Pressemitteilungen zu Resources

Düsseldorf, 7. April 2016 – Fischer HRM baut seine Kompetenz im Bereich Human Resources für die Immobilien- und Bauwirtschaft aus. Mit dem Eintritt von Marion Banken (35) sind die Düsseldorfer Personalexperten jetzt bestens gerüstet, dieses Marktsegment umfassend zu adressieren. Direkt nach ihrem Studium der Sozialwissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster startete Banken ihre Karriere in der Personalberatungsbranche bei Fischer HRM. Hier war sie als Researcherin und Juniorberaterin von 2007 bis 2010 tätig. Von 2010 bis …

… finden, zu integrieren und zu binden – sie sind Thema des 1. HR-Summit Logistik & Mobilität.   Foren vertiefen brennende Themen Die Fachveranstaltung bietet einen abwechslungsreichen Mix aus Impulsvorträgen, Podiumsdiskussion und Foren zu drei Themenfeldern:   • Human Resources in neuer Rolle: Gehälter abrechnen, Anzeigen schalten und Bewerbungsgespräche führen? Die Personalabteilung leistet längst viel mehr. Wie kann sie sich im Unternehmen als Business-Partner von strategischer Bedeutung positionieren und Verantwortung für die Zukunft übernehmen?   • …

… diesem Jahr ist die Jury der German Stevie Awards wieder mit hochrangigen Wirtschafts- und Branchenexperten besetzt. Diese teilen sich auf fünf Gremien für die verschiedenen Kategorien auf, denen jeweils ein Juryvorsitzender vorsteht. Für das Gremium „Management und Human Resources“ ist es in diesem Jahr Klaus Mitterer. Der Geschäftsführer und CFO des Technologieunternehmens intelliAd Media GmbH mit Sitz in München ist schon jetzt auf die Bewerbungen in diesem Bereich gespannt. „Schließlich würdigen die Management-Awards innovative Konzepte und …

… also ebenso wenig wie den Urberliner? Mitnichten. Eine, die aus ihrem Ursprung in der IT genau das Verständnis entwickelt, das sie für ihre heutige Tätigkeit als HR Expertin für die IT-Branche benötigt, ist Dr. Susanne Seffner, Geschäftsführerin der M.O.T. Human Resources in der Wissensarbeit und Sprecherin des SIBB-Forums Human Resources. Sie studierte 1977 an der Humboldt-Universität Informatik und promovierte auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz. Ihr generalistischer Ansatz und das Verständnis für die digitale Welt macht sie heute zu einer …

… – Kennzahlen und Methoden“ und „Change Management Planung“, die in Kurz- und Intensivworkshops behandelt werden. Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten. Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen Keynotes u.a. von Stefanie Babka (Merck) auf dem Programm. In einem Live-Check u. a. von Coyo und …

… sich in einem stetigen Wandel. Gerade die zunehmende Digitalisierung bzw. die viel zitierte „Arbeit 4.0“ führt in allen Bereichen zu veränderten Arbeitsprozessen. Um Arbeitnehmer fit für diese neuen Anforderungen zu machen, bieten die Personalprofis des Human Resources Dienstleisters BERA immer wieder Qualifizierungs- bzw. Weitbildungsmaßnahmen an. Nachdem erst im Februar 2015 mehrere Teilnehmer in einer Teilqualifizierung zu Maschinen- und Anlageführern ausgebildet wurden, engagiert sich die BERA nun im Bereich Logistik. In einem fünfmonatigen Kurs …

… change subject becomes as powerful as it deserves we will see different company goals, different targets in executive's annual plans and hopefully new solution from digital technology which will help us to fix what we have broken long time ago. (Ivan Bartulovi, 34, Human Resources Director, CEMEX, Croatia) ***Germany as a Role Model and Motivator "Climate protection must not be left solely to politics but also to the industry which, too, will have to face its ecological responsibilities. Germany ranks as one of the global pioneers in the development …

… bestimmten Zeitraum an, genauso wie ein personeller Aufbau einer Tochtergesellschaft in In- und Ausland mit einen großen Unterschied zu herkömmlichen Modellen. Ein fixer Stundensatz. Katja Reiter, Gründerin der Externen HR erklärt, „Als Externe HR lieben wir das Thema Human Resources. Wir besitzen ein überaus großes Fachwissen, verfügen über Fingerspitzengefühl und agieren flink und beweglich im Hintergrund. Wir legen einen sehr großen Wert auf Diskretion und Nachhaltigkeit unserer Arbeit. Diese Nachhaltigkeit gewährleisten wir, in dem wir unter …

… Konzepte des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement wurde der HR-Experte BERA in diesem Jahr gleich in zwei Kategorien für den HR Excellence Award 2015 nominiert. Zum nunmehr vierten Mal werden am 02. Dezember 2015 in Berlin die „Human Resources Excellence Awards“ vom renommierten Fachmagazin „Human Resources Manager“ für herausragende HR-Projekte verliehen. Die BERA wurde bereits 2012 für ihr beispielhaftes CSR-Programm ausgezeichnet. In diesem Jahr ist der Personalexperte zusammen mit seinem Kunden, der Wittenstein AG, für das innovative …

… strategisch-ausgerichtetes und an die Mitarbeitergruppen angepasstes Konzept,“ attestiert die leitende Professorin Dr. Celine Chang auf die Frage nach vergleichbaren Personalmanagementkonzepten. Es sei das einzige ganzheitlich in allen Unternehmensbereichen wirkende Human-Resources-Konzept der Hospitality Branche. Das „360° Führungs-Impuls-System“ unterscheide sich besonders durch seine innovativen Angebote in der Team- und Persönlichkeitsentwicklung. Es biete professionelle, ineinandergreifende Coaching-Programme für Mitarbeiter in den Bereichen Life-Balance, …

4. deutsches arbeitsmarkt forum bietet innovative Denkansätze Unter dem Motto „Visionen vermitteln – Austausch fördern“ widmet sich der in der Region Heilbronn-Franken etablierte Human Resources Fachkongress am 30. Oktober 2015 im Audi Forum Neckarsulm den aktuellen Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt. Dabei bieten namhafte und visionäre Referenten nicht nur spannende Denkansätze und Konzepte, sondern auch praxisnahe Lösungen. Mit Holger Stromberg, dem Weltmeister-Koch der deutschen Fußball-Nationalmannschaft und Lena Schiller-Clausen, …

… Reaktion auf individuelle Kundenwünsche ist ein Leitgedanke unseres Handelns", so der Geschäftsführer Jörg Walter. "Kurze Wege in jeder Hinsicht sind dafür die beste Voraussetzung." Die inhabergeführte Walter-Fach-Kraft-Gruppe stellt ihren Kunden im Bereich Human Resources nachhaltige und umfassende Dienstleistungen zur Verfügung. Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung von Personal erstreckt sich der Service auf die gesamte unternehmerische Wertschöpfungskette der Kunden. Das Unternehmen bietet On-Site-Management in den …

… Methoden“ und „Schreiben für interne Onlinemedien“, die in Kurz- und Intensivworkshops behandelt werden. Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten. Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen auch Keynotes von Andrea van Bezouwen (FRoSTA) und Roland Großmann (Deutsche Gesellschaft für Internationale …

… Für Prof. Dr. Heike Bruck, Professorin für Leadership und Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement (IFPM) der Universität St. Gallen heisst Talentmanagement „Potenziale mobilisieren, fokussieren und erhalten“. Doch leider gelängen oft nur die ersten beiden Schritte wirklich gut. Welche Kriterien und Richtlinien ein Talent ausmachen, wie eine Human-Resources-Strategie aussehen kann und mehr rund um die Themen Fachkräftemangel und Talentmanagement finden Sie in der aktuellen Upd@te-Ausgabe: http://update.baloise.ch/short/Q8lxw

… im und auf das Unternehmen anregen. „Einen wichtigen Beitrag im Spiel leisten auch der Wissensaustausch und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitspielern“, so Peter Käpernick. iXX Industrie 4.0 ‚iXX Industrie 4.0‘ ist ein ‚Open-Source‘-Projekt (Open Educational Resources). Das Spiel ist nicht für kommerzielle Zwecke gedacht, sondern soll grundsätzlich für jeden zugänglich sein. Die Strategie-Foren in BW (http://www.strategie.net/strategie-centren-vor-ort.html) und die Offensive Mittelstand BW bieten sich kostenfrei als Organisatoren von ‚iXX Industrie …

BERA wirkt Fachkräftemangel in der Region entgegen Im Zuge eines beispielhaften Modellprojektes, begleitet von der Agentur für Arbeit, dem bfz Weißenburg und dem österreichischen Möbelteilehersteller Speedmaster, ermöglichte der Human Resources-Experte BERA fünf Teilnehmern die Qualifizierung zum Maschinen- und Anlagenführer und einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Auch in der Region rund um Rothenburg ob der Tauber macht sich der grassierende Fachkräftemangel bemerkbar. Durch eine mehrere Monate andauernde Weiterbildung konnten nun fünf Bewerber …

… und strategische Personalprozesse in sein Team. Rautgundis Kießler verfügt über langjährige Berufserfahrung als Personalerin und war über 13 Jahre für die Personalabteilung der Siemens AG in unterschiedlichen Positionen tätig. Bei Siemens München, Corporate Human Resources, verantwortete sie als HR Business Partnerin zuletzt einen Betreuungsbereich für rund 1700 Mitarbeiter weltweit. In ihren Funktionen war die studierte Betriebswirtin gesuchte Ansprechpartnerin für nationale und internationale Managementteams, zudem verfügt sie über langjährige …

… über die Auszeichnung. Neben dem Siegel >TOP-Personaldienstleister 2015< des Wirtschaftsmagazins FOCUS wurde die BERA bereits mehrfach durch unabhängige Institutionen für ihre Dienstleistungen und ihre hervorragende Service- und Beratungsqualität ausgezeichnet. So wurden dem Human Resources Experten von der Deutschen Gesellschaft für Qualität e.V. (DGQ) und der forum! Marktforschung GmbH die Siegel „Deutschlands Kundenchampion“ und „Deutschlands Mitarbeiterchampion“ verliehen. Besonders stolz ist die BERA über das Gütesiegel „ARBEIT PLUS“ …

… Online-Medien einzusetzen. Mit Schulungs- und Informationsmaterial informierte das Kommunikations-Team frühzeitig Multiplikatoren und Stakeholder im Unternehmen, damit diese die Fragen ihrer Mitarbeiter sicher beantworten konnten. Konzipiert und umgesetzt wurde das Programm von KION Human Resources um Projektleiterin Sonja Jörg. Die aufmerksamkeitsstarke Kampagne entwickelten das KION Team Interne Kommunikation um Michaela Meier und die Unequity Mannschaft um Simone Schmitt-Schillig. Die Global Equity Organization vergibt die GEO Awards einmal …

… steuern – Kennzahlen und Methoden“ und „Schreiben für interne Onlinemedien“ werden intensiv behandelt. Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten. Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen auch Keynotes, u.a. von Thorsten Cöhring (Detecon International), auf dem Programm. Ein gemeinsames Get-Together …

… 5000 eingereichten Bewerbungen in 41 Kategorien, 16 Bundesländern, Schweiz und Österreich und punktete dabei doppelt als Nominierter (2./ 3.Platz) in den Kategorien „Wissensmanagement“ und „Consulting“ und errang zusätzlich acht BEST-OF 2015-Auszeichnungen in den Preiskategorien „Human Resources“, „Business Intelligence“ (doppelt), „Finance“, „E-Health“, „Qualitätsmanagement“, „Apps“ und „Web 2.0 & Social“. Detlef Kahrs: „Nach dem Spiel ist vor dem Spiel: Nächstes Jahr holen wir den ersten Platz im Wissensmanagement! Wir bewegen etwas, indem …

… Corporate Responsibility, Otto Group, und Prof. Dr. Hubert Weiger, BUND-Vorstandsvorsitzender. 4. Plenum (Nebenveranstaltungslinien) Parallel zum „Forum“ finden unter dem Begriff „Plenum“ drei weitere Tagungen statt: * Energieeffizienz von Gebäuden finanzieren * CSR and Human Resources Summit * First Academic CSR Summit: Social Innovation and Future Trends in CSR Strategy Energieeffizienz von Gebäuden finanzieren Innovative Finanzierungsansätze und nachhaltige Geschäftsmodelle stehen auf der Tagesordnung dieser Veranstaltung am Montagvormittag, dem …

… Fachkräftemangels die wichtigste Ressource deutscher Unternehmen. Gerade auch in ländlichen Regionen wie dem Allgäu wird es immer schwerer, Nachwuchskräfte für den Standort zu begeistern, so der Tenor unter den Teilnehmern des HR-Stammtisches. Die international erfahrene Human Resources Spezialistin des Personaldienstleisters BERA, Friederike von Krosigk, führt dies vor allem auf eine sich verändernde Anspruchshaltung der Bewerber zurück. So entstand in den letzten Jahren eine immer größer werdende Entgrenzung von Berufs- und Privatleben. Auch im …

… Change Management im Service schreiben verschiedene Experten in der neuen Ausgabe 1/2015 der SERVICETODAY – über ihre Erfahrungen, aber auch ihre Prognosen und Ideen. Dazu gehören Vermarktungsstrategien für Services und neue Personalstrategien, die im Human Resources Management eine entscheidende Rolle spielen. Die Ausgabe 1/15 ist ab sofort online auf kvd.de einsehbar sowie in gedruckter Form beim KVD als Herausgeber erhältlich. Die Digitalisierung der Kundenschnittstelle, die Integration von Stakeholdern durch Communitybuilding, die Verschmelzung …

Stuttgart, den 19.03.2015 - Erfolgreiches Personalmanagement gestaltet die Zukunft des Unternehmens. Human Ressource Manager stehen mehr denn je vor der Herausforderung, Nachwuchs zu gewinnen, Fachkräfte zu suchen und den demografischen Wandel im eigenen Haus zu gestalten. Corporate Social Responsibility spielt dabei zunehmend eine wichtige Rolle. Bei internen Mitarbeiterumfragen erhält das soziale oder ökologische Engagement des Hauses regelmäßig mit die höchsten Zustimmungsraten. Bewerber und Mitarbeiter fragen nach Verantwortung und Werten…

… jahrelang vorherrschenden Anspruch der Effizienzsteigerung bei gleichbleibender Ressourcenausstattung eröffnen die Unternehmen ihren Personalbereichen nun endlich die Möglichkeit, bestehende Systeme zu optimieren und neue Themen anzugehen“, sagt Hans Ochmann, Human-Resources-Experte und Geschäftsführer von Kienbaum Management Consultants. Unternehmen aus Industrie- und Schwellenländern setzen unterschiedliche Prioritäten bei ihrer Personalarbeit Die Personalbereiche in Unternehmen aus Industriestaaten befinden sich in einer Phase der Konsolidierung: …

… Geschäftszielen und bildet somit eine wichtige Grundlage für den nachhaltigen Erfolg von SAS." "Dass unsere Mitarbeiter so zufrieden sind, liegt sicherlich auch an dem Konzept des lebenslangen Lernens, das SAS verfolgt", kommentiert Dorothea Schwalbach, Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung bei SAS Deutschland, die erneute Top-Platzierung. "Weiterentwicklung und Qualifikation stehen bei uns immer weit oben auf der Agenda. Mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten …

Dorsten, 16. März 2015. Wo und wie finde ich junge Talente – und wie binde ich sie an mein Unternehmen? Hilfestellung bei dieser Frage wollen verschiedene Experten aus dem Human Resources Management für den Service auf der KVD Spotlight PERSONAL geben. „Recruiting next Generation – Junge Talente finden und binden“ heißt es am Dienstag, 9. Juni 2015, im Maritim Airport Hotel Düsseldorf. Die Keynote wird der Manager, Kolumnist und Buchautor Thomas Sattelberger halten. Weitere Redner sind Thomas Hellerich vom KVD-Förderkreispartner Samhammer AG, Robindro …

… durchzuführen, Open Innovation Projekte zu starten und neue Wege im Recruiting zu gehen. Branchenübergreifend kommt die Plattform im Ideen- und Innovationsmanagement, für die Strategieentwicklung, als Marketing- und Marktforschungsinstrument oder im Bereich Human Resources zum Einsatz. Mehr über die Funktionen und die Einsatzbereiche des CoCreator® unter www.ideeologen.de. Zum Ideenwettbewerb: www.cocreator.de Mehr Informationen: Über die Ideeologen und das Online-Tool: www.ideeologen.de Über die Leipzig Graduate School of Management: www.hhl.de Über den …

Bernd Rath, Geschäftsführer der BERA, reiste als Botschafter für Habitat for Humanity nach Äthiopien. Bereits seit über vier Jahren engagiert sich der Human Resources Experte für die Ziele der international agierenden Non-Profit-Organisation. Im Jahr 2012 reiste eine Delegation der BERA nach Äthiopien, um die Menschen vor Ort mit dem Bau von zehn Häusern zu unterstützen. Nun, zwei Jahre später, begab sich Herr Rath wieder zurück an die alte Wirkungsstätte der BERA in Afrika, um sich von den dortigen Fortschritten persönlich zu überzeugen. „Neben …

… 17. Februar 2015 – Wer Stellen frei hat oder Arbeit sucht, geht ins World Wide Web: Fast jede zweite Vakanz wird inzwischen über das Internet besetzt – so ein Ergebnis der aktuellen Studie „Recruiting Trends“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) in Bamberg. Personaler präferieren demnach Ausschreibungen auf der Homepage des eigenen Unternehmens und in Online-Stellenbörsen. Andere Optionen sind die Hilfe der Bundesagentur für Arbeit und Mitarbeiterempfehlungen. Auf der Rangliste der Rekrutierungswege nach vorne gerückt sind Facebook, …

Gummersbach, 3. Februar 2015 Jens Uwe Krämer ist neuer Leiter und Director Osteuropa, Russland & GUS für alle Beratungsleistungen rund um Human Resources bei der Beratungsgesellschaft Kienbaum. Der 48-Jährige kommt von der globalen Unternehmensberatung Mercer, wo er neben der europäischen Rewards Practice das Consulting-Geschäft in Osteuropa verantwortet hat. Er ist ein international anerkannter und vernetzter Experte im Bereich des Personal- und Vergütungsmanagements. Krämer verantwortet in dieser bei Kienbaum neu geschaffenen Funktion den …

… bei Voith Industrial Services, Automotive: „Die Anzeigen wurden laut unserer Messung durchschnittlich um 20 Prozent häufiger angesehen, als die herkömmlichen Anzeigen.“ Dies überzeugte auch die Jury des HR Excellence Awards. Mit dem Preis vom Magazin Human Resources Manager, werden herausragende und innovative Projekte im Personalmanagement ausgezeichnet. Dabei mussten 30 Jurymitglieder aus über 500 Einreichungen wählen, um Anfang Dezember 2014 in 21 Kategorien die Gewinner auszuzeichnen. Voith hatte in der Kategorie Konzerne/ Stellenanzeigen …

… Geschäft aufbauen sind nur einige Themen des Tages. Der „Wolf of Wallstreet“ Jordan Belfort und die anderen internationalen Top-Speaker kommen am Freitag, den 6. Februar nach Berlin. Veranstalter ist eine der weltweit führenden Redner- und Redner-Event-Agenturen Success Resources. Veranstaltungsort ist das Estrel Hotel & Convention Center. Beginn ist um 9.00 Uhr, Ende gegen 19.00 Uhr. Tickets kosten je nach Kategorie und Zusatzleistungen 99,- oder 299,- Euro. Das Seminar findet in englischer Sprache statt. Eine Simultanübersetzung ist vorhanden. …

… Suche, als auch mit individuellen Methoden wie dem Executive Search. Führungs- und Organisationsgeschick ist in vielen Branchen gefragt Heutzutage sind qualifizierte Fachkräfte mit Fachexpertise in spezifischen Gebieten gefragt, vor allem in den Bereichen Finance, Vertrieb, Human Resources und IT. Manager, Seniors und Teamleiter mit Führungs- und Organisationsgeschick werden in vielen Branchen gesucht. Dazu gehören Handel, Versicherungen und Banken, aber auch die Logistik- und Dienstleistungsbranche sowie der Maschinenbau. Dank eines langfristig …

… der Küche verbringen durften. „Einige sprachen sogar davon, dass für sie mit dieser Fortbildung ein Lebenstraum in Erfüllung gegangen sei“, so Rohé weiter. Das dreitägige Training endete mit einer Feedback-Runde, bei der sich auch Katja Borghaus, Geschäftsführerin Human Resources bei Aramark, von der begeisterten Resonanz der Teilnehmer überzeugte. Klar ist, die Mitarbeiter werden motiviert in ihren Arbeitsalltag zurückkehren und die Tipps von Harald Wohlfahrt nicht nur in der Betriebsgastronomie einsetzen, sondern auch in den verschiedenen Dienstleistungsbereichen …

… nachdenken, werden beim MMI auf ihre Kosten kommen. Marcus De Maria gilt unter Top-Verkäufern als Legende und teilt sein Wissen in diesem Dreitages-Training mit den Teilnehmern. „Willkommen ist aber jedermann“, erklären die Veranstalter von Success Resources, einer der größten Weiterbildungsevent-Veranstalter weltweit. Beim MMI könne jeder etwas mitnehmen. Wohlstand, finanzielle Unabhängigkeit sowie materieller und ideeller Erfolg seien kein Zufall, sondern das Ergebnis bestimmter Methoden, die jeder lernen und anwenden könne. Bereits jetzt haben …

… Richtlinien der TÜV Süd Akademie und dem Standard der Board Academy München. Die Prüfung zur Zertifizierung umfasste die Inhalte aus Theorie und Praxis der folgenden Themengebieten: - Strategie - Finanzen - Legal - Reporting - Risk & Compliance - Human Resources Der TÜV steht in Deutschland als Begriff und Instanz für geprüfte Qualität. Die Board Academy München ist eine unternehmerische Initiative für Qualifikation, Integrität und gesellschaftliche Verantwortung in Aufsichtsräten und Beiräten. In den monatlich mehrtägigen Intensivlehrgängen …

… Kooperation mit der International School of Management (ISM) in Dortmund eröffnet. Das Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation forscht seit Ende Oktober dieses Jahres in den personalwirtschaftlichen Bereichen Demografie, Change Management, Human Resources, Leadership und Transformation Management. Im Mittelpunkt der Forschung stehen anwendungsorientierte Lösungen, die Organisationen dabei helfen sollen, den demografischen Wandel zu meistern und ihre Management- und Führungsqualität zu steigern. Mit der Gründung des Instituts verfolgt …

… Personal- und Organisationsentwicklungskonzept. Der Auftakt hierfür war die dreitägige Großgruppenveranstaltung „The Beat to Lead – Das Führungsfestival“, die zu Jahresbeginn stattfand. „Das Führungsfestival wurde von Führungskräften für Führungskräfte konzipiert“, erklärt Katja Borghaus, Geschäftsführerin Human Resources bei Aramark. „Nicht nur das Engagement der Projektmitarbeiter, sondern auch das der Teilnehmer war herausragend und ein wichtiger Erfolgsfaktor für den initiierten Kulturwandel. Daher möchte ich mich mit dieser Auszeichnung auch bei …

… „Sehr amerikanisch“, fanden einige, aber eben sehr wirkungsvoll. Es durfte gejubelt werden im Rahmen der Veranstaltung, die teilweise an Großevents erinnerte wie man sie zum Beispiel von US-Wahlkämpfen kennt. „Das soll so sein“, sagen die Veranstalter von Success Resources, einem der größten Weiterbildungsunternehmen der Welt. Genau diese Kombination aus innerer Einkehr und Arbeiten an Glaubenssätzen und Verhaltensmustern und die Motivation, die aus der Gruppe entsteht, mache dieses Dreitagesseminar so wirkungsvoll. Wer jetzt neugierig geworden …

… und Engagement in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. „Wir freuen uns sehr, wenn unsere Auszubildenden mit Leidenschaft und Freude bei der Arbeit sind und durch Top-Leistungen überzeugen“, erklärt Katja Borghaus, Geschäftsführerin Human Resources bei Aramark. In den Berufen Koch/Köchin, Fachmann/-frau für Systemgastronomie sowie Bürokaufmann/-frau bildet Aramark deutschlandweit aus. Der Catering-Dienstleister legt großen Wert darauf, seinen Auszubildenden eine gründliche und intensiv begleitete Ausbildung bieten zu können und unterstützt …

… die Landes- und Fraktionsvorsitzende der CDU Rheinland-Pfalz und stellvertretende Vorsitzende der CDU Deutschland Julia Klöckner: „Mitarbeiter bei Boehringer Ingelheim zu werden, gilt in Rheinland-Pfalz wie ein Sechser im Lotto.“ Ursula Fuggis-Hahn, Leiterin Human Resources der Boehringer Ingelheim Deutschland GmbH, nahm den Preis für das Unternehmen entgegen. „Gute Personalarbeit bedeutet für uns, jeden einzelnen Mitarbeiter mit allen seinen individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten wertzuschätzen und dementsprechend einzusetzen“, sagte Fuggis-Hahn. …

… Führungsstil auf den Kopf und setzt auf Bauchgefühl. Kein Platz mehr für autoritäre Führung, sondern Raum für Engagement und Leistung. Die Früchte der Kulturveränderung schwingen im gemeinsamen Rhythmus“, lautete die Jurybegründung. Katja Borghaus, Geschäftsführerin Human Resources bei Aramark, nahm den Preis entgegen: „Unser Führungsfestival war der Startschuss für einen außergewöhnlichen Kulturwandel in unserem Unternehmen. Die Auszeichnung mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis macht uns sehr stolz und bestätigt, dass wir auf dem …

… Informationen zu verteilen, die nach Kurzem wieder im Arbeitsstress untergegangen sind, setzt VITAL auf eine kontinuierliche Betreuung sowohl von Verantwortlichen als auch von Mitarbeitenden. Kreativer Geist und Entwickler dieses Programms ist Markus Marthaler. Ehemaliger Human Resources Verantwortlicher der Mövenpick Restaurant – Gruppe, war er in verschiedenen Firmen als Projektleiter und Interimsmanager tätig, unter anderem bis 2010 als Vice President Human Resources eines internationalen Konzerns mit 6000 Mitarbeitern. Als HR Experte NDS HF …

… Verkauf und Vertrieb kommen, werden beim MMI auf ihre Kosten kommen. Marcus De Maria gilt unter Top-Verkäufern als Legende und teilt sein Wissen in diesem Dreitages-Training mit den Teilnehmern. „Willkommen ist aber jedermann“, erklären die Veranstalter von Success Resources, einer der größten Weiterbildungsevent-Veranstalter weltweit. Beim MMI könne jeder etwas mitnehmen. Wohlstand, finanzielle Unabhängigkeit sowie materieller und ideeller Erfolg seien kein Zufall, sondern das Ergebnis bestimmter Methoden, die jeder lernen und anwenden könne. …

… Usability“, „Mitarbeiterkommunikation neu gestalten“ und „Neue Beteiligungsformate für die interne Marktforschung“. Die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 richten sich u.a. an Mitarbeiter und Leiter aus den Abteilungen Interne Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Onlinekommunikation sowie Intranet oder Human Resources, die ihr Wissen in den praxisnahen Workshops vertiefen und ausbauen möchten. Neben den interaktiven Workshops stehen an beiden Tagen auch Keynotes und Best Cases auf dem Programm, u.a. von Steffen Georgi (Deutsche Telekom) …

… mental sowie körperlich fitte Mitarbeiter die besten Resultate für uns erzielen können. Daher legen wir bereits seit Jahren viel Wert auf die Meinung und Vorlieben der Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitszeitmodelle", erklärt Ulrike Friedrich, Verantwortliche für den Bereich Human Resources der SOPHIST GmbH. Die flexiblen Modelle lassen sich ideal an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen. So arbeitet das Management bereits in individuellen Teilzeitmodellen. Ein weiteres wichtiges Thema ist die Elternzeit, die bei der SOPHIST GmbH auch die vollen …

… durchschnittlich zehn Prozent in Deutschland zeigt zum einen, dass wir als Arbeitgeber attraktiv sind. Zum anderen verdeutlicht sie die Bedeutung, die die Ausbildung bei Dachser hat“, ergänzt Martina Szautner, Corporate Director Human Resources bei Dachser. Insgesamt stehen den Nachwuchskräften bei Dachser sieben Ausbildungsrichtungen im kaufmännischen, gewerblichen, IT- und technischen Bereich oder duale Studiengänge mit Schwerpunkt Spedition/Transport/Logistik zur Auswahl. Auch das internationale Ausbildungsprogramm "Dachser Education Program", das …