Frankfurt, 13. Februar 2013. Regina Butterwegge bietet professionelles Coaching zur beruflichen Neuorientierung
Die Symptomatik der Midlife Crisis ist weitläufig bekannt: Unzufriedenheit, Irritation und Verunsicherung, Widerwille einfach „weiter so“ zu machen, Ablehnung vieles Gewohnten und der latente oder schon dominante Wunsch nach Veränderung, nach neuen Erfahrungen und Entwicklungen. Häufig beziehen sich diese Gefühle auf das Privatleben, zunehmend verspüren Menschen zwischen 40 und 50 Jahren aber auch in beruflicher Hinsicht Unzufriedenheit …
ildungs-Check durchführen zu lassen und so „am Ball“ zu bleiben.
Egal, ob Sie die Ausbildung erstmals „in Angriff“ nehmen oder bereits erfolgreich ausbilden: Das Team von Butz & Collegen steht Ihnen als „Sparringspartner“ zur Verfügung, gibt Ihnen wertvolle Grundlageninputs und erarbeitet mit Ihnen neue Strategien.
So können auch Sie in Zukunft die Frage nach einem Fachkräftemangel beruhigt mit: „Für uns kein Problem!“, beantworten.
Autor: Marco Remmele, BUTZ & COLLEGEN Consulting und Coaching GmbH
… Eine. Ein Anderes ist es, sie mit Leben zu füllen. Damit gute Konzepte nicht in den Schubladen enden, sondern den gewünschten Mehrwert für Unternehmen bringen, bieten die piloten als optimale Ergänzung zu ihren Beratungsleistungen auch Supervision und Coaching an. Coaching ist für viele Kunden eine sinnvolle, flankierende Maßnahme, damit Veränderungen auch im Tagesgeschäft zum Tragen kommen.
„Neues lässt sich in Unternehmen nur dann effektiv umsetzen, wenn die Mitarbeiter die Veränderungen unterstützen“, so Thomas Einkammerer, Geschäftsführer der …
… Anforderungen unterstützen und begleiten. Diese müssen jedoch aufgrund der Aufgaben und Funktionen, die sie in den Unternehmen und in den Veränderungsvorhaben wahrnehmen, eine unterschiedliche Kompetenz haben.
Vor diesem Hintergrund hat die im-prove coaching und training gmbh, Schwäbisch Gmünd, ihre Coaching-Weiterbildung neu konzipiert und in zwei Weiterbildungen gesplittet. Fortan wird das Trainings- und Beratungsunternehmen sowohl eine Change-Begleiter-Weiterbildung als auch eine inhaltlich hierauf aufbauende Change-Coach-Weiterbildung anbieten. …
… christliche Stellen gegründete Einheit gerne in diese professionellen Hände.
Claus Schneider, Geschäftsführer und Gründer von IHH sagt: „Es ist eine einmalige Möglichkeit, professionelles Personalberatungs-Knowhow im christlichen Stellenmarkt einzusetzen und das Dienstleistungsportfolio von cps mit Coaching und Profilings weiter auszubauen. Das Netzwerk von cps wird in naher Zukunft zu einer bundesweiten Partnerorganisation ausgebaut, so dass es in jeder Region einen kompetenter Ansprechpartner für Personalvermittlung und -beratung geben wird.
Um …
„Viele Klienten wünschen es sich, manche Coachs versprechen es, dennoch ist Coaching keine Zauberei“, betont Coach Klemens Lange aus Berlin.
Dem erfahrenen Coach und Vorstand des Deutschen Coaching Verbandes fällt immer wieder auf, dass sich Klienten mit zwar nachvollziehbaren, aber doch nicht ganz realistischen Vorstellungen über ein Coaching bei ihm melden. Deshalb biete er, so Klemens Lange weiter, allen an einem Coaching bei ihm Interessierten ein unverbindliches Sondierungsgespräch an. „Ich nenne es Sondierungsgespräch, weil es um die Sondierung …
Bei Pape Consulting steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Der NLP Coach berät Führungskräfte und Angestellte ebenso wie Privatpersonen mit individuellen Life- und Busninesscoachings. In den neuen Räumlichkeiten in der Bahnhofstraße 6 in Benningen können sich die Klienten richtig wohl fühlen.
Im hellen, lichtdurchfluteten Raum bewegen sie sich in angenehmer Atmosphäre imaginär durch ihr Leben. In seinen Coachings verfolgt Gerald Pape einen ganzheitlichen Ansatz, der den Menschen in seiner Gesamtheit betrachtet. "Wir analysieren gemeinsam, wo und …
… Organisationsberatung im neuen Jahr aus. Zum erweiterten Leistungsspektrum zählen neben dem bereits etablierten Angebot an Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen sowie Vertriebspartnerbefragungen nun auch die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitgeberimageanalysen, Personalmarketingberatung, Managementcoaching und Mitarbeiterschulungen.
Als neue Leiterin des Fachbereichs wurde Frau Dr. Frauke Bastians gewonnen, die das Team von HEUTE UND MORGEN seit dem 2. Januar 2013 personell verstärkt.
Die 39-jährige Arbeits- und Organisationspsychologin …
… Kommunikations- und IT-Spezialisten“.
Unser Partner: cerebrix GmbH – Wissensmanagement
Unter einem Dach mit hl-studios befindet sich auch das Schwesterunternehmen die http://www.cerebrix.de mit 8 Mitarbeitern.
Die cerebrix GmbH entwickelt und implementiert maßgeschneiderte Wissensmanagement-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Analyse, Beratung und Software sowie Implementierung und Coaching aus einer Hand
bilden dabei ein Gesamtsystem für die Basis eines reibungslosen Wissenstransfers
in Unternehmen.
http://www.cerebrix.de/karriere
Berlin, 07.01.2013 - Die Coaching Akademie Berlin (CAB) bietet mit seiner Systemischen Ausbildung zum Personal- und Business-Coach eine unvergleichlich professionelle Berufsqualifizierung. Durch eine klare Praxisorientierung, ein hohes Anforderungsniveau und dem Einsatz Systemischer Lehrpädagogik gestaltet die CAB damit aktiv die professionelle Entwicklung der Branche mit. Gleichzeitig bietet sich allen, die sich in diesem Berufsfeld etablieren wollen, die Möglichkeit, eine Ausbildung zu erlangen, die sie zu höchster Qualität in ihrer späteren Coaching-Arbeit …
… verdienen kann. Ihre Vision ist ein respektvolles Miteinander, von dem alle profitieren. Sie stehen ein für mehr Menschlichkeit in der Geschäftswelt und für Verbindungen, durch die alle gewinnen.
Die Herausgeber halfen als Trainer und Coaches bereits Tausenden von Menschen diese Spielregeln für ein erfolgreiches Leben anzuwenden.
Das Ebook können Sie bei amazon am 24. und 25. Dezember gratis downloaden.
Nähere Informationen zu den Coaching- und Trainingsangeboten finden Sie auf den Websites: www.jaro-peoplegrowers.com und www.poweraufdenpunkt.de
Der „dreidimensionale Coaching-Weg“, ein neues Trainigs-Verfahren, erobert die Coaching-Welt. Das BusCo:Institut, ein Weiterbildungsunternehmen aus Lüneburg, das Business-Coachings für Firmen und Einzelpersonen anbietet, hat diese Methode entwickelt. Das Ziel des dreidimensionalen Coaching-Weges besteht darin, dass Klienten ihre Erfolge in einem Coaching-Prozess bewusster als bisher wahrnehmen, damit sie dann entscheiden können, wie sie ihr Coaching weitergestalten wollen. Diese Methode stärkt also die Selbstverantwortung des Gecoachten und erweitert …
… er Altenpflegeeinrichtungen, Krankenhäuser, ambulante Pflegedienste, Einrichtungen der Behindertenhilfe und andere soziale Organisationen. Dabei ist er kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams und Arbeitsgruppen. Seine Kompetenzen reichen dabei vom betriebswirtschaftlichen Wissen, dem Coaching von Führungskräften, über die Supervision bis hin zur Ethikberatung und decken so eine breite Fragestellung im Sozial- und Gesundheitswesen ab. Kowalski Beratung und Supervision ist überwiegend in Nordrhein-Westfalen, aber auch in …
… Vorbereitung und Einführung neuer Projektteams
Business Process Reengineering (BPR)
Merger & Acquisition: Unterstützung bei der Due Diligence und der Integration neuer funktionaler Teams
Organisationsanalyse und -entwicklung basierend auf einer TBLO (Team Based Learning Organization)
Team Coaching bei Krisen
Entwicklung kollektiver Intelligenz (Collective Intelligence)
Ausgehend von Millers Modell der lebenden Systeme und inspiriert durch empirische Folgearbeiten wurden Millers 20 Subsysteme auf eine Zahl von 8 zusammengefasst, die in einem …
… Marketingaktionen 2013 fein zu planen. In dem Intensivseminar "Erstellung eines Marketingplans" der AdCoach Academy gelingt dies fast spielend mit Hilfe praktischer Planungshilfen und neuen Inspirationen für die Strategie- und Maßnahmenplanung. Das Seminar hat Coaching-Charakter und vermittelt fundiertes Wissen über den perfekten Aufbau, die professionelle Vorbereitung sowie die korrekte Vorgehensweise bei der Erstellung erfolgreicher Marketingpläne. In mehreren Workshopsequenzen werden die Teilnehmer/innen in die Lage versetzt, ihren eigenen Marketingplan …
Wiesbaden, November 2012 - Die Nebelkarriereberatung unterstützt seit dem gerade begonnen Semester Studierende der Universität St. Gallen innerhalb des dort angeboten Coaching-Programms für Studenten im Assessmentjahr.
Durch das Coaching-Programm will die Hochschule in St. Gallen die wichtigen überfachlichen Kompetenzen ihrer Studierenden verbessern. Daher wird den Studenten gleich zu Beginn des Studiums ein erfahrener Coach zur Seite gestellt. Ergänzt durch ein reichhaltiges Seminar- und Workshop-Angebot bietet die Universität St. Gallen so Unterstützung …
… überzeugt Blogger und Opinion Leader aus den Social Networks, Produkte und Dienstleistungen unserer Kunden in Wort und Bild in ihren Onlineforen zu diskutieren. Virales Marketing für maximale Glaubwürdigkeit in der Zielgruppe jünger als 40 Jahre (U40)!
ofischer academy
Maßgeschneiderte Workshops und Coaching mit Return on Education™.
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Der Abdruck bzw. die Verwendung ist honorarfrei. Wir freuen uns über die Zusendung eines Belegexemplars.
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… Einführen agiler Methoden einiges: kürzere Reaktions- und Entwicklungszeiten, höhere Effizienz, größere Zufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitern. Um diese Ziele zu erreichen, holten die Online-Handels-Spezialisten die Berater von agile42 ins Boot.
Berlin, 5. November 2012 - agile42, Spezialist für Beratung und Coaching rund um agile Prozesse wie Scrum, Kanban und das selbst entwickelte Agile Framework für Manager, stand der Atrada AG beim Einführen von agilen Prozessen zur Seite. Die Atrada AG ist einer der Pioniere im deutschen Internetmarkt und seit …
… im Unternehmen belebt, ideenreicher und produktiver macht, effektiver und konfliktärmer gestaltet.
So war Ellen Kamrad bei einem Teambuilding-Event beteiligt, den W/K/H Consulting für den Kabelverlegespezialisten Katimex Cielker GmbH durchführte.
W/K/H Consulting ist spezialisiert auf das Coaching von Unternehmen, die bei Ihrer Firmenentwicklung Hilfestellung benötigen, um auf Veränderungen nicht nur schneller zu reagieren, sondern jenen Wandel noch beschleunigen möchten.
Auf diesem Wege müssen die Mitarbeiter "mitgenommen" werden - und dafür …
- Neues Whitepaper mit Fallbeispiel
Das Arbeitsformat Gruppen-Coaching findet immer häufiger seinen Weg in die Personalentwicklung. Die Gründe dafür sind der nachhaltige Nutzen für alle Involvierten: Für die Teilnehmer, ihre Umfeldgruppen und für die Organisation.
Internationale Konzerne und mittelständische Betriebe haben das Gruppen-Coaching für sich als nachhaltige Führungskräfteentwicklung entdeckt. Sie erzielen damit eine gemeinsame Sprachlichkeit und ein weitreichendes Führungsverständnis. Sie entwickeln auf diesem Weg ihre Unternehmenskultur …
ragen von Kunden am jeweiligen Standort weiterleiten lassen und sich damit effizienter auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren.
Neu im Angebot von forstartup.de: Damit sich Gründer und bereits Selbstständige noch schneller einen Überblick über die anstehenden Aufgaben oder den Zustand ihres Unternehmens machen können, bietet das Unternehmen ab sofort ein kostenloses und unverbindliches „Einstiegs-Paket“ an: Einem Unternehmens-Check, online zum Ausfüllen, folgt ein rund 20-minütiges Telefon-Coaching durch die Experten von forstartup.de.
Neben dem herkömmlichen Coaching durch externe Coaches, setzt sich inzwischen in vielen Unternehmen vermehrt auch das Führen von Mitarbeitern mit Coachingtools durch ihre Vorgesetzten durch. Coaching ist in diesem Fall als ein zusätzliches Führungsinstrument zu verstehen, um dem Mitarbeiter in seiner Tätigkeit „Hilfe zur Selbsthilfe“ anzubieten, sowie eine eigenständige und erfolgreiche Tätigkeit zu unterstützen.
Wenn die Führungskraft als eine Art Coach agiert, bietet sie dem Mitarbeiter Unterstüt-zung bei der Entwicklung eigener Lösungswege und …
… Motto „Agentur 2020 – Entwicklungen, Chancen, Trends“ aktuelle Tendenzen und wagen einen Ausblick auf die Agentur der Zukunft. Zu den Referenten gehören Wilhelm Herrmann, Inhaber HerrmannConsulting, Hans-Gerhard Kühn, Agentur-Coach, und Benno Heider, Leadership Coaching. Im Rahmen einer Podiumsrunde diskutieren Experten und Teilnehmer anschließend gemeinsam. Der Agenturgipfel findet am 9. November 2012 in der IHK Mittleres Ruhrgebiet statt. Veranstaltet wird er von der Allianz inhabergeführter Kommunikationsagenturen (AIKA). Weitere Informationen …
… bisherigen Standardmethoden sieht es eher mau aus. Training? Wirkungsgrad bei ungefähr 10 Prozent – der Transfer in den Alltag gelingt nur selten dauerhaft. Consulting? Bringt Erfahrungswissen und gute Ratschläge, aber wenig Handlungsdruck. Coaching? Für Unternehmen zeitintensiv und mit viel Organisationsaufwand verbunden, gleichzeitig höchster Transfergehalt.
Die Betriebswirtin Kereen Karst hat aus ihrer langjährigen beruflichen Praxis im Vertriebsbereich und als Dienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung die verschiedenen Grundbausteine …
… dort auch zu ihr Kontakt aufnehmen: www.kuehne-education.de.
Die Übersicht der Veranstaltungstermine sowie der aktuelle Rundbrief 2012 findet sich auf der Website der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg unter folgender Adresse: http://www.bdp-wirtschaftspsychologie.de/die_sektion/regional/berlin.html
Die Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg wird seit vielen Jahren von Thomas Binder geleitet, einem auf Change Management Beratung, Coaching und Führungskräfteentwicklung spezialisierten Wirtschaftspsychologen.
… kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
„Die Mitarbeiter sind die Säulen einer Unternehmung und tragen maßgeblich zu ihrem Erfolg bei. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen individuelle Entwicklungswege erarbeitet werden, sind genauso wichtig, wie kontinuierliche Trainings und persönliches Coaching. Eigeninitiative, Teamspirit und den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, fördere ich stark. Gekoppelt mit einem angenehmen Arbeitsumfeld und der Chance eigene Projekte zu betreuen oder sich zu spezialisieren, möchte ich meinem Team eine …
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Der 39-Jährige bildet gemeinsam mit Kollegen Interessierte in der ersten Ausbildungsstufe zum Business-Coach oder NLP-Practitioner aus. Seitdem er im Verband zum Lehr-Coach akkreditiert wurde, ist der an seinem Institut abgeschlossene Ausbildungsgang über den Deutschen NLP Coaching Verband ISO-zertifiziert.
Die EN ISO 9001 ist eine Norm für die Qualitätssicherung im Dienstleistungsbereich. Als erster und bisher einziger deutscher Ausbildungsverband im Bereich Business-Coaching hat sich der Deutsche NLP Coaching Verband um das Zertifikat bemüht …
"Was Sie schon immer über Beratungs- und Coachingprogramme wissen wollten" lautet das Thema in der neuen Ausgabe des Newsletters "Der Textletter" von Marketing-Expertin Annja Weinberger.
Selbstständige wie Berater, Coachs und Trainer, aber auch Kreative, Physiotherapeuten und Heilpraktiker erfahren darin, warum Programme im Trend liegen und wie jeder davon profitieren kann.
Jetzt zum kostenlosen Newsletter anmelden unter:
www.annjaweinberger.eu
und den Gratis-Report "Müheloser mehr Kunden" dazu erhalten.
Außerdem: Bald startet in Berlin eine Coaching-Ausbildung …
Nachhaltigkeit sichern im Coaching
Mit einem neuen Konzept werden Seminarteilnehmer diesen Sommer im Konfliktmanagement praxisorientiert und nachhaltig geschult.
Im Projekt- und Termingeschäft werden Fach- und Führungskräfte einer Reihe konfliktbeladener Situationen ausgesetzt. Nicht nur das ständige Anpassen in kurzzeitigen Projektteams, Meinungsdifferenzen und Termindruck lässt Know-How-Träger die Flucht ergreifen. Dabei lässt sich erheblicher wirtschaftlicher Schaden mit deeskalierenden Maßnahmen, Methodik und Hintergrundwissen gezielt verhindern.
Im …
… neue Herausforderung zu finden, welche fachlich und persönlich das passgenaue Puzzlestück zum Kandidaten ist. Dieser Auswahlprozess muss stets sorgfältig und nachhaltig aufgeplant werden.
doehring HR Consulting greift vor diesem Hintergrund beim Bewerber Coaching auf seinen ganzheitlichen Ansatz zurück: angefangen mit der Optimierung aussagekräftiger, individueller Bewerbungsunterlagen über die Erstellung von Arbeitszeugnissen bis hin zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. „Das Simulieren eines bevorstehenden Vorstellungsgesprächs oder Assessment …
Hamburg, 21. August 2012 – „Unsichtbares sichtbar machen“ ist das Motto des neuen Coaching- und Trainingssystems „Profiling Process“, entwickelt von KAFFENBERGER Coaching & Consulting. Der Profiling Process richtet sich an Privatpersonen genauso wie an Unternehmen und wird für Personen des öffentlichen Lebens zu einer neuartigen Form der Markenentwicklung. Während das Coaching sich auf das eigene Profil konzentriert, sind die Trainings auf die Erkennung des Profils des Gegenübers gerichtet.
„In den vergangenen Monaten habe ich intensiv an dieser …
… einem unmittelbaren Auftrag führt, aber langfristig sehr erfolgreich ist. Auch Top-Entscheidungskräfte, die wir bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung begleiten, erteilen uns Mandate für die eigene Firma.
Wir bieten neben den Leistungen der Personalberatung auch weitere Dienstleistungen wie Coaching, Seminare für Führungskräfte und Top-Manager. Diese Kombination findet rege Nachfrage, wir bieten unseren Kunden somit ein ganzheitliches Spektrum an.
Ferner sind wir in diversen Medien wie Onlinemedien, Radio und Presse gut vertreten. Man findet uns …
Drei Jahre nachdem die EU-Kommission mit der Richtlinie 2009/50/EG die Voraussetzungen für einen europaweit einheitlichen Aufenthaltstitel für ausländische Fachkräfte auf den Weg gebracht hat, ist die Blaue Karte EU nun auch in Deutschland offiziell Gesetz. India Coaching & Consulting Geschäftsführer Sebastian Neuwirth spricht über Chancen und Hürden für in Deutschland ansässige Unternehmen.
Herr Neuwirth, welche Bedeutung hat das neue Blue Card-Gesetz für deutsche Unternehmen?
Ich sehe es zunächst einmal als Schritt in die richtige Richtung. …
Hamburg, den 01. August: die coachingakademie eröffnet am 01.August 2012 ihre neue Unternehmensrepräsentanz. Coaching und HR-Dienstleistungen im Herzen des Hamburger Hafens
Nach acht Jahren schließt die coachingakademie Ende Juli ihren bisherigen Unternehmenssitz im Hamburger Stadtteil Ottensen. Aufgrund anstehender baulicher Veränderungen am Standort in der Friedensallee war eine Suche nach alternativen Geschäftsräumen notwendig geworden. „Zwar verlassen wir schweren Herzens die Räumlichkeiten in Ottensen, doch haben wir mit unserer neuen Adresse …
… Anschließend wird die Wirkung auf dem Bildschirm interpretiert. „Bei der Auswertung sieht der Klient meist schnell, wie sich Verkrampfungen und Nervosität an der Körperhaltung ablesen lassen.“ Genau solche Signale werden auch vom Gegenüber erfasst und als Schwäche gedeutet. Beim Coaching bekommt der Klient konkrete Hilfestellungen, um solche Fehler zu vermieden.
Und wie macht es Obama? „Er steht ruhig da, hält sich gerade, vermeidet unkontrollierte Bewegungen“, analysiert Jessica Wahl. „Dennoch steht er nicht starr da, im Gegenteil, er gestikuliert, …
… kommen zumeist erfolgreiche Businessleute, Führungskräfte, die hohe Positionen bekleiden, die Businessbranche kennen und dennoch das Gefühl haben, ihr Auftreten verbessern zu können. Für diejenigen bietet Jessica Wahl in ihrem Institut für Personal Performance ein zweitägiges Intensivcoaching in Kombination mit einem professionellen Fotoshooting an. Zunächst wird das eigene Selbstvertrauen gestärkt, um im nächsten Schritt die neu gewonnene Sicherheit und Energie nach außen sichtbar zu machen. Schließlich werden die während des Coachings verspürten …
… es in den letzten Jahren für mittelständische Unternehmen bereits besonders schwierig, die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden, sehen sie sich nunmehr zudem verstärkt den gewachsenen Ansprüchen von Mitarbeitern an persönlicher Weiterentwicklung und Coaching konfrontiert. Ein mit der Unternehmensstrategie verzahntes und konsequent durchdachtes Personalentwicklungsmodell ist dabei der wichtigste Schritt, Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch an Bord zu behalten und weiterzuentwickeln.
Diesen Ansatz aufgreifend unterstützt doehring …
… und Dozenten, Menschen in verantwortungsvollen Positionen. „Oft haben besonders diejenigen, die erfolgreich sind, Probleme, den permanenten Erwartungen stand zu halten“, weiß sie aus Erfahrung. Ob die Fußballelf und Jogi Löw es schaffen, wird sich zeigen.
Zu neuem Selbstvertrauen
Beim Coaching mit Jessica Wahl wird die Problematik zunächst analysiert, aber der Coach hilft auch, die Situation realistisch einzuschätzen. „Dass wirklich alles schief geht, ist nur selten der Fall. Oft messen wir mit zweierlei Maß und lassen Misserfolg mehr ins Gewicht …
Berlin, Eineinhalb Stunden Workshop zum Thema "Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften". Doch was verbirgt sich eigentlich dahinter?
Der Workshop fand auf der jährlichen Tagung des Integralen Forums in Berlin statt (15. - 17.06.2012). Da ein explizit entwicklungsorientierter Ansatz im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung immer noch vielen unbekannt ist, führte Thomas Binder die Teilnehmer durch ganz unterschiedliche Fragen, z.B.:
- Was unterscheidet entwicklungsorientiertes Coaching von anderen Coaching-Ansätzen?
- Wie …
… wenigen Unternehmensberatungen, die sich ausschließlich auf das Thema Marketing spezialisiert haben. Beratungsschwerpunkte bilden Kosten- und Prozessoptimierung im Marketing, Ergebniskontrolle durch Messbarkeit, sowie Beratung und Unterstützung im strategischen Marketing. Bereits heutet bietet SinnWert Coaching und Training zu kundenspezifischen Marketingthemen sowie dem Spezialthema Social Media Marketing an. Dieser Schulungsangebot soll zukünftig weiter ausgebaut werden.
„Ein besonderer Dank für Ihr Vertrauen in unsere Leistungen und die vielen …
… Gelsenkirchen-Süd statt.
„Die Gründernacht ist ein besonderes Angebot für Gründer, das sich von allen anderen bekannten Angeboten unterscheidet“, erklären die Veranstalter vom Experten- und Beraterverbund Ultimo/q2b. Sie sei eine Mischung aus Expertentalk, persönlichem Coaching, Netzwerkveranstaltung, Gründertraining und Beratung. Es werde viel Raum für ganz individuelle Fragen und Anliegen der Start-ups gegeben – branchenübergreifend, interdisziplinär und individuell.
Als Ansprechpartner stehen an diesem Abend der Berliner Diplom-Kaufmann (FH) und …
… Bewerbungsmuster bzw. einem Bewerbungsbeispiel wirklich einen Nutzen? Oder sind Bewerbungsmuster, Musterbewerbungen und Beispiele gar kontraproduktiv?
Dazu wird der Imageberater und Bewerbungs-Experte Andreas Köhler befragt, der als Gründer der Agentur IB die image berater, coaching & consulting auf über 16 Jahre Praxiserfahrung in Sachen Bewerbung und Bewerbungsverhalten zurückblickt: „In Sachen Bewerbung verlassen sich viele Bewerber auf vorgegebene Klischee-Vorstellungen, die ihnen von Arbeitsamts- bzw. ARGE-geförderten Maßnahmen und von …
Coaching für ‚Berufsmüde‘ und Arbeitsuchende - Personal Coach Markus Reuter aus Bad Homburg trifft den Nerv der Zeit: aktive Hilfe im Bewerbungsvorgang und berufliche Orientierung!
Vom freilegen verschütteter Zugänge:
Der Bad Homburger Coach firmiert unter dem Namen cohimare : Markus Reuter. Sein Angebot umfasst neben Karriereplanung und Bewerbungsoptimierung auch Life Coaching. Ziel ist, den Kunden mit seiner Fragestellung dort abzuholen, wo er aktuell steht und ohne Unterstützung nicht weiterkommt. Markus Reuter sieht sich vom Selbstverständnis …
Nutzer von MS Excel und anderen Office Anwendungen profitieren ab sofort von einem On-Demand Support für alle Fragen und Anforderungen rund um die bekannten Standardanwendungen: Problembehebungen von Experten, schnelle Automatisierung zeitraubender Arbeitsprozesse mit minimaler Programmierung oder Tipps für bessere Datenqualität oder schnellere Tools.
Der On-Demand Support ist auf schnelle Reaktion ausgelegt. Per Webkonferenz, Email oder Telefon sind langjährige Experten in Office Anwendungen schnell erreichbar und stellen zeitnah Lösungen b…
Markt Einersheim, 30.5.2012. Bereits Ende September 2011 fand die Eröffnung der neuen Coachingpraxis von Wolf-Coaching in Markt Einersheim statt. Zahlreiche Besucher aus dem Einzugsgebiet Würzburg, Nürnberg, Schweinfurt, Ansbach nahmen die Gelegenheit wahr, sich einen Eindruck aus erster Hand zu verschaffen.Vor Allem verschiedene Geschäftsführer und andere Führungskräfte auch kleinerer und mittlerer Unternehmen belegten mit Ihrem Interesse, dass das Tabu von gestern, Coaching sei etwas für Schwächlinge, oder allenfalls die Führungsspitzen von DAX-Konzernen, …
… Ihnen steht und was Sie an ihm oder ihr mögen. Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten. Zeigen Sie ernstgemeintes Interesse an Ihrem Gegenüber, indem Sie Fragen stellen und aktiv zuhören. Geben Sie auch von sich etwas preis und seien Sie spontan.
4. Warum wird das Thema Coaching im Geschäftsleben immer wichtiger?
Die Abläufe in unserer Gesellschaft werden immer schneller. Dabei zählt oft der erste Eindruck, den man von Menschen hat. Wie stellt man sich selber dar? Was nimmt mein Gegenüber wahr? Die Konkurrenz ist gut vorbereitet. Es wird immer selbstverständlicher, …
… lebendig zu gestalten, hat B&F ein automatisches Ranking installiert. Jederzeit lässt sich also ablesen, welcher Bewerber vorne liegt. Die Aufforderung zum Voting erfolgt wie in den anderen Phasen des Wettbewerbs auch über Teaser auf der XING-Website, E-Mails und Newsletter.
Der 'Startup-Pionier 2012' erhält neben einem Coaching durch XING und die Boston Consulting Group mediale Begleitung durch die Publikationen der Spiegel-Gruppe. Auch für die Voter kann sich die Teilnahme lohnen, denn auch für sie ist ein Gewinnspiel integriert.
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Raus aus dem Kinderzimmer und wieder rein in den Job – aber wie? Mit dem speziellen Coaching-Programm Zurück in den Job hilft Britta Hochheimer Frauen im Rhein-Main-Gebiet beim gezielten und selbstbewussten Wiedereinstieg ins Berufsleben. Und zwar dort, wo sie wirklich glücklich werden.
Viele Frauen wollen nach einer beruflichen Auszeit oft wieder mehr sein, als nur der Mittelpunkt ihrer Familie. Sie wollen wieder zurück ins Berufsleben, bevor sie völlig den Anschluss verpassen. Doch viele fragen sich, ob sie den Anforderungen von Beruf und Familie …
… schwierigen Situation coachen. Unternehmen bekommen eine Vorstellung davon, wie die Kandidaten Aufgaben erfüllen. So können sie das Potenzial des Teilnehmers für eine Führungsposition anhand von neun zentralen Kompetenzen messen: Erfolgsorientiertes Coaching, Verbesserungsorientiertes Coaching, Kontaktpflege, Führen von Interaktionen, Problem-/Chancen-Analyse, Urteilsvermögen, Delegieren und Empowerment, Einflussnahme, sowie Planen und Organisieren.. Diese Kompetenzen basieren auf einer Auswertung von mehr als 700 Studien über Führungskräfte der …
