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OutPlacement-News.de
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Bielefeld Bielefeld
Deutschland
- Christof Küchler
- 08008736686
- info@newplacement.com
Über das Unternehmen
Professionelle Unterstützung bei der Karriere-Entwicklung und Job-Veränderungen
Seit mehr als 30 Jahren entwickeln wir OutPlacement, NewPlacement, PremiumPlacement, inverses Headhunting, DirectPlacement, Networking. MarktScan und Karrieremanagement zu unserem Erfolgsmodell NewPlacement.com weiter.
C-Level (u.a. CEO, CFO, COO), VP, Führungskreise II+III sowie Spezialisten (u.a. Stab, Projekt, KAM) werden von uns mit ganzheitlichen und individuellen Angeboten an mehr als 60 Standorten bei der professionellen Jobsuche und der Karriere-Entwicklung erfolgreich unterstützt. Unsere organ- und managementerfahrenen sowie stark vernetzten SeniorPartnerinnen und SeniorPartner helfen mit nahezu 100%igem Erfolg insbesondere auch bei schwierigen Ausgangslagen und unveröffentlichten Vakanzen.
Fachkräfte, denen ihre Unternehmen ein Budget für die freie Wahl von Anbieter, Methodik und Coach zur Verfügung stellen, bieten wir unsere OutPlacement-Beratung mit speziellem Unternehmensfokus an.
Darüber hinaus stehen wir Unternehmen beim fairen, entspannten und zukunftsorientierten Trennungsmanagement sowie den Beteiligten bei voller Vertraulichkeit zur Seite.
Aktuelle Pressemitteilungen von OutPlacement-News.de
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Freiwilligenprogramm Personalabbau mit OutPlacement
OutPlacement-News berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration.
OutPlacement-News: Welche Möglichkeiten bietet das Trennungsmanagement den Unternehmen neben der klassischen Kündigung, dem Aufhebungsvertrag oder Sozialplan?
NewPlacement.com: Im professionellen Trennungsmanagement bietet das „Doppelte Freiwilligenprogramm“ die Chance zu einem fairen, entspannten und zukunftsorientierten Win-Win. Dabei wird die Notwe…
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Onboarding für Führungskräfte und Unternehmen
OutPlacement-News berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration.
OutPlacement-News: Onboarding wird häufig nur aus Sicht des Unternehmens beschrieben, Ihr Schwerpunkt liegt aber auf den neuen Führungskräften.
NewPlacement.com: Während das Onboarding aus Unternehmenssicht mit der Vermittlung von Positionierung, Werten, Zielen, Kultur, internen Abläufe, Prozessen sowie Erarbeitung von Einarbeitungsplänen und Zurverfügun…
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Die meistverbreiteten Mythen in der OutPlacement-Beratung
OutPlacement-News berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration.
OutPlacement-News: Gibt es bei Stellenanzeigen überhaupt einen „verdeckten Markt“? Im Internet findet man doch inzwischen alles oder man ruft in der Personalabteilung an.
NewPlacement.com: Es gibt sowohl bei Headhuntern als auch bei Unternehmen unveröffentlichte Vakanzen, insbesondere wenn der Vorgänger noch ohne Vorahnung auf seinem Posten sitzt bzw. …
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Professionelles Offboarding, Exit- & Trennungsmanagement
OutPlacement-News berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration.
OutPlacement-News: Die üblichen Berichte zu Offboarding starten meist mit den Trennungsgesprächen. Allerdings setzen sie jedoch viel früher an.
NewPlacement.com: Der Offboarding-Prozess startet mit der PreSeparation. Dazu benötigt das Unternehmen ein gutes System in Bezug auf Frühwarnsysteme der jeweiligen Vorgesetzten und frühzeitiger vertrauensvoller …
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Karriere-Coaching geht weit über die OutPlacement-Beratung hinaus.
OutPlacement-News berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration.
OutPlacement-News: Sie bieten auf Ihrer Website Karriere-Coaching zu diversen Anlässen an. Lassen Sie uns diese im Detail besprechen. Warum sehen Sie in der Management-Bilanz eine ganz wichtige Voraussetzung für das professionelle Coaching?
NewPlacement.com: Ohne die historische Ausarbeitung des bisherigen Werdeganges mit Erörterung der Leistungs-, Erfahru…
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30 Fragen zur OutPlacement-Beratung
OutPlacement-News.de berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration.
OutPlacement-News.de hat 30 Fragen zur OutPlacement Beratung gesammelt und stellt diese den Partnern der NewPlacement AG, mit der Bitte um kurze Beantwortung. Natürlich ersetzen diese FAQ nicht ein persönliches Informationsgespräch mit dem Coach, bei dem auf die individuellen Besonderheiten der Situation der Betroffenen eingegangen werden kann.
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Checkliste OutPlacement Beratung
OutPlacement-News.de berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration.
Fragen an die Partner der NewPlacement AG über eine Checkliste OutPlacement Beratung.
OutPlacement-News: Ihre Detailprofile sind sehr umfangreich und gehaltvoll. Wie kommen Sie zu diesen vielen Details?
NewPlacement.com:Im Rahmen eines Management-Integrals sollte, möglichst mit einem in ungestützter und gestützter Exploration erfahrenen Coach, die Ma…
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Vorteile durch die OutPlacement Beratung
OutPlacement-News.de berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Aufstellung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration. Fragen an die Partner der NewPlacement AG über die Vorteile in der OutPlacement Beratung.
OutPlacement-News: Viele Bewerber haben ein Problem mit ihrem Alter, insbesondere wenn eine 5 voransteht. Wie gehen Sie damit um?
NewPlacement.com: Auf die Frage eines Interessenten, ob er mit seinen 58 Jahren noch jemals wieder eine adäquate Führungsp…
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Maßnahmen im OutPlacement
OutPlacement-News: Viele Bewerbungsunterlagen von Bewerbern mit gleicher Qualifikation unterscheiden sich kaum noch und machen die Auswahl schwierig. Wie verhindern Sie das mit Ihren Kandidaten?
NewPlacement: Meistens ist die Basis, auf der die Angebote an den Arbeitsmarkt aufsetzen, zu generalistisch, Ich-rotiert oder auch zu oberflächlich. In der Marktforschung lernt man früh die Bedeutung von „garbage in garbage out“ zu verstehen. Ohne das Know-how und die Anleitung eines Biographie-erfahrenen Coaches bleiben die Leistungs-, Erfahrungs- u…
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Stolpersteine im OutPlacement
OutPlacement-News.de (kurz OPN) berichtet regelmäßig über alles Wissenswerte rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriere, berufliche Trennung, Aufstellung, Bewerbungsprozess, Abschluss, Onboarding und Integration. Fragen an die Partner der NewPlacement AG über Stolpersteine im Bewerbungsprozess.
OPN: Warum ist der Eintrag im Handelsregister für Vorstände, Geschäftsführer und Prokuristen im Bewerbungsprozess relevant?
NewPlacement: Viele Bewerber mit bisheriger Organ- oder Vertreterfunktion (Vorstand, GF, Prokurist) suggerieren in ihren U…
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