfach neue Ideen auf plastische Art und Weise darstellen lassen. Bei einer ersten Vorstellung der Methode im Rathaus Kelheim konnte sich der Bürgermeister von den vielfältigen Einsatzbereichen von LEGO® SERIOUS PLAY® selbst …

… eine Informationsveranstaltung über die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® statt. Horst Hartmann, der 1. Bürgermeister der Stadt Kelheim, hat für diese Veranstaltung die Schirmherrschaft übernommen. LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine lösungsorientierte Methode, durch die sich Strategien, Prozesse, Leitbilder, Kommunikationswege oder einfach neue Ideen auf plastische Art und Weise darstellen lassen. Bei einer ersten Vorstellung der Methode im Rathaus Kelheim konnte sich der Bürgermeister von den vielfältigen Einsatzbereichen von LEGO® SERIOUS PLAY® selbst …

… wirtschaftlich verträgliche Entwicklung vor, wirft einen Blick auf den Status quo sowie voraussichtlich eintretende Entwicklungen und zeigt Handlungsansätze zur Nachhaltigkeit auf. „In unserer Zeit, die von zum Teil tiefgreifenden Umbrüchen geprägt ist, fehlt es an positiven Leitbildern für die Zukunft“, fasst Prof. Dr. Rainer Grießhammer, Geschäftsführer am Öko-Institut zusammen. „Aus unserer Sicht legen wir mit ‚Heute. Morgen. Zukunft.‘ eine einzigartige Sammlung visionärer und zugleich handhabbarer, wissenschaftlich abgesicherter Ideen vor. Diese möchten …

… dass erfolgreiche Frauen in der Öffentlichkeit zu wenig sichtbar und wahrnehmbar sind. „Gerade für junge Frauen ist die Sichtbarkeit erfolgreicher Frauen wichtig“, sagt Melanie Vogel. „Durch die Sichtbarkeit weiblicher Role-Models, werden moderne Familienstrukturen transparenter, Leitbilder für die eigene Familien- und Karriereplanung können definiert werden und Vorbilder ermutigen, eine ähnliche Karriere- und Lebensplanung zu realisieren – und zwar auch dann, wenn erfolgreiche Role-Models im direkten Umfeld fehlen.“ „Lebensdesign“ als Schwerpunkt …

… Autonomie der Hochschulen wird die strategische Positionierung immer wichtiger. Die Frage: „Was macht diese einzelne Hochschule aus?“, ist nicht nur intern, sondern auch für Externe interessant und klar zu formulieren. In diesem Zusammenhang sind organisationale Leitbilder en vogue, weit verbreitet – und umstritten. Insbesondere im Hochschulkontext steht der Vorwurf im Raum, dass Leitbilder unspezifisch und austauschbar seien. --- evalag (Evaluationsagentur Baden-Württemberg) veranstaltet am 12.10.2017 in Mannheim einen Workshop zu diesem Thema. Prof. …

… haben sich seit langem diesem Thema verschrieben, das ebenso Soziologen, Kultur- und Kommunikationswissenschaftler beschäftigt. „Die westliche Kultur ist von ‚Liebe‘ besessen“, findet Elke Reinhardt-Becker. „Besonders die Medien inszenieren permanent Geschichten und erfinden neue Formen von Beziehungen, die zu Leitbildern für die Gesellschaft werden.“ Die große Sehnsucht nach dem einen wahren Gefühl ist indes erst rund 200 Jahre alt. „Davor hatte die Liebe einen anderen Stellenwert; sie war etwas, was sich außerhalb der Ehe abspielte. Oft hatte …

… Wir identifizieren uns mit ihnen und sie geben uns Identität. Jedoch werden unsere Betätigungen auch durch die sozialen, kulturellen und räumlichen Bedingungen geprägt, in denen sie stattfinden und möglich werden. Gesellschaftliche Wert- und Normvorstellungen und Leitbilder von sinnvoller und passender oder auch unpassender und sanktionierter Alltagsgestaltung formen unsere Möglichkeiten für Betätigung. Das Leitbild des aktiven Alterns idealisiert beispielsweise einen aktiven Lebensstil und grenzt Menschen aus, die diesem nicht nachkommen können. …

… unter Leitung von Prof. Dr. Michael Klemm und Dr. Eckhardt Braun beraten 15 Kulturbetriebe beim strukturellen und inhaltlichen Management des Wandels. Gemeinsam mit den Kulturschaffenden identifizieren sie Problembereiche und erarbeiten neue Strukturen, Leitbilder und Konzepte für ein effektives Kulturmanagement und ein zielgerichtetes Kulturmarketing. So entstehen innovative Modelle für zukunftsfähige Kultureinrichtungen. Die unterschiedlichen Akteure profitieren voneinander und vernetzen sich. Eine Besonderheit des Projekts ist, dass Studierende …

… des Instituts für Kulturwissenschaft der Universität Koblenz-Landau beraten 15 Kulturbetriebe beim strukturellen und inhaltlichen Changemanagement. Gemeinsam mit den Kulturschaffenden identifizieren sie die Problembereiche und erarbeiten in Pilotprojekten neue Strukturen, Leitbilder und Konzepte für ein effektives Kulturmanagement und ein zielgerichtetes Kulturmarketing. So entstehen durch die wissenschaftlichen Begleitung Modelle für zukunftsfähige Kultureinrichtungen, und die unterschiedlichen Akteure profitieren voneinander und vernetzen sich. …

… anders. Es sei eben abhängig vom jeweiligen zeitlichen Kontext und den in der Gesellschaft vorherrschenden Werten und Mentalitäten, was vorstellbar sei. Als Konsequenz bezeichnen die Karlsruher Historiker des ITZ die von ihnen untersuchten Leitbilder, Simulationen, Szenarien, Visionen und Utopien lieber als soziotechnische Zukünfte. Dass Menschen neue Technologien keineswegs immer so nutzen, wie ursprünglich angenommen, bedeutet im Umkehrschluss, dass gesellschaftliche Debatten über technische Entwicklungen häufig von einseitigen Vorstellungen geprägt …

… Die Auswirkungen des Konsums sind dort ein drängendes Thema, wo sie sich multiplizieren: in den Städten. Doch kann eine Stadt überhaupt Einfluss auf die Ernährung nehmen und damit nachhaltiger werden? Nachhaltigkeit spielt eine zentrale Rolle in den Leitbildern vieler deutscher Städte und Gemeinden. Um die Emission von Kohlenstoffdioxid (CO2) zu reduzieren, treiben sie bisher vor allem Maßnahmen in der Energieversorgung und im Verkehr voran. Das Projekt „Kommunale Ernährungssysteme als Schlüssel zu einer umfassend-integrativen Nachhaltigkeits-Governance“ …

… insbesondere in den Ballungsräumen in Frage“, so Roth. „Aufgabe der Regional- und Flächennutzungsplanung ist es, die unterschiedlichen Nutzungsansprüche miteinander in Einklang zu bringen. Bei dieser Abwägung ist es jedoch zwingend erforderlich, dass langfristig tragfähige Rahmenbedingungen und Leitbilder definiert werden. Dazu ist die Politik als ordnungsgebendes Element gefordert. In Bezug auf die Trinkwasserversorgung geht es dabei um nicht mehr und nicht weniger als die dauerhafte Sicherung der Ressourcen nach Menge und Qualität.“ Die örtliche …

… direkt zum Wirtschaftsmigranten führt. „Wir müssen noch attraktiver werden für ausländische Bewerber, wobei die richtige Justierung der Arbeitsmarktbedingungen unerlässlich ist. Es ist höchste Zeit, dass wir uns als Einwanderungsland verstehen“. HdWM und Goethe-Institut als Leitbilder für Interkulturalität und Integration Das Hochschulmodell der HdWM zur Gewinnung von ausländischen Talenten wird ausdrücklich gelobt. Speziell der Studiengang Management in International Business zeige den Weg in die richtige Richtung. Begleitend leiste das Goethe-Institut …

… überlegt und mit der notwendigen Übersicht reagieren und in unserem Leben jetzt die richtigen Ziele, echt mächtige Ziele erringen. Mit Freude, Elan und Zuversicht durchstarten in die zweite Hälfte unseres Lebens. Die Herausforderungen und Möglichkeiten erkennen und erfassen, Verantwortung übernehmen und gute Leitbilder abgeben auf die die Jungen stolz sein können und die es für sie erstrebenswert machen auch einmal so zu werden. Wieder Sieger in unserem Kampf werden und am Ende des Tages zufrieden auf die Spuren die wir hinterlassen, zurückblicken.

… so verändere auch die Wissenschaft ihre Vorgehensweise und baue bei der Entscheidungsfindung mehr auf diskursive Elemente – unter Einbeziehung der Erfahrungen und Fähigkeiten von Menschen und Maschinen. Die Teilnehmer waren sich einig, dass für die gesellschaftliche Akzeptanz dieser Entwicklung konsensfähige Leitbilder für einen verantwortungsvollen Umgang mit kognitiven und autonomen Systemen benötigt würden, die sich an den – oft widerstreitenden – Interessen aller Stakeholder aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft ausrichten müssten.

… und anderen Dilemmasituationen befinden. Die Akademie befähigt mit dem Dilemmaspiel Teilnehmer spielerisch zum selbstständigen Denken in verzwickten Situationen und erweitert ihre Handlungsoptionen im Berufsalltag präventiv. Das Spiel eignet sich auch dazu, Compliance-Regeln, Leitbilder und Corporate Responsibility Strategien im praktischen Unternehmensalltag zum Leben zu erwecken und laufend zu prüfen. „Das Predigen richtigen Handelns in Organisationen verfehlt häufig seinen Zweck“, so Thomas Marschall, Geschäftsführer der Unternehmensberatung …

… Gefahrenabwehr (Feuerwehr, Rettungsdiensten, Katastrophenschutz) Die 3. Tagung am 09.-10. Oktober 2013 im Haus der Technik in Essen vermittelt einen Überblick über verschiedene Möglichkeiten bzw. Bausteine der Personalgewinnung und –führung, um haupt- und ehrenamtliches Personal gewinnen und halten zu können. Werte und Leitbilder geben dem Personal unternehmerische bzw. soziale Ziele vor. Damit sie auch gelebt werden, braucht es mehr als nur Papier. Dazu gehört Führungskultur und auch der Umgang mit Fehlern sowie Führer die auch als solche akzeptiert werden. Deren …

… 2006 nahezu verhundertfacht. Viele Firmen beschäftigen deshalb schon heute einen oft im Topmanagement angesiedelten Compliance Officer mit einer eigenen Abteilung, der für die nötige Regeltreue, die Überprüfung und Fortentwicklung der eigenen Kodizes und Leitbilder im Unternehmen sowie deren strukturelle Umsetzung verantwortlich zeichnet. Ethische Geschäftsprinzipien fördern den Wettbewerbsvorteil Die Wichtigkeit von Compliance im Unternehmen betrifft mittlerweile fast alle Funktions- und Fachbereiche. Mit Blick auf mögliche Schadensersatzforderungen, …

… Nehmens und Gebens. Vertrauenswürdigkeit oder Reputation sind die Stichworte, wenn es um Moral geht. Die Finanzkrise interpretiert Honnefelder als Krise des Vertrauens. So formulieren seit geraumer Zeit Unternehmen ihre Verantwortung und damit ihre Vertrauenswürdigkeit in Leitbildern, in einem Code of Conduct oder in Unternehmensphilosophien. Ein Unternehmen ist jedoch immer von seinen individuellen Mitarbeitern und deren Handlungen abhängig. Daher wird vom einzelnen Verantwortungsträger ein bestimmtes moralisches Profil erwartet. Was aber beinhaltet …

… Lernen im Arbeitsprozess selbst, training on the job oder sogenanntes „implizites Lernen“ erwartet, welches gut auf bestimmte gegebene Situationen am Arbeitsplatz anzuwenden ist, aber das „große Ganze“ nicht zwangsläufig fokussiert. Geht es jedoch um Visionen oder Leitbilder für eine Institution, oder werden übergeordnete Strategien gesucht, unterstützt vielmehr aktives Lernen, welches kognitive, emotionale, motorische und sensorische Funktionen anspricht, den Lernerfolg. Schon Pestalozzi sprach in diesem Sinne vom Lernen „mit Kopf, Herz und Hand“, …

… Zusammensetzung beim Alarm zu erhalten. Das Personal wird so in allen Gefahrenabwehrorganisationen zum absolut kritischen Punkt. Es muss sorgfältig ausgewählt, ressourcenschonend, aber doch praxisnah und intensiv aus- und fortgebildet werden. Forderung und Förderung müssen zielgerichtet eingesetzt werden.Leitbilder geben dem Personal unternehmerische bzw. soziale Ziele vor. Damit sie auch gelebt werden, braucht es mehr als nur Papier. Dazu gehört Führungskultur, Motivation und auch der Umgang mit Fehlern sowie Führer, die auch als solche akzeptiert …

… (Thüringen) und das Rabanus-Maurus-Gymnasium Mainz (Rheinland-Pfalz) • Alle drei Schulen zeichnen sich durch innovative Konzepte beim Einsatz von digitalen Medien im Unterricht aus – diese spiegeln sich in der Unterrichtsentwicklung und in den jeweiligen Leitbildern der Schule wider • Preisverleihung am Dienstag, 11. Oktober 2011, an Giordano-Bruno-Gesamtschule in Helmstedt FELDKIRCHEN, 11.10.2011 – Neben der Giordano-Bruno-Gesamtschule Helmstedt (1. Platz) wurden heute Nachmittag auch die Staatliche Berufsbildende Schule Rudolstadt (2. Platz) und …

… eine entscheidende Rolle im Wettbewerb um Kunden und Mitarbeiter“, erklärt Susanne Korff, Wirtschaftsmediatorin, die als Rechtsanwältin über viel Erfahrung in teuren Streitprozessen verfügt. Was unterscheidet Unternehmen positiv von anderen der Branche? Hier sind Projekte und Aktionen entscheidend. Leitbilder gerahmt an die Wand zu hängen, ist lediglich ein Staubfänger. Die Kommunikation nach Innen und Außen muss stimmig sein, nur so wird gemeinsam an einem großen Strang gezogen, davon sind die zwei Referentinnen Hofmann und Korff überzeugt. Die …

… November 2010, ab 16 Uhr Wo? Baltic College, Lankower Straße 9-11, 19057 Schwerin, Raum 416/417 Der Vortrag untersucht die schillernden und vielschichtigen Begriffe „Nachhaltigkeit“ und „nachhaltige Entwicklung“. Über die Realisierung und Konkretisierung dieser Leitbilder in Politik, Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft bestehen zahlreiche Unklarheiten. Ohne entsprechend handelnde Akteure können die Leitbilder der Nachhaltigkeit in den unterschiedlichen Gesellschafts- und Wirtschaftsbereichen nicht durchgesetzt werden. Studierende sind auf …

… ankommt. Viele reden darüber, doch kaum jemand nutzt sie gezielt als Steuerungsinstrument für den Erfolg: Werte in Unternehmen. Es ist ein Trend dieser Tage - Unternehmen investieren Zeit und vor allem auch Geld in die Erarbeitung von Leitbildern. Unternehmensvision, Mission und Strategien werden festgeschrieben. Daraus noch schnell Spielregeln für den gemeinsamen Umgang miteinander - die so genannte Unternehmenskultur - abgeleitet. Und dann... Im Rahmen des Organisationsentwicklungsprozesses „LOOP your Vision“ arbeitet die Cmore Consulting Group …

… und Recruitment-Abteilungen. Die Studie untersuchte die folgenden Themenfelder: - Hoffnungen und Wünsche an das Berufsleben im Jahr 2020. In diesem Fragenblock wurde nach einer Einschätzung der Eintrittswahrscheinlichkeit der im Rahmen des Projektes "IdeenCampus" entwickelten Leitbilder gefragt. Diese Leitbilder formulieren im Wesentlichen Wünsche und Erwartungen zu den Arbeitswelten im Jahr 2020. Insgesamt wurden 19 Leitbilder zu den fünf Themen Bildung, Globalisierung, Work-Life-Balance, Soziale Verantwortung sowie Technik & Umwelt abgefragt. - …

… den Mittelpunkt treten, wonach Unternehmen nicht nur auf finanziellen Erfolg, sondern auch auf ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft verpflichtet sind. Schwalbach empfahl den „ehrbaren Kaufmann“ und die „Principles for Responsible Management Education“ als wichtige Leitbilder für die Ausbildung von Führungskräften. „Wirtschaftlicher Erfolg und moralisches Handeln bedingen eine nachhaltige Unternehmensentwicklung“, so die Überzeugung von Otto Geiss, der bei der Fraport AG den Zentralbereich Revision leitet. Dabei müssten die Führungskräfte …

„Deutschland – eine Generation weiter. Die Zukunft hat schon begonnen“ – Unter diesem Motto stand der Zukunftskongress des Stifterverbandes. Der aktuelle Podcast fasst die wichtigsten Thesen vier führender Zukunftsforschungsinstitute zusammen. Es geht um die Lebensbereiche „Werte und Leitbilder“ sowie „Arbeit und Qualifikation“ und „Wohlstand und Lebensqualität“. Dabei werden Antworten auf die wichtigen Fragen der kommenden Generation gesucht: Wie wollen wir leben? und Was müssen wir tun, um so zu leben? In dem Hör-Magazin kommen u.a. Bundeskanzlerin …

… Aktivitäten zu unterstützen sind. Forschungsprojekte sollten interdisziplinär gestaltet werden, ohne dabei Nischenbereiche für Fachleute auf Spezialgebieten zu vernachlässigen. Sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene sollte die Erarbeitung von Leitbildern und Roadmaps als koordinative Instrumente gefördert werden. Dies kann auch auf Projektebene eine Orientierung bieten, und zwar über verschiedene Entwicklungsstufen und Entwicklungspartner hinweg. 5. Forschungsförderung Die Förderorganisationen sollten ihre Programme möglichst …

… Restrukturierung, über das so genannte Change Management bis hin zu Fragen der Flexibilisierung und des lebenslangen Lernens. Diese Anforderungen hängen eng zusammen mit strategischen Fragestellungen, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, Visionen und Leitbildern. Wissenschaftlich fundiert und praxisbezogen Der berufsbegleitende Masterstudiengang HRM qualifiziert für solche Führungsaufgaben im Personalmanagement auf hohem wissenschaftlichem Niveau, zugleich ist er eng mit der beruflichen Praxis verzahnt. Die Studierenden lernen mit den …

… angekommen ist, hat auch keine Lust mehr erwachsen zu werden, geschweige denn, sich Märchen anzuhören. Damit es Kindern gelingt, sich im heutigem Wirrwarr von Anforderungen, Angeboten und Erwartungen zurechtzufinden, brauchen sie Orientierungshilfen, also äußere Vorbilder und innere Leitbilder, die ihnen Halt bieten und an denen sie ihre Entscheidungen ausrichten. Nur unter dem einfühlsamen Schutz und der kompetenten Anleitung durch erwachsene „Vorbilder“ können Kinder vielfältige Gestaltungsangebote auch kreativ nutzen und dabei ihre eigenen Fähigkeiten …

… Deutschland – Perspektiven 2015“. Es befasst sich mit der Frage, was die Forschung zum Strukturwandel der Textil- und Bekleidungsindustrie beitragen kann und definiert die fünf übergeordneten Zukunftsbereiche Gesundheit, Mobilität, Sicherheit, Kommunikation und Emotionalität als Leitbilder für die Textilforschung der kommenden zehn Jahre. Das Forschungskuratorium stellte nun anlässlich der Jahrestagung zum Thema „Nachhaltigkeit durch textile Innovation“ am 14./15. November 2006 in Dresden seine Imagebroschüre zur Textilforschung vor. Sie basiert auf …

… Schulz, sowie der Präsident der Max-Planck-Gesellschaft Prof. Dr. Peter Gruss. Sie sprachen über Denkanstöße für ein neues Innovationsverständnis in Deutschland und betonten die Bedeutung der Initiative „Partner für Innovation“. Joachim Milberg wies in seiner Eröffnungsrede auf die Motivationskraft starker Leitbilder hin. Der Präsident acatech hob hervor, es sei wichtig, in der Gesellschaft ein Umdenken anzuregen, um die „starke Marke Deutschland“ zu fördern: „Denn auf jeden Einzelnen kommt es an, um unsere Gesellschaft als Ganzes zu verändern.“ Die …