Pressemitteilungen zu Resources

… mehr zukunftsfähig. Wie reagieren wir als Personalverantwortliche auf diese Herausforderungen? Wie gehen wir mit Makrotrends wie Vielfalt in der Arbeitswelt, demografische Entwicklung, gesellschaftlichem Wertewandel und nachhaltigem Wirtschaften um? Dr. Thomas Marquardt, Global Head of Human Resources der Infineon Technologies AG und Vorsitzender der HR Alliance: „Als Personalverantwortliche stehen wir in der Verantwortung für die Weiterentwicklung des Systems Arbeit. Die Themen, die uns beschäftigen, sind riesig – wir haben derzeit mehr Fragen …

Berlin, den 23. Juni 2011 - Vom 30. Juni bis 1. Juli ist 1000jobboersen.de auf dem Personalmanagementkongress 2011 im Estrel Convention Center in Berlin vertreten. Auf der Fachtagung für Human Resources berät das Team von 1000jobboersen.de Personalmanager und HR-Verantwortliche, wie sie zielgruppengerecht Stellenanzeigen schalten können und gleichzeitig dadurch eine erhöhte Anzahl an geeigneten Bewerbern erreichen. Vor Ort können sich Interessenten bei den Unternehmensgründern Benjamin Pochhammer und Florian Schiffer sowie weiteren Experten von 1000jobboersen.de …

… ist es, Führungskräfte durch Trainings und Coachings soweit zu qualifizieren, dass sie diesen Aufgaben gewachsen sind. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Dies erkennen mehr und mehr Unternehmen.“ Ulrike Pugh verfügt über eine 15-jährige Berufserfahrung als Human Resources Manager in den USA, Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie war unter anderem für eine Non-Profit Organisation mit ca. 70 Angestellten in den USA sowie für ein internationales Unternehmen der Medizinbranche für die Region D-A-CH mit insgesamt …

… durch bessere Ausbildung (76 %) als wichtige Kriterien für den Aufbau einer flexiblen Organisation. „Mitarbeiter müssen in Zukunft ‚Unternehmer im Unternehmen’ sein“ fordert Ludwig Zimmer, Geschäftsführer der Rösler+Wagner GesmbH. Dr. Georg Reiser, Head of Corporate Human Resources der voestalpine AG macht zudem unter dem Stichwort „Geistige Flexibilität“ darauf aufmerksam, dass auch ein Wissenstransfer von älteren zu jüngeren Mitarbeitern stattfinden müsse. Da in volatilen Märkten strukturelle Flexibilität oberste Priorität hat, setzen 64 % der …

… überzeugt sind, dass bei der Jobsuche „ohne Beziehungen gar nichts geht“, glauben 43 Prozent der Arbeitgeber, dass gute Leute auch ohne Kontakte gute Jobs finden. Grundsätzlich sehen Arbeitnehmer und Jobsuchende ihre Situation pessimistischer als die Bewerbungs-Empfänger auf Seiten der Human Resources: So denkt auch lediglich ein knappes Fünftel der befragten 563 Arbeitnehmer (18 Prozent), dass qualifizierte Leute auch ohne Hilfe von anderen gute Jobs finden können. Und eine verschwindend geringe Anzahl der Befragten – magere zwei Prozent (!) – ist …

… „Der Mensch als Mitarbeiter und Führungskraft ist der entscheidende Faktor bei der zielgerichteten Weiterentwicklung und Veränderung eines Unternehmens. Er bedarf besonderer Aufmerksamkeit, um ein Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu führen.“ Ulrike Pugh verfügt über eine 15-jährige Berufserfahrung als Human Resources Manager in den USA, Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie war unter anderem für eine Non-Profit Organisation mit ca. 70 Angestellten in den USA sowie für ein internationales Unternehmen der Medizinbranche für die Region D-A-CH …

… auf Unternehmen mit einer Vision, der auch die Mitarbeiter folgen und bei dessen Management Verpflichtung, Innovation und Neugier vorhanden sind! Es sind folgende weitere aktuelle Interviews von Frankfurter-Finance.de auf Youtube erhältlich: Avalon Rare Metals (angehender Produzent für Seltene Erden), Rock Tech Lithium (mit Lithium auf steigende Energiepreise und einen Elektro-Auto-Boom setzen), Sniper Resources (Erfolgsgeschichte des Unternehmensgründers in Nevada) und Bravo Gold (mit wachsender Edelmetall-Ressource zu geringeren Kaufkursen)

Der Unternehmer Scott Baxter konnte mit seinem Firmenverkauf an den Gold-Investor Rob McEwen einen fantastischen Erfolg feiern und lädt jetzt nach. Sniper Resources: http://youtu.be/UYxZdVrXLO0 Sniper Resources existiert seit weniger als einem Jahr und konnte in kürzester Zeit Investoren gewonnen. Der Unternehmenschef Scott Baxter hat sein früheres Unterehmen Tone Resources an Rob McEwen (US Gold) verkauft und konnte dabei Investorengelder vervielfachen. Er und die übrigen Directors kennen sich in Nevadas reichlich vorhandenen Goldregionen entsprechend …

… nachvollziehen kann. So auch bei von Schönburg, sie selbst gründete bei einem Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien eine hauseigene Academy, in der Aus- und Weiterbildungen des Vertriebs und des Managements durchgeführt wurden, und war als Leiterin Human Resources zuständig für den steten Aufbau des Managements und der Vertriebseinheit sowie deren Rekrutierung und Weiterentwicklung. Das sind auch heute Themenschwerpunkte ihrer Arbeit: „Zu mir kommen Menschen, die entweder am Anfang ihrer Karriereplanung stehen, die bei ihrer Bewerbung …

… Exploration vor. Schade eigentlich, ich hätte mir ein klares Bekenntnis zur schnellen Produktionsaufnahme gewünscht. Die Kosten dafür sollten mit von mir geschätzten 50 Mio. Dollar für einen Berukoff überschaubar sein. Aber wer weiß, Wally ist immer für eine Überraschung gut! Adroit Resources Kann man ein Restaurant ohne Salz betreiben? Wohl kaum, und genau so unverzichtbar ist der von der EU als strategisch eingestufte Rohstoff Antimon (Sb) wenn es darum geht, Kleidung, Spielsachen, Sitzbezüge, kurzum alle Arten von Stoffen feuersicher zu machen. Glas …

Bonn - Düsseldorf. 04.05.11 Zum 02.05.2011 hat die auf die Beschaffung von Fach- und Führungskräften spezialisierte Personalberatung EYRIS GmbH Human Resources Services aus Bonn eine Niederlassung in Düsseldorf eröffnet. EYRIS bietet ihren Mandanten und deren Bewerbern aus Düsseldorf und dem Ruhrgebiet durch die örtliche Präsenz in zentraler Lage eine größere Kundennähe. Der Geschäftsführer Michael vom Bruck erläutert die unternehmerische Strategie: „Als mittelständische Personalberatung, die gleichermaßen internationale Konzerne, größere Mittelständler …

… auf der Messe käuflich zu erwerben – dies macht die Messe auch für die Öffentlichkeit interessant. Die Ausstellungsbereiche der Book Fair 2011 • Books and Publications • Children's and Teen's Books • Religious Books • E-books & e-Learning Resources: eBook Readers, Audio Visual Learning Aids, Educational Software • Multimedia Products • Stationery and Printed Products „Reading the World – Reading as Self-Discovery“ Ergänzend zum breiten Spektrum der Messe, sorgen Lesungen, Diskussionsrunden, Workshops oder Signierstunden mit namhaften Autoren …

… Methoden der erfolgreichen Gesprächsführung. Damit werden Sie freier, erfolgreicher und stärker. Diese Methode hilft Ihnen, mehr Umsatz, mehr Gewinn und mehr Freude in Ihrem Verhandlungsalltag zu haben. Martin Laschkolnig - "Gemeinsam Berge versetzten - 5 Schritte, wie aus Human Resources begeisterte Mitstreiter werden" sagt, dass die wertvollste Ressource der Zukunft das Selbstvertrauen der Mitarbeiter ist und zeigt wie Sie daraus Engagement und Loyalität zum Unternehmen machen. In den Pausen werden die Teilnehmer nicht nur verköstigt, sondern es …

… ging. In Shanghai ist die Brainforce Gruppe mit lokalem Personal vertreten, die direkt vor Ort die Komplexität der angefragten Position ermessen und eine passgenaue Führungskraft oder einen Spezialisten aus dem großen, internationalen und lokalen eigenen Human Resources-Pool anbieten können. Branchen, die händeringend nach Spezialisten suchen, sind zunehmend bereit, Mandate zu Konditionen zu vergeben, die noch im vergangenen Jahr nicht durchgesetzt werden konnten. So sind die marktüblichen Tagessätze für vergleichbare Positionen punktuell um fünf …

… und andererseits Arbeitsplätze für ihre hoch qualifizierte Bevölkerung schaffen. Neidlein: „Wenn die Regierung die Region als führendes globales Chemiezentrum etablieren will, muss sie die Downstream-Diversifizierung weiter forcieren, mehr internationale Investoren gewinnen und Arbeitsplätze schaffen. Human Resources sind der Schlüssel zu einer Wirtschaft, die zunehmend auf Innovation und Know How basiert und nicht mehr nur auf Öl und Gas.“ Die Kurzversion können Sie kostenlos bestellen unter: http://www.camelot-mc.com/en/about-us/insights/news/

Kapitalwert beträgt 680 Mio. USD bei einem Nickelpreis von 12 USD/lb Friedberg, 04.04.2011 (aprendo-capital.de) - Mindoro besitzt auf den Philippinen ein Nickel-Projekt mit einer NI 43-101 konformen Ressource von 34,3 Mio. Tonnen bei einem Nickelgehalt von 1,04 %. An diese Ressource grenzt ein Explorationstarget mit weiteren 50 bis 70 Mio. Tonnen mit ca. 0,9 % Nickel. Bis zum Herbst 2011 soll auch dieses Gebiet nach NI 43-101 klassifiziert sein. Dazu wurden bereits 466 Bohrungen mit rund 5.000 Bohrmetern durchgeführt. Die Arbeiten sind in vo…

… jungen Unternehmen seine Aufwartung. „Stellvertretend für die vielen kleinen Unternehmen und als Anerkennung für deren Einsatz“, wie er sagte. Der junge Verlag CSG Medien präsentierte sein Coaching-Tool LPScocoon®, das sich neben zwei Auszeichnungen als Innovation für Human Resources auch mit einer Nominierung für den deutschen Weiterbildungspreis schmücken darf. Neben neunzehn weiteren jungen & innovativen Unternehmen stellte CSG Medien auf dem von der Bafa geförderten Gemeinschaftsstand aus. Dieser Umstand und dass das Unternehmen erst seit …

… März 2011. Das Social Web bietet Unternehmen mit Facebook, Twitter oder Corporate Blogs neue Möglichkeiten für ein modernes Personalmarketing. Das Buch der Personalwirtschaft „Social Media im Personalmarketing“ informiert Mitarbeiter und Verantwortliche der Human Resources über Chancen, Methoden und Instrumente für eine zielgerichtete Mitarbeitergewinnung in Sozialen Netzwerken. Die Personalwirtschaft ist eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland. Leitfaden für Einsteiger und Arbeitsgrundlage für Routiniers Social Web und Social Media gewinnen …

… Uhr zum Thema “Mit Rabenflügeln ab durch die Glasdecke – oder was machen erfolgreiche Frauen anders?”. Anne Sengpiel, Chefredakterin im Verlag für die Deutsche Wirtschaft diskutiert mit Dorothee Ritz, Geschäftsführerin von Microsoft Deutschland, Danja Frech, Vice President Human Resources Global bei der adidas Group, Susanne Hüttemann, Partnerin Tax bei KPMG, Dr. Karin Funke-Rapp, Communications Leader Europe bei GE Energy und Ina Bourmer, Leiterin Recruiting Corporate Functions bei der Deutschen Telekom, darüber, was Frauen antreibt und wie sie …

… Entlang der „3x3-Methode“ und unterstützt von FORTSPRUNG, wurde vor wenigen Tagen der „HRM Report 2010“ präsentiert. Mit einem anspruchsvoll gestalteten Jahresbericht zeichnet das HR-Management der WKO Steiermark ein Bild der Organisation aus Sicht der Human Resources. Auf 32 Seiten wird ein Rückblick auf das Jahr 2010 geworfen. Die Personalabteilung informiert hierbei über Themen wie Personalstruktur, Weiterbildung, Recruiting oder Gesundheitsmanagement, aber auch über eigene (Service-)Leistungen und HR-Strategien. Zielgruppen des Berichts sind …

… Geschäftsstellen in Europa, den USA, Afrika und Asien eröffnet. "Unsere Mitarbeiter kommen aus der ganzen Welt. Und alle bringen ihren ganz eigenen kulturellen Hintergrund mit. Doch trotz unserer starken Expansion wissen wir doch, wo unsere Wurzeln sind. Und gerade "ur-kölsche" Eigenschaften wie Lebensfreude, Spaß an der Kommunikation und auch an der Arbeit prägen unser Miteinander." freut sich Sabine Goebbels, verantwortlich für Human Resources bei ConVista Consulting. Einer der Mitarbeiter fasste es kurz und bündig zusammen: "ConVista, du bes e jeföhl!"

… bewegen – und weil es damit um soft-facts geht, wird die Konzeptionierung und Begleitung der Umsetzung zunehmend in die Hände der Personalabteilungen gelegt.“ Eine neue Herausforderung, nicht nur für die Fach- und Führungskräfte, sondern vor allem auch für die Human Resources Abteilungen. Im Rahmen unserer Roadshow "HR im Wandel" besucht das Team der MTB AG als erstes die Stadt Hamburg und setzt den Fokus auf neue Entwicklungen und Herausforderungen in den Human Resources Abteilungen mittelständischer bis großer Unternehmen. Am 18. März 2011 ab …

Verbesserte Kommunikation durch NLP-Seminare der Firma Hünting-Resources im Wissenschaftspark in Trier ab April 2011. Die Firma Hünting Resources präsentiert ab April 2011 neue NLP Seminare im Wissenschaftspark Trier. Markus Hünting (Trainer, Coach, Lehrtrainer(DVNLP)) führt gekonnt und leicht verständlich in die spannende Welt des NLPs ein. In modernen Seminarräumen, im Wissenschaftspark Trier, wird in Kleingruppen die Essenz des NLPs gelehrt. Sich weiterentwickeln, Beziehungen besser gestalten, erfolgreicher kommunizieren, hinderliche Verhaltensweisen …

… geht es mit dem Unternehmen weiter, wenn die Managementnachfolge nicht geregelt ist? Wie und wo kann das Unternehmen die notwendigen Spezialisten rekrutieren und die vorhandenen Experten an das Unternehmen binden? Hat das Unternehmen genügend sogenannte Human Resources, um das Wachstum zu tragen? Deshalb stellen die Risikoanalysten der Banken bei der Kreditvergabe die Personalarbeit auf den Prüfstand. Robert T. Heinemann: „Die Etablierung einer individuell angepassten, professionellen Personalarbeit im Mittelstand ist eine absolute Notwendigkeit.“

… und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. Das hohe Qualitätsniveau der Seminare wird durch verschiedene Maßnahmen sicher gestellt. So werden im Rahmen des Qualitätsmanagement auch Teilnehmerfragebögen ausgewertet. Dabei zeigt sich, dass die überwiegende Mehrzahl der Teilnehmer die Seminare von …

… praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer …

… lege der Konzern, der sein Spezialistengeschäft weiter ausbauen werde, erneut ein bedeutendes Unternehmen in die Hände Raymond Homos. Bankpower mit Sitz in Frankfurt am Main ist auf innovative Personallösungen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Human-Resources-Lösungen für den Banken- und Finanzsektor spezialisiert. Derzeit hat das Unternehmen zehn Niederlassungen und betreut 1.400 Mitarbeiter im Kundeneinsatz. Bankpower hat aktuell 900 Vakanzen, besonders gesucht sind qualifizierte Mitarbeiter für die Bereiche Kundenberatung, …

… Unternehmen, wechselte Ende 2010 nach Berlin. Dort ist er als Berater bei dem langjährig am Markt etablierten Beratungsunternehmen systemics consulting group tätig und bringt dort seine umfangreiche Erfahrung in Training, Management-Diagnostik und Human Resources Management ein. Dies ergänzt die Kompetenzen der dort tätigen Wirtschaftspsychologen in idealer Weise. „Ich möchte meine bisherigen Themen, insbesondere Potentialentfaltung, in viele Unternehmen hineintragen. Es reizt mich besonders, mit anderen innovativen und entwicklungsorientierten …

Mörfelden-Walldorf, 13. Dezember 2010 - Nachdem auch in Österreich und in der Schweiz die allgemeine Wirtschaftskrise zu einer verhaltenen Auftragsvergabe bei Dienstleistungen in allen Bereichen geführt hat, verzeichnet der HR-Dienstleister NGA NorthgateArinso nun wieder ein starkes Anziehen der Nachfrage. In der gesamten DACH Region werden die Standorte ausgebaut. Zudem haben sich von Anfang an mit der Zusammenführung der Länder Deutschland, Österreich und der Schweiz große Synergien ergeben, die von den Kunden positiv aufgenommen wurden. Un…

… praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer …

… und Konzernpersonalleiterin tätig. Als freiberufliche Trainerin, Beraterin und Coach für das gesamte Personalgebiet verbindet sie das Training der sogenannten Soft Skills mit betriebswirtschaftlichen und psychologischen Fachinhalten - von Human Resources bis Personalwirtschaft. Ina Fliegen ist auch Seminarleiterin für Stressbewältigung mit Krankenkassenanerkennung. Für wisoak professional leitet sie Seminare zu Zielvereinbarungsprozessen, Restrukturierungen, Recruiting, Employer Branding, Talent Management und Psychologie für Personaler. Methoden: …

… werden über weitere Einsatzfelder des B2B-Networkings berichten, diese finden Sie u.a in den Funktionen Einkauf, Supply Chain Management, Gemeinkostenreduktion und Human Resources. Literatur und Links: absatzwirtschaft, Sonderausgabe zum Deutschen Marketing-Tag 2010, November 2010, Seiten 32 ff. www.markenlexikon.de/Karsten Kilian : Marken mit den meisten Fans auf Facebook www.mobilfunkexperte.de www.twitter.com/telekom_hilft http://social-media-monitoring.blogspot.com/2010/11/marktstudie-social-media-monitoring.html http://www.business20experts.iwi.unisg.ch/category/casefriday/buildingtechnologies/ Schreiben …

Ein Blick auf die Aktionärsstruktur von Colt Resources (WKN: A0RM93, ISIN: CA1968741019, COLTF.PK) und ein wenig Recherche offenbart, dass hier Investoren involviert sind, die wissen, was sie tun. Unter anderem sind auch Vorstände und Aufsichtsräte von Eurasia-Holding, dem Großaktionär von Osisko, mit von der Partie. Osisko hatte seit August 2005 eine traumhafte und vor allem dauerhafte Vervielfachung erlebt. Warum sollte es bei derart finanzkräftigen und einschlägig erfahrenen Geldgebern mit Colt Resources nicht eine ähnliche Erfolgsgeschichte geben? Es …

… ihre Teilnahme bestätigt: - Mr. Madhu Rao, CEO, Shangri-La Hotels and Resort - Mr. Luis Moreno-Ocampo, Prosecutor of the International Criminal Court (ICC) - Prof. Ruud Lubbers, Former Prime Minister of The Netherlands - Dr. Daniel Dirks, Executive Vice-President, Human Resources, Allianz SE Group - Mr. Josef Winter, Chief Compliance Officer, Siemens AG - Mr. Gilbert Ondongo, the Finance Minister Congo - Mr. Nirj Deva, Member of the European Parliament - Dr. Brigitte Mohn, Bertelsmann Foundation In den vorangegangenen sieben Jahren haben …

Die Rohstoffexperten von Bulle & Bär Research sehen in der Aktie des 2008 in Surrey/England gegründeten Unternehmens Ridgeback Global Resources („Ridgeback“), (WKN: A1CTMK, ISIN: GB00B608XL77) ein spannendes wie interessantes Investment mit besten Renditechancen. Über Joint Ventures, Übernahmen und Beteiligungen soll global hauptsächlich in die Diamantenförderung investiert werden. Dabei soll sowohl von gesteigerten Unternehmenswerten, als auch von regelmäßigem renditestarkem Cashflow profitiert werden, was Ridgeback eine besondere Wachstumsdynamik …

Am vergangenen Wochenende fand das Treffen zum Wissensaustausch der Studentischen Unternehmensberatungen in Augsburg statt. Inhalt des 3-tägigen Workshops waren die Themengebiete Akquise, Pressearbeit und Human Resources. Besonders auf den Austausch der professionellen Konzepte und auf das Kennenlernen der Prozesse der einzelnen Junior Enterprises wurde Wert gelegt. Die Studentischen Unternehmensberatungen, Mitglieder des regionalen Netzwerkes BayernPlus, welches von JMS Augsburg e.V. Anfang 2010 neu strukturiert wurde, reisten aus ganz Bayern und …

… Referenten des 1. deutschen arbeitsmarkt forums kommen aus den Bereichen Wirtschaft, Wissenschaft sowie Forschung und zählen zu den Top-Experten ihres Fachgebietes. Strategen und „Umsetzer“, Wissenschaftler und Praktiker decken die gesamte Bandbreite des professionellen Human Resources ab und bieten Einblicke in ihre jeweiligen Themen. Kompetente Partner Initiiert wird das 1. deutsche arbeitsmarkt forum vom Markt- und Innovationsführer BERA, der den Kongress bewusst im Süd-Westen Deutschlands veranstaltet. Die dortigen Regionen sind aufgrund ihrer …

Gütersloh, 11. Oktober 2010; arvato infoscore, Tochter des international vernetzen Dienstleistungsunternehmens arvato AG, erschließt mit innovativen Lösungen und starken Partnern an seiner Seite den Human Resources (HR) Outsourcing-Markt. Unter dem Brand arvato HR services bietet arvato infoscore integrierte Lösungen mit modernsten Dienstleistungen und Systemen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette an. Das Portfolio reicht vom Recruiting Process Outsourcing über Personaladministration bis hin zu Managed Training Services. Vom 12. – 14. Oktober …

Gütersloh, 11. Oktober 2010; arvato infoscore, Tochter des international vernetzen Dienstleistungsunternehmens arvato AG, erschließt mit innovativen Lösungen und starken Partnern an seiner Seite den Human Resources (HR) Outsourcing-Markt. Unter dem Brand arvato HR services bietet arvato infoscore integrierte Lösungen mit modernsten Dienstleistungen und Systemen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette an. Das Portfolio reicht vom Recruiting Process Outsourcing über Personaladministration bis hin zu Managed Training Services. Vom 12. – 14. Oktober …

… eine neue Beschäftigung? Die Möglichkeit, die Flexibilisierung durch Arbeitnehmerüberlassung den Arbeitgebern bietet, kann dem wirtschaftlichen Wachstum helfen“, konkretisiert Joerres. Der Personaldienstleister Manpower fokussiert auf innovative Personallösungen, die Kunden und Bewerbern einen hohen Mehrwert bieten. Joerres: „Wir setzen auf nachhaltiges Geschäft, indem wir Stellen schaffen, Potenziale fördern und unseren Kunden neben Flexibilität, weitreichende Human-Resources-Dienstleistungen bieten, die sie zur Sicherung ihrer Zukunft brauchen.“

… praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer …

… praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer …

… praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung. Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer …

… wisoak eine neue Abteilung unter dem Namen wisoak professional praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel und Entwicklung des Standortfaktors Human Resources Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer Verankerung beim Mittelstand. Durch unmittelbare und persönliche Kontakte zu den Unternehmen ermittelt sie den tatsächlichen Bedarf. Sie bietet sowohl maßgeschneiderte Firmenseminare an als auch offene, branchenübergreifende …

… Nicole Dees (21) freut sich auf die Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation, die sie in der Firmenzentrale in Crailsheim durchlaufen wird. Mehr als 200 überwiegend gute Bewerbungen hätte es auf die drei Ausbildungsplätze gegeben, berichtet Mareike Metz, Leiterin Human Resources bei Franz & Wach. Darunter die richtige Auswahl zu treffen sei nicht leicht, doch habe man schon in der Vergangenheit ein gutes Händchen bei der Personalwahl bewiesen. „Die hundertprozentige Übernahmequote resultiert zum einen daraus, ehrgeizige Auszubildende zu …

… die tägliche operative Begleitung schnell an der Belastungsgrenze steht – schließlich sind auch die Ressourcen des Marketings begrenzt und die internen Folgen der konsequenten Verfolgung einer Social Media-Strategie auf tangierte Bereiche wie Geschäftsleitung, Vertrieb, Produktmanagement, aber auch Human Resources in der ersten Euphorie nicht gleich überschaubar. Das wurde auch von einigen Befragten bestätigt. Vorsicht gilt auch bei der Auswahl der richtigen Beratung oder Agentur: Mit einem farbigen Konzept ist es nicht getan, Social Media wirkt in …

Die Frankfurter Strategie-Beratung Otto • Henning & Company und die Münchener Personalberatung Rat.Haus haben in Kooperation mit der Universität Eichstätt Ingolstadt ein deutschlandweites Forschungsprojekt im Bereich Human Resources (HR) durchgeführt. Über einen Zeitraum von sechs Monaten wurden über 1.500 Personalmanager und Personalvorstände der größten deutschen Unternehmen aus Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern, Dienstleistungen, Handel, Industrie, Rechts- und Unternehmensberatungen sowie Technologie befragt. Die Ergebnisse der …

… ungeplante personelle Engpässe zur Verfügung zu stellen. Der Provider consultnet hat ein etwas anderes Konzept entwickelt, welches auf der Kooperation mit sogenannten Channel-Partnern aufbaut. „Wir wollten in den wichtigsten Fachbereichen wie z. B. Finance, Human Resources oder IT, durch ausgewiesene Kompetenzträger vertreten sein. Diese Kompetenzträger verstehen die Anforderungen aus dem jeweiligen Fachbereich deutlich besser als ein „Allround-Vermittler“.“, sagt Uwe Sunkel, selbst aktiver Interim Manager und Geschäftsführer von consultnet. Deshalb hat …

… zum Topmanager helfen die Tests, Positionen richtig zu besetzen. Die persönliche Entwicklung jedes einzelnen wird optimiert, Teams arbeiten effektiver zusammen, Manager verbessern ihre Führungsleistung. „Wir nutzen Hogan auch für die internationale Einsatzplanung“, erklärte Peter Moser, Leiter Human Resources von Swissport. „Mit den Vorhersagen von Hogan finden wir die Mitarbeiter, die in einer fremden Kultur am erfolgreichsten arbeiten können.“ Hogan Tests gibt es in über 40 Sprachen; sie werden online durchgeführt, die Entscheider haben die Ergebnisse …