(openPR) Wer Auszubildende langfristig ans Unternehmen binden will, sollte ihnen frühzeitig Verantwortung übertragen
Essen, 08.08.2012: Der Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt ist bereits in vollem Gange. Die Folge: Für Unternehmen wird es immer schwieriger, talentierte Auszubildende zu finden und diese langfristig im Betrieb zu halten. Wer nicht schon in naher Zukunft ohne fähige Mitarbeiter dastehen will, sollte seinem Nachwuchs deshalb mehr zu bieten haben als die Konkurrenz – in Form einer qualitativ hochwertigen Ausbildung, die sich durch echte Förderung und die frühzeitige Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben auszeichnet.
Viele Unternehmen haben sich die Förderung ihres Nachwuchses auf die Fahne geschrieben. Die Realität sieht jedoch häufig anders aus. Zahlreiche Auszubildende verbringen viel – zu viel – Zeit ihrer Ausbildung mit Tätigkeiten wie Kaffeekochen oder Kopieren. In Zeiten, in denen im Markt der berühmte und viel diskutierte „War for talents“ tobt und sich Schulabgänger ihren zukünftigen Arbeitgeber selbst aussuchen können, führt das jedoch über kurz oder lang zu leer bleibenden Ausbildungsplätzen.
Herausforderungen bieten – mit dem Azubi-Projekt
Wer Auszubildende nicht nur zu Aushilfen, sondern zu einer echten Bereicherung für das Unternehmen machen möchte, sollte ihnen schon früh Verantwortung übertragen. Eine gute Möglichkeit dazu bietet das Azubi-Projekt. Konkret bedeutet das, dass die Auszubildenden eines Unternehmens ein Projekt übernehmen, für das ausschließlich sie selbst verantwortlich sind. Wie das funktionieren kann, hat zum Beispiel die Werbeagentur Punktmacher aus Essen unter Beweis gestellt. Hier haben die Auszubildenden die komplette optische und inhaltliche Gestaltung eines Navigationspunktes auf der Unternehmens-Website übernommen. Das Ganze läuft unter dem Motto „Azubi-Seite“ und bietet den Auszubildenden eine Plattform, um über ihre Erfahrungen mit der Ausbildung und ihren Alltag in der Werbeagentur zu berichten.
Infobox:
> Auszubildende wollen mehr als Kaffeekochen
> Anspruchsvolle Aufgaben erhöhen die Motivation
> Eine gute Möglichkeit, den Auszubildenden schon früh Verantwortung zu übertragen: das Azubi-Projekt
Win-win-Situation für Unternehmen
Bei den Auszubildenden von Punktmacher kommt das Projekt „Azubi-Seite“ sehr gut an. „Durch das Projekt ist mir bewusst geworden, wie wichtig ich für das Unternehmen bin. Es hat dazu geführt, dass ich mich noch stärker mit Punktmacher identifiziere und stolz bin, ein Teil dieses Teams zu sein“, berichtet Patrick Renner, der seit dem 1. August 2011 seine Ausbildung zum Kaufmann für Marketingkommunikation bei Punktmacher absolviert. Für Punktmacher lohnt sich das Projekt gleich doppelt: Zum einen werden die Auszubildenden gefordert und zum anderen potenzielle Bewerber auf das Unternehmen und sein Engagement aufmerksam.
Mehr Ideen für Azubi-Projekte gibt es von Punktmacher unter
Mehr Informationen unter www.punktmacher.de.
