Pressemitteilungen zu Motivation

… erhält PROTEMA von Mentor Wolfgang Clement das „Top Job“-Gütesiegel. Nach der dreimaligen „Top Consultant“-Auszeichnung in Folge überzeugte PROTEMA nun auch im bundesweiten Arbeitgebervergleich „Top Job“ als Top-Arbeitgeber. Das 48-köpfige PROTEMA-Team mit 32 Beratern betreut mit viel Motivation sowohl kleine und mittelständische Kunden als auch große Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Da jedes Kundenprojekt einzigartig ist, müssen die Berater stets flexibel sein und sich nach den Bedürfnissen der Kunden richten. Deshalb ist es erforderlich, …

… Besucher des Weihnachtsstandes betrugen 207 Euro. Christian Aubry, Geschäftsführer von Edenred Deutschland entschloss sich spontan diese Summe auf 400 Euro zu erhöhen. „Schön zu sehen, dass wir unsere Geschäftsidee in den eigenen Reihen leben. Wir bieten individuelle Motivationslösungen für Mitarbeiter und Incentives zur Kundengewinnung und -bindung. Es liegt uns am Herzen, dass wir unsere Motivation nach außen tragen und mit anderen teilen“, erklärt Aubry. Die Spende kommt der Bärenherz Stiftung (www.baerenherz.de) mit Sitz in Wiesbaden zugute. …

… wurde durch diesen renommierten Preis belohnt. Zum ersten Mal haben wir an einem Award teilgenommen, und das bewusst auf globaler Ebene. Die Auszeichnungen beweisen, dass wir den internationalen Vergleich nicht scheuen müssen, ganz im Gegenteil. Dieser Erfolg stellt eine besondere Motivation für die weitere Arbeit mit unseren Kunden dar“, erklärt MSCG-Geschäftsführer Thomas Johannes Müller. Die offizielle Preisübergabe – die iF design awards night 2013 – findet am 22. Februar 2013 in München, im Rahmen der „Munich Creative Business Week“, statt.

… durch zahlreiche Aktionsangebote und Möglichkeiten zu Produktdeals. BONUS2U präsentiert im Rahmen seines Forums sein neues Full-Service-Prämienportal als Komplettlösung. Ideserve ist eine personalisierbare Onlineplattform, mit der Sie gleich mehrere Ihrer Ziele erreichen: Motivation von Mitarbeitern, Kundenbindung stärken, Steuerung des persönlichen Verhaltens, Belohnung von Aktivitäten, Stärkung der Unternehmenskultur, Stärkung des Teamgeistes und der Mitarbeiterbindung, transparente Budget- und Kostenplanung, individuelles Design zur Förderung der …

… der Teilnehmer führten individuelle Eigenschaften des Talents an. Ein Talent zeige zum Beispiel Kompetenzen wie Selbstverantwortung und Selbstführung, Hartnäckigkeit, Lernbereitschaft, Fleiß aber auch eine klare Perspektive für den eigenen Karriereweg. Ein Talent zeichne sich dazu über eine ausgeprägte Motivation aus. Es zeige die Bereitschaft, die eigenen Kompetenzen dem Unternehmen überhaupt zur Verfügung stellen zu wollen. Auch die Motivation, besser als andere sein zu wollen und überhaupt mehr vom Job haben zu wollen, mache ein Talent zu einem …

… werden. Interaktive, digitale Medien sind aufgrund ihrer Vielseitigkeit und positiven Kosten-Nutzen-Relation hierfür ein beliebtes Instrument. Neue Technik ermöglicht es, Inhalte interessant und anschaulich darzustellen. Komplexe Zusammenhänge lassen sich so spielerisch verdeutlichen. Die Motivation zur Interaktion ist aber nicht nur Aufgabe des Standdesigns, sondern sollte zusätzlich durch gut geschultes Personal am Messestand gezielt unterstützt werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Thema Emotionalität. Entscheidungen treffen wir immer …

… ist dabei das Konzept der Customer Experience. Im Unterschied zu klassischen Konzepten wie der Usability werden hier nicht ausschließlich rationale Faktoren berücksichtigt, sondern es werden ganz bewusst auch emotionale Faktoren wie Authentizität, Vertrauen, Spaß und Motivation betrachtet. „Unsere Aufgabe ist es, die Einkaufserfahrung des Kunden möglichst positiv zu gestalten“, erläutert Jens Niehues die Idee. Auch nach der Fertigstellung des eigentlichen Shops betreut Shopjektiv seine Kunden dauerhaft in den Bereichen Suchmaschinenoptimierung, …

… bewältigen zu wollen und alle Ziele in einem Rutsch erreichen zu wollen. Dies bis zur Atemlosigkeit. Es geht ferner auch um die scheinbar verloren gegangene Kompetenz, ‚Nein’ sagen zu können oder zu wollen. Dabei scheint ein wesentlicher persönlicher Treiber die eigene Motivation zu sein, es anderen zu zeigen – den Vorgesetzten, den Kollegen, dem gesamten beruflichen Umfeld. An Leistungsorientierung scheint es hier nicht zu mangeln. Möglicherweise aber an Nachhaltigkeit in Bezug auf die eigenen Ressourcen. Es geht auch darum, stets in Chancen und …

… im Shop auf http://shop.dasabenteuerleben.de/. Blog zur eleganten Schlagfertigkeit Ebenfalls um Schlagfertigkeit geht es bei ihren wöchentlichen Tipps auf dem Blog .schlagfertigkeit.tv. „Machen Sie sich durch die elegante Schlagfertigkeit als Opfer unbeliebt!“, so Petra Schächteles Motivation an Menschen, die öfters „sprachlos“ auf Angriffe reagieren. Ziel der Schlagfertigkeit ist für die Trainerin ein entspanntes Miteinander. Gleichzeitig lernen ihre Klienten, die eigene Souveränität und Handlungsfreiheit zu bewahren. „Hilfreich ist immer, …

… ergänzen und illustrieren den Text und erleichtern so die Informationsaufnahme. Motivierende Mitarbeiterkommunikation Mitarbeiterkommunikation bzw. Change Kommunikation für eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen als Arbeits- und Lebenswelt und eine höhere Motivation. Internationale Fachpressearbeit für Industriegüter ofischer communication überzeugt Journalisten aus der Fachpresse und der Wirtschaftspresse, Informationen über Produkte und Dienstleistungen der Kunden in Wort und Bild, in ihren Fachzeitschriften zu veröffentlichen. …

… Jahren im Online-Handel aktiv. Das Tochterunternehmen der Deutschen Telekom AG entschied sich für den Wechsel zu agilen Methoden, um im Bereich der Produktentwicklung die Zusammenarbeit intern und mit Kunden zu verbessern. Neben einem Steigern der Effizienz sollte auch mehr Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter erzielt werden. Als Partner für das Training und Coaching rund um agile Methoden wählte die Atrada AG das Berliner Unternehmen agile 42: "Wir haben uns für einen Partner entschieden, der nicht dogmatisch auftritt, sondern sich …

… die Akzeptanz der Zukunftsbranche Prävention, Fitness, Sport und Gesundheit auch über die Branchengrenzen hinaus zu erhöhen, z. B. in der Politik, im Gesundheitssystem und bei Banken. Somit sind die diese Daten sozusagen die "Visitenkarte" der Branche. Als zusätzliche Motivation werden unter den Studienteilnehmern attraktive Preise verlost, wie bspw. die Teilnahme an der BSA-Lehrgangsreise Mallorca. Wie auch in den vergangenen Jahren werden alle gut 5.000 Einzel- wie Kettenbetreiber in Deutschland nach der aktuellen Situation ihres eigenen Unternehmens …

… Fähigkeiten stärken – trotz Widrigkeiten und Hürden, die das Leben so bereit hält. Auch Ausnahmetalent Usain Bolt hat bereits zahlreiche Karriererückschläge einstecken müssen – und stand immer wieder auf. Erfolg wird im Kopf entschieden. Je stärker die Motivation, desto klarer ist der Weg zum Ziel. Besonders wichtig auf dem Weg zum Erfolg: Die eigenen Zustände trainieren. Meditation etwa führt nachgewiesen zu physischen Veränderungen im Gehirn. Meditierende sind stressresistenter, emotional ausgeglichen, aufmerksamer und zu höherer Konzentration …

… schreibt damit die gute Bilanz der letzten beiden Jahre fort. „Das 24-Stunden-Webinar hat sich erneut als voller Erfolg für Veranstalter und Publikum entpuppt“, meinte Andreas Buhr, Initiator von WIR SIND UMSATZ! und Vorstand der go! Akademie für Führung und Vertrieb. „Die große Motivation der 24 Top-Speaker war spürbar und übertrug sich auf die Webinar-Teilnehmer.“ So sei es für zahlreiche Teilnehmer kein Problem gewesen, auf ein paar Stunden Schlaf zu verzichten, um stattdessen in der Nacht vom Fachwissen und den Tipps der Experten zu profitieren. „Neben …

… Dienstleistungen konsequent nach den Kundenbedürfnissen ausrichten, sofern man nicht den Trends von gestern hinterherlaufen, sondern bereits heute die Trends von morgen setzen will. Strategisches Change-Management Gerade im Veränderungsprozess ist die Motivation und Einbindung aller beteiligten Mitarbeiter gefragt, weil solche Prozesse regelmäßig scheitern, sobald sie über die Köpfe der Beteiligten hinweg durchgesetzt werden sollen. Daher sollten die beteiligten Mitarbeiter möglichst frühzeitig eingebunden werden, vorzugsweise schon bei …

… angehen konnte.“ Und tatsächlich ist das Ergebnis vielversprechend. Prozesse werden dabei auf mehreren Ebenen durchleuchtet und von unterschiedlichen Aspekten aus betrachtet, so dass schnell klar wird, ob ein Prozess notwendig ist und ob die Mitarbeiter motiviert sind dem zu folgen. Ohne Motivation ist auch keine exzellente Leistung zu erwarten. „Ich habe selbst einmal, bei einem wöchentlich zu erstellenden Bericht, auf den es nie Feedback gab, in die Tabelle eingetragen:“Wer das liest soll sich bitte bei mir melden“. Bis ich die Firma verlassen …

… hat Müller auch im Rahmen des 24-Stunden-Webinars „Wir sind Umsatz“ vertreten. Mehrere Hundert Menschen hatten kürzlich die Gelegenheit, neben Martin Müller auch 23 andere Verkaufsexperten live zu erleben und sich mit den neuesten Erkenntnissen aus Vertrieb, Marketing und Motivation zu versorgen. Müller gehörte zusammen mit Martin Limbeck, Andreas Buhr, Edgar K. Geffroy, Dirk Kreuter und weiteren Top-Vortragsrednern zu den geladenen Spezialisten, die in diesem Jahr ihre Expertise teilen konnten. „Das zeigt die Bedeutung der Finanzbranche, der Social …

… Handballverein. Die Spieler sind unglaublich motiviert und versuchen mit aller Kraft, Ihre Ziele zu erreichen, was Ihnen auch erfolgreich gelingt. Diese Willenskraft finden wir vorbildlich. Der stetige Aufstieg und der unermüdliche Verbesserungswille dieser Sportler soll auch Vorbild und Motivation für unsere Firma sein. Denn auch wir geben immer unser Bestes, um unsere Kuchen im Glas immer weiter zu perfektionieren.“, so die Unternehmerin. Die Besucher der Handballspiele in Waldbüttelbrunn können den Kuchen im Glas mit Fan-Design direkt im dortigen …

… mitgestalteten konnten, ausführliche Informationen sowie Anwendungen abriefen und ihre persönlichen Highlights dokumentierten. Auch das direkte Veranstaltungsfeedback wurde über die iPad Anwendungen eingeholt. Training, Information, Motivation und Emotion: ein effizient genutzter Tag für die Verkäufer – das ist die Volkswagen myTIME. Aktuelle Informationen VOK DAMS unter www.facebook.com/vokdams http://www.vokdams.de/presse,vok-dams-setzt-interaktives-volkswagen-verkaeuferforum-um,2038.html Eventagentur, Event Agentur, Veranstaltungs Agentur, …

… Finanzvertriebsexperte gibt Tipps im Rahmen des 24-Stunden Webinars „Wir sind Umsatz“ Köln. Am kommenden Freitag ist es wieder soweit: Die 24 führenden Vertriebsprofis im deutschsprachigen Raum geben Tipps und vermitteln wertvolle Eindrücke rund um Motivation, Erfolg und Verkaufsstrategien im Rahmen des 24-Stunden-Webinars „Wir sind Umsatz“. Erstmals dabei ist der führende Social-Media-Experte für Finanzvertriebe Martin Müller. Der Kölner Profi-Netzwerker vermittelt in seinem Vortragsslot wie gerade die Finanzbranche soziale Netzwerke nutzen kann, …

… diesmal am 19. Oktober 2012 statt. Wie jedes Jahr werden wieder zwischen 50 und 70 Agenturen erwartet, die sich rund um das Thema „Agentursoftware“ die Neuheiten präsentieren lassen. Der intensive Erfahrungsaustausch zu diesem Thema gilt als besondere Motivation für die hohen Teilnehmerzahlen. Zur Anmeldung bitte hier entlang clicken http://www.facebook.com/PROAD.Software?ref=hl#!/PROAD.Software/events oder weitere Infos unter anfordern. Die große Studie „Controlling im Daily Business von Agenturen“ beginnt mit einer Umfrage in der 37. KW und …

… unter dem Motto „Azubi-Seite“ und bietet den Auszubildenden eine Plattform, um über ihre Erfahrungen mit der Ausbildung und ihren Alltag in der Werbeagentur zu berichten. Infobox: > Auszubildende wollen mehr als Kaffeekochen > Anspruchsvolle Aufgaben erhöhen die Motivation > Eine gute Möglichkeit, den Auszubildenden schon früh Verantwortung zu übertragen: das Azubi-Projekt Win-win-Situation für Unternehmen Bei den Auszubildenden von Punktmacher kommt das Projekt „Azubi-Seite“ sehr gut an. „Durch das Projekt ist mir bewusst geworden, wie …

… diesmal am 19. Oktober 2012 statt. Wie jedes Jahr werden wieder zwischen 50 und 70 Agenturen erwartet, die sich rund um das Thema „Agentursoftware“ die Neuheiten präsentieren lassen. Der intensive Erfahrungsaustausch zu diesem Thema gilt als besondere Motivation für die hohen Teilnehmerzahlen. Zur Anmeldung bitte hier entlang clicken http://www.facebook.com/PROAD.Software?ref=hl#!/PROAD.Software/events oder weitere Infos unter anfordern. Die große Studie „Controlling im Daily Business von Agenturen“ beginnt mit einer Umfrage in der 37. KW und …

… humorvolles Infotainment und Impulse, die zum Umsetzen und Handeln anregen. Mit seiner Attitüde und seiner unverwechselbaren Art schafft er es, sein Publikum sowohl intellektuell zu stimulieren als auch emotional zu berühren. Vor allem aber sorgt er für einen Schub an Motivation für umsetzbare Ergebnisse und sichtbare Erfolge. • A+ Attitude ® – Die innere Haltung macht den Unterschied • Weg vom Computer, rein in den Laden – Warum der Einzelhandel nur mit Persönlichkeit gewinnen kann • Führen mit Persönlichkeit – So werden Sie zum überzeugenden …

Führungskräfte können ihre Mitarbeiter mit Druck und Kontrolle motivieren. Besser sind Visionen und Perspektiven, sagt im Interview der Motivationstrainer Rolf Schmiel. Er ist Experte für moderne Mitarbeitermotivation. Es ist klar, dass dem Experten häufig Fragen gestellt werden, wie z.B.: wie gelingt die Mitarbeitermotivation? Oder: wie führt man ein Unternehmen, in dem die Motivation fehlt? Diese und ähnliche Fragen beantwortet Rolf Schmiel gern. Auch Tina Groll, die bekannte Zeit-Jounalistin, interviewte den Spezialisten, Rolf Schmiel, zum …

… oder wir bieten Ihnen unseren Komplettservice an – von der Stellenbeschreibung, über die Schaltung von Anzeigen, Bewerbervorauswahl, Assessment und Nachbetreuung. Optimale Besetzungen im Personalbereich fördern die Teamarbeit und die Arbeitsabläufe, somit erhöhen sie die Motivation und sparen Kosten durch unnötige Personalwechsel. Personalmanagement von A wie Auswahlverfahren bis Z wie Zufriedenheit. Ihre Vorteile: Wir erfüllen Ihnen jeden Wunsch im Bereich Personalmanagement! Sie nennen uns Ihre Wünsche und den anvisierten Honorarrahmen. Das …

… Grados ergänzt: „Mit einer professionellen Anmutung wird die Basis für den Geschäftserfolg gelegt.“ Denn, da ist sich Kreativtandem einig, jeden Tag begegnet man als Kunde, Angestellte und Inhaber der sog. „Corporate Identity“. Und wenn die nicht stimmt, überträgt sich das auf die Motivation aller Beteiligten. Und schließlich will man es besser machen als noch vor ein paar Monaten unter anderer Flagge. Die Ergebnisse der Designarbeit können ab Oktober in Köln-Esch im einzigen Drogeriemarktgeschäft am Platz beim Einkaufsbum-mel begutachtet werden.

… Chemie nicht mehr stimmt. Dann ist es sinnvoll, die Mitarbeiter durch sensible Maßnahmen wieder zusammenzuschweißen und die gemeinsamen Ziele nicht nur im Kopf, sondern auch in der Seele zu verankern. FIRMEN Malen setzt Kreativität frei und erhöht gleichzeitig die Motivation Ihres Teams. Alle Beteiligten malen mit einigen wenigen Vorgaben an einem Teilstück zum großen Bild. Zunächst weiss niemand, wie das Gesamtkunstwerk einmal aussehen wird, doch im Laufe der Veranstaltung wird für alle sichtbar, wie wichtig jeder einzelne Beitrag ist. Ebenso …

… mit den Worten des Geschäftsführers Dipl.-Ing. Heiko Finn gesprochen: „Mit konsequentem Einsatz nachhaltigkeitssichernder Methoden sorgen wir für Erfolge, die bleiben. Denn Change Management ist unsere Profession: Widerstände im Unternehmen gegen Veränderungen verwandeln wir in Motivation.“ Gut zu wissen: Monetär bewert- und darstellbare Projektziele werden bei INDIGMA in Euro und Cent definiert und die Leistungssteigerungen als Zielgrößen mit Kennzahlen definiert. INDIGMA-Beratung ist Garant dafür, dass sich die Beratungsinvestition auszahlt. Im …

… Wo können die schnellsten Erfolge (Quick-Wins) erzielt werden? Wer Veränderungen anstrebt, muss diese kommunizieren und den Umsetzungswillen sowie den Mehrwert anhand von Maßnahmen demonstrieren, die kurzfristig umsetzbar sind und einen spürbaren Nutzen haben. Dies hält die Motivation bei den Betroffenen aufrecht, die dann gerne zu Beteiligten werden. 6. Welche internen Services sind im Unternehmen die Richtigen und Wichtigen? Neben den Projekten und Maßnahmen müssen die erbrachten Dienstleistungen und Produkte gleichermaßen auf den Prüfstand gestellt …

… Verlust eines verlässlichen Mitarbeiters verursacht erhebliche Kosten. Die eigenen Mitarbeiter sind schlussendlich das wertvollste Kapital eines erfolgreichen Unternehmens! BONAGO Geschäftsführer Mark Gregg wird daher in seinem Vortrag auf „Neue Wege in der Mitarbeitermotivation und -bindung in der Gastronomie und im filialisierten Einzelhandel durch den Einsatz steuerfreier und entgeltoptimierter Gutscheinlösungen.“ eingehen. Der Vortrag möchte Bäckereien, Metzgereien, Food-Service-Anbieter und LEH eine Grundlage bieten, ihre Strategien erfolgreich …

… von Synergien in Logistik, Management und Verkauf sowie neuen Produkten kann die VdB gerade lokalen Kunden ein noch größeres Leistungsportfolio anbieten. Die prospega GmbH wird in der bundesweiten Vermarktung diese Beteiligung unterstützen und vertreten. Gerade die hohe Motivation der Mitarbeiter an den VdB Standorten Kulmbach und Marktredwitz und die Bereitschaft neue Wege zu beschreiten, sowie Innovationen aufzunehmen, stellten in der Entscheidungsfindung der Mediengruppe Oberfranken und der prospega GmbH die VdB zu übernehmen grundlegende Bausteine …

… raus. Zukunftsforscher Andreas Steinle wundert das nicht. Die Branche steht unter enormem Innovationsdruck, lautet seine Diagnose, denn alles, was nach Nordic Walking auf den Markt kam, war eher "nischig" als breitenfähig. Aber gerade in der Breite wächst die Motivation für Outdoor. "In der Natur sein, sich unter freiem Himmel bewegen sind kraftvolle Trends, die die Outdoor-Branche stützen können", so Steinle, der dazu auf die alternden Gesellschaft und die lauter geführte Burnout-Diskussion verweist. Seelische Gesundheit, die Batterie aufladen, …

… ausschließlich gutes Handwerk, Technik und Disziplin“, räumte der gebürtige Österreicher gleich zu Beginn mit dem Bild vom gemütsgeleiteten Kreativen auf. „Ein Unternehmen braucht Vorbilder statt immer neue Leitbilder“, erteilte Gansch einer ganzen Reihe von Motivations- und Führungsseminaren eine klare Absage. Der Konzertbesucher, wie auch der anspruchsvolle Kunde, verlangten nach einer emotionalen Ansprache. Um diese zu erreichen, seien klar geordnete, mitunter auch schmerzhaft perfektionistische Strukturen nötig. Wahre „Perfektionsberserker“ seien …

… Musikalisch wurde die Show durch einen Live-Musiker unterstützt, der seine Sounds und Beats mit Synthesizern, Gitarre und Schlagzeug sowie seiner Stimme erzeugte. Die musikalischen Bruchstücke wuchsen Stück für Stück zu einem komplexen Klangwerk heran, wobei jede Kollektion eine eigene musikalische Identität bekam. Die Fashionshow wurde in enger Kooperation mit Adelinde Knorr Showdesign entwickelt und war auf die Vermittlung von Emotion und Motivation ausgerichtet. Die abschließende Show stellte eine Überleitung zu den folgenden Workshops dar.

… und dem betreffenden Unternehmen intensiv auseinandersetzt.“ „Das ist genauso wie bei der Partnerwahl beim Kennenlernen.“, sagt Köhler. „Wenn ich mich für jemanden wirklich interessiere, gehe ich auf ihn ein. Wie stark ich auf ihn eingehe, hängt von meiner Motivation und meinen Motiven ab.“, erklärt Köhler psychologisch und ergänzt: „Die Psychologie spielt hier eine ganz besondere Rolle.“ Wie wichtig die intensive Auseinandersetzung mit dem zukünftigen Unternehmen ist, zeigt angeblich auch die Rundstedt-Umfrage: Die Unternehmen würden die Kenntnis …

… vorbildliches Entsorgungs- und Umweltmanagement zu den geprüften Qualitätsansprüchen. Auch die Mitarbeiter wissen die Zertifizierung zu schätzen. Sie sorgt für die Einhaltung von Gesundheits- und Arbeitsschutz, definierte Zuständigkeiten, mehr Qualitätsbewusstsein und letztlich eine noch höhere Motivation. Dazu tragen auch ein Weiterbildungsplan und regelmäßige interne Audits bei. Die Prüfung des Qualitätsmanagements war für deVega ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung höchster Kundenzufriedenheit. Dazu gehört auch die bereits zum dritten Mal in …

… Walbrühl gefolgt und gestaltete einen sehr teilnehmerzentrierten, interaktiven Vortrag zum Thema 360 Grad Feedback und Teamentwicklung. Teamarbeit ist in Unternehmen die Regel, nicht die Ausnahme. Ihre zahlreichen Vorteile wie die Bewältigung komplexer Aufgaben, eine höhere Motivation und Kreativität sowie eine gesteigerte Nachhaltigkeit von Entscheidungen wurden gemeinsam mit den Zuhörern herausgearbeitet. Aber auch mögliche Störungen der Teamarbeit wie Stress, Ineffizienzen und Unzufriedenheit der Teammitglieder sowie der Entwicklungsweg hin zu einem …

… kehrte er zurück zu Ultimo/q2b. Dort begann dann eine handfeste Gründerbegleitung mit allen praktischen Services. Das Beraterteam half bei der Objektsuche, den Pachtverhandlungen, der Weiterentwicklung der Geschäftsidee, bei Förderungen und Zuschüssen und auch in Sachen Gründermotivation. „Manchmal sind wir an Grenzen gestoßen und waren der Verzweiflung nah“, so Schmitz. Deswegen sei es schön gewesen, persönlich motivierende aber auch kritisch-konstruktive Ansprechpartner gehabt zu haben. Es sei ein schmaler Grat zwischen Durchstarten und Aufgeben, …

… stolz. Und es ist eine schöne Bestätigung dafür, dass wir unser Konzept „Live-Kommunikation aus Leidenschaft“ leben und dies auch von unseren Kunden verstanden und geschätzt wird. Dieses neue Ranking sehen wir daher gleichermaßen als Bestätigung und Motivation, unsere Fullservice-Dienstleistungen weiter konsequent und nachhaltig umzusetzen und auszubauen.“ Was hat trendhouse gemacht, um den Ranking-Sprung von Platz 21 auf 13 zu schaffen? Brigitte Nußbaum: „Wir haben schrittweise unsere Kompetenzen gestärkt und weiter ausgebaut. Einen Schwerpunkt im …

… Communication, Culture, Fine Arts Medien und natürlich Sports. „Wir freuen uns über das Vertrauen von BMW und auf die Chance, ein so spannendes Projekt über einen großen Zeitraum hinweg umzusetzen! Wir nehmen diese kreative Herausforderung gerne an und versprechen vollste Motivation und viel Herzblut“, freut sich Mahesh Iyer, Geschäftsführer von brandscape. Der treffende Slogan zur sportlichen Wiederkehr: „I///M Back“! Und ein weiteres Motto macht Fans zu VIPs: „Come closer“ rückt Fannähe in den Mittelpunkt. Tolle Ausblicke für Zuschauer und Gäste - …

… dem Touchpoint Management arbeiten heißt: Managen einfach und zielsicher machen. In die einzelnen Prozessschritte werden die Mitarbeiter wie auch die Kunden intensiv eingebunden. Insgesamt ergeben sich folgende Vorteile Das systematische Involvieren der Mitarbeiter steigert deren Motivation und legt interne Leistungsreserven frei. Dies wiederum führt zu größerem Ideenreichtum, zu passenderen Angeboten und einer verbesserten Kundenorientierung. Die Vielfalt der relevanten Touchpoints wird kanalisiert. Deren Bewertung – am besten durch den Kunden …

Verkaufen ist Hochleistungssport. Ohne Training, Motivation und die richtige Strategie kommt man nur selten ans Ziel. Damit Ihnen auf halber Strecke nicht die Puste ausgeht und Sie beim Verkaufen Erfolge erzielen, verhilft Ihnen Unternehmensberatung Götz Kanis mit der LTP®-Strategie und kompetentem Verkaufstraining zu mehr Umsatz und besseren Ergebnissen. „Unternehmen mit tollen Produkten und Dienstleistungen gibt es wie Sand am Meer,“ weiß Unternehmensberater Götz Kanis aus langjähriger Erfahrung zu berichten. „Doch viele scheitern ganz einfach …

… weiß man auch, wie die Toiletten aussehen. Ist zum Beispiel Kurzarbeit angesetzt, wird oft Toilettenpapier abgedreht, oder Spender werden demoliert“, so eine der Einschätzungen. Ein zentraler Faktor unterstützt Verschmutzungen und Zerstörungen, ganz unabhängig von der Motivation: Anonymität. Wo Menschen sich unbeobachtet fühlen, wo keine gegenseitige Kontrolle herrscht, dort treten Waschraumsünden besonders häufig auf. Allerdings sind nicht an allen Waschraumproblemen die Nutzer Schuld: Auch die Infrastruktur, also Art, Frequenz und Sorgfalt der …

… jeweilige Handwerksunternehmen hin erzielt wird. So können auch diffizile Geschäftssituationen seiner Kunden ganz souverän, zielgerichtet und nachhaltig gelöst werden. Mit viel Energie dabei Schon ein Blick auf Sebastian Döberls eigene Webseite vermittelt, mit welch außergewöhnlicher Motivation, Freundlichkeit und Offenheit der Marketing-Profi an seine Aufgaben herangeht. Interessierte Betriebe sollten also nicht zögern, sich per E-Mail, Kontaktformular oder Telefon mit Sebastian Döberl - Beratung, Training, Seminare - in Verbindung zu setzen.

… die Gewinnzahlen steigern sollen. Es braucht mehr. Zum Beispiel der Verweis darauf, dass mit der Erhöhung der Gewinne die Marktposition gesichert werden soll, um Arbeitsplätze zu erhalten. Mit dieser Information bekommt die tägliche Arbeit einen Sinn, der die Arbeitsmotivation entscheidend fördert. Lob heißt Emotion Lob sollte nicht nur von oben herab kommen. In einem „Ja, ja, das haben Sie schön gemacht, Herr Meyer“ liegt auch versteckte Geringschätzung. Wichtig ist, dass die Führungskraft echte Emotionen zeigt. Sich über einen abgeschlossenen …

… sagte dazu: „Letztlich ist die Meinung der Mitarbeiter relevant. Der Unterschied zwischen dem aktuellen Manager und der besten Führungskraft auf dem Karriereweg ist sehr deutlich. Selbst etwas so fundamentalem wie Rückmeldungen geben hat einen enormen Einfluss auf die Motivation eines Mitarbeiters.“ Diejenigen, die nach eigenen Aussagen niemals ausreichend Rückmeldung zu ihrer Leistung von ihren Führungskräften erhalten, fühlen sich nur 21 Prozent motiviert, meistens oder immer das Beste bei der Arbeit zu geben. Bei denen, die immer ausreichend …

… Ein klarer Trend weg von der Einzelmaßnahme. Damit ist der Weg für zukünftige Erfolge bei der Incentivierung von Mitarbeitern klar vorgezeichnet: Orientierung an den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer, Durchführung der Maßnahmen über einen längeren Zeitraum, nachhaltige Motivation und Involvement. Die Studie bietet aufschlussreiche Inhalte zur Entwicklung von Incentivierungsmaßnahmen in den kommenden Jahren. Der klare Trend zum User generated Incentive muss bei der Umsetzung und Konzeption beachtet werden. Eine Lösung hierzu bietet VOK DAMS …

… jeweils zweieinhalb Tagen für bis zu 80 Personen – in diesem Rahmen wird Siemens alle weltweiten Vertriebsmitarbeiter der Bereiche Industry Automation und Drive Technologies (IA & DT) schulen. Die Ziele: Information über Lösungsspektrum und Vertriebsstrategien sowie Motivation für ehrgeizige Umsatzziele. Zündender Leitgedanke hl-studios hat diese Anforderungen in ein Eventkonzept übersetzt, das die Auftraggeber überzeugt hat. „Unsere Idee ‚Mehr im Spiel‘ vereint das Business mit der Freude am Erfolg“, erläutert Creative Director Katja Littow …