Pressemitteilungen zu Ausbildungsreife

… ist daher die Verstärkung der Netzwerkaktivitäten der Verantwortlichen in den Betrieben des Mittelfeldes und der Nachzügler. Zu den wichtigsten Themen in Ausbildungsnetzwerken gehören unter anderem:• Selbst- und Sozialkompetenzen• Azubi- und Fachkräftemangel, fehlende Ausbildungsreife und Gegenmaßnahmen• Modernisierung von Ausbildungsordnungen, Wahl- und Zusatzqualifikationen• Qualifizierung der Ausbilderinnen und AusbilderDer Austausch mit anderen bietet für Unternehmen viele Möglichkeiten, Inspiration zu sammeln, Interessen zu bündeln und von anderen …

… individueller Voraussetzungen. Das berufliche Training ist eine gute Maßnahme, um Menschen mit psychischen oder neurologischen Beeinträchtigungen die Chance zum Wiedereinstieg in das Berufsleben zu ermöglichen. Speziell jungen Menschen, die noch nicht über die erforderliche Ausbildungsreife verfügen, hilft eine Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme (BvB-Reha) bei ihrer Berufswahl. Sie greift berufliche Ideen und Potenziale von Schulabgängern und jungen Menschen auf und entwickelt diese weiter. Schließlich kann diese Maßnahme in der Inklusionsgestützten …

… Leute zu uns.“ Das war für die Teams von Ausbildern, Sozialpädagogen sowie allen am Qualifizierungs- und Umschulungsprozess beteiligten Mitarbeitern in der Leipziger Bildungseinrichtung eine Umstellung. Aber auch die neuen Teilnehmer, die aufgrund einer psychischen Erkrankung ihre Ausbildungsreife erwerben wollten, durchlebten den eigenen Entwicklungsprozess parallel zum stetigen Ausbau des BTZ Leipzig bis hin zum Einzug in den Neubau im letzten Jahr. Kontinuierlich wurde das Angebot der speziellen Einrichtung des BFW Leipzig ausgebaut und das psychologische …

… dass wir viele ehemaligen Traumapatienten bei uns begleitet haben, wo wir uns noch spezielleren Anforderungen stellen mussten“, erklärt Marko Daubitz, Fachbereichsleiter des BTZ Leipzig. Weiterhin gibt es eine Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen für Jugendliche, um eine Ausbildungsreife zu erwerben. Anschließend können die jungen Erwachsenen im BTZ Leipzig eine Inklusionsgestützte Erstausbildung absolvieren. „Wir haben so die Voraussetzungen geschaffen“, führt Marko Daubitz weiter aus, „um den jungen Menschen mit psychischen Vorerkrankungen eine …

… „Zu den meisten Ursachen zählen Persönlichkeitsentwicklungsstörungen bei den Kindern und Jugendlichen wie Mobbing, Depression, Drogen, Alkohol, Anpassungsstörungen.“ Die BvB ist eine besondere Form der Rehabilitation für diese jungen Leute, die noch nicht über die erforderliche Ausbildungsreife verfügen. „Wir unterstützen nicht nur den Hauptschulabschluss nachzuholen, sondern bereiten auf eine Ausbildung vor, helfen auch bei der Berufswahl und fördern die Persönlichkeitsentwicklung.“ Dabei greift die BvB am BTZ Leipzig berufliche Ideen und Potenziale …

… sollte auch dieses System angepasst werden. Die Einbindung der praktischen Berufsausbildung in das theoretische Lernen führt zu Erfolg. Volker Mayer zeigt in seinem aktuellen Sachbuch auf, warum das aber bald nicht mehr genug sein wird. Die mangelnde Ausbildungsreife, Überlastung der Übergangssysteme, Trend zur Akademisierung, demografische Herausforderungen sowie Grundmotive und Einstellungen der Generationen Y und Z machen ein Umdenken erforderlich. Die drei dafür notwendigen Schwerpunkte erläutert Mayer in den drei Teilen seines Buches ausgiebig …

… in die Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme (BvB) des Beruflichen Trainingszentrums Leipzig am BFW (BTZ Leipzig) einstieg. Es ist ein spezielles Angebot für junge Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen ohne abgeschlossene Berufsausbildung, und die noch nicht über die erforderliche Ausbildungsreife verfügen, aber grundsätzlich eine Ausbildung anstreben und motiviert sind. Die Motivation hatte Sarah. Mit 14 gingen ihre Berufswünsche schon in Richtung Einzelhandel. Das wollte sie verwirklichen. Mit der BvB-Maßnahme wurde ihr eine neue Chance …

… Unter diesem Motto hat das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (www.bnw.de) eine Befragung unter hunderten Schülern durchgeführt. Das Ergebnis: 37 Prozent der Jugendlichen fühlen sich „weniger gut“ oder sogar „nicht gut“ vorbereitet. Den Arbeitgebervorwurf „mangelnder Ausbildungsreife“ halten sogar 46 Prozent von ihnen für durchaus gerechtfertigt. Eigene Schwächen sehen die Jugendlichen bei Kenntnissen einer Zweit-Fremdsprache (52 Prozent) sowie bei EDV-Kenntnissen (50 Prozent). Für „weniger gut“ oder „ungenügend“ halten viele zudem ihr …

… und Schüler an drei Tagen in der Woche ein Praktikum und besuchen an zwei Tagen das Willy-Brandt-Berufskolleg. Die Ausbildungsbetriebe haben während des FOS-Praktikums die Möglichkeit, die potentiellen Auszubildenden im beruflichen Alltag kennenzulernen und ihre Ausbildungsreife einzuschätzen. Die Praktikanten haben wiederrum die Chance, das gewählte Berufsfeld kennenzulernen und realistische Berufsvorstellungen zu entwickeln. Im zweiten Jahr befinden sich die Schüler ausschließlich im Unterricht am Berufskolleg und schließen dieses mit der Fachhochschulreife …

Ausbildungsexpertin stellt Checkliste zum Überprüfen der Ausbildungsreife zur Verfügung München, 23. Juli 2015 – Jeder vierte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig gelöst. Diese Zahl aus dem Berufsbildungsbericht 2014 schreckt auf. Und wenn Auszubildende und Ausbilder nach den Gründen für die Vertragsauflösungen gefragt werden, nennen diese unterschiedliche Ursachen. Ausbildungsbetriebe sprechen von falschen Berufvorstellungen, fehlender Eignung, mangelhafter Leistung oder fehlender Motivation auf Seiten der Auszubildenden. Auszubildende sehen dagegen …

… steigen wird München, 15. Januar 2015 – Fast jeder dritte Ausbildungsbetrieb konnte 2013 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. D.h. es blieben 80.000 Ausbildungsplätze in Deutschland unbesetzt, so die DIHK-Online-Unternehmensbefragung Ausbildung 2014. Dabei wird mangelnde Ausbildungsreife auf Seiten der Schulabgänger weiter als das Ausbildungshemmnis Nummer Eins genannt. Es ist sicher nicht leicht, passende Bewerber in Zeiten sinkender Schulabgängerzahlen und dem vermeintlich notwendigen Studium, zu finden. Die Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier …

schiedenen Gewerken wie Metallverarbeitung und Gastronomie, werden die Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufen 8 bis 10 durch Potenzialanalysen und Sozialkompetenztrainings auf eine erfolgreiche Ausbildung vorbereitet. „Unser Ziel ist es den Schülerinnen und Schülern eventuell noch verborgene Talente und Stärken aufzuzeigen, die sie für eine spätere Berufswahl nutzen können“, erklärt Winfried Altmann, Regionalleiter der tbz Bildung. „Nur so erreichen wir eine passgenaue Berufswahl und hohe Ausbildungsreife der Jugendlichen.“

… nebenher“, diesen Satz haben viele Ausbildungsbeauftragte schon von ihren Vorgesetzten gehört. Dabei stehen die Ausbilder heute vor großen Herausforderungen, wenn sie Auszubildende während der Praxisphase führen, ausbilden und fördern sollen. Diese reichen von der mangelnden Ausbildungsreife über die Doppelbelastung am Arbeitsplatz bis zur fehlenden Wertschätzung. Es ist eine enorme Leistung, die diese Mitarbeiter in den Betrieben tagtäglich erbringen. Nur leider wird diese häufig unterschätzt und kann nicht so einfach nebenbei ausgeführt werden. …

… einige Veränderungen nach sich. Die Beraterin und Trainerin Sabine Bleumortier erklärt, wie sich Ausbildungsbetriebe für die Zukunft rüsten können. Hintergrund für die momentane Situation sind vier Entwicklungen: Sinkende Schülerzahlen, veränderte Einstellungen der Jugendlichen, mangelnde Ausbildungsreife und die rasante technologische Entwicklung. Diese haben drei Konsequenzen für die gesamte betriebliche Ausbildung: - Ausbildungsbetriebe müssen sich bei den Schülern bewerben. - Es heißt Abschied nehmen vom Wunsch nach dem Idealkandidaten. - …

… Wirtschaft (FAW) gGmbH Akademie Mainz den Zuschlag und führt das Projekt bis heute erfolgreich durch. „Ziel des HEBA-Projekts ist die Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit sowie die Erhöhung der Eingliederungschancen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Noch nicht ausbildungsreife Jugendliche werden von der FAW intensiv sozialpädagogisch begleitet, damit sie ihre Defizite sowohl im schulischen Bereich als auch im Bereich der Schlüsselqualifikationen abbauen. Die an der Kooperation beteiligten Unternehmen decken den gesamten praktischen …

… Wandel auf die Versorgung unserer Wirtschaft mit Fachkräften hat, auszugleichen“. Posch wies darauf hin, dass dies nicht allein mit technischem Fortschritt zu bewältigen sei. Um das vorhandene Potential an Nachwuchskräften für die Arbeitswelt zu erschließen, sei es wichtig, die Ausbildungsreife der Jugendlichen zu verbessern und ihnen schon frühzeitig Berufsorientierungshilfen zu geben. Besonders mit Blick auf die jungen Frauen bat Posch die Unternehmen, auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, um den Mädchen eine Perspektive in den …

sbildung für Jugendliche unverändert sei. "Diese Entwicklung ist aber auch ein Signal dafür, dass das Zukunftsthema Nachwuchssicherung von den Unternehmern erkannt und umgesetzt wird“, waren sich die Hauptgeschäftsführer einig. Jugendlichen, die noch keinen Lehrvertrag in der Tasche haben, raten Bünten und Schlieckmann, nicht aufzugeben und sich weiter zu bewerben: „Noch sind alle Chancen offen - auch nach dem offiziellen Beginn des Lehrjahres ist die Tür für Jugendliche mit der erforderlichen Ausbildungsreife noch nicht zu".

… Jahren haben keinen qualifizierenden Berufsabschluss – das sind 17 Prozent dieser Altersgruppe in Deutschland!". "Diese Fallzahlen weiter zu senken", sieht Christian Wulff somit als eine der vordringlichsten Aufgaben: Man müsse alles dafür tun, so viele Jugendliche wie möglich zur Ausbildungsreife und in den Beruf zu führen. Für den beruflichen und gesellschaftlichen Erfolg spiele die Neugierde und der Wunsch etwas erreichen zu wollen eine maßgebliche Rolle. "Genau hier setzt auch das CJD seine Schwerpunkte. Insbesondere mit der Entwicklung und …

… ihrer Kinder erkennen und fördern. Sie erhalten Tipps, wie sie gemeinsam mit dem Kind das Selbsterkundungsprogramm BERUFE-Universum nutzen, um bei der Wahl des passenden Berufs voranzukommen. Eine mehrseitige Checkliste versetzt Eltern in die Lage, die Ausbildungsreife ihrer Kinder zu ermitteln. Zudem wird gezeigt, worauf es bei der Bewerbung per Brief, Online-Formular oder E-Mail ankommt. Elternmagazin in türkischer und deutscher Sprache Gezielt auf die Bedürfnisse von Eltern mit türkischem Migrationshintergrund geht das türkisch-deutsche Elternmagazin …

Ausbildungsexpertin gibt Tipps zur Vorbereitung auf den Praxiseinsatz eines Auszubildenden München, 4. Juli 2011 – In der aktuellen Ausbildungsumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags klagen 74% der Ausbildungsbetriebe über mangelnde Ausbildungsreife bei den Schulabgängern. Mit der Ausbildungsqualität im Unternehmen sind auf der anderen Seite nicht alle Auszubildenden zufrieden, wie der jährliche Ausbildungsreport des Deutschen Gewerkschaftsbundes zeigt. Die Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier hört immer wieder von Auszubildenden, …

… die Schulen von einem Prüfungskomitee besucht und durch festgelegte Kriterien bewertet. Dabei werden unter anderem bestehende Kooperationen mit Unternehmen und die Einordnung der Berufsorientierung mit Beratung der Schülerinnen und Schüler sowie die Förderung der Ausbildungsreife in das schulische Gesamtkonzept untersucht. Alle Auditoren arbeiten ehrenamtlich. Dirk Dirks, der im April mit zwei weiteren Auditoren bereits eine Schule besucht und bewertet hatte, meint dazu: „Diese Initiative der Landesregierung unterstützt die Berufvorbereitung an …

… Allerdings ist es für viele Unternehmen schwer, geeignete Kandidaten zu finden: So konnte laut Umfrage fast ein Fünftel der Unternehmen im vergangenen Jahr nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen. „Die Betriebe bemängeln besonders die unzureichende Ausbildungsreife vieler Schulabgänger. Dies gaben immerhin 80 Prozent der Unternehmen an“, sagt Dr. Frank Lorenz, IHK-Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung. Vielen Schulabgängern fehle es an elementaren Rechenfertigkeiten, Disziplin, Sprachkompetenz, Belastbarkeit und Motivation. Immerhin 68 Prozent …

… Praktikantenplätze für betriebliche Einstiegsqualifikationen und 95 EQ-Plus-Plätze für speziell förderungsbedürftige Jugendliche zur Verfügung gestellt. Weitere Eckpunkte Als weitere Eckpunkte hat der neue Ausbildungspakt folgende Ziele und Maßnahmen auf der Agenda: - Ausbildungsreife der Bewerber verbessern, - Kontinuierliche Berufsorientierung in den Schulen verankern, - Maßnahmen für die optimale Ausnutzung des Ausbildungsangebots weiter ausbauen, - Potenziale benachteiligter Jugendlicher besser ausschöpfen, - Rahmenbedingungen für erfolgreiche …

… wertvolle Leergut auf und zahlt im Gegenzug für die recycelfähigen Druckermodule eine Prämie. Mit den Spendengeldern aus Druckern, Kopierern und Fax-Geräten finanziert die „Offensive Chancengleichheit“ bundesweit Maßnahmen zur Berufsorientierung oder zur Erlangung der Ausbildungsreife junger Schülerinnen und Schüler. „Eine Gemeinschaft lebt vom Engagement jedes Einzelnen“, sagt Anja Goldberg, Mitbegründerin der Offensive Chancengleichheit. „Mit der Teilnahme an ‚Sammel Mit!’ eröffnen wir den Menschen eine einfache Möglichkeit, die Arbeit unseres …

… Unterstützt werden die Unternehmen bei ihren Bemühungen von einer örtlichen Koordinierungsstelle, z. B. den Kammer, die Partnerschaften anbahnen, begleiten und bei der Evaluierung behilflich sind. Ziel ist die mittel- bis langfristige Verbesserung der Ausbildungsreife und Berufswahlorientierung unserer Schülerinnen und Schüler. Die Lernpartnerschaften sind darauf ausgelegt, Schülerinnen und Schülern wesentlich intensiver als bisher im Unterricht den betrieblichen Alltag sowie Anforderungen an Schulabsolventen zu vermitteln. Die Jugendlichen sollen …

München, 11. Mai 2010 – Die aktuelle Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags bestätigt die mangelnde Ausbildungsreife der Schulabgänger erneut. Diesen fehlt es an Disziplin und Leistungsbereitschaft. Gut die Hälfte der Betriebe bietet schon Nachhilfe für Auszubildende an. Aufgabe der betrieblichen Ausbilder ist es dann, die eingestellten Auszubildenden fit für das Berufsleben zu machen. Neben dem Fachwissen muss die berufliche Handlungskompetenz vermittelt werden, die einen Erziehungsauftrag beinhaltet. Eine sehr verantwortungsvolle …

… geworden. In mittleren und kleinen Unternehmen ist jedoch oft noch Bewegung und Umdenken notwendig. Auszubildende sind längst keine billigen Hilfskräfte mehr, sie sind die Leistungsträger der Zukunft für jedes Unternehmen. Unternehmen bemängeln oft die fehlende Ausbildungsreife von Jugendlichen, die in die Arbeitswelt eintreten. Genau hier muss jedoch die betriebliche Ausbildungsarbeit beginnen. Sie muss Stärken und Schwächen erkennen und über Lernklippen hinweg helfen können. Ausbilden heißt doch, diejenigen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten …

… auch vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK), nach dessen aktueller Unternehmensbefragung die Unternehmen akute Schwierigkeiten haben passende Auszubildende zu finden. Kritikpunkte sind hierbei u.a. die vom überwiegenden Teil der befragten Unternehmen genannte mangelnde Ausbildungsreife und die nicht ausreichend ausgeprägten Softskills. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist es jedoch überaus wichtig, gut vorgebildete und engagierte Nachwuchskräfte zu finden. Daher wird bereits auf die Auswahl der richtigen Bewerber …

… auf dem Ausbildungsmarkt alarmierend. 2020 könnte einer Modellrechnung der Ausbildungspaktpartner zufolge mehr als jeder zweite angebotene Ausbildungsplatz unbesetzt bleiben. Die Abgeordneten unterstützen deshalb die Maßnahmen, die die regionalen Ausbildungspaktpartner zur Verbesserung der Ausbildungsreife von Jugendlichen in Heilbronn-Franken vorgeschlagen haben. m vergangenen Jahr sind mehr Jugendliche in der dualen Ausbildung sowie in weiterführenden Schulen untergekommen als die Schule verlassen haben. Schon bald müssen die Unternehmen mit einem …

Mit zunehmender Besorgnis ist die Tendenz zu beobachten, dass junge Menschen nach dem Abschluss der Schule unzureichend auf Ihren weiteren Berufsbildungsweg vorbereitet sind. Unternehmen beklagen sich über „unreife Schüler“, die nicht über den Berufszweig informiert sind und deren ungenügende Ernsthaftigkeit sich einer Ausbildung zu stellen. Wie gehen wir damit um, und was sind die Hintergründe? Wie können wir den Weg zum Berufseinstieg von jungen Menschen besser begleiten und welche Rolle übernehmen wir dabei? Das JOBSTARTER Projekt 70 in L…

… die Beraterin einen Impulsvortrag zum Thema "Azubi gesucht! - Wie Sie auch zukünftig geeignete Auszubildende finden?“ Eine Vorstellungsrunde erleichterte das Netzwerken und den Erfahrungsaustausch beim anschließenden gemeinsamen Abendessen. Rege wurde über Auswahlverfahren, die mangelnde Ausbildungsreife vieler Schulabgänger, die Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten und vieles mehr diskutiert. Mit vielen neuen Anregungen und Impulsen gingen die Teilnehmer nach Hause. Der Wunsch nach einem regelmäßigen Treffen war groß. Und so wird es nicht …

München, 02. Dezember 2008 - Über mangelnde Ausbildungsreife bei Schulabgängern wird viel diskutiert. Eine Umfrage der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern im April 2008 zeigt, dass sich die Umgangsformen weiter verschlechtert haben. Dabei dürfen eine gepflegte Erscheinung und gute Umgangsformen gerade beim Berufseinstieg nicht unterschätzt werden. Viele Jugendliche bringen hier wenige Vorkenntnisse mit. Die Konsequenz: Ausbildungsbetriebe vermitteln ihren Auszubildenden angemessene Umgangsformen. So kann Missverständnissen mit …

… ein Jahr nach dem Projektstart können sowohl sportliche Erfolge als auch Erfolge in der Ausbildung vermeldet werden. Die ersten Jugendlichen haben die Chance genutzt und ihre Berufsvorbereitung erfolgreich beendet: - von 14 Teilnehmern haben 9 die Ausbildungsreife erlangt, 8 konnten im September 2008 eine Berufsausbildung beginnen - von diesen Jugendlichen haben 3 Teilnehmer eine betriebliche Ausbildung begonnen, 5 Teilnehmer eine Ausbildung im Berufsbildungswerk - 5 von 7 Teilnehmern ohne Schulabschluss haben ihren Hauptschulabschluss nachgeholt …

… die praktische Erfahrung als langjährige Ausbildungsleiterin sehr. Die Anforderungen der Ausbildungsbetriebe kenne ich genau“, sagt Bleumortier. Das Angebot beinhaltet Trainings für Auszubildende und Ausbilder sowie die Beratung von Ausbildungsbetrieben. Oft wird eine mangelnde Ausbildungsreife bei Schulabgängern beklagt. Ausbilder wünschen sich Auszubildende mit guten Umgangsformen und Kommunikationsfähigkeiten. Und das von Beginn der Ausbildung an. Hier setzt das Seminarangebot von Bleumortier für Auszubildende oder Studenten eines dualen Studiums …

Zum vierten Mal in Folge zeigt auch in diesem Jahr der Azubi-Check den künftigen Schulabgängern, den Weg ins Berufsleben. In einem zweitägigen Assessmentcenter werden Jugendliche aus unternehmerischer Sicht auf ihre Ausbildungsreife geprüft und lernen, wie sie das Optimale aus sich heraus holen können. Neben ihren allgemeinen Grundkenntnissen geht es dabei vor allem um die Sozialkompetenz, die ein Auszubildender mitbringen muss um im betrieblichen Alltag sowie in der Berufschule zurecht zu kommen, unabhängig von Berufswunsch und Schulabschluß. Solch …

… Energie AG in Öhringen und Mitglied des IHK-Bildungsausschusses, und Seeger, Lehrer der Profilklasse Technik der Johannes-Häußler-Schule in Neckarsulm, haben 2007 das Projekt gestartet, in dem die Partnerschaft zwischen Schule und Unternehmen intensiv gelebt wird.Ausbildungsreife verbessern „Unser Ziel ist es, die Ausbildungsreife der Hauptschüler zu verbessern“, sagen die beiden. Deshalb begnügen sie sich nicht mit einfachen Arbeitsplatzerkundungen oder Betriebsbesichtigungen. Sie haben für zwanzig Schülerinnen und Schüler aus Seegers siebten Klasse …

Mehr als jeder zehnte Ausbildungsbetrieb konnte 2007 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen; nur jedes dritte Unternehmen hatte hingegen keinerlei Schwierigkeiten, geeignete Auszubildende zu gewinnen. „Die Ausbildungsreife unserer Schulabgänger muss sich verbessern“, kommentiert IHK-Hauptgeschäftsführer Heinrich Metzger das Ergebnis der IHK-Ausbildungsumfrage 2008, an der sich 178 Ausbildungsbetriebe der Region Heilbronn-Franken beteiligt haben. 12 Prozent der befragten Ausbildungsbetriebe gaben an, dass sie im vergangenen Jahr einige ihrer bereitgestellten …

… neue Ausbildungsbetriebe hinzu kommen, 60.000 neue Ausbildungsplätze geschaffen und 40.000 neue betriebliche Einstiegsqualifizierungen bereit gestellt werden. Trotz dem hohen Engagement der Wirtschaft beklagen Institutionen wie die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände oft die mangelnde Ausbildungsreife der sich bewerbenden Personen. Hinzu kommt, dass ca. 20 Prozent aller Auszubildenden ihre Lehrstelle aufgeben, weil die Vorstellungen der jungen Menschen nicht mit der Realität übereinstimmen. Es besteht also weiterhin Handlungsbedarf. …

… sagen viel über diese Aspekte aus“, so Noack. Gerade Aussagen über das Arbeitsverhalten, wie zum Beispiel Zuverlässigkeit oder Selbständigkeit, sowie das Sozialverhalten, wie Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit sind für Arbeitgeber hilfreich bei der Einschätzung der Ausbildungsreife und Motivation. Mit den 2006 eingeführten Kopfnoten habe das Handwerk generell sehr positive Erfahrung gemacht, verteidigt auch Peter Dreißig, Präsident der Handwerkskammer Cottbus (HWK), das Beibehalten der Zensuren. „Die aktuelle Diskussion sollte nicht dazu …

Von jungen Menschen, die sich produktiv in unsere Gesellschaft einbringen sollen, wird eine Menge verlangt. Sie sollen eine gute Ausbildungsreife haben, motiviert und selbstbewusst auftreten, flexibel, teamfähig, kommunikativ stark und sozial kompetent sein. Und sie sollen natürlich Lust am Lernen haben. Das Gelernte haben sie bitte schön zu behalten, zu beherrschen und in der Praxis anzuwenden. Produkte und Dienstleistungen verbessern und weiterentwickeln? Ja gern. Wer sonst, wenn nicht die junge und unverbrauchte Generation? Bieten wir dem Nachwuchs …

Die meisten Jugendlichen brauchen auf dem Weg von der Schule in das Berufsleben Unterstützung. Die erhalten sie weder in der Schule, noch in ausreichendem Umfang beim Arbeitgeber, der ihre mangelnde Ausbildungsreife beklagt. Auch im privaten Umfeld haben Jugendliche selten jemanden, der die Anforderungen des Arbeitsmarktes gut genug kennt. Beratung ist deshalb eine Aufgabe für einen Spezialisten wie den „Lerncoach“. Ein Coach ist jemand, der Ziele definieren hilft und Schritt für Schritt die Handlungskompetenzen seiner Kunden erweitert. Dem Manager …

… zu unserem Jugend-Engagement passt und praktische Hilfen bietet“, erklärt Filial-Leiterin Britta Baum. „Jugendliche, die sich frühzeitig auf den Übergang von der Schule ins Berufsleben vorbereiten und wichtige Kompetenzen erwerben, verbessern ihre Ausbildungsreife. Das kommt auch uns als Ausbildungsbetrieb zugute,“ ergänzt Jörg Roller, der neue Volksbank-Regional-Direktor. Unterstützung von Schulen und Berufsstartern gehört schon lange zum Angebot der Volksbank -Jugendpartner. Der umfangreiche Schul-Service mit Bewerbertrainings, Praktikervorträgen, …