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keller ! consulting: "Offline darf keine Option für Weiterbildung sein!"

05.01.2021 • 14:28 Uhr • Werbung, Consulting, Marktforschung
Bild: keller ! consulting: "Offline darf keine Option für Weiterbildung sein!"
Zukunft der Arbeit oder Arbeit der Zukunft?
Zukunft der Arbeit oder Arbeit der Zukunft?

(openPR) keller ! consulting ist selbstverständlich auf die aktuelle Lage eingestellt und bietet Interessenten zwei Variationen für Weiterbildung an:

1. die persönliche Teilnahme, selbstverständlich unter Einhaltung aller Corona-Regeln, und
2. die Online-Teilnahme im virtuellen Raum, wobei um vorherige, detaillierte Abstimmung gebeten wird.

Hier können sich Interessenten zum Portfolio informieren: https://bit.ly/35bxqEc
Das Unternehmen offeriert wiederum zwei Konzepte: offene und Inhouse-Veranstaltungen.

⌖

Das laufende Programm (https://bit.ly/3hJjExA) der über das Jahr geplanten offenen Veranstaltungen beinhaltet:

• Zugeschaltet! • Meetings online realisieren
• Telefontraining für Azubis
• Zeit ist nicht Geld!
• Führung heute
• Motivation
• Kommunikation: Sag, was Du willst!
• Präsentationstraining: 3-2-1-Start!
• Telefontraining (deutsch): Gehst Du ran?
• Telefontraining (englisch): London calling? - No problem!
• Klartext klärt Konflikte
• Verstehen & Führen: Das Mitarbeitergespräch
• Reklamation als Chance
• Projektmanagement

An wen richtet sich dieses Angebot?

• an Unternehmen, wo sich einzelne Mitarbeiter spezielle Kenntnisse aneignen möchten
• an Mitarbeiter, die in bestimmten Bereichen besser werden wollen
• an Menschen, die sich selbst gern weiterbilden
• an Jungunternehmer
• an zukünftige Führungskräfte
• an "alte Hasen", die auf dem Laufenden bleiben wollen
• an Berufseinsteiger

⌖

Zu den Inhouse-Veranstaltungen (https://bit.ly/38Z23hu) hier folgende Information:

keller ! consulting erarbeitet für und entwickelt mit Auftraggebern gemeinsam Konzepte, die genau auf ihr Unternehmen oder ihre Organisation zugeschnitten sind.

Auf Wunsch und an den Bedarf, die Unternehmenskultur und -philosophie angepasst, können darüber hinaus komplette Weiterbildungskonzepte kreiert und bspw. Trainings und Workshops mit Prozessoptimierung gekoppelt werden. Auch Individuelle Anschluss-Coachings sind möglich.

Der Ablauf gestaltet sich in der Regel so:

• persönliches Gespräch
• Art und Weise der Zusammenarbeit
• Bedarfsermittlung
• Klärung der Zielstellungen
• Auswahl des Teilnehmerkreises
• Festlegung aller Rahmenbedingungen
• Angebotserstellung
• Durchführung
• Auswertung
• Qualitätssicherung

⌖

Auf der Homepage und in den Social-Media-Kanälen des Unternehmens sind weitere Informationen erhältlich.

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