(openPR) Berlin, Eineinhalb Stunden Workshop zum Thema "Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften". Doch was verbirgt sich eigentlich dahinter?
Der Workshop fand auf der jährlichen Tagung des Integralen Forums in Berlin statt (15. - 17.06.2012). Da ein explizit entwicklungsorientierter Ansatz im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung immer noch vielen unbekannt ist, führte Thomas Binder die Teilnehmer durch ganz unterschiedliche Fragen, z.B.:
- Was unterscheidet entwicklungsorientiertes Coaching von anderen Coaching-Ansätzen?
- Wie kann man ein entwicklungsdiagnstisches Instrument im Führungskräftecoaching sinnvoll einsetzen?
- Wie kann man vertikale Entwicklung fördern und wie sieht das konkret aus?
Der Vortrag zum Workshop ist jetzt unter folgender Adresse als PDF zum Download verfügbar: http://goo.gl/L9w7i
Presseinformation
Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften - Vortrag jetzt als PDF verfügbar
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Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
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Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 ist Thomas Binder als Change Management Berater und als Coach tätig. Beginnend mit seiner Zeit am Max Planck Institute for Human Development (1993 bis 1995) beschäftigt er sich mit entwicklungspsychologischen Ansätzen. Als Experte ist er führend im Bereich Ich-Entwicklung und deren praktischer Anwendung in Coaching, Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik. Er publiziert und spricht regelmäßig zu diesen Themen und wird für seine charmante Art, wissenschaftliche Erkenntnisse und Beratungspraxis zusammenzuführen von seinen Kunden geschätzt.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist ein sorgsam validierter Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der die persönliche Reife einer Person misst: ein meist übersehener aber absolut zentraler Aspekt (www.I-E-Profil.de). Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 25. - 28.06.2013 zum fünften Mal die Möglichkeit, sich in diesem außergewöhnlichen Ansatz zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Geschäftsfelder sind: Organisationsberatung/Change Management, Führungskräfteentwicklung, Coaching/Neurocoaching und Management-Diagnostik. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind das Coachingprogramm „Personal Change Management“ (www.pcm-coaching.net), CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 ist Thomas Binder als Change Management Berater und als Coach tätig. Beginnend mit seiner Zeit am Max Planck Institute for Human Development (1993 bis 1995) beschäftigt er sich mit entwicklungspsychologischen Ansätzen. Als Experte ist er führend im Bereich Ich-Entwicklung und deren praktischer Anwendung in Coaching, Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik. Er publiziert und spricht regelmäßig zu diesen Themen und wird für seine charmante Art, wissenschaftliche Erkenntnisse und Beratungspraxis zusammenzuführen von seinen Kunden geschätzt.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist ein sorgsam validierter Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der die persönliche Reife einer Person misst: ein meist übersehener aber absolut zentraler Aspekt (www.I-E-Profil.de). Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 25. - 28.06.2013 zum fünften Mal die Möglichkeit, sich in diesem außergewöhnlichen Ansatz zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Geschäftsfelder sind: Organisationsberatung/Change Management, Führungskräfteentwicklung, Coaching/Neurocoaching und Management-Diagnostik. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind das Coachingprogramm „Personal Change Management“ (www.pcm-coaching.net), CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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