Pressemitteilungen zu Führungskraft

… so die Geschäftsführerin Angelika Proll. Die DVS-Akademie begleitet mit Veranstaltungen wie "Ausbildung zum Top-Verkäufer", "Weiterbildung zum Verkaufsleiter" sowie mehreren Management-Programmen für Führungskräfte die Karrierestationen der Teilnehmer vom Vertriebseinsteiger bis zur Top-Führungskraft. Das DVS-Professional Programme vereint Seminare und Tagungen und dient somit der Ergänzung und Vertiefung der Inhalte des Akademie-Programms. Weiterhin werden die Veranstaltungsthemen auch inhouse angeboten - angepasst an die individuellen Bedürfnisse …

… zu fördern, statt teuer von außen zu rekrutieren. Das umfassende Qualifizierungsprogramm erstreckt sich über einen Zeitraum von acht Monaten und bereitet die Teilnehmer durch aufeinander aufbauende Module auf eine Position als Vertriebs-Führungskraft in ihren Unternehmen vor. Nach der bestandenen Abschlussprüfung erhalten die Teilnehmer das Zertifikat "audited by DVS". Die einzigartige Lernarchitektur berücksichtigt und fördert die persönlichen Management-Potenziale der Teilnehmer während des gesamten Programms. Eine Management-Potenzial-Evaluation …

… wie sie hierzulande von Unternehmen bei der konventionellen Zielvereinbarung machten, möchten die Chinesen im Vorfeld vermeiden. Dazu zählen die ausländischen Besucher vor allem die Vorgehensweisen konventioneller Zielvereinbarung. Diese kranken ihrer Ansicht daran, dass die Führungskraft möglichst hohe Ziele zu vereinbaren hat, aber der jeweilige Adressat nach einer möglichst geringen Zielhöhe trachtet. Dies, so die Chinesen, habe zu negative Auswirkungen auf Charakter und Ergebnis des Zielvereinbarungs-Gesprächs. Die Vorgehensweise der Zieloptimierung …

… Budget hierfür nicht vorhanden sei. Aber wenn es Ihrem Unternehmen im Inland gut geht, ist es einfach sinnvoll, einen Teil der Erträge für die Zukunftssicherung einzuplanen. Am Ende heißt es = Exporte erhöhen den Umsatz und Ertrag bzw. sichern die Firma und Arbeitsplätze weiter ab. Und welcher Unternehmer oder welche Führungskraft ist nicht an steigendem Umsatz/ Ertrag bzw. Zukunftssicherung interessiert ?? Schulungen gibt es auch hier >> www.marketing-und-vertrieb-international.com/marketing-schulung.htm (>> 'Musterseiten' !!)

… die langfristige Bindung der High Potentials an das Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements der Zukunft“, so Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer von Hewitt Associates in Deutschland. Nachwuchs fördern: Chefsache Nachwuchsförderung sollte zur Aufgabe von jeder Führungskraft im Unternehmen zählen. Jedoch in nur 66 Prozent der deutschen Unternehmen sind die Führungskräfte im Rahmen einer formalen Leistungsbeurteilung für die Entwicklung der direkt an sie berichtenden Mitarbeiter verantwortlich. Der Grund dafür: Die Bedeutung …

… DAX-30-Unternehmen belegt: 94 Prozent der deutschen Führungskräfte nutzen vorwiegend das Internet als Informationsquelle. 85 % der befragten Manager wenden zwischen einer und vier Stunden am Tag für die Internetsuche auf. Das sind bis zu 22 Arbeitstage je Führungskraft und Jahr! Dabei kann der Einsatz von Webkatalogen als Suchinstrument dem Management einiges an Zeitaufwand ersparen. Webkataloge sind weniger bekannt als Suchmaschinen. Während Suchmaschinen das Informationsangebot automatisch aufbereiten, handelt es sich bei den Katalogen um redaktionell …

Was ist Coaching Coaching ist für uns die richtige und wirksamste Vorgehensweise, individuelle Entwicklungsprozesse zu fördern und zu initiieren. Es bietet Ihnen als Führungskraft die rasche und direkte Lösung akut anstehender Herausforderungen. Ihr Coach erarbeitet mit Ihnen die richtigen Strategien und Lösungswege bei anstehenden Entscheidungen, Problemen in der Kommunikaton, schwelenden und ungelösten Konflikten, ungenügender Kunden- und Serviceorientierung, einem unbefriedigenden Zeitmanagement. Individual - Coaching Verlauf und Inhalt des …

… CEO der Managementberatung Hewitt Associates berufen. Am 5. September 2006 tritt er die Nachfolge des derzeit noch amtierenden Firmenchefs Dale Gifford an. „Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Russell Fradin. Mit ihm gewinnen wir eine Top-Führungskraft, die sich durch großen Erfahrungsschatz und vielfältige Kompetenzen gerade im Bereich HR-Outsourcing auszeichnet“, so Cheryl A. Francis, leitende Direktorin bei Hewitt. Dale Gifford (56) hatte bereits im Juni dieses Jahres angekündigt, zum Ende des laufenden Geschäftsjahres (30. September) …

… doch nur halb so wild sei. Fest steht, dass Führungskräfte meist eine fortwährende Berg- und Talfahrt durchleben, dass sie unzählige Verpflichtungen der verschiedensten Art haben und selten genau voraussehen können, was (und auch wer) als Nächstes auf sie zukommt. Eine Führungskraft muss sich fortwährend behaupten, steht unter Erfolgsdruck, eilt von Termin zu Termin, hat wenig Zeit für Pausen und kommt manchmal nicht einmal dazu, in aller Ruhe eine Mahlzeit einzunehmen. Die Arbeitszeit wird oft weit über den Feierabend „normaler“ Arbeitnehmer ausgedehnt, …

… Bestsellers „Die Magie des Power Selling“ (Mario Ohoven: Die Magie des Power-Selling. Die Erfolgsstrategie für perfektes Verkaufen. Frankfurt am Main: Redline Wirtschaft http://www.redline-wirtschaft.de 2004. 269 S. ISBN 3-636-03023-X, 22,90 Euro) seine Vorstellung von einer modernen Führungskraft. Führung habe etwas mit „Verführung“ und mit Leistungsentfaltung zu tun, so Ohoven, der als Sohn einer traditionsreichen Unternehmerfamilie (Hanfspinnerei und Papierfabrik Ohoven) in Neuss geboren wurde. Dazu gehöre vor allem auch Charisma, eine spezielle …

… Gepard kann bis zu 120 km/h erreichen, also seine Leistungsgrenzen wirklich ausschöpfen. Doch dies nur ca. 600-800m, danach ist Schluss. Er braucht eine Ruhephase. Selbst wenn er es wollte, der Gepard könnte nicht stundenlang auf diesem Level laufen. Erklären wir einer Führungskraft nun, sie solle auf die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter achten, verdreht sie i.d.R. die Augen. Zu oft gehört, zu belehrend. Das Beispiel der Natur hingegen ist einprägsam und unmittelbar einleuchtend. Ein Aha-Erlebnis entsteht und dies ist bekanntlich ein erster guter …

… verlassen, dass Anerkennung ehrlich gemeint ist. Kritik kann die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern erhöhen, wenn Sie berechtigt ist und annehmbar vorgetragen wird. Sie bietet dem Mitarbeiter fachlich-sachliche Orientierung, motiviert und stärkt die vertrauensvolle Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Speziell dann, wenn Sie es schaffen, eine gute Balance zwischen Anerkennung und Kritik zu halten. Wann sollte ein Kritikgespräch geführt werden? Kritik ist immer dann angebracht, wenn: • wiederholt negativ gegen betriebsübliche …

… Belegschaft zeichnen Firmen aus, die auf professionelles Coaching ihrer Mitarbeiter setzten. „Führen mit Coaching – Vom Potenzial zur Spitzenleistung“ (ISBN 3-938358-08-4) ist im Mai 2006 im BusinessVillage Verlag erschienen. Dass der Erfolg eines Unternehmens sowie die beruflichen Chancen einer Führungskraft von der Leistungsstärke der Mitarbeiter abhängen, ist bekannt. Coaching durch einen externen Coach nimmt zu und immer mehr Führungskräfte möchten ihre Mitarbeiter selbst coachen, oft sind genau sie die besten Coaches. Doch wie kann man Mitarbeiter …

… Belegschaft zeichnen Firmen aus, die auf professionelles Coaching ihrer Mitarbeiter setzten. „Führen mit Coaching – Vom Potenzial zur Spitzenleistung“ (ISBN 3-938358-08-4) ist im Mai 2006 im BusinessVillage Verlag erschienen. Dass der Erfolg eines Unternehmens sowie die beruflichen Chancen einer Führungskraft von der Leistungsstärke der Mitarbeiter abhängen, ist bekannt. Coaching durch einen externen Coach nimmt zu und immer mehr Führungskräfte möchten ihre Mitarbeiter selbst coachen, oft sind genau sie die besten Coaches. Doch wie kann man Mitarbeiter …

… Webseiten der Unternehmen und bietet damit sowohl einen quantitativen, als auch einen zeitlichen Vorsprung für Jobsuchende. Das Angebot findet so auf den Webseiten von rund 1,3 Mio. Unternehmen in Deutschland mehr als 200.000 offene Stellen – von der Führungskraft im multinationalen Konzern bis zum Handwerker von nebenan. Das umfassende Basisangebot von www.ICjobs.de ist sowohl für Jobsuchende, als auch für Unternehmen kostenlos. Der Service, bereitgestellt von der Intelligence Competence Center AG, Frankfurt/Main, konzentriert sich derzeit noch …

… und entscheidenden Schritt in die richtige Richtung getan. Bleiben Sie jetzt dabei! Machen Sie weiter! Informieren Sie sich gründlich. Der "Sprung ins kalte Wasser" ist oft erfrischend. Sie müssen ihn nur TUN (7. Voraussetzung). Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… Was habe ich als Unternehmer zu veranlassen? Große Betriebe und Konzerne leisten sich eigene Stabsabteilungen und teure Spezialisten – aber Sie und Ihr Unternehmen sollen den Gürtel ständig enger schnallen! Und jetzt die gute Nachricht: Als Unternehmer oder Führungskraft haben Sie jedoch einige Möglichkeiten, die Wahrscheinlichkeit einer Klage bzw. eines verlorenen Prozesses deutlich zu senken. Wichtig ist, dass Sie sich in Vorbereitung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz selbst und die notwendigen Anpassungen in der Organisation Ihres …

Die holde „Unternehmer-Weiblichkeit“ Unternehmerinnen können ihre Rolle als weibliche Führungskraft gezielt nutzen (hh) - Unternehmerinnen werden weitaus häufiger mit klassischen Vorurteilen konfrontiert als ihre männlichen Kollegen. Das „Frau-Sein“ einer Führungskraft muss aber kein Nachteil sein. Mit UnternehmerCoaching kann frau lernen, Weiblichkeit als Vorteil zu nutzen. Eine Studie des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass weibliche Selbstständige im Durchschnitt höher qualifiziert sind als männliche. …

… und schreibe 12 eklatante Marketingfehler in ihrem Anschreiben untergebracht. Ein Paradebeispiel, wie man es nicht machen sollte. Lesen Sie auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de mehr darüber und auch wie der Brief durch den Kakao gezogen wird. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. …

… will. Allein im März besuchten 2003 neue Leser diese Seiten. Rund 25 Prozent davon, also jeder Vierte, fügte die Seiten zu seinen Favoriten dazu. Das ist eine deutliche Aussage, über die Qualität des Internetauftritts. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… gleichen Probleme wie die Cäsaren haben, welche Mitarbeiter und Manager mit Vorsicht zu genießen sind, warum Loyalität so wichtig ist, wie ein Manager sie bekommt und wieso man mit loyalen Mitarbeitern, langfristig, erfolgreicher ist. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. …

… strategisch und operativ leiten. BodeHewitt setzt mit dieser wichtigen Personalentscheidung die angestrebte Wachstumsstrategie fort. „Wir wollen deutlich wachsen und international eine noch höhere Markt-präsenz erzielen. Mit Dieter Oppermann gewinnen wir eine heraus-ragende Führungskraft mit breiter Erfahrung im Bereich internationaler Altersversorgung und exzellenten Kenntnissen der Schlüsselmärkte. Gerade in der heutigen Zeit, in der das Risikomanagement von globalen Versorgungsverpflichtungen zunehmend komplexer wird, sind die Erfahrungen von …

Berlin - Läuft so Ihr Arbeitsalltag als Führungskraft ab? Sie gehen durch Ihre Büroräume, schauen mal hier, mal dort Ihren Mitarbeitern zu, wie die in ihre Arbeit vertieft sind. Der ein oder andere bemerkt Sie und fragt, ob es etwas gibt. Sie erwidern nur, dass alles in Ordnung ist und der Mitarbeiter setzt daraufhin seine Arbeit einfach fort. So schlendern Sie gemütlich durchs Büro - alles läuft endlich so, wie es eigentlich schon immer laufen sollte. Die Mitarbeiter machen ihren Job, sind zufrieden damit und Sie haben alles in der Hand, ohne dabei …

… zu seinem Unternehmen passen. Je mehr einem Geschäft ein Gesicht gegeben wird, desto klarer ragt es auch aus der Masse hervor. Desto eher ist das Geschäft eine Insel der Hoffnung, im Meer der immergleichen Langeweile. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… ein gutes und ein schlechtes Beispiel sind. Erfahren Sie außerdem, in welcher Phase sich die deutsche Gesellschaft befindet, wieso keine Phase übersprungen werden darf und welche sechs weiteren Punkte man noch beachten sollte. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… wie möglich gestalten?“ Leider würden junge Führungskräfte im Studium nicht adäquat auf Führungsaufgaben vorbereitet: „Ein Mensch, der einen möglichst idealen Motor konstruieren will, studiert Maschinenbau. Das macht Sinn. Und was studiert gemeinhin jemand, der Führungskraft werden will? Wirtschaftswissenschaft statt Menschenwissenschaft.“ Jungen Menschen, die einmal Führungsaufgaben übernehmen möchten, rät Werner, sich mit Philosophie zu beschäftigen und Menschenkenner zu werden: „Wichtig ist nur, dass jemand, der Führung übernehmen möchte, in …

… fand sogar so große Aufmerksamkeit, dass er auch in vielen Blogs (Weblogs) hoch gelobt wird. Der zweite Artikel von www.erfolgreich-und-gluecklich.de ist bereits unter dem Titel "Management: Wie aus Kostenfaktoren motivierte Mitarbeiter werden" erschienen. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der …

… für Stück speichert. Am Ende des gesamten Prozesses sind dann neue Verhaltensweisen so fest im Unterbewusstsein, oder auch im Unternehmen, verankert, dass man sich nun nicht mehr quälen muss, sondern es ganz einfach läuft. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… irgendeinen (Zusatz-) Nutzen davon. Den sollten Sie bieten. Und zwar kostenlos. Seien Sie großzügig mit Ihren Informationen. Das kommt gut an. Denken Sie daran: Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… Persönlichkeit nach eigenem Rezept. Dann arbeitet das Personal effektiver. Das hat der Trainer für Persönlichkeitsentwicklung und Verkaufsförderung Dietmar Feigenspan herausgefunden. Wissen, Erfahrung und Managementtechnik sind Grundkompetenzen. Damit allein ist man noch keine gute Führungskraft. Die Persönlichkeit ist die entscheidende Kompetenz. Erst sie verknüpft die drei Grundkompetenzen zu guter Führung. Einer guten Führung, unter der Mitarbeiter gerne mit Engagement und eigener Motivation arbeiten. Allein der Unterschied zwischen durchschnittlicher …

… im Ansatz oder in der letzten Konsequenz stecken bleibt. Hier setzt der mentale Turbo ein und treibt weiter voran. Wer mehr darüber erfahren will kann sich auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de kostenlos und unverbindlich informieren. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. …

… jedes Jahr vergeuden, nicht wahr? Wer mehr darüber erfahren möchte, kann sich auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de kostenlos und unverbindlich informieren. Dort kann man auch Feigenspans Erfolgs Energie (FEE) als monatlichen Gratis-E-Mail-Newsletter abonnieren. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, …

… Führungspersonal muss sich am Anfang der Karriere selbst fortbilden um einen guten Start zu haben, weil an den Hochschulen und Universitäten nur eine der vier Grundkompetenzen für gute Führung gelehrt wird. Die vier Grundkompetenzen für eine gute Führungskraft sind Wissen, Erfahrung, Managementtechniken und Persönlichkeit. Wobei die Persönlichkeit die entscheidende Kompetenz ist. Erst sie verbindet die anderen drei Grundkompetenzen zu einer guten Führungskraft. Dafür gibt es aber kein allgemeingültiges Erfolgsrezept. Die Fülle der Managementratgeber hat …

… eine der besten Chancen für Deutschland ist wieder die absolute Spitze in der Welt zu werden und wie Manager dazu beitragen. Wer mehr wissen möchte, der kann auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de den gesamten Aufsatz lesen. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… es im Grunde genommen ist, ihn gar nicht erst entstehen zu lassen. Erstaunlich ist, dass damit aller Voraussicht nach noch weitere positive Effekte eintreten werden. Sie können den gesamten Aufsatz kostenlos lesen oder kopieren. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… von Mitarbeitern und Kollegen. Er zeigt auch auf, warum man ruhig mal mit der Faust auf den Tisch hauen sollte. Seinem Aufsatz liegen die Forschungsergebnisse verschiedener Psychologen zu Grunde, die er verständlich zusammengefasst hat. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. …

… Kollegen und ihr Vorgesetzter unter ihrer Missachtung einer allgemeinen Weisung zu leiden hatten. Er beruht auf Tatsachen und wurde anonymisiert. Interessenten können den Aufsatz unter www.erfolgreich-und-gluecklich.de/persoenlichkeit.html kostenlos lesen oder kopieren. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver …

… Besprechungsleiter selbst gut vorbereitet und pünktlich sein und die Besprechung straff führen. Wie Sie das genau machen, erfahren Sie in seinem Aufsatz "Wie Sie (regelmäßige) Besprechungen effektiv durchführen" auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de/business.html. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, …

… sind Selbstbestimmung und freies Arbeiten. Mitarbeiter sind keine Maschinen, sondern Menschen. Menschen mit ihren eigenen Bedürfnissen und Gefühlen. Und wer die respektiert, der hat auch motivierte Mitarbeiter, die mehr einbringen, als sie kosten. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. …

… Ist Ihr Geld nicht beste Qualität wert? Kann es die zu einem Billigpreis geben? Buchungen über Internet (www.erfolgreich-und-gluecklich.de/seminare.html), per Fax 030 - 31 01 63 69 oder telefonisch 030 - 31 01 61 60. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… machte ein Jahr Pause. Seit zwei Jahren ist er als selbständiger Trainer tätig. Buchungen über Internet (www.erfolgreich-und-gluecklich.de/seminare.html), per Fax 030 - 31 01 63 69 oder telefonisch 030 - 31 01 61 60. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als der Bundesdurchschnitt. Verkaufstechniken …

… Techniken, die in ihrer Kombination einfach unschlagbar effektiv sind. Einfach ausdrucken, in den Terminplaner heften und anwenden. Ansonsten brauchen Sie nur noch einen Block und Ihren Lieblingsstift und schon kann es losgehen. +++ Dietmar Feigenspan ist seit 20 jahren als Führungskraft tätig. Für ihn war es wichtig immer Überblick über seine Zeit zu haben. Er hat in den letzten zehn jahren rund 200 Millionen Euro Umsatzvolumen verantwortet. Seit zwei Jahren ist Feigenspan, als Trainer für Persönlichkeitsentwicklung und Verkaufsföderung selbständig. …

… man doch lernen, oder? Wer interesse an dem Kurz-Lehrgang hat, kann ihn sich bei Feigenspan per Fax unter 030 - 31 01 63 69 direkt bestellen. Der Lehrgang kostet nur 25 Euro. Geld-zurück-Garantie inklusive, wenn man nichts damit anfangen kann. *** Dietmar Feigenspan ist seit 20 Jahren als Führungskraft tätig. Dabei musste er auch immer die Leistungen der Unternehmen, für die er arbeitete, den Kunden verkaufen. Er selbst hielt sich dabei immer für "nicht talentiert". Seine Ergebnisse waren aber durchweg besser, als die der sogenannten Profis.

… sein Unterbewusstsein. Und das führt ihn dann wie von selbst zu diesem Ziel. Wenn Sie mehr erfahren wollen, dann lesen Sie auf www.erfolgreich-und-gluecklich.de/grundlagen.html den gesamten Aufsatz: Die philosophischen Grundlagen der Persönlichkeitsentwicklung. *** Dietmar Feigenspan ist seit 20 jahren als Führungskraft tätig. In dieser Zeit hat er sein eigenes Führungskonzept entwickelt, mit dem er sehr viel mehr Erfolg erzielt, als es mit den herkömmlichen Methoden der Fall ist. Er hat seine Mitarbeiter bis zu fünfmal Effektiver gemacht, als …

… Vertrauen wiederzugewinnen. Die Lösung Auf Unternehmenskrisen spezialisierte Fachleute, zum Beispiel Unternehmensberater, können hier helfen. Am sinnvollsten ist es für den Unternehmer jedoch, einen krisenerfahrenen Interimsmanager zu beschäftigen, der dem Unternehmer als verantwortliche Führungskraft auf Zeit, z.B. als Controller, bei der Durchführung der notwendigen Sanierungsschritte hilft. Auch wenn jeder Fall anders ist - im Krisenmanagement ist schnelles, strategisch gut überlegtes und konsequentes Handeln unabdingbare Voraussetzung. …

… effektiver machen und dass Erfolg vom Wichtigen und nicht vom Dringenden abhängt. Das Geheimnis genug Zeit für die wichtigen Dinge zu haben, liegt nach der Erfahrung des Trainers Dietmar Feigenspan, in der richtigen Mitarbeiterführung. Werden Mitarbeiter richtig geführt, dann entlasten sie die Führungskraft. Die hat dann Zeit die wichtigen Dinge, wie Firma, Familie und sich selbst, zu pflegen. In der Regel profitiern alle davon. Die Kunden, das Unternehmen, die Mitarbeiter, die Familie und auch der Manager selbst. Das Seminar beruht auf 20 Jahren …

… Vergütungsstudien, sieht bei der Vergütung nach Leistung aber noch Branchen übergreifenden Handlungsbedarf: „Angesichts des demographischen Wandels ist es kaum noch zu rechtfertigen, bei der Höhe der Vergütung zu stark auf das Lebensalter der Fach- und Führungskraft abzustellen. Wichtiger ist die individuelle Leistung, die auch dementsprechend honoriert werden muss. Wenn ein Geschäftsführer außerordentlich erfolgreich ist, dann sollte er auch überdurchschnittlich bezahlt werden. Neiddebatten sind dann fehl am Platze“, sagt Emde. Medienbüro.sohn V.i.S.d.P: …

… Unternehmensphilosophie erreicht werden. "Engagement durch Beteiligung" ist das Unternehmenskonzept und somit auch wesentlicher Bestandteil der Gesundheitsförderung. Kreativität und Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen erfahren dabei besondere Wertschätzung. Das System funktioniert von oben nach unten: Eine Führungskraft muss sich daran messen lassen, wie gut sie die Verantwortung für die langfristige Entwicklung des Unternehmens zum Wohle des Arbeitnehmers, der Kunden und der Gesellschaft übernimmt und praktisch umsetzt. Trendsetting heißt bei …

… Corporation, Hewlett-Packard, Compaq und Digital Equipment Corporation verdient gemacht. In seiner neuen Position wird Jim Milton direkt an Bob Ritchey, den Präsident und CEO von Intervoice berichten. “Wir sind überaus glücklich und zufrieden eine so erfahrene und leistungsfähige Führungskraft für unser Unternehmen gewonnen zu haben“ sagte Bob Ritchey, Präsident und CEO von Intervoice. “In einem sich so schnell entwickelnden Markt wie dem unseren, wird Intervoice sehr von einer erfahrenen Führungskraft wie Jim Milton profitieren, der weiss wie …