Pressemitteilungen zu Resources

… von internationalen Absatzmärkten auf einen Datenpool von 4 Mio. B2B Unternehmensprofilen aus über 60 Ländern zugegriffen werden. Anhand von 100 Selektionskriterien können Geschäftspotentiale untersucht oder Konkurrenzanalysen erstellt werden. Unternehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources stehen weltweit über 7,7 Millionen Kontaktdaten von Führungskräften zur Verfügung; davon allein in Deutschland über eine halbe Million aus dem Top- und Middle-Management. BDU-Geschäftsführer Christoph Weyrather: „ Wir kooperieren gerne mit Anbietern, die …

… acht Jahren ein aussergewöhnliches Wachstum und Profitabilität erreicht hat. MIBL wird derzeit mit rund US$ 96 Millionen bewertet. Das Investment steht noch unter dem Vorbehalt der erforderlichen Genehmigung der indischen Behörden und erfolgt durch die LeapFrog Tochtergesellschaft Inclusion Resources Pvt. Ltd., Singapore. Neben dem Kapital wird LeapFrog seine internationale Erfahrung in Entwicklung und Vertrieb von Versicherungen einbringen. Seit der Gründung in 2004 hat MIBL mehr als 2,5 Millionen Kunden betreut, unter anderem in der Absicherung …

… daraus auch die stetig steigende Tendenz mittelständischer Unternehmen, ihre komplette Personalarbeit outzusourcen. Seit Juli 2012 kooperiert die Personalabteilung24 GmbH mit der INSIGHTS MDI International Deutschland GmbH, dem Spezialisten für erfolgreiches Human Resources Management. Das Unternehmen ist führender Anbieter effektivster Diagnose-Tools für strategische Personalentwicklung und kompetentes Personalmanagement. Eingesetzt wurden die INSIGHTS MDI-Tools bislang weltweit über fünf Millionen Mal, und Kunden erwartet hier professionelle …

… Monster-Experten betreut kleine und mittelständische Unternehmen. Neben der Kooperation mit dem BVMW tritt Monster auch an anderer Stelle als Kompetenzpartner des deutschen Mittelstands auf. Seit fünf Jahren erstellt Monster zusammen mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) die Studie „Recruiting Trends im Mittelstand“*. Und Monster war bereits fünf Mal in Folge Goldsponsor des Mittelstandsprogramms, einer Initiative, die die Wettbewerbsfähigkeit mittelständischer Unternehmen nachhaltig verbessern will. Zudem war Monster bereits …

Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, Freude am täglichen Kundenkontakt, Einsatzbereitschaft sowie Eigeninitiative runden das Anforderungsprofil ab. Das Handwerkszeug für die Arbeit als Kundenbetreuer erlernen Bewerber bei walter services in einer siebenwöchigen Einarbeitungszeit. Neben flexiblen Arbeitszeitenwarten abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Karrieremöglichkeiten auf die neuen Mitarbeiter bei walter services. Weitere Informationen sind bei Sabine Gerdewischke, Referentin Human Resources, unter der Bewerberhotline 0391 24242900 erhältlich.

… können.“ In seiner neuen Rolle ist Marco Reiners Mitglied des Aon Hewitt „EMEA PRT Commitee“, das die strategische Ausrichtung und das Management der Region verantwortet. Zudem leitet er eine europäische Roundtable- und Benchmarking-Gruppe zum Thema Top Exe-cutive-Vergütung. Vor seiner Zeit bei Aon Hewitt war er elf Jahre für eine internationale Human Resources Beratung im Bereich Expatriate- und internationale Vergütung tätig. Neben dem Studium zum internationalen Diplom- Betriebswirt hat Reiners einen MBA von der Southern Illinois University in den USA.

… Wie die FAO kürzlich berichtete, ist der weltweite Baumbestand durch Aufforstungsprojekte dieser Art sogar leicht angestiegen; „Large-scale planting of trees is significantly reducing the net loss of forest area globally“ (FAO, Global Forest Resources Assessment 2010). Professionell bewirtschaftete Teakholzplantagen fördern den Schutz des natürlich belassenen Sekundärwalds. Ähnlich wie bei deutschen Baumplantagen beinhalten fachmännisch gepflegte Teakholzplantagen bis zu 30 Prozent natürlich gewachsenen Sekundärwald, also Wald, in dem einheimische …

… vernünftig steuern. Zur richtigen Beurteilung der Qualität des Partners sind insbesondere fachliche Kenntnisse über die beruflichen Grundsätze der Internen Revision wichtig. Aber auch damit verbundene Themen wie Projektmanagement, Qualitätssicherung , Human Resources und Ethik spielen eine Rolle. Im Whitepaper „Praktischer Managementleitfaden zum strategischen Outsourcing der Internen Revision“ hat Elmar Schwager, Geschäftsleiter des Revisionsspezialisten The AuditFactory, die wesentlichen Fragestellungen zum Thema zusammengefasst. Als erfahrener …

… besucht waren auch der „General Books Pavilion“ (92 Prozent), die „Taiwan Publishing Community" (82 Prozent) und die „Teen’s World" (82 Prozent). Die Ausstellungsbereiche der Book Fair 2012 • Books and Publications • Children's and Teen's Books • Religious Books • e-Learning Resources: eBooks eBook Reader Digital Publishing Audio-Visual Learning Aids Educational Software Multimedia Products • Stationery and Printed Products Interaktiv: Future Reading Im technikaffinen Hongkong erwies sich der Bereich für virtuelle Bücher- und …

… beschreibt der 45-Jährige als „exzellent“. Rainbow International unterstützt die angehenden Inhaber durch intensive Trainings in den Bereichen Technik und Office. Des Weiteren stehen dem Gründer zu jeder Zeit rund 45 Fachexperten aus der Systemzentrale aus den Bereichen Human Resources, Marketing, Public Relations, Finanzbuchhaltung (uvm.) mit Rat und Tat zur Seite. Ein weiterer Pluspunkt des Geschäftssystems ist auch die strikte Aufgabenteilung zwischen den Bereichen Management und Handwerk. „Während ich mich um den Vertrieb, weiteres Personal und …

re-as-a-Service miteinander kombinieren und in neue Innovationen und Strategien einfließen lassen“, so Grotherr weiter. Die positive Entwicklung des Unternehmens spiegelt sich aber nicht nur in den positiven Umsatzzahlen wider, auch Marktforschungsunternehmen haben die Leistung von NGA honoriert. So kürte das IDC NGA kürzlich als führenden Anbieter im Bereich HR-BPO (Business Process Outsourcing) und Everest Research identifiziert NGA als globalen „Market Star Performer“ im diesjährigen Human Resources Outsourcing Annual Report.

… Nida-Rümelin über Kooperation der Kulturen aus philosophischer Perspektive sprechen. Zielgruppe dieses Praxisforums sind Entscheider und Personalverantwortliche, Vertreterinnen und ausdrücklich auch Vertreter aus Wirtschaft und Verwaltung, aus den Bereichen Human Resources, Talent Management, Diversity Management, Personalrekrutierung und Personalmarketing. Weitere Informationen unter http://www.talentundvielfalt.de Über die Talent & Vielfalt Die „Talent & Vielfalt“ ist ein anwendungs- und praxisorientiertes Konferenzformat aus der Reihe …

nternehmer berücksichtigt und mithilfe effektiver Personalführung und Entwicklung für gesunde Personalstrukturen und ein gutes Betriebsklima sorgt, der hat größte Chancen, mithilfe kompetenter und motivierter Mitarbeiter auch künftige Herausforderungen bestmöglich zu bewältigen und den wirtschaftlichen Erfolg seines Unternehmens nachhaltig zu sichern. SUCHBEGRIFFE Personalberatung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmanagement, Personalstrukturen, Personalplanung, Human Resources, Interim Management, Executive Search,

… Politik die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten dieses personalpolitischen Instrumentes auf. So wird zum Beispiel • Andreas Heckmann, Personalleiter bei EWE Netz GmbH, über die Einführung der Zeitwert-konten bei EWE und über erste Praxiserfahrungen berichten. • Martin Severin, Leiter Human Resources bei der Deutschen Post AG, den hausinternen Generationenvertrag und entsprechende Vereinbarungen mit dem Betriebsrat vorstellen sowie einen Überblick über die Einführung des Modells der Post geben. • die ehemalige Mitarbeiterin aus dem Bundesministerium für …

… Schönburg ist ausgebildete Psychologische Beraterin und Personal Coach. Sie arbeitet als selbständige Beraterin und Coach für Unternehmen, Hochschulen und für Privatklienten im Bereich der Rekrutierung, der Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung. Zuvor war sie Leiterin Human Resources bei einem stark wachsenden Unternehmen für Investitionsgüter und war verantwortlich für den steten Aufbau des Managements und der Vertriebseinheiten sowie deren Rekrutierung und Weiterentwicklung. Sie war in diesem Unternehmen die Gründerin und Leiterin des …

… Strategien, Social Media Tools und Guidelines, Wissensmanagment 2.0 sowie Leadership & Change 2.0. Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich u.a. an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, welche ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten. Eröffnet wird die Veranstaltung am 18.09. durch Xenia Sarigiannidis (Vorwerk Gruppe) mit ihrer Keynote „Step by Step-Auf dem Weg zum Social Intranet“ und am …

… Neukunden. Darunter sind namhafte Unternehmen, etwa Jack & Jones, The Lorenz-Bahlsen Snack World, die Von Roll Holding AG, Sick AG, BSI, East Cost Main Line, Orwell Offshore sowie M6 Web. Zu den neuesten Kunden von Genius Inside gehört auch die IAK Resources AG, ein internationaler Rohstoff-Konzern mit Sitz in der Schweiz. Neben vielen europäischen Tochter- u. Auslandsgesellschaften ist die IAK Resources AG auch in Asien, Afrika und Südamerika aktiv vertreten. Zu den Geschäftsbereichen der IAK Resources AG gehören der Handel & Vertrieb von …

… Situationen zu diskutieren und auch in Rollenspielen zu arbeiten“, so Björn Schneider von oose. Zukünftig können Führungsfragen innerhalb der gleichen Führungsebene schneller geklärt werden. „Die Veränderung macht sich schon jetzt bemerkbar“, bestätigt Maren Rath, Manager Human Resources bei XING. Der effiziente Austausch der Führungskräfte schafft ein gemeinsames Führungsverständnis und stärkt die Führungskräftekultur der XING AG. „XING geht mit ihrem Führungskräfteprogramm einen völlig neuen Weg, der noch nicht in vielen Unternehmen anzutreffen …

München, 16. Mai 2012. Dr. Christian Matzner (55) hat die Leitung der Münchner Niederlassung von Brainforce übernommen. Brainforce ist im deutschsprachigen Raum Marktführer für Interim Management-Lösungen und Expert Solutions. Matzner ist ein erfahrener Human Resources-, Vertriebs- und Marketingspezialist, der das bestehende Team von Brainforce ideal ergänzt. Matzner baute im Laufe der letzten 20 Jahre in entsprechenden Funktionen für Siemens, Corning Cable Systems und für ein Partnerunternehmen der deutschen Telekom Vertriebsstrukturen auf und aus. …

Zürich, 16. Mai 2012. Dr. Christian Matzner (55) hat die Leitung der Münchner Niederlassung von Brainforce übernommen. Brainforce ist im deutschsprachigen Raum Marktführer für Interim Management-Lösungen und Expert Solutions. Matzner ist ein erfahrener Human Resources-, Vertriebs- und Marketingspezialist, der das bestehende Team von Brainforce ideal ergänzt. Matzner baute im Laufe der letzten 20 Jahre in entsprechenden Funktionen für Siemens, Corning Cable Systems und für ein Partnerunternehmen der deutschen Telekom Vertriebsstrukturen auf und aus. …

… Ergebnisse des HR-Barometers 2012 Trotz angespannter Wirtschaftslage und andauerndem Kostendruck halten europäische Multinationals an einer expansiven Personalpolitik fest. Das zeigte die Untersuchung „European HR Barometer 2012“ von Aon Hewitt im Auftrag des European Club for Human Resources. 47 Prozent der Befragten wollen mehr Mitarbeiter einstellen – im wirtschaftlich stabileren Jahr 2011 waren es nur 28 Prozent. Auch an Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen wird nicht gespart. Das zeigt deutlich: Unternehmen halten den Erfolgsfaktor Mitarbeiter …

… Repeo.de hat er als Gründer selbst Erfahrung gesammelt, die er unternehmerisch denkend bei URBANARA einbringt. Mehr Struktur: Mehr Mitarbeiter erfordern auch neue Strukturen – eine Aufgabe, der sich die sechssprachige Veronika Braun als Head of Human Resources annimmt. Sie besitzt einen Master of Science in International Business Economics and Management und arbeitete bisher als Recruiterin und Personalmanagerin. Vor URBANARA verantwortete sie vor allem Recruiting-Strategien und HR-Entwicklung. Mehr Mathematik: Modernste Einkaufs-, Vermarktungs- und …

… Plattform literarische Kostproben herunter oder stellten im neu eingerichteten „Future Bookstore“ die Inhalte „ihrer“ Bücher selbst zusammen. Die Ausstellungsbereiche der Book Fair 2012 • Books and Publications • Children's and Teen's Books • Religious Books • e-Books & e-Learning Resources: • e-Book Readers • Audio-Visual Learning Aids • Educational Software • Multimedia Products • Stationery and Printed Products Handelsplattform für Autoren Verleger und Agenten Ein entscheidendes Thema für Fachbesucher ist der Handel mit Rechten. …

Stuttgart, 23.04.2012. Besser kann es für die Anleger der US Öl- und Gasfonds XII und XIII KG kaum laufen. Vor Kurzem einigte sich die Energy Capital Invest über ihr amerikanisches Partnerunternehmen Furie mit dem Department of Natural Resources (DNR), Division Oil and Gas, auf den Bohrplan für die nächsten vier Jahre im ECI-Fördergebiet Kitchen Lights Unit, im Cook Inlet in Alaska. Im selben Zuge wurden darüber hinaus auch turnusmäßig die Förderrechte um weitere vier Jahre verlängert. Damit ist bereits jetzt bis in das Jahr 2016 sichergestellt, …

… sind vor allem angegebene Beschäftigungszeiten und falsche Tätigkeitsbezeichnungen. Auch Urkundenfälschungen zu Studienabschlüssen werden entdeckt. Eine eigene, interne Statistik ergab, dass jede vierte untersuchte Bewerbung „fehlerhaft“ ist. Hier zwei Beispiele: • Ein Bewerber für eine Human Resources-Führungsfunktion hatte nach seinen Angaben an einer deutschen Universität studiert und danach auch dort promoviert. Nach dem Studium gab er als Erfahrung drei weitere berufliche Stationen an. Anfragen bei früheren Arbeitgebern brachten Ungereimtheiten …

… praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer …

… kulturelle Öffnung in der Verwaltung. Außerdem gibt es Round Tables u.a. zu Vielfalt und Innovation, unsichtbaren Barrieren sowie zu Konfliktprävention und die Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen. Zielgruppe dieses Praxisforums sind Entscheider und Personalverantwortliche, Vertreterinnen und ausdrücklich auch Vertreter aus Wirtschaft und Verwaltung, aus den Bereichen Human Resources, Talent Management, Diversity Management, Personalrekrutierung und Personalmarketing. Weitere Informationen unter http://www.talentundvielfalt.de

… unsere Lösungen und unser Knowhow auch für Unternehmen anderer Branchen sehr attraktiv“, berichtet Dr. Sousan Schah-Zeidi, die seit 2005 Partner der adept consult AG ist. Schon vor ihrem Wechsel in den Vorstand im Jahr 2008 war sie als Head of Human Resources, Finance and Administration in einer führenden Position bei adept consult. Das Unternehmen möchte auch nach dem Ausscheiden von Dr. Schah-Zeidi aus dem Vorstand weiterhin auf weibliche Führungskräfte setzen und für Frauen ein attraktiver Arbeitgeber sein. Dazu bietet die adept consult AG beispielsweise …

… Oktober 2012 Experten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft zu ausgewählten Ländern und globalem Management diskutieren. Folgende Referenten haben bisher zugesagt: Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer der Phoenix Contact Gmbh & Co.KG., Linn Warzelhan, Director Human Resources Asia Pacific der AGCO Corporation, Eberhard Weiblen, Vorsitzender der Geschäftsführung der Porsche Consulting GmbH, Tanya Kopps, Finance & Administration Director der Makro Cash & Carry Spanien, Cornelius Matthes, Director Business Alliances Dii GmbH, Martin …

… Doktorarbeit in Gastroenterology abgeschlossen. Sie begann ihre Karriere in der pharmazeutischen Industrie bei Gist Brocades und hatte Positionen bei Yamanouchi (später Astellas) inne, bevor sie 2006 zu Novartis stieß. Peter Ogram, Marketing Director. Ogram war vor seinem Eintritt bei Gentium bei Amgen als Verantwortlicher für die Führung einer Reihe von Händlern in Lateinamerika und im Nahen Osten tätig. Während seiner neunjährigen Karriere bei Amgen arbeitete er im Bereich Human Resources, Business Planning and Analysis und Distributor Management.

… Marketing-Verantwortliche dabei, die crossmediale Komplexität im Online-Marketing besser in den Griff zu bekommen und den ROI sowie Conversion-Raten zu steigern. Der vollständige Gartner-Report steht auf der Sitecore Website kostenlos zum Download bereit: http://www.sitecore.net/deutsch/Resources/whitepapers/Gartner-Magic-Quadrant.aspx Im Gegensatz zu vielen anderen WCMS-Anbietern ruhen wir uns nicht auf einem bestimmten Software Status-quo aus, sondern treiben Innovationen mit unseren über 100 eigenen Entwicklern, 700 zertifizierten Partnern und 4.500 registrierten, …

… der WHU - Otto Beisheim School of Management), Caspar von Hauenschild (Mitglied des Vorstands Transparency International), Prof. Dr. Jürgen Kluge (Vorstandsvorsitzender der Franz Haniel & Cie. GmbH), Kathrin Menges (Corporate Senior Vice President Global Human Resources der Henkel AG & Co. KGaA), Dr. Lutz Raettig (Aufsichtsratsvorsitzender der Morgan Stanley Bank AG), Thomas Sattelberger (Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom AG), Prof. Dr. Burkhard Schwenker (Vorsitzender des Executive Committee Roland Berger Strategy) …

… Bewerbern. „Aufgrund der großen Anzahl der offenen Stellen haben wir uns entschieden, eine standortübergreifende Kampagne zu entwickeln, die Heinemann Duty Free als attraktiven Arbeitgeber bekannt machen soll“, erklärt Dr. Wolfgang Thiele, Leiter Human Resources. „Als Familienunternehmen mit definierten Werten, die gelebt werden, unterscheiden wir uns von anderen Arbeitgebern.“ Die unter www.heinemann-dutyfree.com/karriere eingerichtete neue Karriere-Website wurde daher entwickelt, um den Interessenten die Welt von Heinemann Duty Free näherzubringen …

… Sie riefen sich selbst zur "Transformation radikal" auf – ganz so, wie es das "Zukunftsforum Personal" in seinem Titel trug. Mehr Informationen rund um das "ZukunftsForum Personal" 2011 gibt es im Internet unter www.zukunftsforum-personal.de. Die Human Resources Alliance ist ein Zusammenschluss führender, innovativer Initiativen der Personalarbeit in Deutschland und macht sich für Fortschritt im System Arbeit stark. Gründungsverbände der HR Alliance sind der Goinger Kreis (www.goinger-kreis.de), die Selbst GmbH (www.selbst-gmbh.de) und Quality …

… anderem Indermit Gill, EMEA-Chefökonom der Weltbank, John Kornblum, ehemaliger US-Botschafter in Berlin, Jürg Fedier, CFO von Oerlikon, Willy Van Riet, CFO von Wienerberger, Mojmír Hampl, Vizepräsident der Tschechischen Zentralbank, Marek Jelinek, CFO von New World Resources, sowie Peter Oswald, CEO Europe & International bei Mondi. Themen waren neben Risikomanagement und Euro-Krise unter anderem Unternehmensratings, Restrukturierungslösungen in und nach der Krise, das Umfeld für Börsengänge in der Region, Cash-Pooling-Lösungen und internationale …

Die Augen des Managements von GGG Resources (GB00B4KDJB03) richten sich auf die Erstellung der Produktionnstätte nahe einer der größten Goldminen der Welt. Das im Moment mit 33 Mio. Euro bewertete Unternehmen ist bis zur Möglichkeitsstudie 2012 voll finanziert. Eine noch zu erweitertende Abbaulizenz für das Projekt Bullabulling in Australien ist vorhanden. Ende der 80er Jahre wurde dort bei Goldpreisen von 350 USD pro Feinunze profitabel abgebaut. Es ist eine Abbau-Grube vorhanden. Zahlreiche historische Bohrungen wurden neu ausgewertet und um neue …

… September findet die nächste Veranstaltung der Reihe Liberaler Wirtschaftskreis Südhessen im Welcome-Hotel Darmstadt statt. Gastreferent des Liberalen Mittelstands Hessen (LMH) – Regionalverband Südhessen – ist Dr. Thomas Schneider-Bienert, Head of Human Resources (Personalchef) der Döhler Gruppe. Sein Thema lautet: „Von der Gewürzmühle zum Global Player – Döhler: Erfolgsgeschichte eines Mittelständlers“. Roland von Hunnius (Rimbach, Kreis Bergstraße), LMH.-Regionalvorsitzender, erläutert in einer Pressemitteilung seines Verbandes: „Wie schafft …

Berlin, den 08.07.2011 - Alexandra Petrovic ist ab sofort neue Leiterin der Human Resources Abteilung beim Online-Recruiting-Unternehmen 1000jobboersen.de in Berlin. Ihre Karriere bei 1000jobboersen.de begann Alexandra Petrovic als Key Account Managerin im Bereich Business Innovation. Seit Anfang 2011 ist sie für das Recruitment im Unternehmen mitverantwortlich. Großes Entwicklungspotenzial sieht die 38-jährige Frau im Employer Branding des Start-Up-Unternehmens. In enger Zusammenarbeit mit Florian Behn (Geschäftsführer von 1000jobboersen.de) werden …

… AG durchgeführten Erhebung wurden Anfang 2011 den Mitarbeitern präsentiert. Derzeit befindet sich der Konzern in der Umsetzungs- und Implementierungsphase der in der Befragung gewonnen Erkenntnisse. Einführung eines Global Grading Systems bei der Merck KGaA Miriam Tolksdorf, Corporate Human Resources Rewards Global Programs bei der Merck KGaA, ging in ihrem Workshop stärker auf das Global Grading System (kurz: GGS) in einem sich ändernden Unternehmensumfeld ein. Das Verfahren dient der Systematisierung und Bewertung von einzelnen Positionen im …

… mehr zukunftsfähig. Wie reagieren wir als Personalverantwortliche auf diese Herausforderungen? Wie gehen wir mit Makrotrends wie Vielfalt in der Arbeitswelt, demografische Entwicklung, gesellschaftlichem Wertewandel und nachhaltigem Wirtschaften um? Dr. Thomas Marquardt, Global Head of Human Resources der Infineon Technologies AG und Vorsitzender der HR Alliance: „Als Personalverantwortliche stehen wir in der Verantwortung für die Weiterentwicklung des Systems Arbeit. Die Themen, die uns beschäftigen, sind riesig – wir haben derzeit mehr Fragen …

Berlin, den 23. Juni 2011 - Vom 30. Juni bis 1. Juli ist 1000jobboersen.de auf dem Personalmanagementkongress 2011 im Estrel Convention Center in Berlin vertreten. Auf der Fachtagung für Human Resources berät das Team von 1000jobboersen.de Personalmanager und HR-Verantwortliche, wie sie zielgruppengerecht Stellenanzeigen schalten können und gleichzeitig dadurch eine erhöhte Anzahl an geeigneten Bewerbern erreichen. Vor Ort können sich Interessenten bei den Unternehmensgründern Benjamin Pochhammer und Florian Schiffer sowie weiteren Experten von 1000jobboersen.de …

… ist es, Führungskräfte durch Trainings und Coachings soweit zu qualifizieren, dass sie diesen Aufgaben gewachsen sind. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Dies erkennen mehr und mehr Unternehmen.“ Ulrike Pugh verfügt über eine 15-jährige Berufserfahrung als Human Resources Manager in den USA, Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie war unter anderem für eine Non-Profit Organisation mit ca. 70 Angestellten in den USA sowie für ein internationales Unternehmen der Medizinbranche für die Region D-A-CH mit insgesamt …

… durch bessere Ausbildung (76 %) als wichtige Kriterien für den Aufbau einer flexiblen Organisation. „Mitarbeiter müssen in Zukunft ‚Unternehmer im Unternehmen’ sein“ fordert Ludwig Zimmer, Geschäftsführer der Rösler+Wagner GesmbH. Dr. Georg Reiser, Head of Corporate Human Resources der voestalpine AG macht zudem unter dem Stichwort „Geistige Flexibilität“ darauf aufmerksam, dass auch ein Wissenstransfer von älteren zu jüngeren Mitarbeitern stattfinden müsse. Da in volatilen Märkten strukturelle Flexibilität oberste Priorität hat, setzen 64 % der …

… überzeugt sind, dass bei der Jobsuche „ohne Beziehungen gar nichts geht“, glauben 43 Prozent der Arbeitgeber, dass gute Leute auch ohne Kontakte gute Jobs finden. Grundsätzlich sehen Arbeitnehmer und Jobsuchende ihre Situation pessimistischer als die Bewerbungs-Empfänger auf Seiten der Human Resources: So denkt auch lediglich ein knappes Fünftel der befragten 563 Arbeitnehmer (18 Prozent), dass qualifizierte Leute auch ohne Hilfe von anderen gute Jobs finden können. Und eine verschwindend geringe Anzahl der Befragten – magere zwei Prozent (!) – ist …

… „Der Mensch als Mitarbeiter und Führungskraft ist der entscheidende Faktor bei der zielgerichteten Weiterentwicklung und Veränderung eines Unternehmens. Er bedarf besonderer Aufmerksamkeit, um ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu führen.“ Ulrike Pugh verfügt über eine 15-jährige Berufserfahrung als Human Resources Manager in den USA, Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie war unter anderem für eine Non-Profit Organisation mit ca. 70 Angestellten in den USA sowie für ein internationales Unternehmen der Medizinbranche für die Region D-A-CH …

… auf Unternehmen mit einer Vision, der auch die Mitarbeiter folgen und bei dessen Management Verpflichtung, Innovation und Neugier vorhanden sind! Es sind folgende weitere aktuelle Interviews von Frankfurter-Finance.de auf Youtube erhältlich: Avalon Rare Metals (angehender Produzent für Seltene Erden), Rock Tech Lithium (mit Lithium auf steigende Energiepreise und einen Elektro-Auto-Boom setzen), Sniper Resources (Erfolgsgeschichte des Unternehmensgründers in Nevada) und Bravo Gold (mit wachsender Edelmetall-Ressource zu geringeren Kaufkursen)

Der Unternehmer Scott Baxter konnte mit seinem Firmenverkauf an den Gold-Investor Rob McEwen einen fantastischen Erfolg feiern und lädt jetzt nach. Sniper Resources: http://youtu.be/UYxZdVrXLO0 Sniper Resources existiert seit weniger als einem Jahr und konnte in kürzester Zeit Investoren gewonnen. Der Unternehmenschef Scott Baxter hat sein früheres Unterehmen Tone Resources an Rob McEwen (US Gold) verkauft und konnte dabei Investorengelder vervielfachen. Er und die übrigen Directors kennen sich in Nevadas reichlich vorhandenen Goldregionen entsprechend …

… nachvollziehen kann. So auch bei von Schönburg, sie selbst gründete bei einem Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien eine hauseigene Academy, in der Aus- und Weiterbildungen des Vertriebs und des Managements durchgeführt wurden, und war als Leiterin Human Resources zuständig für den steten Aufbau des Managements und der Vertriebseinheit sowie deren Rekrutierung und Weiterentwicklung. Das sind auch heute Themenschwerpunkte ihrer Arbeit: „Zu mir kommen Menschen, die entweder am Anfang ihrer Karriereplanung stehen, die bei ihrer Bewerbung …

… Exploration vor. Schade eigentlich, ich hätte mir ein klares Bekenntnis zur schnellen Produktionsaufnahme gewünscht. Die Kosten dafür sollten mit von mir geschätzten 50 Mio. Dollar für einen Berukoff überschaubar sein. Aber wer weiß, Wally ist immer für eine Überraschung gut! Adroit Resources Kann man ein Restaurant ohne Salz betreiben? Wohl kaum, und genau so unverzichtbar ist der von der EU als strategisch eingestufte Rohstoff Antimon (Sb) wenn es darum geht, Kleidung, Spielsachen, Sitzbezüge, kurzum alle Arten von Stoffen feuersicher zu machen. Glas …