Pressemitteilungen zu Unternehmenskultur

Mitarbeiter im Fokus Die Nürnberger Agentur BESONDERS SEIN GmbH hat im Wettbewerb "Beste Arbeitgeber im kleinen Mittelstand 2023" mit dem 5. Platz erneut überdurchschnittlich abgeschnitten. Diese Auszeichnung der Initiative Great Place to Work® bestätigt die außergewöhnliche Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung der Agentur. Die Prämierungsveranstaltung fand am 7.3. in den Design Offices in Bonn statt. Nachdem die Agentur im Jahr 2022 die Erstplatzierung und letztes Jahr die Zweitplatzierung belegte, erzielte BESONDERS SEIN in diesem Jahr nun …

… geringeren Fehlzeiten und stärkerer Mitarbeitendenbindung zu profitieren, sondern auch einen positiven Einfluss auf die gesamte Gesellschaft auszuüben. Der CHA zeichnet Unternehmen aus, die diese Rolle vorbildlich ausfüllen und damit den Weg für eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur ebnen.“Susan Koll, Head of Concept & Development Awards von der Solutions by HANDELSBLATT MEDIA GROUP GmbH, ergänzt: „Verantwortung für Gesundheit zu übernehmen heißt, zukunftsorientiert zu handeln. Der vergangene Prozess hat eindrucksvoll gezeigt, welche …

… vielfältiger Aufgaben und kreativen Freiraums aus. Geschäftsführer Michael Kehm äußerte sich dazu: "Wir sind auch in diesem Jahr stolz darauf, die Auszeichnung als Top Company erhalten zu haben. Damit unterstreichen und festigen wir, dass unsere Unternehmenskultur von unseren Mitarbeitern geschätzt und aktiv mitgestaltet wird. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bleibt weiterhin unser vorrangiges Anliegen, und dieses Engagement werden wir auch in Zukunft aufrechterhalten."  Kununu, der Herausgeber dieses begehrten Siegels, ist die renommierteste …

… (https://bit.ly/38Z23hu) wird auf folgende Informationen verwiesen:keller ! consulting erarbeitet für und entwickelt mit Auftraggebern gemeinsam Konzepte, die genau auf ihr Unternehmen oder ihre Organisation zugeschnitten sind.Auf Wunsch und an den Bedarf, die Unternehmenskultur und -philosophie angepasst, können darüber hinaus komplette Weiterbildungskonzepte kreiert und bspw. Trainings und Workshops mit Prozessoptimierung gekoppelt werden. Auch Individuelle Anschluss-Coachings sind möglich.Der Ablauf gestaltet sich in der Regel so:• persönliches …

Wie macht man Unternehmen zu Innovationstreibern? Auf der Innovative Leaders Konferenz am 10. Oktober in Mainz spricht Prof. Ruediger Goetz über den Erfolgsfaktor Unternehmenskultur und die Kraft von Design.  „Von Deutschlands Besten lernen“ – dies ist das Motto der ersten „Innovative Leaders“-Konferenz am 10. Oktober im Erich-Schott-Centrum in Mainz. Führende Vertreter aus Wirtschaft, Verbänden und Forschung treten hier in den Austausch darüber, wie sich Innovationsprozesse erfolgreich in der Unternehmenskultur verankern lassen. Mit im Diskussionspanel: …

… Seiten entspannter zu machen.OutPlacement-News: Was ist eigentlich OutPlacement?NewPlacement.com: OutPlacement sorgt im Trennungsprozess für Zukunftsorientierung, Entspannung und Fairness für die Betroffenen und Unternehmen. Es verstärkt die Job-Perspektiven und die Unternehmenskultur.OutPlacement-News: Was sind die Vorteile bei einem Aufhebungsvertrag inklusive Outplacement vs. Kündigung?NewPlacement.com: Das professionelle Trennungsmanagement zeichnet sich durch Entspannung, Fairness und Zukunftsorientierung aus. Während die Kündigung lediglich den …

… die Schulungsmaterialien in ihrem eigenen Tempo absolvieren können. Zudem ermöglicht es eine konsistente Wissensvermittlung und verbessert die Bereitstellung und Verarbeitung von Informationen durch interaktive Lernmethoden. Neue Mitarbeiter können sich leichter in die Unternehmenskultur integrieren und werden schneller produktiv. Senior-Mitarbeiter können sehr viel länger und produktiver ihrer eigentlichen Beschäftigung nachgehen, da die Grundlagen automatisiert vermittelt werden. Dadurch werden sie erst später und für tiefergehende Fragen einbezogen, …

… zu punkten. “Mit Feel Good Management können Unternehmen den jungen Menschen etwas bieten, damit diese sich wohlfühlen und entfalten können", so Redner Thorsten Jost in einer ersten Reaktion zu den Zahlen. In seinem Vortrag “Mitarbeiter binden mit Feel Good Management und Unternehmenskultur”, spricht er unter anderem über die Ziele des Feel Good Managements. Allerdings ist für den ehemaligen Seefahrer auch klar: “Mit einem Feel Good Manager allein ist es nicht getan. Wichtig für Unternehmen ist es eine starke Unternehmenskultur zu schaffen. Die Mitarbeiter, …

… gemeinsam mit unseren Kunden eine bessere Zukunft zu gestalten. Hierbei fokussieren wir uns insbesondere auf die Umsetzung von Visionen, um unseren Kunden dabei zu helfen, ihre langfristigen Ziele und Wünsche zu erreichen. Die Basis all unseres Handelns ist unsere Unternehmenskultur, die von fundamentalen Werten wie Integrität, Transparenz, Respekt und Vertrauen geprägt ist. Unserer Überzeugung nach sind diese Werte der Schlüssel zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Geschäftsbeziehung. Deshalb ist es uns wichtig, diese Werte nicht nur in all unseren …

Die Promostore GmbH ist ein führender Anbieter von Werbeartikeln und Merchandising-Lösungen mit über 120.000 Produkten im Sortiment. Mit ihrem Fokus auf eine offene und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sowie Qualität und Kundenzufriedenheit, hat sich die Promostore GmbH als bevorzugter Partner für Werbeartikel etabliert. Nun präsentiert das Unternehmen seine Ziele und Vision für 2030, um sein Engagement für eine nachhaltige und zukunftsfähige Entwicklung weiter zu festigen.Essen, 20. Juni 2023 - Mit einer starken und bewährten Erfolgsgeschichte …

… einmal mit den „unabdingbar“-Nachfragefaktoren auseinandergesetzt haben. Die lapidare Entgegnung der Bewerber „ich könnte mir den Job aber vorstellen“ ist nicht zielführend. Darüber hinaus sollte u.a. auch noch ein Matching-Check in Bezug auf die Entscheider im Unternehmen, Unternehmenskultur und aktuelle Branchenlage erfolgen. Je mehr man als Bewerber Matching-Sicherheit aus dem eigenen Werdegang heraus vermitteln kann, desto höher die Chance im Bewerbungsprozess und auf eine Zusage. Bei der Recherche und Extraktion der Nachfragefaktoren ist ein …

… auch darin, dass bei Boehlerit oft noch 3 Generationen aus einer Familie beschäftigt sind. Bereits im Jahr 2019 wurden wir vom Market Institut als „Bester Arbeitgeber“ in der Kategorie Beschaffung von Arbeitsplätzen ausgezeichnet. Im Rahmen unserer Philosophie und Unternehmenskultur ist es uns wichtig, dass privates und berufliches Leben gut miteinander harmoniert und Themen wie flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten, auch angepasst an die jeweilige Lebenssituation, einen Beitrag zum guten Arbeitsklima leisten können. Mütter und immer öfter …

… (https://bit.ly/38Z23hu) wird auf folgende Informationen verwiesen:keller ! consulting erarbeitet für und entwickelt mit Auftraggebern gemeinsam Konzepte, die genau auf ihr Unternehmen oder ihre Organisation zugeschnitten sind.Auf Wunsch und an den Bedarf, die Unternehmenskultur und -philosophie angepasst, können darüber hinaus komplette Weiterbildungskonzepte kreiert und bspw. Trainings und Workshops mit Prozessoptimierung gekoppelt werden. Auch Individuelle Anschluss-Coachings sind möglich.Der Ablauf gestaltet sich in der Regel so:• persönliches …

… ihnen zu interagieren und sie immer wieder aufs Neue zu begeistern. HubSpot wurde auf Glassdoor zum zweitbeliebtesten Arbeitgeber 2022 gekürt und unter anderem von Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur und Inc. für seine erstklassige Unternehmenskultur ausgezeichnet. HubSpot wurde 2006 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Cambridge, Massachusetts. Das Unternehmen beschäftigt weltweit Tausende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die teils in Büros und teils im Homeoffice arbeiten. Der deutsche Unternehmenssitz befindet sich in Berlin. …

… ‚Dürfen‘ schaffen  Damit Ideen nicht schon in der Phase nach der Ideenfindung scheitern, braucht es neue Denk- und Handlungsweisen im Management, die das ‚Können‘ hinsichtlich der Fähigkeiten der Innovator:innen und das ‚Dürfen‘ im Hinblick auf die Unternehmenskultur bestmöglich fördern – auf oberster Führungsebene ebenso wie im operativen Innovations-Management.Hebel #2: FUNDING – In Triple-Win investieren Nur jede:r vierte befragte Innovator:in in Unternehmen verfügt über ein Budget, um über die Weiterentwicklung bestehender Produkte und Services …

… Wahl“ sorgte für tosenden Applaus und brachte das Publikum gleichzeitig zum Nachdenken. Deswegen bekam sie von dem Veranstalter, dem berühmten Top Speaker Hermann Scherer den Excellence Award in der Kategorie Leadership verliehen. Er sprach ihr dabei noch einmal persönlich seine Bewunderung aus. Laura von der Groeben hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungskräfte und Unternehmen zu einer klaren und offenen Unternehmenskultur zu führen. Derzeit begleitet sie eines der ersten produzierenden Gewerbe Deutschlands bei der Einführung der vier Tage Woche.

… die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Als Resultat ihrer starken Employer Brand erhält BESONDERS SEIN am laufenden Band Initiativbewerbungen in allen Geschäftsfeldern. Hierdurch wurden die Recruiting-Kosten deutlich gesenkt. 23% aller Neukunden entscheiden sich aufgrund der Unternehmenskultur für eine Zusammenarbeit. Sie profitieren davon, dass zufriedene Mitarbeiter kreativere Ideen einbringen und qualitativ bessere Arbeit abliefern. 100% aller Mitarbeitenden haben im letzten Jahr Ideen für die Unternehmensentwicklung eingebracht, wovon rund 75% …

… der Nürnberger Werbeagentur ist Programm. BESONDERS SEIN legt genau darauf großen Wert: anders zu sein als andere Agenturen - und auch ihren Kunden Besonderheit zu ermöglichen. Das Geschäftsführerehepaar Daniela und Daniel Köhler hat in seiner Firma eine Unternehmenskultur etabliert, die von gegenseitigem Vertrauen und einem guten Miteinander geprägt ist. Damit schafft das Top-Management beste Voraussetzungen für ein fruchtbares Innovationsklima. "Bei uns bekommt jeder Mitarbeiter die Projekte, die ihn oder sie begeistern, und kann diese eigenverantwortlich …

… an Unternehmen vergeben, die über ein auch im internationalen Maßstab ungewöhnlich professionelles Innovationsmanagement verfügen. BESONDERS SEIN hat sich vor allem im Bereich werteorientierter Unternehmensführung einen Namen gemacht und dadurch eine Unternehmenskultur geschaffen, die Innovationen in besonderem Maße fördert. Das Ergebnis ist eine höhere Kundenzufriedenheit, gesteigerte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, Kostenreduktion im Personalwesen, ein besseres Geschäftsergebnis sowie ein höherer Unternehmenswert. So konnte beispielsweise …

… Beruf und Familie Prosoz erheblich: Aufgrund der besonderen Herausforderungen der Pandemie, aber auch bereits vorher, bietet Prosoz seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten inklusive der dafür notwendigen Ausstattung. Zum Gesamtpaket für eine familienbewusste Unternehmenskultur gehören bei Prosoz auch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu temporärer Teilzeit sowie der Kinderkrankenschein für Privatversicherte. Um vorhandene Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf kontinuierlich zu bewerten und sich mit anderen …

… in zwei Wettbewerbskategorien den 1. Platz und gehört somit zu den besten Arbeitgebern im Ranking der Unternehmen bis 49 Mitarbeitern. Die Auszeichnung steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Unternehmenskultur sowie attraktiven Arbeitsbedingungen. BESONDERS SEIN erzielte in dem diesjährigen Arbeitgeberwettbewerb in zwei Kategorien Spitzenleistungen. Neben Platz 1 im Ranking "Bayerns Beste Arbeitgeber", belegte die Digitalagentur ebenfalls Rang 1 in der deutschlandweiten Kategorie "Beste Arbeitgeber …

… Rhein-Main-Gebiet.“Studien zeigen: die Anforderungen an Unternehmen haben sich verändert. Arbeitnehmende achten bei der Auswahl einer passenden Stelle immer häufiger auch auf die Vielfalt innerhalb der Belegschaft oder wie sehr sich ein Unternehmen intern und gesellschaftlich, engagiert. Die Unternehmenskultur wird immer mehr zum Aushängeschild für Attraktivität. Dabei kommt es nicht nur darauf an, wie sich ein Unternehmen präsentiert, sondern vor allem, wie Unternehmenskultur tatsächlich gelebt wird.„Wir beobachten dennoch, dass Verantwortliche das Thema ungern auf die …

… zu informieren?Das Selbstverständnis eines Unternehmens findet sich im Leitbild. Im Idealfall ist es motivierend für die Mitarbeiter*nnen und verständlich für die Kund*innen. Es ist die Basis für die Corporate Identity einer Organisation. Mission, Vision und angestrebte Unternehmenskultur werden erläutert. So sollte es idealerweise sein. Die Umsetzung ist einfacher gesagt als getan, denn schnell werden Leitbilder zu einer Ansammlung von Allgemeinplätzen.Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Leitbilder der Versicherer hinsichtlich Sprache und …

… Unternehmen.Struktur & Organisation: Ein zentrales Element der Transformation ist die Einführung cross-funktionaler Arbeitsteams, die selbstorganisiert arbeiten. Mitarbeitende und Führungskräfte müssen für die Implementierung agiler Rollen systematisch qualifiziert werden. Unternehmenskultur: Die neue Kultur ist durch Neugierde, Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Wesentlich ist eine organisationsweite Test- und Lern-Kultur, die auch Fehler mit einkalkuliert. Die Mitarbeitende arbeiten selbst-organisiert und treffen eigenständig Entscheidungen. Agile Prozesse …

… schwer in Mitleidenschaft gezogen wurde. Um die Wettbewerbsfähigkeit wieder zu steigern und nachhaltig Unternehmen wettbewerbsfähig zu gestalten, empfiehlt er den Blick nicht nur auf eine erfolgreiche Strategieentwicklung zu setzen, sondern vor allem auf die Unternehmenskultur sowie deren zugrund liegende Werte.“Treten in Unternehmen potenziell limitierende Werte auf, sind das oft unsichtbare Bremsklötze, die das Vorankommen eines Unternehmens erheblich erschweren können.”, so der Referent wörtlich.Gastgeber Hermann Scherer hierzu: „Das war großes …

… zum 40-köpfigen Team. Als Junior UX-Designerin verstärkt sie die neu aufgestellte Service Design Unit.Um den im vergangenen Jahr begonnenen Wandel hin zu einer modernen, agilen Agenturstruktur, schnelleren Prozessen, flacheren Hierarchien sowie einer nachhaltig ausgerichteten Unternehmenskultur zu lenken, setzt dotfly auf das Know-how von Natalie Hohmann. Sie startet als Managerin Human Resources und Organisationsentwicklung bei dotfly durch und verantwortet ab sofort die Bereiche Mitarbeiter*innen-Entwicklung, Recruiting und Change. Mit ihrem Hintergrund …

… alle anderen Maßnahmen, die auf den Unternehmenserfolg einzahlen,“ erklärt Marina Zayats, Co-Gründerin Schaffensgeist. „Deshalb endet unsere Arbeit nicht nach einer ersten Einführung, sondern wir betreuen unsere Kunden so lange, bis das Thema nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert ist,“ ergänzt Mitgründer Tomas Herzberger.Gemeinsam mit dem Kunden erarbeitet Schaffensgeist eine digitale Marketing-Strategie, in der die Ziele für Branding (Awareness) und Sales (Leads) für den Social Media Auftritt festgelegt werden. Daraus gehen die entsprechenden …

… Zusammenhänge, die zu ihrer Entstehung beigetragen haben, dann bewegen wir uns von einer Fingerzeigkultur hin zu einer Lernkultur.""Disruption gleicht einer Tsunamiwelle, die, getrieben von Innovationen, Digitalisierung und Globalisierung, alles überrollt, was sich ihr in den Weg stellt: bestehende Geschäftsmodelle, Unternehmenskulturen oder auch ganze Märkte. Wenn Sie es jedoch beherrschen, auf dieser Welle zu reiten, dann können Sie sich die Kraft der Disruption zunutze machen und in ungeahnte Sphären des unternehmerischen Erfolgs eindringen."

… Mitarbeiter." Die Nürnberger Werbeagentur BESONDERS SEIN GmbH zählt zu den Gewinnern des diesjährigen Great Place to Work® Wettbewerbs "Bayerns Beste Arbeitgeber". BESONDERS SEIN wird für sein besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und attraktiven Unternehmenskultur und für seine attraktiven Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Im landesweiten Wettbewerb "Bayerns Beste Arbeitgeber" mit einer Mitarbeiteranzahl von 10-50 Mitarbeitern erreicht die Werbeagentur den vierten Platz. "Zum ersten Mal werden wir mit der Auszeichnung ‚Bayerns Beste …

Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation mit den Branding-Experten von REDEine gute Unternehmenskommunikation, die sowohl informativ ist als auch die Positionierung und die Werte des Unternehmens erlebbar macht, ist die Basis für eine inspirierende Unternehmenskultur. Ein Instrument hierbei ist der digitale Mitarbeiterevent: Der direkte digitale Kontakt unterstreicht die Ernsthaftigkeit der Aussagen und gibt ihnen mehr Glaubwürdigkeit. Im persönlichen Gespräch über eine Live-Chat-Funktion ist es möglich, Fragen zu stellen, Dinge zu diskutieren und Missverständnisse …

… Inhouse-Veranstaltungen (https://bit.ly/38Z23hu) hier folgende Information:keller ! consulting erarbeitet für und entwickelt mit Auftraggebern gemeinsam Konzepte, die genau auf ihr Unternehmen oder ihre Organisation zugeschnitten sind.Auf Wunsch und an den Bedarf, die Unternehmenskultur und -philosophie angepasst, können darüber hinaus komplette Weiterbildungskonzepte kreiert und bspw. Trainings und Workshops mit Prozessoptimierung gekoppelt werden. Auch Individuelle Anschluss-Coachings sind möglich.Der Ablauf gestaltet sich in der Regel so:• persönliches …

… gleiche Sprache genutzt wird. Die Tonalität hingegen ist anpassungsfähig. Was allerdings nie verändert werden darf, sind die Werte und Alleinstellungsmerkmale sowie USPs von Media Marketing LTD. 3. Corporate Culture Die Corporate Culture bezeichnet man auch als Unternehmenskultur. Diese spiegelt das Unternehmensverhalten gegenüber Mitarbeiter*innen, Kund*innen sowie Partner*innen und Konkurrent*innen wider. Dadurch prägt sich stark die Wahrnehmung von Stakeholdern. Relevant sind dabei ethische und moralische Werte. Hierbei ist auch CSR (= Corporate …

LPS liefert weihnachtliche Foodbox zum Fest der Feste und zum Start ins neue Jahr Weihnachtsfeiern sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. In diesem Jahr wird der gemeinsame Jahresabschluss in gemütlicher Runde wohl in den meisten Betrieben und Unternehmen der Covid-19 Pandemie zum Opfer fallen. Doch damit das Fest der Feste und das damit verbundene traditionelle Zusammenrücken im Coronawirbel nicht untergeht, empfiehlt es sich, die Feier und den gemeinsamen Jahresabschluss auf virtueller oder hybrider Ebene zu planen. LPS Event Catering …

… existiert eine Reihe von Videocontent, den Sie bei der Erstellung von Inhalten für Ihren YouTube-Kanal umsetzen können. Im Folgenden sind die beliebtesten Varianten aufgelistet: 1. Hinter den Kulissen Nehmen Sie User mit Videos hinter die Kulissen Ihrer Unternehmenskultur mit. Führungen durch Ihre Büroräume, Q&A's mit Mitarbeitern, Höhepunkte von Büroveranstaltungen - all dies sind ausgezeichnete soziale Inhalte. 2. „Best of"-Videos Viele YouTube-Kanäle runden das Geschäftsjahr mit "Best of"-Videos des Jahres, des Jahrzehnts oder der Saison …

… Agenturgeschichte gehen wir einen weiteren Schritt, um auf die schnell wachsenden Anforderungen der Digitalwirtschaft zu reagieren. PIABO begleitet den digitalen Wandel nicht nur, sondern stellt bereits jetzt aktiv die Weichen, um auch als Agenturpartner immer einen Schritt voraus zu sein. Danielas Engagement und ihre Ideen passen zudem hervorragend in unser Team und zu unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns, mit Daniela als COO ein Top-Talent an der Spitze zu haben und gemeinsam mit ihr die digitale Transformation der Wirtschaft aktiv voran zu treiben.”

… Beratungsschwerpunkte können die Neuentwicklung bzw. Anpassungen des Geschäftsmodells, das Programm- und Projektmanagement oder die Strategie- und Unternehmenskommunikation sein. Aber auch die Nachwuchsförderung, Führungsfragen, die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur oder die Erneuerung der Aufbau- und Ablauforganisation sind typische Themen, für die im Rahmen des Programms eine Förderung beantragt werden kann werden. Weitere Informationen unter: https://www.bildwerkk.de/werkstuecke/bafa_foerderung_unternehmerisches_knowhow/ ==== Das Förderprogramm …

… bestimmten Situationen vorgeben, entweder im Kundenkontakt oder untereinander. Corporate Behaviour können z.B. durch dicke Bücher mit Handlungsanweisungen materialisiert sein. Corporate Culture Ähnlich wie in Ländern und Gesellschaften besitzen Unternehmen eine eigene Kultur, die Unternehmenskultur. Rituale, Prozeduren, Werte und deren Umsetzung sind wichtigen Bestandteile der Unternehmenskultur bei Verlagsservice MBH UG . Zudem muss ein Unternehmen Grundwerte, Normen und die rechtliche Ordnung einhalten und respektieren. Die Unternehmenskultur …

… die jeweiligen Kanäle angemessen betreut. Unterschätzen sollten Sie dir Wirkung auf jeden Fall nicht, denn diese Medien sind eine preiswerte und sehr nützliche Form, an die Kunden heranzutreten und ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur oder der eigenen Persönlichkeit zu eröffnen. Das schafft Vertrauen und es fällt im Folgenden leichter, diese Menschen von den eigenen Ideen zu überzeugen. ------------------------------ Pressekontakt: SWE Netz GmbH Herr Stefan Altmaier Frankenstr. 13 13 55545 Bad Kreuznach fon ..: 067179638077 web ..: …

… 500 Mitarbeitenden zu den Auswirkungen des Shutdowns auf Geschäftsabläufe und Unternehmensbereiche. Auf die Frage, was sich in ihren Unternehmen nachhaltig verändern wird, gaben 24 Prozent der Befragten an, dass die Krise sie als Team enger zusammenschweißte. 14 Prozent lobten eine neue Unternehmenskultur, in der ein „geht nicht“ nicht mehr so einfach akzeptiert wird. Jeder Dritte (35 %) sagte, dass Kreativität in Zukunft mehr Raum erhalten wird. Jeder Fünfte (20 %) wird hingegen nichts ändern. Die Unternehmensgröße hat dabei keine Auswirkung auf …

Am 08. April veröffentlicht das neugegründete Start-up we.matter. mit Geschäftsstellen in Leipzig und Bonn ein erstes digitales Analysetool für Arbeits- und Unternehmenskultur in der Corona-Krise für den deutschsprachigen Raum. Das Tool misst mittels eines mehrstufigen Fragesystems die derzeitigen Veränderungen von Arbeit und Kultur in Unternehmen. Die Entwickler möchten mit dem Erhebungstool Unternehmen dabei unterstützen, die Chancen in der Krise zu identifizieren und für sich zu nutzen. „we.matter. erhebt die Erfahrungen aller Mitglieder Ihres …

… Prozent), Einkauf (52 Prozent) sowie Recht (33 Prozent) gesehen. Ein Vergleich zwischen Klein- und Mittelunternehmen (bis 250 Mitarbeiter) und größeren Unternehmen (ab 250 Mitarbeiter) haben dabei keine wesentlichen Unterschiede bei der Bewertung gezeigt, so BearingPoint.Unternehmenskultur ist größte Hürde der Transformation Laut der Agile Pulse Studie ist die Unternehmenskultur (69 Prozent) die größte Hürde bei der agilen Transformation. Als weitere Herausforderungen werden das Zusammenspiel zwischen agilen und traditionellen Vorhaben (55 Prozent) …

… umso mehr über die knapp 750 Tonnen CO2, die wir ausgleichen konnten,“ erläutert Axel Schmies, Marketing Manager der Agentur Döbler, das erfolgreiche Etappen-Ziel. „Klimaschutz sowie ökologische und soziale Verantwortung sind bereits seit vielen Jahren in unserer Unternehmenskultur verankert. Vermeidung von Ressourcenverschwendung und Ressourcen-Reduktion waren die ersten Schritte. Die Entscheidung zum komplett klimaneutralen Unternehmen in 2015 war dann nur noch eine logische Konsequenz. Diesen Weg sind wir zielstrebig weitergegangen und sind in …

• SurvivingInCompanies.com geht am 20.01.2020 online und bietet einen Podcast und Blog zu den Themen Smart Work, Karriere und dem Überleben in verschiedenen Unternehmenskulturen • Das Angebot richtet sich an die heutigen Professionals und zukünftigen Führungskräfte der Generationen X, Y und Z, die smarter und effizienter arbeiten möchten • Erster internationaler Podcast und Blog zu Karrierethemen in unterschiedlichen Unternehmenskulturen, der eine persönliche Note der bekannten Gäste mit einbringt Wie kommt man im Unternehmen weiter? Welche ultimativen …

… Kniff bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke bis hin zu völlig neuen Organisationsformen wie Holocracy. Um Unternehmen einen gangbaren Weg in die neue Arbeitswelt aufzuzeigen, erklärt Get the Point, wie sich Führung durch New Work verändern muss und was es für Unternehmenskultur und unternehmerische Werte bedeutet, wenn der Mensch im Wertschöpfungsprozess immer wichtiger wird. Die Kölner skizzieren, wie ein Mindset aussieht, das bereit ist für neue Werte, Tools und Arbeitsweisen. Auf dieser Basis zeigt das Blackpaper Handlungsfelder auf, die es für …

Berlin, 15. Oktober 2019 - Eine immer komplexer werdende Arbeitswelt verlangt nach neuen Führungspersönlichkeiten. Vertikale Entwicklung von Führungskräften hilft, die Grundsteine für kollaborative Arbeitsweisen schon in der Unternehmenskultur zu verankern. Das Center for Creative Leadership definiert konkrete Vorteile, die sich daraus für Unternehmen ergeben. Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Doch nur 16% der Unternehmen sind darauf vorbereitet auf veränderte Bedingungen einzugehen, wie bereits 2018 die Deloitte-Studie Globale Human Capital Trends …

… von Unternehmen. Kriegler betont, Unternehmen müssen gnadenlos ehrlich sein. Je früher und mehr sie den Leuten Einblick gewähren, desto besser und effektiver sei das Ganze. Denn Arbeitgebermarken seien wie Prüfsteine: Sie machen klar, wer in die Unternehmenskultur und zur angestrebten Zukunft passe. DEBA bezeichnet dies auch als Effektivität der Ehrlichkeit. Als Arbeitgeber zukunftsfähig bleiben nur die Organisationen, die bei Identität und Kultur ansetzen. Nur so entstehen nachhaltige Leuchtfeuer im Kampf gegen Fachkräftemangel. Kriegler teilt …

… Unternehmen das vorhandene Potential zur Verbesserung ihrer Kampagnenergebnisse nutzen können.“, so Slavisa Gasic. Weiterhin gibt es nun auch für Bewerber und Nachwuchstalente mehr Einblicke in die Agentur, die neuen Räumlichkeiten am Werksviertel in München sowie die Unternehmenskultur und die angebotenen Mitarbeitervorteile. Zukünftig soll die Webseite regelmäßig um weitere Inhalte erweitert werden. So ist beispielsweise geplant Expertenwissen in Form von Whitepapern zur Verfügung zu stellen und Besuchern damit zusätzliche Mehrwerte zu bieten.

… hinsichtlich Werbung, Marketing und Digitalisierung notwendig sind. In drei Modulen zu je zwei Tagen vertiefen sich die Teilnehmer in folgende Themen: >> Digitaler Kunde – Generation Socialmedia – Positionierung der Marke – Use Cases Digitalisierung >> Unternehmenskultur – Datenschutz – Online Recht – Datensicherheit >> Content & Socialmedia Marketing – Customer Journey – SEO – Erfolgskontrolle/Kennzahlen DER NUTZEN – Zu erwartende Ergebnisse Den Nutzen aus dieser Fortbildung ziehen die Teilnehmer in potenziell mehr Kunden …

… untereinander. • Ziele / Nutzen: - Erkennen von Entwicklungspotenzial im eigenen Führungsstil - Entwicklung einer transparenten und besseren Zusammenarbeit - Erhöhung der Zielklarheit - Verstärkung der Unternehmensidentifikation - Leistungssteigerung - Verbesserung der Unternehmenskultur • Zielgruppe: - Nachwuchskräfte, die künftig Führungsverantwortung übernehmen werden / wollen - neue und "alte" Führungskräfte sowie deren Stellvertreter - Personalverantwortliche - Unternehmer Weitere Details finden Interessenten hier: https://bit.ly/2cctdBM Anmeldungen …