Pressemitteilungen zu Prämien

… gesamte cadooz Gruppe befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs, der sich 2011 bestätigen und fortführen wird.“ Denn die cadooz Gruppe blickt auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2010 zurück: mit einem Umsatzvolumen von rund 30 MEUR kann der erste Full-Service-Anbieter für Gutscheine, Prämien und Incentives ein erneutes Plus von rund 30 Prozent verzeichnen. Die Prognose für das laufende Geschäftsjahr liegt bei 45 MEUR. Die von cadooz entwickelten POS Promotions und On Pack-Aktionen erzielten dabei den nachhaltigsten Zuwachs. Ob am Point …

… Neugier oder das Streben nach Macht oder Anerkennung. Sobald Sie diese kennen, steht Ihnen die Möglichkeit offen, individuell passende Anreize für die Zielerreichung im Zielvereinbarungsgespräch zu vereinbaren. Motivationspsychologischen Erkenntnissen zufolge wirken Boni, Prämien und andere materielle Anreize nicht auf alle Mitarbeitertypen motivierend. Nur diejenigen Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter gut kennen, können mit individuell zum jeweiligen Mitarbeitertyp passenden materiellen oder immateriellen Anreizen einen weiteren Motivationsschub …

Bei der Berufsunfähigkeitsversicherung müssen Frauen mit deutlich höheren Prämien als Männer rechnen. Versichert sich eine 30-jährige Frau gegen das Risiko der Invalidität, zahlt sie dafür im Monat bei einem günstigen Versicherer wie der Nürnberger für 1.000 Euro garantierte Rente einen Monatsbeitrag von 39,49 Euro - Männer zahlen dagegen nur 33,10 Euro. Das entspricht bei der Prämie für die Frau einem Aufschlag von 20 % gegenüber dem Angebot für einen männlichen Antragsteller. Über die Restlaufzeit des Vertrages von 35 Jahren zahlen Frauen damit …

… Nachversicherungsgarantien ohne erneute Gesundheitsprüfung - rabattierte Anfangsbeiträge in den ersten zehn Jahren - bereits ab einem Monatsbeitrag von unter 20 € pro Monat für einen monatlichen Berufsunfähigkeitsschutz in Höhe von 1.000 € - keine Prämienerhöhung durch Annahme einer risikoreicheren Tätigkeit - Nichtraucherbonus - günstigere Prämien für Personen, die nicht rauchen Weitere Informationen und unser kostenloses Informations-PDF zu Berufsunfähigkeitsversicherungen finden Sie auf folgender Seite: http://www.indenso.de/guenstig/berufsunfaehigkeit.html

… welche aufgrund des Geschlechts beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen auftreten könnte. Sie untersagt deshalb bei Versicherungsverträgen, die nach dem 21.12.2007 geschlossen wurden, grundsätzlich das Berücksichtigen des Geschlechts bei der Berechnung von Prämien und Leistungen. Jedoch erlaubt es die Richtlinie den Mitgliedstaaten, Ausnahmen zuzulassen, wenn das nationale Recht die Regel der Geschlechtsneutralität bis dahin noch nicht vorsah und wenn die Staaten gewährleisten können, dass die den Berechnungen zu Grunde …

… Bestandsprozesse des zugelieferten Produktes „Rechtsschutz“ optimal in die Umgebung der Partner zu integrieren. Der Lohn dieses Ansatzes für die ÖRAG: der höchste Bestandszuwachs aller Rechtsschutzversicherer in den letzten 10 Jahren, bei marktadäquaten Prämien und Kosten. UMFASSENDE STUDIE ANGEKÜNDIGT Eine Professionalisierung des Sourcing-Managements ist ein wesentliches Leistungsangebot der Synthesion Unternehmensberatung GmbH, die durch die Vorstellung eines White Paper zum Thema anlässlich des Expertendialogs deutlich wurde. Das White Paper …

… Rechtsschutz-Versicherung: unbegrenzt, im außereuropäischen Ausland max. Euro 100.000,00, Geltung weltweit. „Wir freuen uns, dass wir unsere seit vielen Jahren im Markt etablierten Charterversicherungen noch weiter verbessern konnten – und das bei stabilen Prämien,“ so Katja Pilski, Charterexpertin bei der Hamburger Yacht-Versicherung. In einer übersichtlichen Broschüre hat die Hamburger Yacht-Versicherung alle wichtigen Absicherungen für Chartercrews zusammengefasst. Das gesamte Charterprogramm ist auch online unter www.schomacker.de zu finden …

… sei der Versicherungsfall. Hinzu kommt, dass der Ausschluss der Leistung aufgrund einer Schwangerschaft gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstößt. Es sagt aus, dass Kosten, die im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft anfallen, nicht zu verschiedenartigen Leistungen oder Prämien führen dürfen. Eine Differenzierung nach den Geschlechtern ist außerdem nur erlaubt, wenn aufgrund des Geschlechts ein besonderes Risiko gegeben ist. Doch in einer seiner jüngsten Entscheidungen hat der Europäische Gerichtshof genau diese Maßgabe relativiert, …

… auch bei Sonderanfertigungen. Kurzfristige Lieferungen, die meist nicht mehr als 48 Stunden Bearbeitung in Anspruch nehmen, werden durch ein weit reichendes und gut strukturiertes Netzwerk in Deutschland ermöglicht. Ob Streuartikel, Corporate Fashion, Merchandise-Artikel oder Prämien - die ganze Sortimentsvielfalt ist natürlich auch im Internet präsent und der umfangreiche Online-Shop www.werbemittel-kollektiv.de wird ständig mit Neuheiten und Specials aktualisiert. In der Summe und Vielfalt des Angebots bietet das werbemittelkollektiv immer …

… für den von ihm abgeschlossenen Versicherungsvertrag tatsächlich sind. Er muss sie zwar nicht direkt bezahlen, hat diese Kosten jedoch im wirtschaftlichen Endergebnis dennoch zu tragen. So werden beispielsweise in den ersten Jahren nach Vertragsschluss die monatlichen Prämien, die der Kunde in einen Lebensversicherungsvertrag einzahlt, nur zu einem Teil zur Kapitalbildung angelegt. Der Rest wird für die Deckung der Vertragsabschlusskosten verwendet. Ein anderer Weg ist die so genannte Nettopolice. Hier erhält der Versicherungsmakler keine Provision …

Nach Gründung der Schwestergesellschaft cadooz rewards GmbH in München ist nun die Position des Geschäftsführers hochkarätig besetzt. Ab April 2011 leitet Andreas S. Mertens (44) mit der cadooz rewards GmbH den größten Prämienshop in Deutschland. Die cadooz rewards GmbH betreut das gesamte Prämiengeschäft des größten europäischen Bonusprogramms PAYBACK in Deutschland und Polen und ergänzt so das Leistungsangebot der Hamburger cadooz AG, des marktführenden Anbieters für Gutscheine, Prämien und Incentives. „Mit Andreas Mertens haben wir einen hervorragenden …

… durchschnittlich 3700 Euro monatlich, während die Gehälter der Männer in ähnlichen Positionen bei rund 4900 Euro liegen. Auch beim Urlaubsgeld gibt es noch starke Differenzen, so erhalten Frauen knapp 40% weniger als Männer. Bei Sondervergütungen wie etwa Gewinnbeteiligungen oder Prämien erhalten männliche Arbeitnehmer durchschnittlich 20% mehr als Frauen. Somit lag die prozentuale Differenz im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (Gender Pay Gap ) von Frauen und Männern, wie bereits in den Jahren zuvor bei knapp 23%. Die Ursachen hierfür sind sehr …

… nur dann erfolgreich sind und genutzt werden, wenn Sie dem Anwender einen echten Mehrwert bieten, wird dem Anwender mit iSNIVER-KFZ nicht nur eine Grobschätzung für den möglichen Preis seiner KFZ-Versicherung aufgezeigt, sondern konkrete und reale Prämien verschiedener Versicherungsgesellschaften offeriert. Der Nutzer kann dann auch direkt aus der App seinen neuen Versicherungsvertrag abschließen. Mit iSNIVER-KFZ bietet die INNOSYSTEMS GmbH derzeit insgesamt acht Versicherungssparten als innovative Vergleichs-Apps im App Store an. Alle iSNIVER-Apps …

Trendstudie: Prämien und Rabatte fördern den Verkauf von Versicherungen und Bankprodukten Das Kaufverhalten der deutschen Verbraucher ist nicht nur im Handel, sondern zunehmend auch bei Finanzdienstleistungen von „Schnäppchenjagd“ und "Smart Shopping" geprägt. Aktuell kann sich bereits jeder zweite Kunde von Versicherern (58%) und Banken (49%) im Alter bis 65 Jahre vorstellen, aufgrund attraktiver Prämienangebote zur Konkurrenz zu wechseln. Hoch im Kurs stehen aber auch verkaufsfördernde Maßnahmen der ´eigenen´ Finanzdienstleister: Zwei Drittel …

Das neue Oster-„Ei-Lights“-Partner-Prämienprogramm von ABUS Security-Center läuft vom 4. bis 22. April 2011. Ob iPod, iPad, iPhone oder MacBook – eine passende Prämie ist sicher dabei. Fachhändler können aus dem aktuellen Oster-Special – Ausgabe 01/2011 – die gewünschten Produkte bestellen und erhalten ab einem Bestellwert von 600 Euro eine von sechs Apple-Prämien. Im Angebot des Oster-Specials stehen viele der erst kürzlich vorgestellten Alarm- und Videoüberwachungsprodukte wie die Secvest IP und viele der neuen mechatronischen Funk-Melder für …

… Bei einem Verlust des Arbeitsplatzes und dem damit verbundenen fehlenden Einkommen werden die entsprechenden Kosten von der Agentur für Arbeit übernommen. Wer sich privat krankenversichern ( http://www.private-krankenversicherung.de/krankenversichern/ ) möchte, zahlt die Prämien entsprechend seines Einkommens. Hier entscheiden außerdem weitere Größen wie Alter, Geschlecht und Risikofaktoren über die tatsächliche Höhe der Beiträge. Die daraus resultierenden finanziellen Probleme privat versicherter ALG-II-Empfänger wurden kürzlich durch ein Urteil …

… und Versicherungsumfang haben die Verbraucherschützer dabei starke Unterschiede festgestellt. In manchen Fällen betragen die Preisunterschiede sogar bis zu € 569. Auf http://www.durchblicker.at/autoversicherung finden Verbraucher einen Vergleichsrechner Autoversicherung für einen individuellen Prämien-Check. Kfz-Versicherungen mit enormen Preisunterschieden Der jüngste Preisvergleich der AK Oberösterreich in der Kfz-Versicherung hat große Unterschiede in den Preisen der heimischen Versicherungen aufgezeigt. Auf Basis von häufig vorkommenden …

… verpfändeten Policen auf eine von Wells Fargo kontrollierte Gesellschaft übertragen, die diese bewirtschaften werde. Bis zum 31. August 2011 habe LTAP die Möglichkeit, die Policen zurückzukaufen, und zwar zum bisherigen Schuldenstand zuzüglich der inzwischen aufgewendeten Prämien. BAC preist diese Einigung als Erfolg, weshalb man auf (angebliche) Schadensersatzansprüche gegen die Bank habe verzichten können. Aus Sicht des Heidelberger Rechtsanwalts Michael Minderjahn, der zahlreiche Anleger von BAC-Fonds vertritt, ist es äußerst fraglich, ob das …

… Thema weniger problematisch einschätzen ist vor allem das Handwerk kritisch. „Nach der Strukturreform 2007 brauchen wir nun eine Leistungsreform der gesetzlichen Unfallversicherung“, fordert Hieber. „Dabei ist es wichtig, dass gleiche Tätigkeiten zu gleichen Prämien versichert werden. Durch die Beteiligung privater Versicherer würde mehr Wettbewerb und Wahlfreiheit entstehen.“ Kündigungsschutz bleibt Problem für größere Unternehmen Auch den Kündigungsschutz (Rang 6) sehen Mittelständler weiter als Hindernis. Dabei ist die Befindlichkeit von der …

… vertrauten vor einigen Jahren bei ihrer Altersvorsorge auf die Lebensversicherungsverträge der britischen Clerical Medical Investment Group Ltd.. So vorteilhaft wurden die Verträge dieser Gesellschaft dargestellt, dass es sogar sinnvoll erschien, hohe Kredite für die Zahlung der Prämien aufzunehmen. Bestätigt sehen konnte man sich darin durch die Bereitschaft mehrerer Landesbanken, etlicher Sparkassen und einiger Volks-und Raiffeisenbanken, dafür die erforderlichen Kredite zur Verfügung zu stellen, ohne den Kunden einmal zu Gesicht bekommen zu haben. …

… gesetzlichen Krankenkasse steigt von 14,9 Prozent auf 15,5 Prozent. Auch Versicherte der privaten Krankenversicherung müssen sich ab Januar 2011 auf höhere Beiträge einstellen. Bis auf wenige Ausnahmen nehmen alle PKV Anbieter eine Beitragserhöhung vor, im Durchschnitt erhöhen sich die Prämien für PKV-Tarife um 7 Prozent. Die gesetzliche sowie die private Krankenkasse stehen in Deutschland seit Jahren in einem harten Konkurrenzkampf. Immer wieder und in der letzten Zeit häufiger wird in der Politik auch über eine Abschaffung des bisherigen, in PKV …

… Risikostrukturausgleich sind nicht spurlos an den gesetzlichen Krankenkassen vorbeigegangen. Einige Krankenkassen wie z.B. die DAK, die KKH Allianz und einige BKKn müssen zur Zeit Zusatzbeiträge bei ihren Versicherten erheben und wenige andere wie z.B. die hkk können Prämien ausschütten. Dies hat zum Teil deutliche Auswirkungen auf die Gründe der Wahl einer Krankenkasse. Standen früher Empfehlungen im Vordergrund, sind es jetzt die günstigen Beiträge bzw. ein großer Leistungsumfang. Mit dem M+M Versichertenbarometer veröffentlicht die M+M Management …

… unvorhersehbare Risiken abdecken, die man selbst nicht tragen kann. Bei der Krankenversicherung gelten scheinbar andere Regelungen. Dort wünschen sich viele Versicherte eine niedrige Selbstbeteiligung, also beispielsweise 300 oder 600 Euro im Jahr, und sind auch bereit, dafür deutlich höhere Prämien zu zahlen. Krankheitskosten in Höhe von 300 oder 600 Euro im Jahr sind nicht unvorhersehbar. Diese fallen bei den meisten Versicherten ganz automatisch an - für Vorsorge beim Arzt oder Zahnarzt oder für diese oder jene Erkältung oder andere Kleinigkeit. Wenn …

… auf einen anderen Beruf verwiesen werden kann. Der Prognosezeitraum weist darauf hin, ab welchem Zeitpunkt der Versicherte als berufsunfähig gilt. Faustregel ist deshalb, die Berufsunfähigkeitsvertrag in jungen Jahren abzuschließen. Je älter der Versicherte ist, desto teurer werden die monatlichen Prämien und je mehr Krankheiten stellen sich im Laufe der Zeit ein. Die Berufsunfähigkeitsversicherung sichert die eigene Existenz ab, damit im Fall der Fälle ein (fast) normales Leben fortgeführt werden kann. Für alle die nach dem 02. Januar 1961 geboren …

Betreut künftig PAYBACK Sach-Prämiengeschäft in Deutschland und Polen sowie namhafte Großkunden Die cadooz AG, Spezialist und einer der marktführenden Anbieter für Gutscheine, Prämien und Incentives, präsentiert eine neue Schwestergesellschaft unter dem Dach der cadooz Holding: Die „cadooz rewards GmbH“ wird das bisherige Leistungsangebot des Hamburger Unternehmens im B2B-Segment ergänzen und geht mit einem starken Kundenportfolio an den Start. Neben dem Prämiengeschäft des größten europäischen Bonusprogramms PAYBACK in Deutschland und Polen wird …

… die Entwicklung des Neugeschäfts und den strategischen Ausbau der Geschäftsmodelle. Patzak (39) leitet seit 2008 auch das Partner- & Product Management der cadooz AG, seit 2009 als Mitglied der Geschäftsführung des Hamburger Spezialisten für Gutscheine, Prämien und Incentives. „Mit der Zusammenlegung der Unternehmensbereiche Partner- & Product Management und Business Development stärken wir die nachhaltige Arbeit der Vergangenheit, nutzen zahlreiche Synergieeffekte und schöpfen das stetig wachsende Markt-Potential aus“, so Florian Welsch, …

… wird. Die Stiftung Warentest liefert zahlreiche Testergebnisse und Informationen, die als Orientierung dienen. Die Förderungen liegen bei 154,- EUR pro Erwachsener und 185,- EUR. pro Kind. Um die Förderung zu 100% zu nutzen muss die Mindesteinlage, die eingezahlten Prämien, mindestens 4% des Bruttoeinkommens betragen. Wenn die Einzahlungen niedriger sind, wird die Zulage prozentual gekürzt. Ein wichtiger Eckpunkt bei der Riester-Rente ist, dass der Vertrag nicht zur Anrechnung des persönlichen Vermögens zählt und nicht gepfändet werden kann. Garantiert …

… Millionen US-Dollar gekürzt und die Zinsen von 2,75 auf 4,75 Prozent erhöht. Mit den Krediten sollten die Anlegergelder gehebelt und zusätzliche Policen erworben werden. Nun weigert sich die Bank offenbar, die Finanzierung weiterzuführen. Die für fällige Prämien der Versicherungspolicen erforderlichen Liquiditätsreserven seien schon vor dem Antrag auf Gläubigerschutz nicht mehr vorhanden gewesen, wirft das Geldinstitut dem Fondsmanagement vor. Wiederholt sei man in Vorleistung getreten, um LTAP die fristgerechte Zahlung fälliger Versicherungsprämien zu …

Vom 23.02.2011 bis 24.02.2011 findet im Dorint Pallas Hotel in Wiesbaden die MAFO 2011 statt. Axel Dietrich ist Sales Director beim Münchner Experten für Gutscheine, Prämien und Incentives. Er wird zum Thema „Effiziente Steuerung von europäischen/internationalen Marktforschungspanels“ referieren. München, 24. Februar 2011 – Die MAFO 2011 ist der Kongress für Market Research und Market Analysis. Experten aus Industrie, Konsumgüterwirtschaft und Marktforschung diskutieren über Innovations- und Gewinnpotenziale der Marktforschung von morgen. Dieses …

… angemessen erlebt wird, erscheint eine höhere Vergütung dann gerecht zu sein, wenn die Zeit zwischen einer Kontrolle lang ist, die Zentrale „weit weg“ ist. Ebenso bestätigt sich die Notwendigkeit von Filial- und Funktionsbereichswettbewerben. Werden beispielsweise Prämien für gute Leistungen gezahlt, wirkt das motivierend. Erhalten Geld alle ohne Rücksicht auf individuelle Leistungen, ist es nicht mehr als eine Normalität. Die Kuhnexperten http://www.kuhn-fuehrungskraefte-fuer-filialisten.org gehen der Frage nach wie sich der Führungsstil auf Arbeitsleistung …

… der Kapitalanlage verschwiegen wurde. Im Gegensatz zu deutschen Kapitallebensversicherungen waren bei diesem Fonds amerikanische Risikolebensversicherungen das Investitionsobjekt. Vorzugsweise älteren Menschen wurden die Policen abgekauft und die Versicherungssumme mit Abschlägen ausgezahlt. Der Fonds zahlte die Prämien weiter und erhielt dann beim Tod des Versicherten die volle Versicherungssumme, so das Geschäftsmodell. Je früher der Verkäufer starb, umso höher der Profit für den Fonds. „Das auf die Hoffnung eines schnellen Todes gegründete Geschäft …

… Anbieter in diesem Jahr versucht haben, bei ihren Kunden zu punkten. Die durchschnittliche Ersparnis durch den Wechsel lag im Schnitt bei 127 Euro pro Jahr. Die Kfz-Versicherungsbranche verliert durch die Wechsler rund 152 Millionen Euro an Prämien. Dies zeigen die Ergebnisse der aktuellen Studie "Wechseltätigkeit in der Kfz-Versicherung 2010" des Marktforschungs- und Beratungsinstituts YouGovPsychonomics. Die erste Befragungswelle der Studie fand im November 2010 statt. Dieselbe Stichprobe wurde im Dezember wiederholt befragt, um die endgültigen …

… 14,9 auf 15,5 Prozent zum Jahreswechsel. Trotz dieser beiden gewichtigen Gründe blieb der erwartete Zulauf bei den privaten Kassen bislang aus. Spekulationen zufolge sorgen die unterschiedlichen, manchmal intransparenten und schwer kalkulierbaren PKV-Prämien der privaten Krankenversicherer für verhaltene Reaktionen bei gutverdienenden Angestellten. Jeder Neuversicherte erhält aufgrund seines geschätzten Versicherungs-Risikos einen individuellen Beitrag. Darüber hinaus bieten die privaten Krankenkassen keine Familienversicherungen an. Das heißt, dass …

… Gehaltsermittlung setzt sich dabei aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen. Die Geschäftsführung legt für jedes Jahr gemeinsam mit dem Mitarbeiter Ziele fest. So wird die variable Gehaltskomponente für das jeweilige Jahr ermittelt. Ein Nichtraucher-Bonus oder Prämien für eigene Kinder und auch für Patenkinder aus der dritten Welt tragen dabei ebenso zur Gehaltsermittlung bei wie die Leistungshonorierung für das Halten von Fachvorträgen oder kreative Arbeit. Zu den fixen Komponenten gehören beispielsweise die bisherige Berufserfahrung …

… idealerweise VOR Beginn der Projektlaufzeit! 3. Ob's was wird, weiß man erst ganz zum Schluss! Das heißt zusamenfassend: Es kostet eine Menge Aufwand, viel Vorbereitung, ein ständiges Rühren der Werbetrommel, ein permanentes Sich-in-Erinnerung-Rufen, gewisse Investitionen - und natürlich reizvolle Prämien für die Unterstützer. Da stellt sich einem natürlich sofort die Frage: Lohnt sich das? Man kann alles auf Heller und Pfennig durchrechnen. Eigene Arbeitszeit in Stunden mal Stundensatz plus Auslagen plus Prämien. Es dürfte nicht wenige Fälle geben, …

… daran denken, dass die langfristige Beitragsentwicklung in den privaten Kassen zu Vertragsbeginn schwer kalkulierbar sei. Insbesondere im Alter müsse daher oft mit starkem Anstieg der Beiträge gerechnet werden. Außerdem müssten viele Versicherte zusätzlich zu ihren regulären Prämien auch noch Risikozuschläge zahlen, warnte der Verband der Ersatzkassen weiter. Ein weiterer Nachteil der Privaten Krankenkassen sei zum Beispiel auch, dass Familienmitglieder nicht über eine kostenlose Familienversicherung mitversichert werden können. So muss jedes Kind ab …

Die Prämien derprivaten Krankenkasse Um einen Private KV Tarif einstufen zu können, muss man im Vorfeld wissen, in welcher Preisspanne die KV-Preise im Monat sind und welche Versicherungsleistungen entalten sind. Erst ein Kosten- Nutzenverhältnis ermöglicht den Vergleich privater Krankenversicherungen. Nur in welcher Weise läßt sich ein solcher Private Krankenkasse Preisvergleich realisieren? Mit vielen tausend möglichen PKV Tarifen besitzen die gut 43 Versicherungsunternehmen eine nahezu unüberschaubare Menge an Verträgen mit unterschiedlichen …

… zugeführt. Wenn keine jüngeren Versicherten mehr aufgenommen werden, bedeutet dies für die verbliebene Versichertengemeinschaft, dass ihr Durchschnittsalter ständig steigt und damit auch die Wahrscheinlichkeit von überproportionalen Kostensteigerungen. Diese wiederum werden in Form höherer Prämien an die verbliebene Solidargemeinschaft weiter gereicht. Die Folge: Ältere Versicherte haben zunehmend Mühe die Prämienlast zu tragen. Mit Solidarität hat dies alles natürlich nichts mehr zu tun, sondern mit einem knallhart kalkulierten Geschäftsgebaren …

… in der Regel einige Vorteile gegenüber gesetzlichen Krankenkassen, zum Beispiel ein besseres Leistungspaket oder niedrigere Beiträge. Nichtsdestoweniger drohen auch den etwa neun Millionen Privatversicherten in Deutschland über kurz oder lang Prämienerhöhungen. Wie Versicherte ihre Beiträge unter Umständen niedrig halten können, erläutert das Versicherungsportal private-krankenversicherung.de. Der einheitliche Beitragssatz für die gesetzliche Krankenversicherung wurde kürzlich erhöht, doch auch Privatversicherte sind vor steigenden Prämien nicht …

… Seidensticker viele Sparmöglichkeiten. Wer die beiden Wahltarife „Prämie bei Leistungsfreiheit“ und „Selbstbehalt“ kombiniert, kann eine jährliche Prämie bis 900 Euro erhalten. Und für die Teilnehmer des Bonusprogramms gibt es bei der BKK Gildemeister Seidensticker Bargeld-Prämien. Bis 100 Euro werden ausgezahlt, wenn sich Versicherte aktiv um ihre Gesundheit kümmern. Das Leistungsspektrum der BKK Gildemeister Seidensticker ist umfassend. Sie bezahlt empfohlene Impfungen auch bei privaten Urlaubsreisen, bietet ihren Versicherten ein großes Budget …

… dass eine Kündigung ja durch das Unternehmen gegenüber dem Interim-Manager jederzeit Tag genau möglich ist und zusätzliche Lohnnebenkosten, also Sozialleistungen und kostspielige Abfindungen gar nicht anfallen. Weiterhin sind teilweise auch erfolgsabhängige Prämien möglich (je nach Aufgabenumfeld) und minimieren somit das Kostenrisiko weiter. Die wesentlichen Unternehmens-Vorteile für den Einsatz eines Interim-Managers liegen im Expertenwissen (langjährige Erfahrung in mehreren Unternehmen), Know-how-Transfer (schnelle (sofortige) Verfügbarkeit), …

… für ihre Leistungen von ihrem Arbeitgeber entlohnt werden. Zusammen genommen sind dies zwar nur 48% der Umfrageteilnehmer, aber rechnet man die zurzeit arbeitsuchenden Teilnehmer in Höhe von 8% heraus, dann kann eine leichte Mehrheit von immerhin 52% von den verteilten Prämien profitieren. Auf der anderen Seite stehen 44% der deutschen Arbeitnehmer, die zum Jahreswechsel leer ausgehen und von ihrem Arbeitgeber mit keiner Prämie bedacht werden. Darunter befinden sich 30% der Befragten, die zwar auf eine Prämie verzichten müssen, nichts desto trotz …

… sämtliche Elementarschäden, also auch Schäden durch Unwetter, abdeckt“, weiß Jens Grönke, Sachverständiger und Geschäftsführer der Versicherungsauskunftei Regudat GmbH (www.regudat.de). In Deutschland und Österreich hingegen werde auf eine eher marktwirtschaftliche Lösung gesetzt, bei der die Prämienhöhe vom Risiko abhängt: „Die Prämien sind dabei für die überwiegende Zahl der Gebäude zwar erschwinglich. Oft aber werden die tatsächlichen Risiken und damit der Versicherungswert nicht richtig eingeschätzt. Das resultiert in einer Versicherungssumme, …

Der Münchner Experte für Gutscheine, Prämien und Incentives hat sich mit Axel Dietrich einen weiteren Vertriebs-Fachmann an Bord geholt. Er verantwortet ab sofort eines der Sales-Teams. München, 14. Dezember 2010 – Axel Dietrich (44) übernimmt die Leitung eines Sales-Teams beim Gutscheinexperten BONAGO. In dieser Position liegt sein Fokus auf den Branchen Gesundheitswesen, Automobil und Finanzdienstleistungen. Geschäftszweige, in denen er im Verlauf seiner bisherigen Karriere bereits Erfahrungen sammeln konnte. Mit der Neueinstellung rüstet das …

… Höhe. Das kann im schlimmsten Fall in die Millionen gehen“, meint Dieter Sprott. Er rät auch zu einer ausreichenden Deckungssumme. Drei Millionen Euro sind als Versicherungssumme das Minimum. Besser sind fünf bis zehn Millionen. Die Prämien steigen bei einer höheren Versicherungssumme nicht wesentlich. Risikolebensversicherung: unverzichtbar bei geringen Kosten Eine Risikolebensversicherung ist für alle wichtig, die das Wohl der Familie finanziell absichern müssen oder andere Verpflichtungen wie eine Firma oder Verbindlichkeiten haben. „Um optimal …

… nur in den gesetzlichen Krankenversicherungen kommt es zum Anstieg der Beiträge, auch private Krankenversicherungen erhöhen mitunter ihre Tarife. Privatversicherte haben jedoch unter Umständen die Möglichkeit, Prämienerhöhungen abzuwenden. Das Versicherungsportal private-krankenversicherung.de verrät, welche Optionen Privatversicherten zur Verfügung stehen. Eine Beitragserhöhung (http://www.private-krankenversicherung.de/pkv-ratgeber/beitragserhoehung/) lässt sich am besten dank einer Klausel des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG) umgehen. Diese …

Bis zum 28. Februar 2011 profitieren Anlageberater bereits bei einer Zeichnungssumme von 7.200 Euro von den attraktiven Sonderprämien des CAPITAL GARANT Ratenfonds! Mit einer Zeichnungssumme von 7.200 Euro bei nur 1.440 Euro Einmalanlage sammeln selbständige Berater und Agenturmitarbeiter Punkte für hochwertiges Apple-Zubehör und schon ab 36.000 Euro Zeichnungssumme winkt ein iPad als Prämie. Mit einer Zeichnungssumme von 60.000 Euro erhält der Berater von CAPITAL GARANT ein iPhone (ohne Vertragsbindung). Unter allen Teilnehmern werden – unabhängig …

Vieles spricht für eine private Krankenversicherung, bei der Wahl des passenden Tarifs ist allerdings einiges zu beachten. So sollten unter anderem die Leistungen und die Höhe der Prämien vor dem Abschluss der Versicherung genau geprüft werden. Darüber hinaus sind bei einer privaten Krankenversicherung ungeahnte Beitragserhöhungen möglich, die bei gesetzlichen Krankenversicherungen nur in einem bestimmten Rahmen vorkommen. Das Versicherungsportal private-krankenversicherung.de informiert über Faktoren, die bei der Tarifwahl eine Rolle spielen. Vor …

… in der Ablaufleistung bemerkbar. Durch die eingesparten Vertriebskosten steht von Anfang an mehr Kapital zur Verfügung. Das gegünstigt das Kapitalwachstum erheblich. Nettotarife generieren bereits nach kürzester Zeit Rückkaufswerte von über 95% der einbezahlten Prämien. Doch der entscheidende Vorteil der Nettotarife ist die deutlich höhere Ablauf- und Rentenleistung. Nettotarife erreichen bei klassischen Lebensversicherungen, Rentenversicherungen, Riester- oder Basisrenten (Rürup Renten) bis zu 25% mehr Ablaufleistung als herkömmliche Provisionstarife. …