… aktuell gerade einmal mit rund 12,50 Millionen CAD an der Börse bewertet. Davon entfallen rund 7,38 Millionen CAD auf die Belo Sun Beteiligung und weitere rund 4,8 Millionen CAD auf die 19 %ige Beteiligung an Barasiliens Düngemittelentwickler Aguia Resources.
Somit werden Sullidens übrige Projekte und Beteiligungen gerade einmal mit rund 350.000 CAD bewertet, wobei ist der Cashbestand des Unternehmens noch nicht einmal berücksichtigt ist! Und Projekte, beziehungsweise Beteiligungen kann Sulliden noch einige aufweisen. So zum Beispiel das 'Troilus'-Kupfer …
… nach hochwertigen Lebensmitteln. Hier sind Düngemittel wie etwa Phosphor gefragt. Sulliden Mining - https://www.youtube.com/watch?v=9f9AdiNtLcs - ist für diese Entwicklung gerüstet. Neben einer Beteiligung von fast 70 Millionen Aktien am brasilianischen Düngemittelhersteller Aguia Resources und dessen Phosphatliegenschaften besitzt Sulliden Mining Gold- und Polymetallprojekte in Kanada, Rumänien und Brasilien.
Dieser Bericht wurde von unserer Kollegin Ingrid Heinritzi verfasst, den wir nur als zusätzliche Information zur Verfügung stellen.
Viele …
… an Goldschmuck zu besitzen. Explorer und Produzenten des begehrten Edelmetalls sollten also genug Abnehmer bekommen und auf anziehende Goldpreise hoffen können.
So wie etwa GoldMining - https://www.youtube.com/watch?v=8M-t3pJIfUo&t=6s (https://www.youtube.com/watch?v=8M-t3pJIfUo&t=6s) - (früher Brazil Resources). Schuldenfrei, mit dem Focus auf Gold, aber auch mit einem Uranprojekt im berühmten Athabascabecken und weiteren Gold-Kupfer-Projekten, ist GoldMining bestens positioniert. Die Projekte São Jorge und Cachoeira in Brasilien weisen …
… verantwortlich. In dieser Zeit begleitete er u.a. die Finanzierung, Errichtung und Inbetriebnahme der 'G-9'-Mine im mexikanischen Bundesstaat Guerrero, unweit von Timmins 'Ana Paula'-Projekt. Außerdem war McCunn schon in verschiedenen Betriebs- und Unternehmensentwicklungsfunktionen bei Teck Resources, Placer Dome sowie diversen kleineren Bergbaugesellschaften in Kanada und Australien tätig.
Der gelernte Ingenieur verfügt darüber hinaus über einen Bachelor-Abschluss in Hüttentechnik der University of British Columbia in Vancouver sowie über einen Master of …
… Media-Management in Deutschland eingestuft, bietet Unternehmen die anforderungsgenaue Umsetzung ihrer Social Media-Strategie an. Effiziente Funktionalität und einfache Anwendung bilden dabei die Basis, nachhaltige Follower-Beziehungen für Absatz, Produktentwicklung, Marktforschung und Human Resources zügig auf- und auszubauen. Dazu lassen sich über die Hootsuite Plattform ebenfalls alle führenden System-Anbieter für unter anderem Analyse, Monitoring, Compliance und Security individuell aktivieren. Implementierung, Onboarding und Vorort-Training werden …
… der Personalberatung Conciliat, Stuttgart, spezialisiert. Er hilft Unternehmen kurzfristig zeitlich befristete personelle Engpässe auf der ersten und zweiten Führungsebene zu schließen – insbesondere in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Vertrieb sowie Human Resources-Management.
Besteht ein entsprechender Bedarf in einem Unternehmen, dann klärt Conciliat mit diesem zunächst, welche Anforderungen der „Manager auf Zeit“ erfüllen muss, damit die Ziele des Unternehmens erreicht werden – fachlich und persönlich. Danach schlägt …
… und Marktführern in ihren Geschäftsfeldern sowie zu Global Playern entwickelt. Entsprechend wuchs die Zahl ihrer Mitarbeiter, und entsprechend veränderten sich die Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Mit dieser Entwicklung hielt häufig die Entwicklung ihrer Human Resources-Bereiche und ihrer Personalentwicklung nicht Schritt. Dies wird zunehmend zu einem Engpass für ihre weitere Entwicklung.
Deshalb hat die international agierende Managementberatung Machwürth Team International (MTI), Visselhövede, die Ende Juni erneut als Top Consultant für den …
… der Weltbevölkerung besonders nach den besten Anbau- und Düngemethoden. Hier hat sich Sulliden Mining - http://www.commodity-tv.net/c/mid,36457,Edelmetallmesse_Munich_2016/?v=297051 - in Brasilien mit einer Beteiligung von knapp 70 Millionen Aktien am Düngemittelhersteller Aguia Resources bestens positioniert. Denn Brasilien ist der drittgrößte Verbraucher weltweit von Düngemitteln und beherbergt immens große Landwirtschaftsproduktionsflächen. Und genau dort befinden sich auch die Phosphatliegenschaften, nahe der Abnehmer.
Gemäß §34 WpHG weise …
… das Thema „Hoshin Kanri und Kaizen in einem mittelständischen Unternehmen und die Wichtigkeit der passenden Unternehmenskultur“.
Am Nachmittag steht dann ein Vortrag von Mag. Christan Bruckner, Director Finance Europe, und Mag. Franz Puchegger, Director Human Resources Europe, bei der Worthington Cylinders GmbH, Kienberg (A), zum Thema „LEAN Leadership: Führung, Kommunikation,
Konsequenz“ im Programm. Danach referiert Jochen Sturm von der Weidmüller Interface GmbH, Detmold, über „Das Weidmüller Produktionssystem: Idee und Umsetzung am Beispiel …
… vom IFIDZ entwickelten Analysetool „Digital Readyness Indikator“.
Geleitet wird das Seminar von drei Top-Referenten mit langjähriger Führungs- und Managementerfahrung. Neben Barbara Liebermeister sind dies Patrick Merke, der zuletzt bei der F.A.Z-Gruppe unter anderem Bereichsleiter des Themenfelds Human Resources und Leiter Business Development für den Bereich Mittelstand war, und Matthias Patz, Leiter VP Innovation & New Ventures bei der Deutschen Bahn / DB Systel.
Die Teilnahme an den beiden Seminaren am 11./12. Januar sowie am 08./09. …
… Hauptgeschäftsführer der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., über das autonome Fahren.
Auch in den insgesamt zehn Themensträngen rund um Finance/Tax, Technology, Entrepreneurship, Open Innovation und Transformation am Donnerstag sowie Mobilität, Management, Digitalisierung und Human Resources am Freitag fanden angeregte und durchweg hoch besetzte Vorträge und Diskussionsrunden statt. Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. stellte am Freitag einen eigenen Themenstrang „Zukunftsrat der Bayerischen Wirtschaft“ zum Thema Big Data. Das …
… Durchführung die Organisation des Köln Marathons für die Zurich Mitarbeitenden. Der Erlös von insgesamt 5.000 Euro wurde heute an den Förderverein für krebskranke Kinder e.V. Köln übergeben.
Bei der Scheckübergabe besuchten die Auszubildenden gemeinsam mit Alexander Libor, Vorstand Human Resources der Zurich Gruppe in Deutschland, das Elternhaus der Einrichtung und konnten hautnah sehen, wofür das gespendete Geld verwendet wird. Der Verein hilft das Leben von krebskranken Kindern und ihren Familien leichter, bunter und hoffnungsvoller zu machen. „Wir …
… Konzeption der zehn hochrangig besetzten Themenstränge hat das diesjährige Organisationsteam einen besonderen Fokus gelegt. An beiden Konferenztagen wird intensiv über die Bereiche Finance/Tax, Technology, Entrepreneurship, Open Innovation und Transformation sowie Mobilität, Management, Digitalisierung und Human Resources diskutiert.
Darüber hinaus steht das LES16 in enger Kooperation mit der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., die mit dem Zukunftsrat der Bayerischen Wirtschaft einen eigenen Themenstrang rund um den Schwerpunkt „Big …
… aus seinen drei Untertageminen (in 2015 rund 11,4 Millionen Unzen Silberäquivalent). Dem Ziel ein führender Großproduzent im Silberbereich zu werden, dürfte Endeavour mit der aktuellen Übernahme der Parral Liegenschaften in Mexiko von Silver Standard Resources wieder ein Stück näher gekommen sein.
Auch MAG Silver - http://rohstoff-tv.net/c/mid,3074,Firmenpraesentationen/?v=296355 - , wenn auch noch kein Produzent, befindet sich auf Erfolgskurs. Zusammen mit dem Partner Fresnillo wird die Silbermine Juanicipio in Mexiko entwickelt. Produktionsstart …
… höchste Zeit, dass Deutschland massiv in die digitale Infrastruktur seiner Bildungseinrichtungen investiert. Doch mit mehr Tablets an den Schulen ist es nicht getan - wir brauchen auch offene digitale Bildungsinhalte, wie sie unter dem Stichwort OER (Open Educational Resources) diskutiert werden". Sören Bartol ergänzte: "Wir müssen zudem Lehrkräfte weiterbilden, denn sie sind diejenigen Multiplikatoren, die unsere Kinder auf ein Leben in der digitalen Welt vorbereiten müssen. Digitale Bildung ist letztlich eine Frage der Gerechtigkeit - denn wer …
… Goldprojekte, wobei besonders das Troilus-Projekt in Quebec, Kanada, eine früher produzierende Goldmine, aussichtsreich erscheint. Daneben kann Sulliden Phosphat- und Polymetallprojekte sein Eigen nennen.
Ebenfalls im Goldgeschäft ist Brazil Resources - http://rohstoff-tv.net/c/mid,3074,Firmenpraesentationen/?v=296176 (http://rohstoff-tv.net/c/mid,3074,Firmenpraesentationen/?v=296176) - mit den Projekten São Jorge und Cachoeira (angezeigte Ressource von insgesamt 692.000 Unzen Gold) in Brasilien. Auch zum Portfolio gehören ein Gold-Kupfer-Projekt …
… auf der letzten Ausgabe der Messe vor drei Jahren 218.000 Fachbesucher an, die die Auswahl zwischen Produkten von 3.220 Austellern aus aller Welt hatten.
Auf dem Hongkonger Gemeinschaftsstand (Halle 1, Stand 1/A25) mit dabei ist 2016 die Hang Jiang Resources Limited , einer der führenden Kunststoffhändler der Region seit 1978. Als erster Kunststofflieferant der Pearl-River-Delta-Region handelte das Hongkonger Unternehmen zunächst mit Materialien wie PVC und PET und spezialisierte sich schließlich auf den Import von technischen Kunststoffen. Das …
… sorgen. Denn nun sind die Voraussetzungen für ausländische Investoren deutlich verbessert.
Positive Zeichen also auch für die Bergbaubranche. Da kommt der Zukauf des Gold-Kupfer-Projektes Titiribi in Zentralkolumbien von Brazil Resources - http://www.resource-capital.ch/de/news/ansicht/brazil-resources-wird-das-gold-kupfer-projekt-titiribi-von-novacopper-erwerben.html gerade recht. Durch das Abkommen mit NovaCopper erhält Brazil Resources ein fast 40 Quadratkilometer großes Projekt, auf dem bereits 270 Kernbohrungen niedergebracht wurden. Neben …
… „Social Intranet erfolgreich steuern – Kennzahlen und Methoden“, die in Kurz- und Intensivworkshops behandelt werden.
Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten.
Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen Keynotes u.a. von Laura Fischer (Otto Group) auf dem Programm. In einem Live-Check können sich die …
… wichtiger.
Die Business Transformers begleiten Unternehmen bei erfolgreichen Transformations-Prozessen:
„kryg + fryden ist Sparrings-Partner, koordinierende Instanz und Umsetzer für Unternehmen/Unternehmer in den Bereichen Management Consulting, Strategie, Marketing und Human Resources.“, so Andrea Hollenburger, Geschäftsführerin und Mitgründerin des Unternehmens.
Andrea Hollenburger und Stefan Elmshäuser arbeiten seit fast 20 Jahren in unterschiedlichen Projekten erfolgreich zusammen. Die Kompetenzen und synchronen Wertevorstellungen sind Motivator, …
… Kennzahlen und Methoden“ und „Change Management Planung“, die in Kurz- und Intensivworkshops behandelt werden.
Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten.
Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen Keynotes u.a. von Carsten Lucaßen (Viessmann Werke) auf dem Programm. In einem Live-Check können sich …
Konsolidierung von Demokratie und Marktwirtschaft, Wirtschaftswachstum und Fortschritt dürften Lateinamerikas Ziele sein. Bergbauunternehmen wie Inca One Gold oder Brazil Resources sind vor Ort.
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Brazil Resources (ISIN: CA1058651094 - http://www.resource-capital.ch/de/unternehmen/brazil-resources-inc.html) besitzt im Nordosten Brasiliens das Cachoeira- und das Sao Jorge Goldprojekt. Daneben das Whistler-Gold-Kupfer-Projekt in Alaska und das Rea-Uranprojekt (75 Prozent) im Athabasca-Becken in Kanada. Brazil hat eine …
Düsseldorf, 7. April 2016 – Fischer HRM baut seine Kompetenz im Bereich Human Resources für die Immobilien- und Bauwirtschaft aus. Mit dem Eintritt von Marion Banken (35) sind die Düsseldorfer Personalexperten jetzt bestens gerüstet, dieses Marktsegment umfassend zu adressieren.
Direkt nach ihrem Studium der Sozialwissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster startete Banken ihre Karriere in der Personalberatungsbranche bei Fischer HRM. Hier war sie als Researcherin und Juniorberaterin von 2007 bis 2010 tätig. Von 2010 bis …
… finden, zu integrieren und zu binden – sie sind Thema des 1. HR-Summit Logistik & Mobilität.
Foren vertiefen brennende Themen
Die Fachveranstaltung bietet einen abwechslungsreichen Mix aus Impulsvorträgen, Podiumsdiskussion und Foren zu drei Themenfeldern:
• Human Resources in neuer Rolle:
Gehälter abrechnen, Anzeigen schalten und Bewerbungsgespräche führen? Die Personalabteilung leistet längst viel mehr. Wie kann sie sich im Unternehmen als Business-Partner von strategischer Bedeutung positionieren und Verantwortung für die Zukunft übernehmen?
• …
… diesem Jahr ist die Jury der German Stevie Awards wieder mit hochrangigen Wirtschafts- und Branchenexperten besetzt. Diese teilen sich auf fünf Gremien für die verschiedenen Kategorien auf, denen jeweils ein Juryvorsitzender vorsteht.
Für das Gremium „Management und Human Resources“ ist es in diesem Jahr Klaus Mitterer. Der Geschäftsführer und CFO des Technologieunternehmens intelliAd Media GmbH mit Sitz in München ist schon jetzt auf die Bewerbungen in diesem Bereich gespannt. „Schließlich würdigen die Management-Awards innovative Konzepte und …
… also ebenso wenig wie den Urberliner? Mitnichten. Eine, die aus ihrem Ursprung in der IT genau das Verständnis entwickelt, das sie für ihre heutige Tätigkeit als HR Expertin für die IT-Branche benötigt, ist Dr. Susanne Seffner, Geschäftsführerin der M.O.T. Human Resources in der Wissensarbeit und Sprecherin des SIBB-Forums Human Resources. Sie studierte 1977 an der Humboldt-Universität Informatik und promovierte auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz. Ihr generalistischer Ansatz und das Verständnis für die digitale Welt macht sie heute zu einer …
… – Kennzahlen und Methoden“ und „Change Management Planung“, die in Kurz- und Intensivworkshops behandelt werden.
Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten.
Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen Keynotes u.a. von Stefanie Babka (Merck) auf dem Programm. In einem Live-Check u. a. von Coyo und …
… sich in einem stetigen Wandel. Gerade die zunehmende Digitalisierung bzw. die viel zitierte „Arbeit 4.0“ führt in allen Bereichen zu veränderten Arbeitsprozessen. Um Arbeitnehmer fit für diese neuen Anforderungen zu machen, bieten die Personalprofis des Human Resources Dienstleisters BERA immer wieder Qualifizierungs- bzw. Weitbildungsmaßnahmen an. Nachdem erst im Februar 2015 mehrere Teilnehmer in einer Teilqualifizierung zu Maschinen- und Anlageführern ausgebildet wurden, engagiert sich die BERA nun im Bereich Logistik. In einem fünfmonatigen Kurs …
… change subject becomes as powerful as it deserves we will see different company goals, different targets in executive's annual plans and hopefully new solution from digital technology which will help us to fix what we have broken long time ago.
(Ivan Bartulovi, 34, Human Resources Director, CEMEX, Croatia)
***Germany as a Role Model and Motivator
"Climate protection must not be left solely to politics but also to the industry which, too, will have to face its ecological responsibilities. Germany ranks as one of the global pioneers in the development …
… bestimmten Zeitraum an, genauso wie ein personeller Aufbau einer Tochtergesellschaft in In- und Ausland mit einen großen Unterschied zu herkömmlichen Modellen. Ein fixer Stundensatz.
Katja Reiter, Gründerin der Externen HR erklärt, „Als Externe HR lieben wir das Thema Human Resources. Wir besitzen ein überaus großes Fachwissen, verfügen über Fingerspitzengefühl und agieren flink und beweglich im Hintergrund.
Wir legen einen sehr großen Wert auf Diskretion und Nachhaltigkeit unserer Arbeit. Diese Nachhaltigkeit gewährleisten wir, in dem wir unter …
… Konzepte des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement wurde der HR-Experte BERA in diesem Jahr gleich in zwei Kategorien für den HR Excellence Award 2015 nominiert.
Zum nunmehr vierten Mal werden am 02. Dezember 2015 in Berlin die „Human Resources Excellence Awards“ vom renommierten Fachmagazin „Human Resources Manager“ für herausragende HR-Projekte verliehen.
Die BERA wurde bereits 2012 für ihr beispielhaftes CSR-Programm ausgezeichnet. In diesem Jahr ist der Personalexperte zusammen mit seinem Kunden, der Wittenstein AG, für das innovative …
… strategisch-ausgerichtetes und an die Mitarbeitergruppen angepasstes Konzept,“ attestiert die leitende Professorin Dr. Celine Chang auf die Frage nach vergleichbaren Personalmanagementkonzepten. Es sei das einzige ganzheitlich in allen Unternehmensbereichen wirkende Human-Resources-Konzept der Hospitality Branche. Das „360° Führungs-Impuls-System“ unterscheide sich besonders durch seine innovativen Angebote in der Team- und Persönlichkeitsentwicklung. Es biete professionelle, ineinandergreifende Coaching-Programme für Mitarbeiter in den Bereichen Life-Balance, …
4. deutsches arbeitsmarkt forum bietet innovative Denkansätze
Unter dem Motto „Visionen vermitteln – Austausch fördern“ widmet sich der in der Region Heilbronn-Franken etablierte Human Resources Fachkongress am 30. Oktober 2015 im Audi Forum Neckarsulm den aktuellen Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt. Dabei bieten namhafte und visionäre Referenten nicht nur spannende Denkansätze und Konzepte, sondern auch praxisnahe Lösungen.
Mit Holger Stromberg, dem Weltmeister-Koch der deutschen Fußball-Nationalmannschaft und Lena Schiller-Clausen, …
… Reaktion auf individuelle Kundenwünsche ist ein Leitgedanke unseres Handelns", so der Geschäftsführer Jörg Walter. "Kurze Wege in jeder Hinsicht sind dafür die beste Voraussetzung."
Die inhabergeführte Walter-Fach-Kraft-Gruppe stellt ihren Kunden im Bereich Human Resources nachhaltige und umfassende Dienstleistungen zur Verfügung. Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung von Personal erstreckt sich der Service auf die gesamte unternehmerische Wertschöpfungskette der Kunden. Das Unternehmen bietet On-Site-Management in den …
… Methoden“ und „Schreiben für interne Onlinemedien“, die in Kurz- und Intensivworkshops behandelt werden.
Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten.
Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen auch Keynotes von Andrea van Bezouwen (FRoSTA) und Roland Großmann (Deutsche Gesellschaft für Internationale …
…
Für Prof. Dr. Heike Bruck, Professorin für Leadership und Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement (IFPM) der Universität St. Gallen heisst Talentmanagement „Potenziale mobilisieren, fokussieren und erhalten“. Doch leider gelängen oft nur die ersten beiden Schritte wirklich gut.
Welche Kriterien und Richtlinien ein Talent ausmachen, wie eine Human-Resources-Strategie aussehen kann und mehr rund um die Themen Fachkräftemangel und Talentmanagement finden Sie in der aktuellen Upd@te-Ausgabe: http://update.baloise.ch/short/Q8lxw
… im und auf das Unternehmen anregen. „Einen wichtigen Beitrag im Spiel leisten auch der Wissensaustausch und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitspielern“, so Peter Käpernick.
iXX Industrie 4.0
‚iXX Industrie 4.0‘ ist ein ‚Open-Source‘-Projekt (Open Educational Resources). Das Spiel ist nicht für kommerzielle Zwecke gedacht, sondern soll grundsätzlich für jeden zugänglich sein. Die Strategie-Foren in BW (http://www.strategie.net/strategie-centren-vor-ort.html) und die Offensive Mittelstand BW bieten sich kostenfrei als Organisatoren von ‚iXX Industrie …
BERA wirkt Fachkräftemangel in der Region entgegen
Im Zuge eines beispielhaften Modellprojektes, begleitet von der Agentur für Arbeit, dem bfz Weißenburg und dem österreichischen Möbelteilehersteller Speedmaster, ermöglichte der Human Resources-Experte BERA fünf Teilnehmern die Qualifizierung zum Maschinen- und Anlagenführer und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Auch in der Region rund um Rothenburg ob der Tauber macht sich der grassierende Fachkräftemangel bemerkbar. Durch eine mehrere Monate andauernde Weiterbildung konnten nun fünf Bewerber …
… und strategische Personalprozesse in sein Team.
Rautgundis Kießler verfügt über langjährige Berufserfahrung als Personalerin und war über 13 Jahre für die Personalabteilung der Siemens AG in unterschiedlichen Positionen tätig. Bei Siemens München, Corporate Human Resources, verantwortete sie als HR Business Partnerin zuletzt einen Betreuungsbereich für rund 1700 Mitarbeiter weltweit. In ihren Funktionen war die studierte Betriebswirtin gesuchte Ansprechpartnerin für nationale und internationale Managementteams, zudem verfügt sie über langjährige …
… über die Auszeichnung.
Neben dem Siegel >TOP-Personaldienstleister 2015< des Wirtschaftsmagazins FOCUS wurde die BERA bereits mehrfach durch unabhängige Institutionen für ihre Dienstleistungen und ihre hervorragende Service- und Beratungsqualität ausgezeichnet. So wurden dem Human Resources Experten von der Deutschen Gesellschaft für Qualität e.V. (DGQ) und der forum! Marktforschung GmbH die Siegel „Deutschlands Kundenchampion“ und „Deutschlands Mitarbeiterchampion“ verliehen. Besonders stolz ist die BERA über das Gütesiegel „ARBEIT PLUS“ …
… Online-Medien einzusetzen. Mit Schulungs- und Informationsmaterial informierte das Kommunikations-Team frühzeitig Multiplikatoren und Stakeholder im Unternehmen, damit diese die Fragen ihrer Mitarbeiter sicher beantworten konnten.
Konzipiert und umgesetzt wurde das Programm von KION Human Resources um Projektleiterin Sonja Jörg. Die aufmerksamkeitsstarke Kampagne entwickelten das KION Team Interne Kommunikation um Michaela Meier und die Unequity Mannschaft um Simone Schmitt-Schillig.
Die Global Equity Organization vergibt die GEO Awards einmal …
… steuern – Kennzahlen und Methoden“ und „Schreiben für interne Onlinemedien“ werden intensiv behandelt.
Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten.
Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen auch Keynotes, u.a. von Thorsten Cöhring (Detecon International), auf dem Programm. Ein gemeinsames Get-Together …
… 5000 eingereichten Bewerbungen in 41 Kategorien, 16 Bundesländern, Schweiz und Österreich und punktete dabei doppelt als Nominierter (2./ 3.Platz) in den Kategorien „Wissensmanagement“ und „Consulting“ und errang zusätzlich acht BEST-OF 2015-Auszeichnungen in den Preiskategorien „Human Resources“, „Business Intelligence“ (doppelt), „Finance“, „E-Health“, „Qualitätsmanagement“, „Apps“ und „Web 2.0 & Social“.
Detlef Kahrs: „Nach dem Spiel ist vor dem Spiel: Nächstes Jahr holen wir den ersten Platz im Wissensmanagement! Wir bewegen etwas, indem …
… Corporate Responsibility, Otto Group, und Prof. Dr. Hubert Weiger, BUND-Vorstandsvorsitzender.
4. Plenum (Nebenveranstaltungslinien)
Parallel zum „Forum“ finden unter dem Begriff „Plenum“ drei weitere Tagungen statt:
* Energieeffizienz von Gebäuden finanzieren
* CSR and Human Resources Summit
* First Academic CSR Summit: Social Innovation and Future Trends in CSR Strategy
Energieeffizienz von Gebäuden finanzieren
Innovative Finanzierungsansätze und nachhaltige Geschäftsmodelle stehen auf der Tagesordnung dieser Veranstaltung am Montagvormittag, dem …
… Fachkräftemangels die wichtigste Ressource deutscher Unternehmen. Gerade auch in ländlichen Regionen wie dem Allgäu wird es immer schwerer, Nachwuchskräfte für den Standort zu begeistern, so der Tenor unter den Teilnehmern des HR-Stammtisches. Die international erfahrene Human Resources Spezialistin des Personaldienstleisters BERA, Friederike von Krosigk, führt dies vor allem auf eine sich verändernde Anspruchshaltung der Bewerber zurück. So entstand in den letzten Jahren eine immer größer werdende Entgrenzung von Berufs- und Privatleben. Auch im …
… Change Management im Service schreiben verschiedene Experten in der neuen Ausgabe 1/2015 der SERVICETODAY – über ihre Erfahrungen, aber auch ihre Prognosen und Ideen. Dazu gehören Vermarktungsstrategien für Services und neue Personalstrategien, die im Human Resources Management eine entscheidende Rolle spielen. Die Ausgabe 1/15 ist ab sofort online auf kvd.de einsehbar sowie in gedruckter Form beim KVD als Herausgeber erhältlich.
Die Digitalisierung der Kundenschnittstelle, die Integration von Stakeholdern durch Communitybuilding, die Verschmelzung …
Stuttgart, den 19.03.2015 - Erfolgreiches Personalmanagement gestaltet die Zukunft des Unternehmens. Human Ressource Manager stehen mehr denn je vor der Herausforderung, Nachwuchs zu gewinnen, Fachkräfte zu suchen und den demografischen Wandel im eigenen Haus zu gestalten. Corporate Social Responsibility spielt dabei zunehmend eine wichtige Rolle. Bei internen Mitarbeiterumfragen erhält das soziale oder ökologische Engagement des Hauses regelmäßig mit die höchsten Zustimmungsraten. Bewerber und Mitarbeiter fragen nach Verantwortung und Werten…
… jahrelang vorherrschenden Anspruch der Effizienzsteigerung bei gleichbleibender Ressourcenausstattung eröffnen die Unternehmen ihren Personalbereichen nun endlich die Möglichkeit, bestehende Systeme zu optimieren und neue Themen anzugehen“, sagt Hans Ochmann, Human-Resources-Experte und Geschäftsführer von Kienbaum Management Consultants.
Unternehmen aus Industrie- und Schwellenländern setzen unterschiedliche Prioritäten bei ihrer Personalarbeit
Die Personalbereiche in Unternehmen aus Industriestaaten befinden sich in einer Phase der Konsolidierung: …
… Geschäftszielen und bildet somit eine wichtige Grundlage für den nachhaltigen Erfolg von SAS."
"Dass unsere Mitarbeiter so zufrieden sind, liegt sicherlich auch an dem Konzept des lebenslangen Lernens, das SAS verfolgt", kommentiert Dorothea Schwalbach, Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung bei SAS Deutschland, die erneute Top-Platzierung. "Weiterentwicklung und Qualifikation stehen bei uns immer weit oben auf der Agenda. Mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten …
