Weiterentwicklung zur Führungskraft - Der Coach als ihr Begleiter

(openPR) Immer mehr Menschen entschließen sich, einen externen Coach hinzuziehen und sich professionell begleiten zu lassen, um persönliche und berufliche Herausforderungen mit neuem Input zu füllen.

Davon weiß auch Claudia Gräfin von Schönburg zu berichten, die als Personalentwicklerin und Persönlichkeitscoach Menschen mit unterschiedlichsten Fragestellungen in der Karriereplanung begleitet. Einige ihrer Klienten entwickeln sich beruflich in neue Aufgabenfelder, unter anderem in die Aufgabenstellung „Führungskraft“.

Ein schönes Wort, aber was verbirgt sich dahinter? Wie verändert sich auch mein persönliches Leben durch neue berufliche Aufgabenstellungen, welche Schlüsselqualifikationen muss ich mir noch aneignen? Eine wichtige Fragestellung ist: Ich werde Führungskraft, welche neue Herausforderungen und Aufgabenfelder kommen auf mich als Führungskraft zu?

Wichtig ist, dass der Coach eigene Erfahrungen als Führungskraft sammeln konnte und somit die Themenschwerpunkte bei seinen Klienten nachvollziehen kann. So auch bei von Schönburg, sie selbst gründete bei einem Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien eine hauseigene Academy, in der Aus- und Weiterbildungen des Vertriebs und des Managements durchgeführt wurden, und war als Leiterin Human Resources zuständig für den steten Aufbau des Managements und der Vertriebseinheit sowie deren Rekrutierung und Weiterentwicklung.

Das sind auch heute Themenschwerpunkte ihrer Arbeit: „Zu mir kommen Menschen, die entweder am Anfang ihrer Karriereplanung stehen, die bei ihrer Bewerbung Unterstützung suchen, aber vor allem auch jene, die schon jahrelang erfolgreich im Beruf stehen, und deren nächster Schritt ist, aus einer Fach- oder Spezialistenfunktion in eine Führungsposition zu kommen. Und das bringt ganz neue Herausforderungen mit sich, die mit Hilfe eines externen Coaches gut zu bewältigen sind. Der Coach hat einen anderen Blick auf die Aufgabenstellung, da er als Externer neuen Input liefern kann und die geeigneten Maßnahmen zusammen mit dem Klienten entwickelt, um ihn so für die neue Herausforderung vorzubereiten und zu begleiten“, so von Schönburg.
Rahmenbedingungen wie Ort und Konditionen dieses Coachings erfragen Sie bitte unter:

Claudia Gräfin von Schönburg
Personalentwicklerin und Persönlichkeitscoach