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ThemenPolitik, Recht & Gesellschaft

Pressemitteilungen zu Arbeitsunfall

Arbeitsunfälle sind nicht nur tragische Vorfälle mit potenziellen Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, sie können auch erhebliche Konsequenzen für die Reputation eines Unternehmens haben. In diesem Kontext spielen Pressemitteilungen und Pressearbeit eine entscheidende Rolle.

Pressemitteilungen als Informationsquelle bei Arbeitsunfällen

Informationsverteilung ist nach einem Arbeitsunfall kritisch. In solchen Situationen stellen Pressemitteilungen einen unverzichtbaren Kommunikationskanal dar. Sie dienen der schnellen und effizienten Verbreitung wichtiger Informationen und Neuigkeiten an Medienschaffende und damit an die breite Öffentlichkeit.

Merkmale von wirkungsvollen Pressemitteilungen

Eine wirkungsvolle Pressemitteilung folgt einer bestimmten Struktur, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen in einer klaren und verständlichen Form präsentiert werden. Diese beinhaltet:

  1. Eine aussagekräftige Überschrift, die das Interesse der Leser weckt;
  2. Einen einleitenden Abschnitt, der die wichtigsten Details zusammenfasst;
  3. Detailed Body-Text, der das Thema vollständig abdeckt;
  4. Die Kontaktdaten des Unternehmens.

Die Rolle der Pressearbeit bei Arbeitsunfällen

Die Pressearbeit spielt eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung des Krisenmanagements nach einem Arbeitsunfall. Sie ist verantwortlich für die Erstellung und Verbreitung der Pressemitteilungen, die Interaktion mit den Medien, die Beantwortung von Anfragen und das Monitoring der Medienberichterstattung.

Best Practices für effektive Pressearbeit

Effektive Pressearbeit erfordert strategisches Denken und sorgfältige Planung. Zu den bewährten Praktiken gehören:

  • Transparenz und Offenheit in der Kommunikation;
  • Schnelle Reaktion auf Medienanfragen;
  • Konsequente Verfolgung der Medienberichterstattung;
  • Koordinierte Kommunikation mit allen beteiligten Parteien.

Ein gutes Beispiel für eine effektive Pressearbeit nach einem Arbeitsunfall könnte sein, wenn ein Unternehmen sofort eine Pressemitteilung herausgibt, um die Medien und die Öffentlichkeit über das Ereignis zu informieren, seine Ursache zu erklären, die eingeleiteten Maßnahmen zu skizzieren und den betroffenen Familien sein Mitgefühl auszudrücken. Hierbei ist entscheidend, dass das Unternehmen mit der Presse zusammenarbeitet und Transparenz zeigt.

Für diese Aufgabe ist der openPR Pressemitteilungsgenerator besonders hilfreich: Mit KI-Unterstützung lässt sich eine Pressemitteilung einfach und schnell erstellen. Der auf der Grundlage künstlicher Intelligenz entwickelte Generator legt dabei besonderen Wert auf die Relevanz der Inhalte und die korrekte Struktur der Pressemitteilung.

Aufbau einer Pressemitteilung bei einem Arbeitsunfall

Eine wirksame Pressemitteilung zu einem Arbeitsunfall sollte folgende Elemente enthalten:

  1. Eine klare Überschrift, die den Vorfall nüchtern beschreibt;
  2. Eine Einleitung, die die wichtigsten Details des Vorfalls zusammenfasst;
  3. Einen Haupttext, der weitere Informationen und Daten liefert;
  4. Eine abschließende Passage, die den Stand der Dinge beschreibt und möglicherweise auch die nächsten Schritte des Unternehmens darlegt.

Mögliche Ideen für Pressemitteilungen können beispielsweise eine detaillierte Beschreibung des Ereignisses, Informationen über die Mitarbeiter, die Auswirkungen auf den Betrieb oder Details zu den ergriffenen Sicherheitsmaßnahmen sein.

Veröffentlichung und Verbreitung von Pressemitteilungen

Die effektive Verbreitung und Veröffentlichung von Pressemitteilungen ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass die wichtigen Informationen die gewünschte Aufmerksamkeit erhalten. Zu diesem Zweck werden in der Regel Presseportale und Presseverteiler eingesetzt. Diese ermöglichen es, Pressemitteilungen schnell und effizient an ein breites Medienspektrum zu distribuieren und so die Reichweite der Nachrichten zu maximieren.

Bild: Kein Arbeitsunfall: Schiedsrichter von Speer getroffenBild: Kein Arbeitsunfall: Schiedsrichter von Speer getroffen
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Kein Arbeitsunfall: Schiedsrichter von Speer getroffen

… wurde von einem Speer tödlich getroffen. Er ging, noch während der Speer flog, in Richtung der Stelle, bei der er den Aufprall des Speeres vermutete, um die Entfernung messen zu können. Seine Ehefrau wollte diesen Unfall als Arbeitsunfall anerkannt wissen, was die gesetzliche Unfallversicherung aber ablehnte. Jetzt hat das Sozialgericht Düsseldorf entschieden. Auch das Sozialgericht wertete den Unfall nicht als Arbeitsunfall. Arbeitsunfall? Dies lehnte das Gericht ab, da der Schiedsrichter in keinem Anstellungsverhältnis zum ausrichtenden Verein …
22.05.2015
Bild: Kölner AfD sorgt sich um Sicherheit beim Abriss der Deutschen WelleBild: Kölner AfD sorgt sich um Sicherheit beim Abriss der Deutschen Welle
Alternative für Deutschland AfD Köln-Rodenkirchen

Kölner AfD sorgt sich um Sicherheit beim Abriss der Deutschen Welle

Der Abriss des Deutsche-Welle Hochhauses steht kurz bevor. "Natürlich brauchen wir das neue Wohnquartier", sagt Torsten Ilg, Bezirksvertreter der AfD in Köln-Rodenkirchen. "Nur wissen die wenigsten Anwohner in Raderberg und Zollstock, wie brandgefährlich solche Sanierungen sind! Zunächst muss das Welle-Hochhaus über ein Jahr lang vom "Asbest-saniert" werden. Dabei müssen Asbest-Spezialisten jedes Stockwerk einzeln abarbeiten und das dekontaminierte Material abtragen. Erst danach folgt der Abriss des Corpus. Dauer der Prozedur mindestens zwei …
12.03.2015
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Arbeitsunfall beim Tanken?Bild: Arbeitsunfall beim Tanken?
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Arbeitsunfall beim Tanken?

Das Thema gesetzliche Unfallversicherung spielt bei Betriebsveranstaltungen eine große Rolle, aber auch sonst ganz allgemein im Arbeitsleben. Oft stellt sich die Frage, ob ein Unfall während der Arbeit ein Arbeitsunfall oder ein Unfall von/zur Arbeit ein unfallversicherter Wegeunfall ist. Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg hat sich nun mit dem Tankvorgang auseinandergesetzt. Im konkreten Fall fuhr eine Mitarbeiterin von der Arbeit nach Hause und wollte unterwegs tanken. Sie blinkte und hielt zum Abbiegen auf den Tankstellenbereich an. In …
05.11.2014
Bild: Sturz vom Dach bei Klassenfahrt ist kein ArbeitsunfallBild: Sturz vom Dach bei Klassenfahrt ist kein Arbeitsunfall
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Sturz vom Dach bei Klassenfahrt ist kein Arbeitsunfall

… kletterte, um dort zu rauchen, und von dort abstürzte. Das Landessozialgericht Baden-Württemberg verneinte nun einen Unfallversicherungsschutz des Schülers: Auch eine Klassenfahrt kann dem gesetzlichen Unfallversicherungsschutz unterfallen. Verunglückt ein Schüler auf der Klassenfahrt, kann das ähnlich einem Arbeitsunfall dazu führen, dass er Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung erhält. In dem nun entschiedenen Fall ging die Klasse mit den Lehrern in einen Pub. Der Geschädigte blieb mit drei anderen Schülern in der Jugendherberge zurück. …
29.10.2014
Bild: Umgehung des Mindestlohngesetzes: Neues Gesetz geplantBild: Umgehung des Mindestlohngesetzes: Neues Gesetz geplant
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Umgehung des Mindestlohngesetzes: Neues Gesetz geplant

… Mitarbeiters und schon kann eine Überprüfung die Scheinselbständigkeit aufdecken. Oder der Freie ärgert sich und zeigt seinen Auftraggeber an, ebenso auch Konkurrenten. Besonders unschön kann es für den Auftraggeber des Scheinselbständigen werden, wenn der Scheinselbständige einen Arbeitsunfall erleidet, der verhindert worden wäre, wenn der Auftraggeber sich um den Arbeitsschutz gekümmert hätte (was er hätte tun müssen, wenn der Scheinselbständige bewusst als Arbeitnehmer geführt worden wäre). Stellt sich nun gar eine vorsätzliche rechtswidrige Umgehung …
06.10.2014
Bild: Unterabteilung darf feiern, aber ohne VersicherungsschutzBild: Unterabteilung darf feiern, aber ohne Versicherungsschutz
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Unterabteilung darf feiern, aber ohne Versicherungsschutz

… Dienstzeit zu organisieren. Eine Unterabteilung mit 13 Mitarbeitern organisierte daraufhin eine Wanderung, bei der sich eine Mitarbeiterin verletzte. Das Landessozialgericht in Darmstadt stellte nun fest, dass es sich bei dem Unfall nicht um einen unfallversicherten Arbeitsunfall handele: Die Veranstaltung der Wanderung nur durch eine kleine Unterabteilung stünde nicht mehr allen Beschäftigten zur Teilnahme offen – jedenfalls nicht denen aus dem Bundesland Hessen. Dies gelte umso mehr, wenn die (Unterabteilungs-)Betriebsveranstaltung von vornherein …
04.08.2014
Bild: 940.000 Euro Schaden durch Arbeitsunfall – zu zahlen vom VorgesetztenBild: 940.000 Euro Schaden durch Arbeitsunfall – zu zahlen vom Vorgesetzten
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

940.000 Euro Schaden durch Arbeitsunfall – zu zahlen vom Vorgesetzten

Ein Vorgesetzter ist dafür verantwortlich, dass die Beschäftigten vor Gefahren geschützt werden. Wer als verantwortlicher Vorgesetzter einen Schaden grob fahrlässig herbeiführt, haftet gegenüber dem Sozialversicherungsträger auf den entstandenen Schaden. Diese Theorie bekam nun ein Vorgesetzter einer Montagefirma zu spüren, die Leiharbeitnehmer eingesetzt hatte: Einer war aus 5 Meter Höhe abgestürzt und hat sich schwer verletzt. Nun wurde der Vorgesetzte zur Kassen gebeten. Das Oberlandesgericht Koblenz verurteilte den Vorgesetzten nun zum E…
01.08.2014
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Trunkenheit auf Betriebsfeier kann unfallversichert seinBild: Trunkenheit auf Betriebsfeier kann unfallversichert sein
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Trunkenheit auf Betriebsfeier kann unfallversichert sein

… Konzerns an einer Betriebsratstagung teilgenommen; an deren Ende um 19 Uhr es ein geselliges Zusammensein gab. Der Betriebsrat stürzte gegen 1 Uhr auf dem Weg zu seinem Hotelzimmer mit 1,99 Promille und verletzte sich schwer. Die Berufsgenossenschaft lehnte einen Arbeitsunfall ab. Das Sozialgericht Heilbronn allerdings entschied, dass der Unfall ein Arbeitsunfall sei. Der eigentliche Teil der Betriebsratstagung habe zwar bereits gegen 19 Uhr geendet, im Anschluss habe man aber sowohl Privates als auch Dienstliches besprochen, so das Gericht. Daher sei …
22.07.2014
Bild: Bei einem Event ist Skifahren nicht unfallversichertBild: Bei einem Event ist Skifahren nicht unfallversichert
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Bei einem Event ist Skifahren nicht unfallversichert

… Teilnehmer hatten sich explizit zu Treffen während dem Mittagessen nach dem Skifahren verabredet, um sich kennenzulernen. Auf einer Skiabfahrt kam es dann zu einem Unfall, bei der sich ein Teilnehmer schwer verletzt hatte. Der Verletzte wollte nun den Unfall als Arbeitsunfall anerkannt haben, da er als Beschäftigter seines Unternehmens zu dem Event geschickt wurde. Das Bayerische Landessozialgericht wies die Klage nun ab. Zwar stand in dem Verfahren fest, dass der Verletzte nicht aus reiner Langeweile an dem Event teilgenommen hatte, sondern …
05.06.2014
Mahnwache für Tote und Verletzte durch Lohnarbeit
ASJ Leipzig

Mahnwache für Tote und Verletzte durch Lohnarbeit

Leipzig, 28. April. Das Bündnis aus FAU Leipzig, ASJ Leipzig und IWW lädt anlässlich des Workers' Memorial Day zu einer Mahnwache ein, um gegen gesundheitsgefährdende Missstände am Arbeitsplatz zu demonstrieren. Die Kundgebung findet am Montag, den 28.04.2014 von 16:00 Uhr – 19:00 Uhr am Leipziger Brühl/ Richard-Wagner-Platz statt. Burnout, Berufskrankheiten, Psychosen bis hin zu tödlichen Unfällen – das Gesundheitsrisiko während der Arbeit gehört für viele Lohnabhängige zum Alltag. Gegen diese Verhältnisse richtet sich der Workers' Memorial…
23.04.2014
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Lehrerin fällt von Bierbank: ArbeitsunfallBild: Lehrerin fällt von Bierbank: Arbeitsunfall
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Lehrerin fällt von Bierbank: Arbeitsunfall

… Volksfestes. Dort ging man dann gemeinsam in ein Zelt. Irgendwann fing man an zu tanzen, die Lehrerin stieg mit zwei Schülerinnen auf eine Bierbank. Als die Bank plötzlich umkippte, verletzte sich die Lehrerin. Sie wollte den Unfall nun als Arbeitsunfall angesehen haben. Das Verwaltungsgericht Stuttgart bejahte das. Bemerkenswert ist dabei die Begründung des Gerichts, warum das Besteigen der Bierbank doch eigentlich zum Volksfestbesuch dazu gehöre. Zitat: “Auch das Steigen auf die Festzeltbank habe noch in einem engen natürlichen Zusammenhang mit den …
14.02.2014
Bild: Fußball ohne Frauen? Nicht beim BetriebsfestBild: Fußball ohne Frauen? Nicht beim Betriebsfest
Schutt, Waetke Rechtsanwälte GbR

Fußball ohne Frauen? Nicht beim Betriebsfest

… Beschäftigten hatten ein alljährlich stattfindendes Fußballturnier organisiert. Die Vorrundenspiele fanden an den verschiedenen Standorten statt. Bei einem Spiel verletzte sich ein Beschäftigter schwer. Er verlangte von der Unfallkasse die Anerkennung des Unfalls als Arbeitsunfall. Das Landessozialgericht lehnte dies nun in zweiter Instanz ab. Ein Arbeitsunfall ist gesetzlich unfallversichert. Ein solcher Arbeitsunfall kann auch auf Vergnügungsveranstaltungen gegeben sein, wenn es sich um eine Betriebsveranstaltung handelt. Eine Betriebsveranstaltung …
21.08.2013
Bild: Hinterbliebenenrente für bei Schlägerei GetötetenBild: Hinterbliebenenrente für bei Schlägerei Getöteten
Schutt, Waetke Rechtsanwälte

Hinterbliebenenrente für bei Schlägerei Getöteten

… Arbeitskollege nur ein paar andere Arbeitskollegen eingeladen. Die Geschäftsleitung hatte die Planung und den Ausflug weder finanziert noch unterstützt, außerdem stand der Ausflug nicht allen Mitarbeitern offen. Damit konnte es sich nach Auffassung des Landessozialgerichts Bayern auch nicht um einen Arbeitsunfall im Sinne der Unfallversicherung handeln. Als zweite Möglichkeit kam in Betracht, dass die Unfallversicherung greift, weil der Getötete einem in Not Geratenen zu Hilfe gekommen sein könnte (siehe § 2 Abs. 1 Nr. 13 a SGB VII). Bei einer …
28.01.2013
Mobbing - Berufskrankheit - Entschädigungspflicht - Sozialversicherungsrecht - Gesetzliche Unfallversicherung
Christoph Gaudecki

Mobbing - Berufskrankheit - Entschädigungspflicht - Sozialversicherungsrecht - Gesetzliche Unfallversicherung

Mobbing am Arbeitsplatz und seine gesundheitlichen Folgen sind weder als Berufskrankheit noch als Arbeitsunfall von der gesetzlichen Unfallversicherung zu entschädigen. Dies entschied in einem am 18.12.2012 veröffentlichten Urteil der 3. Senat des Hessischen Landessozialgerichts. Eine Frau aus dem Landkreis Fulda fühlte sich aufgrund negativer Gerüchte am Arbeitsplatz gemobbt. Sie leidet an psychischen Gesundheitsstörungen, die sie auf das Mobbing am Arbeitplatz zurückführt. Hierfür beantragte sie gegenüber der gesetzlichen Unfallversicherung eine …
28.12.2012
Bild: Berufsgenossenschaft und UnfallversicherungBild: Berufsgenossenschaft und Unfallversicherung
Rechtsanwälte Ebener & Siebold

Berufsgenossenschaft und Unfallversicherung

… nicht nur Mandanten von der Kompetenz seiner Kanzlei überzeugen, sondern auch eine Textsammlung schaffen, die Betroffene im möglichen Rahmen zu Experten machen soll. Heißt: Hat jemand einen Berührungspunkt mit der Berufsgenossenschaft oder sogar konkret die Folgen eines Arbeitsunfalles zu regeln, dann kann es nicht schaden, eine geeignete Informationsquelle nutzen zu können. Rechtsanwalt Ebener, ebenfalls Fachanwalt für Sozialrecht und zusätzlich als Fachanwalt für Arbeitsrecht aktiv: "Den Info-Text zu lesen und zu verstehen dauert 10 bis 15 …
07.12.2012
Arbeitsrecht in Thailand
Rechtsanwaltskanzlei Marcus Scholz Thailand

Arbeitsrecht in Thailand

Thailändisches Arbeitsrecht Das thailändische Arbeitsrecht gilt grundsätzlich sowohl für thailändische, wie auch für ausländische Mitarbeiter, die in Thailand arbeiten. Insbesondere durch die Einführung des „Labour Protection“ im Jahr 1998 wurden die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber dem Unternehmen gestärkt, dies zeigt auch die Rechtsprechung der thailändischen Arbeitsgerichte, die zunehmend arbeitnehmerfreundlicher urteilen. Die Grundlagen des thailändischen Arbeitsrechts finden sich in den Regelungen wie des oben erwähnten „Labour Prote…
20.08.2012
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Kein Unfallversicherungsschutz bei OrientierungslosigkeitBild: Kein Unfallversicherungsschutz bei Orientierungslosigkeit
Schutt, Waetke Rechtsanwälte

Kein Unfallversicherungsschutz bei Orientierungslosigkeit

… Landessozialgericht. Den Unfallversicherungsschutz zu verlieren, ist für ein Unfallopfer sehr ärgerlich: Die Unfallversicherung hat deutlich weitergehende Leistungen als bspw. nur die Krankenversicherung, und zahlt bspw. auch bei Invalidität. Voraussetzung ist aber, dass es sich um einen Arbeitsunfall (= Unfall während der Arbeit bzw. auch während einer Betriebsveranstaltung) oder um einen Wegeunfall (= Unfall auf dem Hin- oder Rückweg) handelt. Dabei sind die Grenzen aber sehr eng, wie folgende Beispiele zeigen: • Keine Betriebsveranstaltung liegt …
05.07.2012
Arbeiten in den Schulferien - Was ist für Kinder erlaubt?
finanzcheck.com

Arbeiten in den Schulferien - Was ist für Kinder erlaubt?

Ob für das angesagte PC-Spiel, Karten für die Lieblingsband oder für größere Anschaffungen wie den Führerschein: Bundesweit nutzen Kinder und Jugendliche die Ferien, um ihr Taschengeld aufzubessern Aber welche Richtlinien gelten für die Arbeit von unter 18-Jährigen? Welche Jobs sind für welche Altersgruppen geeignet? Und sind die jungen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle ausreichend versichert? Das unabhängige Verbraucherportal www.finanzcheck.com erklärt in verständlicher Weise die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG), die das…
16.05.2012
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Ausrutschen auf Salatsauce kein ArbeitsunfallBild: Ausrutschen auf Salatsauce kein Arbeitsunfall
Schutt, Waetke Rechtsanwälte

Ausrutschen auf Salatsauce kein Arbeitsunfall

Ein Arbeitnehmer war in der Kantine seines Arbeitgebers beim Mittagessen, als er auf Salatsauce ausrutsche und sich dabei verletzte. Der Arbeitnehmer wollte den Unfall als Arbeitsunfall anerkannt haben, die Unfallversicherung lehnte das aber ab. Das Sozialgericht Heilbronn wies die Klage nun zurück: Beim Ausrutschen auf der Salatsauce habe der Mitarbeiter keine Handlung vorgenommen, die der unfallversicherten Berufstätigkeit zuzurechnen sei. Das Mittagessen sei eine eigenwirtschaftliche Tätigkeit, die unabhängig von der versicherten Tätigkeit erforderlich …
11.04.2012
Bild: Voraussetzungen einer krankheitsbedingten KündigungBild: Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm

Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung

Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Essen und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: • Häufige Kurzzeiterkrankungen • Langzeiterkrankung • krankheitsbedingte Leistungsminderung • dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. Die Rechtssprechung prüft die Wirksamkeit der Kündigung in 4 …
02.02.2012
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Betriebsratsmitglied darf bei Schulung zum Burn-out im Unternehmen teilnehmenBild: Betriebsratsmitglied darf bei Schulung zum Burn-out im Unternehmen teilnehmen
Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm

Betriebsratsmitglied darf bei Schulung zum Burn-out im Unternehmen teilnehmen

Eine Urteilsbesprechung von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Essen und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Essen Das Arbeitsgericht Essen entschied am 30.6.2011 (Aktenzeichen 3 BV 29/11), dass ein Betriebsrat das Recht hat, an einer Schulung „burn-out im Unternehmen“ teilzunehmen, wenn es einen entsprechenden Beratungsbedarf im Unternehmen gibt. Das Arbeitsgericht Essen wies in der Entscheidung darauf hin, dass eine Schulung zum Burn-Out im Unternehmen Fachwissen in einem Bereich vermittelt, der zum Aufgabengebiet…
17.01.2012
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: ROLAND Rechtsschutz informiert: Die betriebliche Weihnachtsfeier – was Arbeitnehmer beachten müssenBild: ROLAND Rechtsschutz informiert: Die betriebliche Weihnachtsfeier – was Arbeitnehmer beachten müssen
ROLAND Rechtsschutz

ROLAND Rechtsschutz informiert: Die betriebliche Weihnachtsfeier – was Arbeitnehmer beachten müssen

… Feier noch nicht beendet ist. Ist kein offizielles Ende bestimmt, können die Teilnehmer von der Fortdauer der Veranstaltung ausgehen, solange der Verantwortliche anwesend ist. Verletzt sich ein Arbeitnehmer bei den Vorbereitungen oder während der Weihnachtsfeier, zählt das grundsätzlich als Arbeitsunfall, für den die gesetzliche Unfallversicherung aufkommt. Das gilt auch für den Hin- und Rückweg. „Wichtig ist, dass nur solche Unfälle unter den Versicherungsschutz fallen, die sich auf der direkten Fahrt zu der Feier und dem Nachhauseweg ereignen – …
09.12.2011
Bild: Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung: Klage und der Anspruch auf Zahlung einer AbfindungBild: Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung: Klage und der Anspruch auf Zahlung einer Abfindung
Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm

Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung: Klage und der Anspruch auf Zahlung einer Abfindung

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: • Häufige Kurzzeiterkrankungen • Langzeiterkrankung • krankheitsbedingte Leistungsminderung • dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. Die Rechtssprechung prüft die Wirksamkeit der Kündigung in 4 Stufen: 1. Stufe: Prüfung einer negativen Gesundheits…
02.11.2011
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Die krankheitsbedingte Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer AbfindungBild: Die krankheitsbedingte Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung
Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm

Die krankheitsbedingte Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung

Ein Fachbeitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: 1. Häufige Kurzzeiterkrankungen 2. Langzeiterkrankung 3. krankheitsbedingte Leistungsminderung 4. dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. Die Rechtssprechung prüft die Wirksamkeit der Kündigung in 4 Stufen: 1. Stufe: Prüfung ei…
25.10.2011
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Die krankheitsbedingte Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer AbfindungBild: Die krankheitsbedingte Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung
Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm

Die krankheitsbedingte Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung

Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: 1. Häufige Kurzzeiterkrankungen 2. Langzeiterkrankung 3. krankheitsbedingte Leistungsminderung 4. dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. Die Rechtssprechung prüft die Wirksamkeit der Kündigung in 4 Stufen: 1. Stufe: Prüfung einer negativen Gesundheitsprognose. Eine negative Gesundheitsprognose ist zu stellen, wenn zum Zeitpunkt des Zu…
08.04.2011
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Sozialrecht: Gefahren eigenmächtiger ArbeitspausenBild: Sozialrecht: Gefahren eigenmächtiger Arbeitspausen
Rechtsanwälte Blankenburg, Frank, Weidenthaler

Sozialrecht: Gefahren eigenmächtiger Arbeitspausen

Der Frühstücksstopp auf dem Weg zur Arbeitsstelle kann erhebliche Folgen haben. Die Rechtsanwälte Blankenburg, Frank und Weidenthaler vermelden dies entsprechende Beispielfälle auf ihrer Website. Drastische Auswirkungen können eigenmächtige Handlungen eines Arbeitnehmers auf dem Weg zur Arbeit haben. Entscheidet sich dieser aus freien Stücken zu einem Zwischenstopp während seiner Frühstückspause und wird er dabei zum Unfallopfer, dann kann es teuer werden. Auf der Website der Anwälte Blankenburg, Frank und Weidenthaler ist das Beispiel eine…
24.02.2011
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Tödliche Arbeitsunfälle - ein trauriges "Privileg" der MännerBild: Tödliche Arbeitsunfälle - ein trauriges "Privileg" der Männer
MANNdat e.V.

Tödliche Arbeitsunfälle - ein trauriges "Privileg" der Männer

… knapp 75 Prozent aller meldepflichtigen Arbeitsunfälle sowie fast 91 Prozent aller Fälle von anerkannten Berufskrankheiten auf männliche Berufstätige. Laut der Publikation „Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ des Robert-Koch-Instituts (März 2007) beträgt der Männeranteil 82,6 Prozent bei den Arbeitsunfallrenten sowie 97,7 Prozent bei den Todesfällen von Berufserkrankten. Um die Öffentlichkeit auf das Schicksal der vielen Männer aufmerksam zu machen, die bei der Ausübung ihrer Arbeit ihre Gesundheit riskieren und ihr Leben verloren haben, ruft …
01.02.2011
Bild: Die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung und der Anspruch auf AbfindungBild: Die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung und der Anspruch auf Abfindung
Bredereck Willkomm

Die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung und der Anspruch auf Abfindung

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zu den Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung, Klage und dem Anspruch auf Zahlung einer Abfindung Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: Häufige Kurzzeiterkrankungen Langzeiterkrankung krankheitsbedingte Leistungsminderung dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. Die Rechtssprechung prüft die Wirksamkei…
02.11.2010
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Verleihung der ethecon Preise 2010: Schmähpreis für BP - Auszeichnung für Elias BierdelBild: Verleihung der ethecon Preise 2010: Schmähpreis für BP - Auszeichnung für Elias Bierdel
ethecon - Stiftung Ethik & Ökonomie

Verleihung der ethecon Preise 2010: Schmähpreis für BP - Auszeichnung für Elias Bierdel

Die Preisträger der beiden diesjährigen ethecon Preise stehen fest: Der "Internationale ethecon Blue Planet Award 2010" geht an den deutschen Menschenrechtsaktivisten Elias Bierdel. Der "Internationale ethecon Black Planet Award 2010" stellt den Geschäftsführer Tony Hayward, das verantwortliche Management und die GroßaktionärInnen des BP-Konzerns an den Pranger. "ethecon - Stiftung Ethik & Ökonomie" verleiht seit 2006 jährlich zwei internationale Preise. Der Positiv-Preis "Blue Planet Award" würdigt außerordentlichen Einsatz zum Erhalt und z…
24.09.2010
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer AbfindungBild: Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung
Bredereck & Willkomm

Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung, Klage und Anspruch auf Zahlung einer Abfindung

Als Anlass für eine krankheitsbedingte Kündigung kommen in Betracht: Häufige Kurzzeiterkrankungen Langzeiterkrankung krankheitsbedingte Leistungsminderung dauernde Arbeitsunfähigkeit, bzw. Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit da in den nächsten zwei Jahren nicht mit einer anderen Prognose gerechnet werden kann. Die Rechtssprechung prüft die Wirksamkeit der Kündigung in 4 Stufen: 1. Stufe: Prüfung einer negativen Gesundheitsprognose. Eine negative Gesundheitsprognose ist zu stellen, wenn zum Zeitpunkt des Zuganges der Kü…
22.06.2010
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Sozialgericht Düsseldorf - Verletzung auf der Rodelbahn ist kein Arbeitsunfall
Christoph Gaudecki

Sozialgericht Düsseldorf - Verletzung auf der Rodelbahn ist kein Arbeitsunfall

Die 6. Kammer des Sozialgerichts Düsseldorf hat entschieden, dass die Verletzung eines Geschäftsführers bei einer Abfahrt auf der Rodelbahn während einer Seminarwoche keinen Arbeitsunfall darstellt. Der Düsseldorfer Kläger blieb vor dem Sozialgericht erfolglos, da nach Ansicht der Kammer die vom Kläger im Unfallzeitpunkt ausgeübte Tätigkeit nicht im sachlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit gestanden hat. Der Kläger ist Geschäftsführer eines Unternehmens, das auf dem Gebiet der technischen Entwicklung, der Herstellung und dem Verkauf …
09.09.2009
Bild: Deutscher Sozialgerichtstag fordert Ende der vollen Anrechnung von Unfallrenten bei Hartz IV-EmpfängernBild: Deutscher Sozialgerichtstag fordert Ende der vollen Anrechnung von Unfallrenten bei Hartz IV-Empfängern
Deutscher Sozialgerichtstag e.V.

Deutscher Sozialgerichtstag fordert Ende der vollen Anrechnung von Unfallrenten bei Hartz IV-Empfängern

… erhobenen Klagen zeigt, dass die volle Anrechnung von den Betroffenen als ungerecht empfunden wird,“ so die Präsidentin des Deutschen Sozialgerichtstags Monika Paulat. „Dies ist auch verständlich: Das bei einem privaten Unfall gezahlte Schmerzensgeld bleibt anrechnungsfrei. Wer einen Arbeitsunfall erleidet und deshalb eine Unfallrente bekommt, kann kein Schmerzensgeld geltend machen. Dafür enthält die Unfallrente einen Anteil mit ähnlicher Funktion, der noch bis 2004 in der Sozialhilfe freigestellt war. Dass dieser Freibetrag mit der Hartz IV-Reform …
05.12.2008
Arbeitnehmervertretung der Unternehmung Stadt Hanau ist tarifpolitisches Neuland
BeteiligungsHolding Hanau GmbH (BHG)

Arbeitnehmervertretung der Unternehmung Stadt Hanau ist tarifpolitisches Neuland

Tarifpolitisches Neuland betritt die Unternehmung Stadt Hanau mit einem Vertragswerk, das die Beteiligung aller Betriebs- und Personalräte in ihren Eigenbetrieben, Eigengesellschaften und Dienststellen regelt. „Wir sind die erste deutsche Stadt, die einen solchen Tarifvertrag verbindlich und rechtssicher abschließt“, streichen Oberbürgermeister Claus Kaminsky, ver.di-Bezirksgeschäftsführer Eberhard Lorenz und Michael Schweitzer, Geschäftsführer der BeteiligungsHolding Hanau GmbH (BHG), in einer gemeinsamen Erklärung heraus. Mehrere Städte – d…
15.10.2008
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Neues Meldewesen in der gesetzlichen Unfallversicherung - Arbeitszeiten rechtssicher erfassenBild: Neues Meldewesen in der gesetzlichen Unfallversicherung - Arbeitszeiten rechtssicher erfassen
PERSONALextern

Neues Meldewesen in der gesetzlichen Unfallversicherung - Arbeitszeiten rechtssicher erfassen

„Scholz an die Stechuhr“, so fordert Andreas Mihm in der FAZ in seinem Kommentar zur Neuordnung des Meldewesens in der gesetzlichen Unfallversicherung. Die Daten sollen in Zukunft über die die Krankenversicherung, und die Rentenversicherung an die Berufsgenossenschaft gemeldet werden, damit diese die Beitragssätze zur Unfallversicherung bemessen und erheben kann. Dazu gehören auch die geleisteten Arbeitsstunden und die durch Arbeitsunfälle ausgefallenen Stunden. Mihm kolportiert das diese Handhabung zu höheren Verwaltungskosten bei den Betrie…
28.06.2008
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Bild: Mobbing - Arbeitgeber haften für ihre mobbenden AngestelltenBild: Mobbing - Arbeitgeber haften für ihre mobbenden Angestellten
MobbingHilfeRecht

Mobbing - Arbeitgeber haften für ihre mobbenden Angestellten

Besprechung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 25.10.2007, Aktenzeichen 8 AZR 593/06 Der Begriff wegweisend wird bei der Besprechung von Urteilen geradezu inflationär verwendet. Beim zu besprechenden Urteil ist diese Bewertung allerdings angebracht. Worum ging es? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich mit der Rechtsfrage zu befassen, wann der Arbeitgeber einem durch seine Vorgesetzten gemobbten Arbeitnehmer Schmerzensgeld schuldet. Noch die Instanzgerichte hatten eine Haftung des Arbeitgebers deshalb abgelehnt, weil ihrer Ansich…
13.03.2008
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Arbeitsrecht Frankreich - Der CNE
Morabito, Brognier & Condamy

Arbeitsrecht Frankreich - Der CNE

… Aufhebung des Arbeitsverhältnisses auch während der Konsolidierungsfrist möglich wäre. So wird in jedem Einzelfall von den französischen Arbeitsgerichten überprüft, ob die Kündigung keine zwingenden Arbeitsschutzgesetze verletzt (z.B. Kündigung aufgrund der Glaubensrichtung, Nationalität, Schwangerschaft, Arbeitsunfall etc.) Wenn der CNE innerhalb der ersten zwei Jahre vom Arbeitgeber aufgelöst wird, hat der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber einen Entschädigungsanspruch in Höhe von 8 % des bisher erhaltenen Bruttolohns. Außerdem muss der Arbeitgeber …
16.07.2007
Bild: FDP Abgeordneter blockiert SPDsl Büro im Second LifeBild: FDP Abgeordneter blockiert SPDsl Büro im Second Life
AGENTUR RPM

FDP Abgeordneter blockiert SPDsl Büro im Second Life

FDP Abgeordneter blockiert SPDsl Büro im Second Life. Die beiden Parteien sind Nachbarn im virtuellen Berlin City Center. Das SPDsl Büre befindet sich genau ein Stockwerk über dem Büro der FDP. FDP Schikane vor SPDsl Büro? Es handelt sich wohl möglicherweise um einen Arbeitsunfall bei den Bauarbeiten in SL. Doch egal ob Unfall oder Absicht, es regt zur Diskussion an. Eine Stellungnahme bzw. einen offenen Brief der SPD an die FDP findet man auf: www.spdsl.de Das virtuelle Berlin präsentiert sich in der 3-D Welt von Second Life und lädt zu einem …
10.05.2007
direct/ FAZ: Hunderte traumatisierte "Displaced Persons" von Amerikanern nach 1945 in Psychiatrie in Wiesloch eingewiesen
FAZ

direct/ FAZ: Hunderte traumatisierte "Displaced Persons" von Amerikanern nach 1945 in Psychiatrie in Wiesloch eingewiesen

… Pjotr Dynkiewicz, der von einem amerikanischen Militärarzt, der kein Psychiater war, "behandelt" wurde. Dynkiewicz starb 1997 in der Wieslocher Psychiatrie. Auch die Diagnose für Veronika Svilans ist nur schwer nachzuvollziehen. Die aus Lettland nach Bayern Geflüchtete hatte einen Arbeitsunfall, sprach kein Deutsch und wurde 1945 in einer Kemptener Klinik, bestückt mit Chirurgen, Zahnärzten und HNO-Spezialisten, für schizophren erklärt. Sie starb 2005 in Wiesloch. Auch Alexandra Iwanowa wird ihr Leben in dieser Klinik beenden - das Leben einer …
15.12.2006
Bild: Als Rentner alle Ansprüche voll ausschöpfenBild: Als Rentner alle Ansprüche voll ausschöpfen
WALHALLA Fachverlag

Als Rentner alle Ansprüche voll ausschöpfen

… in Anspruch genommen werden. Übersichtlich listet der ausgewiesene Experte Marburger etwaige Zuzahlungen auf und beschreibt, wie diese gegebenenfalls zu umgehen sind. Der Leser erhält außerdem hilfreiche Informationen wie z.B. in welchen Fällen ein Arbeitsunfall auch außerhalb eines Arbeitnehmerverhältnisses als solcher gilt oder bis zu welcher Höhe ein Hinzuverdienst rentenunschädlich ist. Eine wertvolle Orientierungshilfe für jeden pflicht- oder freiwillig versicherten Rentner oder Demnächst-Rentner, sowie für Sozialämter, Kommunen, Sozialversicherungsträger …
25.04.2006
Bild: Mobbing kostet MilliardenBild: Mobbing kostet Milliarden
nürnberger & partner

Mobbing kostet Milliarden

Mediation als probates Mittel gegen Konflikt-Eskalation am Arbeitsplatz Mobbing kann zwischen Kolleginnen und Kollegen stattfinden, von Vorgesetzten ausgehen oder von Mitarbeitern, die ihre Vorgesetzten mobben. In rund 50 Prozent der Fälle – so der Mobbingbericht 1) – sind Vorgesetzte an Mobbingprozessen beteiligt. Nach Darstellung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sind ca. 800.000 Beschäftigte in Deutschland von Mobbing betroffen. 1) Mobbingbericht, Bericht des EU Parlaments, 2001. Was ist Mobbing? Das Wort Mobbing …
28.09.2005
Thema: Pressemitteilung Arbeitsunfall
Arbeitsunfall im Kernkraftwerk Biblis B
Hessisches Ministerium für Umwelt, ländl. Raum und

Arbeitsunfall im Kernkraftwerk Biblis B

… Hessische Umweltministerium wurde vom Betreiber des Kernkraftwerkes Biblis, der RWE Power AG, darüber informiert, dass sich während der derzeit laufenden Revision im Kontrollbereich Block B des Kernkraftwerkes Biblis heute ein Mitarbeiter einer Service-Firma bei einem Arbeitsunfall verletzt hat. Der Mitarbeiter ist bei Montagearbeiten im Reaktorgebäude im Gesicht verletzt worden. Der Verletzte wurde nach der Erstversorgung durch das Sanitätspersonal des Kraftwerkes mit dem herbeigerufenen Rettungsfahrzeug in ein nahe gelegenes Krankenhaus gebracht. Da …
29.04.2004
Atomrechtliche Aufsicht Siemens MOX - Meldung einer Verletzung mit Wundkontamination
Hessisches Ministerium für Umwelt, ländl. Raum und

Atomrechtliche Aufsicht Siemens MOX - Meldung einer Verletzung mit Wundkontamination

Wiesbaden, 24. April 2003 Die Firma Siemens, Brennelementewerk Hanau, Betriebsteil MOX – Verarbeitung (MOX = Mischoxid aus Uran und Plutonium), hat heute die atomrechtliche Aufsichtsbehörde über einen Arbeitsunfall unterrichtet, bei dem ein Mitarbeiter kontaminiert wurde. Der Mitarbeiter war gegen 14 Uhr im Rahmen des Rückbaus der früheren Brennelementefabrik an einem mit Plutonium kontaminierten Handschuhkasten beschäftigt. Dabei rutschte ein von ihm benutztes Werkzeug ab, wodurch er sich eine geringfügige Verletzung (Stichwunde mit ca. 1 mm Durchmesser) …
29.04.2004
Arbeitsunfall mit Wundkontamination am Mittelfinger im Brennelementewerk Hanau
Hessisches Ministerium für Umwelt, ländl. Raum und

Arbeitsunfall mit Wundkontamination am Mittelfinger im Brennelementewerk Hanau

Mitarbeiter nach Versorgung durch Strahlenschutzarzt nach Hause entlassen Die Firma Siemens, Brennelementewerk Hanau, Betriebsteil MOX (MOX= Mischoxid aus Uran und Plutonium), hat die Hessische Atomaufsichtsbehörde über einen Arbeitsunfall unterrichtet, bei dem sich ein Mitarbeiter eine Fingerverletzung mit Wundkontamination zugezogen hat. Der langjährige Fremdfirmenmitarbeiter war mit Rückbauarbeiten an einem Handschuhkasten beschäftigt, als er sich bei einem Eingriff in den Handschuhkasten durch die dafür vorgesehenen Handschuhe eine Stichverletzung …
01.01.2004

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