(openPR) Seminare für Mitarbeiter in allen Positionen sind heute wichtiger denn je. Denn die Ansprüche an Mitarbeiter sind gestiegen, der Markt verändert sich schnell, es verändern sich gesellschaftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen.
Mitarbeiter gestalten täglich die Veränderungsprozesse, arbeiten mit den Kunden und sind damit der wesentliche Bestandteil für den Unternehmenserfolg. Jedes Unternehmen, welcher Größe auch immer, lebt am Ende von seinen zufriedenen Kunden und seinen Mitarbeitern, die dies umsetzen. Seine Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, die heutigen Ansprüche intern und extern darzustellen, ist damit für Unternehmen existenziell wichtig.
Für Mitarbeiter, in allen Positionen, ist es durchaus ein Spannungsfeld, das eigene Leben, seine eigenen Bedürfnisse, die Familie und den Beruf täglich miteinander zu kombinieren. Das Beratungsunternehmen Claudia Gräfin von Schönburg hat sich auf bestimmte Herausforderungen von Mitarbeitern spezialisiert und bietet dies im Rahmen von unterschiedlichen Seminaren an.
„Ob es um das Thema „Frauen in Führungspositionen“ oder „Teamkonflikte“ geht, unser Ansatz ist, durch viele praktische Übungen in den Trainings Menschen auf Herausforderungen vorzubereiten. Dabei spielt die Übung eine wesentliche Rolle“, beschreibt Claudia Gräfin von Schönburg. „Dazu haben wir uns gezielt auf einige Themen spezialisiert und bieten diese als Seminare und Einzelcoachings auf unserer neuen Website an. Dort finden interessierte Unternehmen auch mehr Informationen über unsere Leistungen im Bereich Rekrutierung und Selektion neuer Leistungsträger – sowohl im freiberuflichen als auch im festangestellten Umfeld“, so von Schönburg weiter.
Claudia Gräfin von Schönburg ist ausgebildete Psychologische Beraterin und Personal Coach. Sie arbeitet als selbständige Beraterin und Coach für Unternehmen, Hochschulen und für Privatklienten im Bereich der Rekrutierung, der Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung.
Zuvor war sie Leiterin Human Resources bei einem stark wachsenden Unternehmen für Investitionsgüter und war verantwortlich für den steten Aufbau des Managements und der Vertriebseinheiten sowie deren Rekrutierung und Weiterentwicklung. Sie war in diesem Unternehmen die Gründerin und Leiterin des Schulungszentrums, in dem sämtliche Aus- und Weiterbildungen des Vertriebs und des Managements zusammengeführt wurden.
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