Pressemitteilungen zu Arbeitswelt

… Ehrenamt so bedeutend ist? Die Lesefähigkeit der Schüler:innen befindet sich in einer dramatischen Abwärtsspirale: Mittlerweile kann jedes vierte Kind in der vierten Grundschulklasse nicht ausreichend lesen (IGLU 2021). Wer nicht lesen kann, hat keinen Zugang zu Bildung, zur Arbeitswelt und zu gesellschaftlicher Teilhabe. Für die Betroffenen hat das oft dramatische Folgen für ihr gesamtes Leben, das erleben in Deutschland täglich 6,2 Millionen funktionale Analphabeten. Vor diesem Schicksal möchte die Bewegung MENTOR - Die Leselernhelfer die Kinder und …

… nachhaltig bei Ihren Mitarbeitenden verankern. Wir leben in einer Zeit, die von Krisen und wirtschaftlichen Unsicherheiten geprägt ist. Das Jahr 2023 hat uns dies - wieder einmal - spüren lassen. Hinzu kommt ein ebenso wahrnehmbarer Wandel der Arbeitswelt, geprägt von Konjunkturschwankungen, Lieferproblemen, fortschreitenden Ansprüchen an die Digitalisierung und die Suche nach motivierten Talenten. Executives und Manager stehen täglich vor neuen Herausforderungen. ILAC steht für Inspriring Leadership und Change. Und genau das wollen wir. Wir …

… das breite Netzwerk, um Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen effektiv zu verbinden und die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu erhöhen. HeyJobs wird auch weiterhin das Bewusstsein für die Bedeutung von Geschlechtergleichheit schärfen und sich für eine faire und gerechte Arbeitswelt einsetzen. Mit der Veröffentlichung dieser Umfrage möchte die Plattform einen Beitrag zur Debatte um Geschlechtergleichheit leisten und Arbeitgeber wie Arbeitnehmer:innen ermutigen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Diese und weitere Umfragen und Studien können auf dem …

… und Fernsehreporter und Moderatoren wertvolle Instrumente, sondern auch für Führungskräfte, Vortragende, Lehrende, Erziehende, Podcaster oder auch Autoren, die zu einer Lesung einladen. Denn Menschen, die über eine gepflegte Aussprache verfügen, werden gerne gehört und können sich in der Arbeitswelt besser durchsetzen. »Sprechen kann jeder, das ist klar!«, sagt die langjährige TV- und Hörfunksprecherin und -moderatorin Brigitte Mayer. »Wichtig ist aber, mit der Botschaft beim anderen auch anzukommen. Und das hängt sehr stark vom Klang und der Präsenz …

… ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) und der Bildungswerke der Wirtschaft sowie anderer Bildungsinstitutionen und wird gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfordern eine kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung der Qualifikationen von Ausbilderinnen und Ausbildern. Die Veranstaltung bietet eine einmalige Gelegenheit, innovative Ansätze, bewährte Methoden und Best Practices zur Berufsausbildung zu erkunden.Die Veranstaltung findet …

… kommunizieren sollen. Viele junge Menschen sehen und leben das Thema ‚Werte‘ bereits ganz neu und die Unternehmen wissen dieses neue Bewusstsein noch nicht richtig zu nutzen.“ Ein Transformationsprozess, den das Institut für Geldkultur begleitet. „Der Eintritt in die Arbeitswelt ist in den meisten Fällen damit verbunden, dauerhaft sein eigenes Geld zu verdienen. Wir stellen dabei fest, dass viele junge Menschen wenig wissen über Geld, Sparanlagen und wirtschaftliche Zusammenhänge“, so der Eindruck von Tamara Molitor, Leiterin Personalentwicklung …

… darauf, wo und wohin wir uns entwickeln wollen. Unsere 6 PrinzipienWir von der Wertefabrik haben 6 Prinzipien erarbeitet, die uns stets klare Anhaltspunkte bieten, wie wir ein sinnvolles Zusammenleben führen und einen wertvollen Beitrag für eine gute Arbeitswelt leisten können.  Denke langfristig: Wir setzen auf sorgsame Organisationsgestaltung mit tragfähigen Ansätzen, die an den Wurzeln der Themen unserer Mandant:innen ansetzen und deshalb zeitlos wirksam sind. Setze dich auseinander: Wir schaffen Dialogräume, in denen nicht gegeneinander gearbeitet, …

… steigende Aufmerksamkeit "Seminar Gesunde Führung" Der Arbeitsort der Zukunft ist ja wesentlich mobiler und insoweit ist es auch wichtig, dass die Führungskräfte kommunikativ darauf reagieren. Die gerade durch Corona nochmal völlig veränderten Optionen in der Arbeitswelt sorgen für neue kommunikative und organisatorische Herausforderungen. Auch bei den Mitarbeitenden gibt es unterschiedliche Präferenzen. Einige Mitarbeitende bevorzugen konventionelle Büros und andere sind sehr flexibel und können sich an jedem Ort auf die Arbeit fokussieren. …

… Digitalisierung beeinflusst die Arbeitsorganisation erheblich. Das Programm unterstützt Unternehmen dabei, die Auswirkungen der Digitalisierung auf ihre Arbeitsprozesse zu verstehen und anzupassen. Qualifizierung der Belegschaft: Die Mitarbeiter müssen fit für die digitale Arbeitswelt sein. Das INQA-Coaching hilft KMU, ihre Personalpolitik, Beschäftigung und Qualifizierung so anzupassen, dass die Mitarbeiter in der digitalisierten Welt erfolgreich arbeiten können. Förderung der Unternehmenskultur: Die Digitalisierung beeinflusst auch die sozialen …

… MEER ist es für uns möglich, junge Menschen für die Saison in unserem Strandlokal in St. Peter-Ording zu finden. Wir kämpfen wie alle in der Branche mit dem Fachkräftemangel. Das Konzept schafft nicht nur die Möglichkeit, dass sie bei uns in die Arbeitswelt eintauchen und einen Einblick in die moderne Gastronomie bekommen. Sie erhalten auch die wertvolle Chance, sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir wollen sie dabei begleiten und gleichzeitig das Interesse für unseren tollen Beruf wecken. Wir freuen uns daher sehr auf die Zusammenarbeit mit DEIN …

… bewährten Prinzipien der Inneren Führung zu lernen und gleichzeitig zeitgemäße zivile Führungstechniken zu integrieren. Durch die Kombination dieser Ansätze können Führungskräfte eine breitere Palette an Fähigkeiten entwickeln, um sich den komplexen Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. 1. Gesunde Führung : Teilnehmer lernen, wie sie unter Druck und in unsicheren Situationen angemessen reagieren können. Hierbei werden Erkenntnisse aus der militärischen Führung genutzt, um die Belastbarkeit von zivilen Führungskräften zu stärken. 2. …

Veränderungen in Politik, Gesellschaft und der Arbeitswelt stellen Managerinnen und Manager vor immer größere Herausforderungen. In ihrem Seminar „Gesundheit als Führungsaufgabe – Wirksames Gesundheitsmanagement für Führungskräfte und Organisationen im Wandel“ beleuchtet Business-Trainerin und Hochschuldozentin Helga Hudler die wichtigste Aufgabe von Führungskräften der BANI-Ära:  Sie müssen Gesundheit und Wohlbefinden ihrer Beschäftigten zur Führungsaufgabe machen. Jede Zeit hat ihre Führungskonzepte, an denen sich Manager*innen orientieren. Seit …

… Stress abzubauen, Zeit für eine lang geplante Reise oder einen Tapetenwechsel zu finden, sich sozial zu engagieren, sich weiterzubilden oder ganz einfach mal durchzuatmen. Gerade in der heutigen Zeit, in der Termindruck, Hektik und Wettbewerb zum stetigen Bestandteil der Arbeitswelt zählen, erfreut sich diese Art der Erholung vom dauerhaften Berufsstress steigender Beliebtheit. Nicht immer geht es dabei allein um einen ausgedehnten Urlaub. Gefragt sind vielmehr Chancen, das Leben aus einer neuen Perspektive zu betrachten, etwas Neues zu erleben, …

… weiteren personellen Schwerpunkt in der Ausrichtung auf die Besetzung moderner Arbeitsrollen und Projekte im Tech und Mobility Sektor. "Ich freue mich sehr, dass wir mit Michael einen analytischen Strategen gewinnen konnten, der unsere Leidenschaft für eine innovative Arbeitswelt teilt und das ideale Know-how für unsere Unternehmens-strategie mitbringt", so CEO Philipp Riedel. Michael Moser sieht in AVANTGARDE Experts enormes Wachstumspotential und ein Team mit dem richtigen Mindset für relevante Veränderungen. "Ich freue mich, meine Erfahrungen …

… meine persönliche Verantwortung sein, wie ich (moralisch) agiere und reagiere. Damit ist eingeschlossen, dass in bestimmten Situationen auch Schweigen eine für mich angemessene Form wäre.Moral und Beruf: Wie passt das zusammen?Wie verändern sich nun diese persönlichen Parameter in meiner Arbeitswelt? Morgens ziehe ich mir den „Mantel der beruflichen Rolle” an und abends lege ich diesen wieder ab. Einerseits wärmt mich dieser Mantel. Wir sind durch ihn eben nicht gezwungen, jegliche Details unserer Privatsphäre in der Organisation zum Thema machen …

Branchenübergreifendes Barcamp "HR Connect 23" vom 5. bis zum 7. Oktober 2023 im Le Méridien Hotel in Frankfurt am Main Angesichts der Transformation der Arbeitswelt und des sich zuspitzenden Arbeitskräftemangels in vielen Branchen avanciert das Human Resources Management zu einer Schlüsselfunktion in der Unternehmensführung. Wie ein zukunftsfähiges Human Resources Management aussieht, darum geht es bei dem Barcamp "HR Connect 23" vom 5. bis zum 7. Oktober 2023 im Le Méridien Hotel in Frankfurt am Main. Zwei Tage lang tauschen sich rund 120 Human …

… Viele Familienunternehmen sind darunter zu finden.Ist dies als Reaktion auf das Zeitgeschehen zu deuten? Am Deutschen Diversity-Tag 2023 mahnt Ferda Ataman, Antidiskriminierungsbeauftragte der Bundesregierung, gegenüber dem Handelsblatt, Deutschland hinke in der Diversität der Arbeitswelt international noch hinterher und verweist auf die Dringlichkeit ihrer Förderung in der internationalen Zusammenarbeit. Auch die Nachhaltigkeitsdirektive (Corporate Sustainability Responsibility Directive) der Europäischen Union, die im Januar dieses Jahres in Kraft …

Unsere Arbeitswelt entwickelt sich unaufhaltsam in eine immer komplexere Richtung. Was gestern noch effektiv war, erfordert heute bereits eine Überarbeitung. Unternehmen stehen vor vielen Herausforderungen, haben aber gleichzeitig auch einen größeren technologischen Spielraum als je zuvor. In der Arbeitswelt 4.0 sind Personen mit sogenannten Future Skills zunehmend gefragt.Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft definiert diese als "branchenübergreifende Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften, die in den kommenden fünf Jahren in allen …

… betritt eine neue Altersgruppe die Bühne. Geboren zwischen 1997 und 2012, sind sie die erste Generation, die in einer völlig digitalisierten Welt aufgewachsen ist. Doch was bedeutet das für uns - Eltern, Lehrer, Führungskräfte und Arbeitgeber?Ist die Generation Z das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kennen? Oder sind sie vielmehr die Brücke in eine neue Ära, in der Digitalisierung und soziale Verantwortung an erster Stelle stehen?Oft fühlen sich ältere Generationen von der Generation Z entfremdet. Ihre Werte, ihr Umgang mit Technologie und ihre …

… zusätzliche Termine am Donnerstag zu erweitern. Die Schule, die seit 1968 eine schulische Ausbildung zum staatlich geprüften Fremdsprachenkorrespondenten und zum Euro-Korrespondenten anbietet, ist bestrebt, ihre Schüler optimal auf die bevorstehenden Herausforderungen der globalen Arbeitswelt vorzubereiten.Erweiterte Beratungszeiten für angehende FremdsprachenexpertenBisher bot die renommierte Schule jeden Dienstag um 15:00 Uhr, Mittwoch um 10:00 Uhr und 14:00 Uhr, sowie Freitag um 13:00 Uhr individuelle Beratungstermine für Jugendliche an, die sich …

… welche die AIHE mit der Konzeption von Studiengängen beauftragen. AIHE wird von Kooperationspartnern als eine Bildungseinrichtung beschrieben, die den Puls der Zeit versteht und innovative Programme entwickelt, die den Anforderungen der sich ständig verändernden Arbeitswelt gerecht werden. "Wir erleben täglich, dass Bildung die Grundlage für persönliches und berufliches Wachstum ist. Mit unseren flexiblen Ferstudienmodellen, unserer persönlichen Betreuung und unserem breiten Angebot an hoch innovativen Fernstudiengängen bieten wir den Studierenden …

… aufrüttelnde Analysen, die den Finger in die Wunde weiblichen Selbstbewusstseins legen: Rollenzuschreibungen können nur wirken, wenn Frauen wenig Eigenmacht besitzen.Wiesbaden, Mai 2023 In Deutschland wirken tradierte Rollenzuschreibungen weiterhin in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt, weil Frauen nur wenig Eigenmacht besitzen, sagt Martina Lackner, Psychologin und Executive Mentorin. „Hierzulande leiden Frauen unter einem internalisierten Machtverbot. Sie haben regelrecht Angst vor Macht. Die Gesellschaft belegt weibliche Machtergreifung noch immer …

… Manche von Ihnen sogar mit Bestnoten. Sie alle werden vom Unternehmen übernommen und können nun bestens geschult im Beruf durchstarten. Denn auch bei der weiteren Karriere unterstützt der Markisenhersteller tatkräftig.Die Lehrjahre sind ein erster großer Schritt in die Arbeitswelt. Damit wird ein Grundstein für den weiteren beruflichen Werdegang gelegt. Umso wichtiger ist die Qualität der Ausbildung. Auch Markisenexperte markilux legt großen Wert hierauf, was sich bei den Azubi-Jahrgängen 2022 und 2023 erneut als wirksame Strategie erwiesen hat. …

… Kurse sind so konzipiert, dass sie auch in enge Zeitpläne passen. Sie sind ein Mix aus hilfreichen Impulsen und individuellem Blick auf den Kontext der Teilnehmenden. Die Angebote decken unterschiedliche Themenfelder mit Blick auf die Fragen der Arbeitswelt von morgen ab und bieten einen unmittelbaren Mehrwert für den Arbeitsalltag der Teilnehmenden.Nächste Kurse in der AviloX AkademieMehr Selbstwirksamkeit im Job: Den inneren Glaubenssätzen auf der Spur! Di., 02.05.2023, 13- 17 UhrMo., 22.05.2023, 13-17 UhrDauer: 4 StundenDurchführungsform: onlineMicrosoft …

… Chefentlastung. Durch die breite Themenauswahl werden gleichermaßen Neu- und Quereinsteiger*innen sowie erfahrene Office Manager*innen angesprochen. Die Themen werden von den Referent*innen effizient vermittelt und an den aktuellen Anforderungen der modernen Arbeitswelt ausgerichtet. Neben praxisnahen Referent*innen, aktuellem Wissensinput rund um das Office und persönlicher Weiterentwicklung erwartet die Teilnehmer*innen ein professioneller Service im Veranstaltungshotel sowie ein gemeinsames Rahmenprogramm. So dient die Veranstaltung nicht ausschließlich …

… und Führungskräfte sowie Arbeitsuchende spezialisiert.Wissen bewegt – wie Menschen, Teams und Unternehmen sich heute weiterentwickeln.Das IFM bietet nach 30 Jahren auf dem Weiterbildungsmarkt eine Vielfalt an Seminaren zu aktuellen Themen und Trends in der Arbeitswelt an. Beliebte Themenbereiche, in denen sich Fach- und Führungskräfte weiterbilden, sind das Projektmanagement, Personalwesen oder Führungskompetenzen. Eine wachsende Nachfrage beobachtet das IFM bei Fortbildungen, die die Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Menschen im …

… und Reversed Mentoring. Dies ergab eine aktuelle Studie des Projekts „NETZWERK Q 4.0“ am Institut der deutschen Wirtschaft (IW) unter rund 700 Ausbildenden. Ausbilderinnen und Ausbilder müssen heutzutage parallel auf die Herausforderungen der VUKA-Arbeitswelt vorbereiten. VUKA steht für Volatilität (Schnelllebigkeit), Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (also Mehrdeutigkeit). Die Lehr-Lern-Methoden von Anleitenden, die bereits jetzt viele digitale Kompetenzen vermitteln, unterscheiden sich hier stark von solchen, die kaum digitale Fähigkeiten …

… der Personaldienstleistungsbranche für den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft insgesamt zu schärfen. Für Sonja Heinrich, Mitglied des Executive Committee der I. K. Hofmann GmbH, ist die Mitgliedschaft in der WEC ein sinnvoller und organischer Schritt. "Eine sich verändernde Arbeitswelt kennt keine Grenzen. Deshalb müssen wir uns internationalen Herausforderungen stellen. Dazu ist es notwendig, sich mit den entsprechenden Partnern auszutauschen. Das ist mit der WEC möglich." Ziel der Organisation ist es, den Beschäftigungssektor als wichtigen Akteur …

In der Coronapandemie hat die Digitalisierung noch einmal an Kraft gewonnen. Das betrifft alle Lebensbereiche, von der Arbeitswelt über das gesellschaftliche und kirchliche Leben bis hin zur Bildung von Erwachsenen und Familien. Der katholische Dachverband KEFB NRW hat in seinem dreijährigen Projekt „Digitale Bildung: Orte der Innovation“ wichtige Aspekte der Entwicklung aufgearbeitet.Die in Köln ansässige Landesarbeitsgemeinschaft der katholischen Erwachsenen- und Familienbildung NRW unterstützte mit ihrem vom Land Nordrhein-Westfalen geförderten …

… Ruhrgebiet zählen, mit einer Kapazität für bis zu 1.500 Personen pro Seminartag.Mit dem Neubau führt die TOP Tagungszentren AG ihr bereits bestehendes Konzept fort: Ziel ist es, moderne Büro- und Raumlösungen zu schaffen, die den Ansprüchen der heutigen Arbeitswelt entsprechen. Mieter und Veranstaltungsteilnehmer sollen in einer Rundum-Wohlfühlatmosphäre arbeiten und verweilen können. Räume – seien es Büros oder Veranstaltungsräume – müssen heute flexibel buch- und kündbar sowie äußerst anpassungsfähig sein. In der Geschäftswelt wird es immer wichtiger, …

… Fashion Lifestyle-Unternehmen GANT startete die Karriere-Inspirations-Plattform „Bravery“ 2022 erstmalig das dreimonatige Karriere Talent Camp.Fünf junge Teilnehmer:innen, zwischen 18 und 24 Jahren konnten nach ihrem Schulabschluss, drei Monate lang, aktiv in die Arbeitswelt des internationalen Konzerns aus Holzwickede/Düsseldorf eintauchen. Persönlichkeitsentwicklung und Ausflüge in andere Branchen„In erster Linie geht es darum, junge Menschen zu ermutigen praxisnah ihre Talente zu entdecken, einzusetzen und daraus berufliche Perspektiven abzuleiten,“ …

Die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, Unternehmen müssen sich immer wieder neu aufstellen, um am Markt zu bestehen. Dabei ist es wichtig, dass auch die Mitarbeiter mitgehen und sich an die Veränderungen anpassen können. Das ADKAR-Modell hilft dabei, diese Anpassungsprozesse erfolgreich zu gestalten. 1. Was ist das ADKAR-Modell? Mit dem ADKAR-Modell können Unternehmen ihre Mitarbeiter für Veränderungen fit machen. Das Modell basiert auf dem Gedanken, dass eine erfolgreiche Implementierung von Veränderungen nur möglich ist, wenn …

… Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden? Hier erfahrt ihr alles über employer branding. 1. Warum ist Employer Branding wichtig? Employer Branding ist ein wichtiges Instrument, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und somit den Wettbewerb in der heutigen Arbeitswelt zu bestehen. Durch ein starkes Employer Branding können Unternehmen ihre Marke stärken und eine starke Identität schaffen. Ein starkes Employer Branding kann auch dazu beitragen, dass Unternehmen professionell wahrgenommen werden und bessere Mitarbeiter finden. Dadurch erhalten …

New Work ist ein Konzept, das beschreibt, wie sich die Arbeitswelt verändert hat. Viele Menschen arbeiten jetzt nicht mehr von 9 bis 5 in einem Büro, sondern setzen ihre Ideen und Fähigkeiten in Echtzeit um - von überall auf der Welt. New Work ermöglicht es uns, unsere Arbeitsziele und -methoden selbst zu bestimmen. 1. Einleitung: Was ist New Work? New Work ist ein moderner Arbeitsbegriff, der sich an dem Konzept der Flexibilität orientiert. Die Idee hinter New Work ist es, dass Arbeitnehmer ihre Zeit so organisieren können, wie es für sie am besten …

… interkultureller Kompetenz und Bildung in Schulen und Universitäten. Wenn Menschen in jungem Alter lernen, wie man andere Kulturen versteht und respektiert, können sie diese Fähigkeit später im Erwachsenenalter besser anwenden. Die Förderung von Interkulturalität in der Arbeitswelt ist auch ein großer Schritt zur Verbesserung des Verhältnisses zwischen verschiedenen Kulturen. Durch das Einstellen von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungswerten kann es dem Unternehmen helfen, eine breite Palette an Ideen zu entwickeln …

In der heutigen Arbeitswelt ist Weiterbildung wichtiger denn je. Um im Wettbewerb zu bestehen und beruflich voranzukommen, müssen wir uns ständig weiterentwickeln. Doch welche Weiterbildung ist die richtige für dich? In diesem Blog findest du Tipps und Tricks, um die für dich passende Weiterbildung zu finden. 1. Warum ist Weiterbildung wichtig? Die Antwort auf diese Frage ist einfach: Weiterbildung ist wichtig, weil sie uns hilft, unsere Karriere voranzubringen. Wenn wir nicht lernen, wie wir unser Bestes geben können und was uns bei der Arbeit …

… sowie strategische Vorausschau. Der Wissenschaftler und PROFORE-Geschäftsführer ist selbstständiger Zukunftsforscher und gehört in DACH zu den gefragtesten Rednern über Zukunfts- und Innovationsthemen. Aktuell schreibt der Mitherausgeber des Bestsellers "Arbeitswelt und KI 2030" (Springer Gabler) an weiteren Büchern über die Zukünfte. www.profore-zukunft.de www.kaigondlach.de Pressekontakt: PROFORE Gesellschaft für Zukunft mbH Frau Angela Zeyn Markgrafenstr. 2 04109 Leipzig fon ..: +49 (0) 170 497 99 29 web ..: https://www.profore-zukunft.de/ email …

… Kulturen ihrer Mitarbeiter sein. Sie sollten wissen, welche Normen und Werte ihre Mitarbeiter teilen und welche nicht. Nur so können sie die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen und ein effektives Team führen. 2. Die Bedeutung von Kultur in der Arbeitswelt Kultur ist ein zentraler Bestandteil unseres Lebens. Wir wachsen mit ihr auf, sie prägt uns und beeinflusst unser Handeln. In der Arbeitswelt spielt Kultur eine noch viel größere Rolle, denn hier treffen Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Wertvorstellungen …

… 41 web ..: https://www.profore-zukunft.de/ email : Über Kai Arne Gondlach Kai Gondlach (*1987) ist selbstständiger Zukunftsforscher und gehört im deutschsprachigen Raum zu den gefragtesten Rednern über Zukunfts- und Innovationsthemen. Aktuell schreibt der Mitherausgeber des Bestsellers "Arbeitswelt und KI 2030" (Springer Gabler) an weiteren Büchern über die Zukünfte. Von 2015 bis 2019 war der studierte Zukunftsforscher, Soziologe und Politik-/Verwaltungswissenschaftler als Senior Research Fellow im 2b AHEAD ThinkTank verantwortlich für den Aufbau …

… kann sichergestellt werden, dass jeder Kunde optimal betreut wird und sein Anliegen so schnell wie möglich gelöst bekommt. 2. Die Zukunft des Kundenservice Kundenservice ist ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. In Zeiten, in denen sich die Arbeitswelt rasant verändert, ist es wichtig, dass Unternehmen ihren Kundenservice an die neuen Herausforderungen anpassen. In der New Work-Ära spielen Kundenservicekräfte eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Arbeitswelt. Sie müssen in der Lage sein, sich schnell auf veränderte …

… Grund seiner seit 1998 begonnen und bis heute andauernden Führungskarriere hat der Experte selbst zahlreiche herausfordernde Führungssituationen erlebt und weiß daher sehr genau, welchen Anforderungen Führungskräfte in einer schnelllebigen und sich rasch verändernden Arbeitswelt gerecht werden müssen. Seine ganzheitliche Beratung umfasst neben dem Einsatz von analytischen Tools auch das Vermitteln von einfachen, wirksamen und praxiserprobten Methodenwissen, sowie die Überprüfung von Denkgewohnheiten und inneren Überzeugungen. Das individuelle und …

… gesetzt. Das war oft nicht einfach gegen die Übermacht der Architekten.“ Das bdia-Mentoringprogramm ist neben den Wettbewerb bdia ausgezeichnet!  eine Plattform, auf der sich planende Innenarchitekt*innen im Ehrenamt parallel zu ihrem Arbeitsalltag und dem Wettbewerb der Arbeitswelt in enger Verzahnung von Lehre, Forschung und Berufspolitik beständig für den Nachwuchs der Innenarchitektur engagieren. Das Bewusstsein über die Notwendigkeit  eines  berufspolitischen  Engagements  liefert eine Antwort auf die Frage, wann und warum Geschichte eine Zukunft …

… Austausch zwischen Jugendlichen und Unternehmen ermöglichen.” (Andrea Jordan, Geschäftsführerin future.self)Gesucht werden Berufstätige aller Fachrichtungen und Berufsgruppen – damit gezeigt werden kann, wie vielfältig die Berufswelt ist. Wie die Mentorinnen und Mentoren ihren Beruf und ihre Arbeitswelt präsentieren und dabei die Jugendlichen und jungen Erwachsenen konkret unterstützen, erfolgt in Abstimmung mit dem Team von future.self. Eine Möglichkeit ist zum Beispiel, als Ansprechperson für individuelle Fragen zum Beruf zur Verfügung zu stehen, …

… Forschung darüber ausgetauscht, wie die Menschen bei den vielfältigen Veränderungen in ihrem Berufsleben zielgerichtet unterstützt werden können. In 13 Workshops, 14 Vortragspanels und 2 Keynotes wurde das Themenfeld bearbeitet. Das Spektrum reichte von der Heranführung an die Arbeitswelt in der Grundschule über die Übergänge nach Schule, Ausbildung und Studium sowie berufliche Veränderungen im Erwerbsleben bis hin zur Arbeit im Ruhestand. Die Tagung wurde ausgerichtet vom Deutschen Verband für Bildungs- und Berufsberatung (dvb), der Hochschule der …

… Aufgrund seiner seit 1998 begonnen und bis heute andauernden Führungskarriere hat der Experte selbst zahlreiche herausfordernde Führungssituationen erlebt und weiß daher sehr genau, welchen Anforderungen Führungskräfte in einer schnelllebigen und sich rasch verändernden Arbeitswelt gerecht werden müssen. Seine ganzheitliche Beratung umfasst neben dem Einsatz von analytischen Tools auch das Vermitteln von einfachen, wirksamen und praxiserprobten Methodenwissen, sowie die Überprüfung von Denkgewohnheiten und inneren Überzeugungen. Das individuelle …

Ein modernes Vergütungssystem ist in der heutigen Zeit unerlässlich, um den Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt gerecht zu werden. Durch die steigende Flexibilisierung der Arbeitskräfte und die fortschreitende Digitalisierung der Wirtschaft ändern sich auch die Anforderungen an ein erfolgreiches Vergütungssystem. Unternehmen müssen daher flexibel und dynamisch sein, um ihren Mitarbeitern eine attraktive Vergütung bieten zu können. Ein modernes Vergütungssystem hat viele Vorteile für Unternehmen . Zum einen kann es helfen, die Motivation …

… Ebner. Aufgrund seiner seit 1998 begonnen und bis heute andauernden Führungskarriere hat der Experte selbst zahlreiche herausfordernde Führungssituationen erlebt und weiß daher sehr genau, welchen Anforderungen Führungskräfte in einer schnelllebigen und sich rasch verändernden Arbeitswelt gerecht werden müssen. Seine ganzheitliche Beratung umfasst neben dem Einsatz von analytischen Tools auch das Vermitteln von einfachen, wirksamen und praxiserprobten Methodenwissen sowie die Überprüfung von Denkgewohnheiten als auch von inneren Überzeugungen. Das …

… Zertifikatsempfängern besonders starke Jahrgang hat vor und in der Krise unzählige Ideen und Maßnahmen entwickelt, die unser Jahresmotto "miteinander vereinbaren - gesund, fair, zusammen" absolut untermauern und zudem zukunftsweisend für die jeweilige Organisation und für die gesamte Arbeitswelt sind. Wir freuen uns daher nicht nur über das Erreichte, sondern auch auf das, was noch entsteht!" Die webbasierte Veranstaltung war insgesamt 343 Arbeitgebern - 158 Unternehmen, 152 Institutionen und 33 Hochschulen - gewidmet, die in den vorangegangenen …

… ständig entwickeln und anpassen. In der Praxis bedeutet dies, dass Führungskräfte verstärkt darauf fokussiert sind, soziale Beziehungen in ihren Organisationen zu gestalten und zu stärken. Dies ist eine anspruchsvolle Aufgabe, da es in einer immer komplexeren und dynamischen Arbeitswelt immer schwieriger wird, stabile soziale Beziehungen aufzubauen und zu erhalten. Doch wie können wir Führung neu denken? Wir erklären es euch! 1. Führung als soziale Praxis Ein wesentlicher Aspekt dieses Ansatzes ist die Anerkennung, dass Führungskräfte und ihre …