Mannheim, 22. August 2012. Neuer Auftrag für Callies & Schewe: Die Kommunikationsberatung unterstützt ab sofort das Employer Branding und Personalmarketing der Hays AG, dem führenden Vermittler von Spezialisten in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Hauptsitz in Mannheim.
„Wir haben uns bewusst für eine Agentur entschieden, die in unserer Nähe sitzt und unseren hohen Qualitätsanspruch teilt“, sagt Christian Jost, Head of Talent Management bei Hays. Zusammen soll die Arbeitgebermarke schrittweise für den deutschsprachigen Markt weiterentwickelt …
Nürnberg, den 23.07.2012 – Mit ihren integrierten, digitalen Ideen konnte sich die Nürnberger Design Agentur Die Krieger des Lichts mehrere Projektetats der Deutsche Telekom AG Recruiting & Talent Service sichern. Heute startet deren neue Personal Recruiting Kampagne „Bewerbungsinitiative“ mit Onlinebannern.
Zur Kampagne gehören neben Bannern auch Anzeigenmotive sowie Below the Line Maßnahmen für Messen und die Telekom Shops.
Zehn verschiedene Online-Motive sind ab heute deutschlandweit zu sehen, die sich an Studenten, IT Professionals, Youn…
… Veranstaltungen und steht dem Unternehmen zur kreativen Beratung im Rahmen des Event-Managements zur Seite.
careerloft ist das exklusive Karrierenetzwerk und Förderprogramm für talentierte Studenten und Absolventen. Entwickelt wurde die Plattform von Spezialisten aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting der Medienfabrik Gütersloh. Sowohl online als auch im Berliner Loft bringt careerloft junge Talente mit neun attraktiven Arbeitgebern zusammen. Der Anspruch ist es, zu einem persönlichen Austausch auf Augenhöhe zu Themen rund um …
… richten und veranschaulichen, dass trotz zunehmender Digitalisierung die klassische Werbung weiterhin ein bedeutender Bestandteil des Marketings bleibt. Die amadeus Agentur ist der Einladung der TAB gefolgt und präsentiert sich neben fünf weiteren Werbeagenturen aus Thüringen und stellt ihr Leistungsspektrum sowie Auszüge aus Referenzen dar.
Ausgestellt werden die drei Geschäftsfelder Unternehmensauftritt, Vertriebsmarketing sowie Personalmarketing mit dazugehörigen Composings, die mit Referenzbildern die Arbeit der amadeus Agentur widerspiegeln.
… in den Beruf informiert. „Es freut mich besonders, dass wir auch in diesem Jahr wieder den ersten Platz bei den besonders gefragten Studierenden der technischen Studiengänge belegen“, so Anetta Markowski, stellvertretende Gesamtverkaufsleiterin und Verkaufsleiterin Personalmarketing beim UNICUM Verlag.
Universum ist ein internationales Beratungsunternehmen und Spezialist im Employer Branding, welches jährlich im Zuge der Universum Student Survey angehende Akademiker zu ihren Karrierepräferenzen und bevorzugten Arbeitgebern befragt. Mit mehr als …
… atenta und PERSONAL?inform, unter Anderem, die Social Media Recruiting Experten der Xing AG, Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie (VEM), ffluid, karriere.at und fliplife GmbH eingeladen.
Am ersten Konferenztag werden praxisnahe und fundierte Vorträge zu den Schwerpunkten Personalmarketing und Recruiting mit Facebook, Generation Y Recruiting, Employer Branding mit Blogs und Serious Gaming als Recruiting-Tool gehalten.
Am zweiten Konferenztag gibt es die Möglichkeit in Intensivseminaren das Wissen des Vortages zu vertiefen. In kleinen Gruppen …
… erste Ansätze zur konsequenten Ausrichtung der Fach- und Führungskarriere von Frauen.
3) Die Verleihung des Labels „Logib-D geprüft“. Allen Unternehmen, die den Beratungsprozess erfolgreich abgeschlossen haben wird das Label „Logib-D geprüft“ durch das Bundesfamilien-ministerium verliehen.
Nach der Verleihung können Sie das Label öffentlichkeitswirksam für Ihr Employer Branding und Personalmarketing verwenden. Sind auch Sie mit dabei, wenn der Staatssekretär Ihr Unternehmen auszeichnet und nehmen Sie Ihre Urkunde in Berlin persönlich entgegen.
mediaintown macht Kunden zu echten Fans
Karben, 05.06.2012 – Die mediaintown GmbH & Co. KG erhielt im Rahmen der Preisverleihung am 08. Mai 2012 die begehrte Auszeichnung „Deutschlands Kundenchampions 2012“. Der frisch gebackene Siegelträger stellte sich erstmalig dem mehrstufigen Bewertungsprozess und ließ den Status seines Kundenkontakts von neutraler Seite prüfen. Dazu wurden stichprobenartig 300 Kunden und – um die Leistung der Media-Agentur auch im Vergleich zum Wettbewerb beurteilen zu können – 100 Kunden der Konkurrenz persönlich zu r…
… eine aufwändig gestaltete und intensiv betreute Facebook-Seite das Magazin begleiten. Leser können dort auch über Themen aus dem Magazin diskutieren. Die Redaktion wird in engem Kontakt mit der studentischen Facebook-Community arbeiten, die die Heftinhalte durch ihr Feedback mitgestalten kann.
Produziert wird das Magazin von der Wiesbadener Personalmarketing Agentur advalueMEDIA. Das 48-seitige Heft erscheint zweimal jährlich mit einer Auflage von 540.000 Exemplaren, vertrieben wird es von der Süddeutschen Zeitung als kostenlose Verlagsbeilage.
… Neukundengewinnung (86 Prozent), Markenführung und Branding (79 Prozent) sowie Vertriebsunterstützung (77 Prozent) ein. Als weitere häufig angegebene Ziele folgen Kundenbindung/CRM (64 Prozent) und Kundenbetreuung/Support (50 Prozent). Für die Pressearbeit (26 Prozent), das Personalmarketing (24 Prozent) und die Marktforschung (22 Prozent) spielt digitales Marketing demnach noch eine eher geringe Rolle.
Individuelle Werbekonzepte für digitale Kommunikation
Die BVDW-Umfrage zeigt als insgesamt positives Ergebnis für die gesamte Agenturlandschaft …
… auf
Düsseldorf, 19. April 2012 – Die Fachgruppe Social Media im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. veröffentlicht zehn Thesen zur Zukunft von Social Media. Das Thesenpapier zeigt die wichtigsten Veränderungen für die Fachbereiche Marketing, PR, Vertrieb, Kundenservice und Personalmarketing auf. Laut den Experten der Fachgruppe Social Media ist für den damit verbundenen Entwicklungsprozess eine maßgebliche Professionalisierung in den Unternehmen notwendig, um die hohe Relevanz und Einflüsse von Social Media auf die Unternehmenskultur und die internen …
… gesucht und gefunden: Patric Cloos, Geschäftsführender Gesellschafter der Personalwerk GmbH in Wiesbaden, freut sich über kompetenten Zuwachs. „Mit Sabrina Dangel, Jan-Philipp Schäfer und Dominik Schmitt können wir unsere Teams Kandidatenmanagement, Personalmarketing und Direktansprache gezielt verstärken“, so Patric Cloos. „Die Anforderungen wachsen ständig und somit auch unser Bedarf an top ausgebildeten Spezialisten“, unterstreicht der Geschäftsführer.
Sabrina Dangel, Kandidatenmanagement
Kandidatenmanagement ist das Reich der Kundenberaterin …
Insbesondere Anwaltskanzleien und Unternehmen im medizinischen Umfeld haben Nachholbedarf in Sachen Personalmarketing. studybloxx gibt ihnen und vielen anderen Organisationen zum Sommersemester die Chance, über 30.000 Studenten gezielt und frühzeitig anzusprechen.
München, 15. Februar 2012 - Die Steigerung der Auflagenhöhe belegt eindrucksvoll den Erfolg von studybloxx: Ende März - und damit pünktlich zum Sommersemester - wird das Unternehmen 31.000 seiner cleveren Schreibblöcke an Fachschaften von 21 deutschen Universitäten ausliefern. Das Unternehmen …
… vermittelt. Durch die stetig wachsende Nachfrage von renommierten Krankenhäusern und Kliniken sind bereits in kurzer Zeit diverse Ärztestellen nachhaltig besetzt worden. Hierbei konzentriert sich HiPo Executive auf ihre Kernkompetenzen des klassischen Headhunting und modernen Personalmarketing. Im Recruitment-Bereich ist neben dem fachlichen Know-How entscheidend, vor allem den individuellen Wünschen der Kandidaten und Krankenhäusern persönlich nachzukommen und dadurch eine vertraute und auch kompetente Basis aufzubauen. “Eine sehr enge Zusammenarbeit mit …
… Düsseldorf werden die Detailergebnisse veröffentlicht. Die erstmalig in dieser Form in Auftrag gegebene repräsentative Marktforschung untersuchte die Effizienz des Werbeartikels gegenüber den anderen relevanten Kommunikationsmedien (TV, Radio, Anzeigen usw.) des Media-Mix.
Die weiteren Zukunftsplanungen sind durch den weiteren Ausbau des bundesweiten Vertriebsteams unverändert auf Expansion ausgerichtet. Die stärksten Ausbaubereiche für 2012 werden im Bereich Personalmarketing (Fachkräftemangel), Merchandising-Kollektionen und Fulfillment gesehen.
Die Idee spricht für sich: Mitarbeiter agieren als Testimonial und vermitteln den Bewerbern eine direkte, unverfälschte Sicht auf das Unternehmen. Doch es scheint, als werde diese Strategie bald der Vergangenheit angehören. Ein neues Personalmarketing-Konzept beginnt sich durchzusetzen. Ein Konzept, das den Entwicklungen des modernen Marketings folgt – und den Arbeitgeber im Sinne einer Employer Brand als Produkt begreift, das es nach klassischen Regeln und mit bewährten Instrumenten zu vermarkten gilt. Das heißt im Ergebnis: Reduktion auf das Wesentliche. …
… Karriereperspektiven und den Lebensraum Universität informiert und belohnten beide Magazine mit dem ersten Platz. „Wir freuen uns sehr, dass die führenden Karrieremagazine aus unserem Hause kommen“, so Anetta Markowski, stellvertretende Gesamtverkaufsleiterin und Verkaufsleiterin Personalmarketing beim UNICUM Verlag.
Universum, globaler Spezialist und Pionier im Employer Branding, befragt im Zuge der Universum Student Survey jährlich angehende Akademiker zu ihren Karrierepräferenzen und favorisierten Arbeitgebern. 2011 haben an der Studie 21.500 …
… können sicher sein, bei Firmen mit Format einzusteigen, die Unternehmen dürfen sich darauf verlassen, das Interesse der so heiß umworbenen ‚right-’ und ‚high-potentials’ zu wecken und in den Fokus der Aufmerksamkeit zu rücken“, erklärt Marc Dobberstein, Leiter Personalmarketing. In Zeiten von demografischem Wandel und Fachkräftemangel stellten die Unternehmen so ihre Leistungs- und Zukunftsfähigkeit sicher.
Erhoben wurden die Daten für die Absolventenmatrix 2011. In dieser vom UNICUM Verlag in Auftrag gegebenen Studie befragte das Hamburger Institut …
… weiter an und längst haben Unternehmen die treibende Kraft dieser Kommunikationskanäle für sich entdeckt. Das eigentliche Potenzial von Social Media wird bisher aber noch viel zu gering genutzt, stellt die „Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing 2011“ fest und entschlüsselt auf Basis einer umfangreichen empirischen Befragung die entscheidenden Erfolgsfaktoren für ein aktives und effektives Personalmarketing.
„Die auf unserer Studie 2010 aufbauende Untersuchung zeigt die aktuelle Situation der Social Media Kanäle auf, leitet konkrete …
… werden schließlich mittels einer Mitarbeiterbefragung die Erfolge überprüft und das PE-System entsprechend optimiert. Perspektivisch ist eine dauerhafte Unterstützung des Kunden angestrebt: Auf der Agenda stehen die wichtigen Themen leistungsorientierte Entlohnung, Karrierewege und Personalmarketing.
Der zentrale Kundennutzen der Zusammenarbeit liegt darin, dass die Geschäftsleitung und die Personalleitung von marcapo bei allen Themen der Personalentwicklung, die gleichwohl durch diese als sehr wichtig erkannt werden, operativ entlastet und professionell …
… Personalabteilungen deutscher Gesundheitsdienstleister ist besorgniserregend. Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach neuen erfolgversprechenden Konzepten für die Mitarbeiterrekrutierung und -bindung. Den meisten ist bewusst, dass zu einem strategischen Gesamtkonzept im Personalmarketing heute mehr gehört als das Schalten von Stellenanzeigen.
Die Direktansprache von Bewerbern, die Gestaltung der unternehmenseigenen Karrierepage, der Aufbau von Bewerbercommunities, die Belegung bestimmter Zielgruppenchannel und die intelligente Crossmedia-Nutzung …
Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, ist auch dieses Jahr auf Europas größter Messe für Personalmanagement vertreten. Kommen Sie vom 20.-22.09.2011 in Halle 2.1 vorbei und besuchen Sie unseren Stand H.35! Interessierte können sich jetzt mindestens eine kostenfreie Eintrittskarte sichern.
Mehr als 500 Aussteller und weit über 11.000 Besucher hat die „Zukunft Personal“ 2010 verzeichnet. Fachbesucher können sich auch dieses Jahr umfassend zu den Themen HR-Software, HR-Services & Consulting sowie Professional …
… üblichen Strukturen festzuhalten. Hoch attraktive Bewerbungen von Top-Leistungsträgern sollten konsequent genutzt werden, unabhängig davon, ob eine Stelle akut vakant ist oder nicht. Auch der offene Umgang mit befristeten Lösungen ist laut Erfahrung von Roman Falkowski notwendig.Personalmarketing & Social Networks & work-life-balance
Auch oder gerade für kleinere Unternehmen, die sich im Aufbau einer Inhouse Consulting Einheit befinden, wird es immer wichtiger für den Firmenauftritt auf der Homepage oder in Social Networks, ihre Inhouse Consulting …
… HR Kommunikationsagentur Aktor Interactive eine im Marktvergleich überdurchschnittliche Steigerung von 25% im Geschäftsjahr 2009/2010 - ein Beleg für die wachsende Recruitingaktivität der Unternehmen in Europa und die strategische Ausrichtung der Agentur.
Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, freut sich über einen Rekordsprung von 3,9 Mio. Euro Umsatz in 2009 auf 4,85 Mio. Euro in 2010. Die Aktor-Gruppe verbucht insgesamt einen Umsatz von 5,85 Mio. Euro. Damit sind die angekündigten Zielvorgaben von 2010 …
… praktische Impulse für das Recruiting und den Aufbau einer Arbeitgebermarke in sozialen Netzwerken (Facebook, Xing), Echtzeitdiensten (Twitter & Co) und anderen Social Media Plattformen (Blogs). Der Fokus liegt dabei nicht nur auf Employer Branding, Personalmarketing, Sourcing (Direktsuche) und Recruiting in sozialen Netzwerken: mit der Direktansprache im Social Web deckt die SMRC auch die aktive Personalbeschaffung ab.
Fachkräftemangel und eine Generation Y, deren Kommunikations- und Informationsverhalten die traditionellen Pfade zunehmend …
… G2 Germany beim Ausbau der Personalentwicklung im Zuge der Wachstumsstrategie von G2. Zur Zeit hat G2 Germany über 30 vakante Stellen zu besetzen.
Sebastian Vogt kommt von der Serviceplan Gruppe, wo er seit 2006 das Recruitment und Personalmarketing verantwortet hat. Zuvor hat Vogt als geschäftsführender Gesellschafter zweier Personalvermittlungsagenturen Fach- und Interimskräfte an Werbe- und Media-Agenturen vermittelt und war zudem als Berater tätig.
Stefan Knieß, CEO G2 Germany: „Mit seiner umfassenden Expertise und der hohen Anerkennung, die …
… KG hat sich Anfang April 2011 erneut der Herausforderung gestellt, den derzeitigen Stand ihres Qualitätsmanagement-Systems durch den TÜV-Hessen auf Herz und Nieren prüfen zu lassen. Das Audit gemäß der ISO-Norm EN 9001:2008 hat die Personalmarketing-Agentur erfolgreich abgeschlossen und somit ihre hohen Qualitätsstandards bestätigt.
Seit der ersten ISO-Zertifizierung im vergangenen Jahr hat mediaintown das Qualitätsmanagement konsequent weiterentwickelt, um stets reibungslose Abläufe bei der Durchführung und Abwicklung von Projekten zu gewährleisten. …
… Personalsuche mittels Online, Print, SMS-Service, Facebook, Twitter und Mobile Recruiting funktioniert: Wolfgang Herz, Leiter Vertrieb von stellenanzeigen.de, und Dr. Ulrich Rust, Leiter Vertrieb bei Jobware Online-Service, präsentieren jeweils die aus ihrer Sicht effektivsten Instrumente.
Social Media Personalmarketing – nur etwas für große Unternehmen?
Beim Thema Employer Branding und Personalmarketing mit Social Media tun sich bisher vor allem große Konzerne hervor. „Ist Social Media Personalmarketing also nur ein Thema für die ‚Big Player‘?“, …
… darum, wie der öffentliche Dienst neue Wege im Personal- und Ausbildungsmarketing gehen kann. Kommunen tun sich heute angesichts einer zunehmenden Konkurrenzsituation auf dem Arbeitsmarkt schwer, Top-Fachkräfte für sich zu gewinnen. Die Stadt München geht beim Personalmarketing mit gutem Beispiel voran, wie Stefan Scholer, Leiter der Aus- und Fortbildung im Personal- und Organisationsreferat der bayerischen Metropole, ausführt.
Auch der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen, Straßen.NRW, hat sich mit der Thematik befasst, wie sich im öffentlichen …
… eine optimale Reichweite, sondern auch eine qualitative Verbreitung durch zielgenaue Kandidatenansprache. Das Aufgeben der Stellenanzeige über mediaintown bringt zusätzlich eine enorme Zeit- und Preisersparnis. Bei Bedarf platzieren die Personalmarketing-Experten Stellenangebote länderübergreifend in Österreich/Deutschland und Österreich/Deutschland/Schweiz – oder sogar weltweit. Auch in puncto spezielle Personalsuche hat mediaintown austria effektive Methoden parat: von individuellen, zielgruppenorientierten Anzeigenpaketen bis hin zu kreativen, …
… gegen einen Trend. Zudem ist KunstKino-Sponsoring kein Fundraising; Sponsoren erhalten eine äquivalente Gegenleistung.
Marketing-Experten fordern zwar herausragende wie tiefe und dabei bezahlbare Konzepte für die Intensivierung der Unternehmens- und Markenkommunikation und richtigerweise auch im Personalmarketing, wandeln bei der Wahl der Mittel jedoch zu oft auf ausgetretenen Pfaden. «Ein Mix aus Sicherheitsgefühl, dem Studium stets gleicher Quellen und der Bedienung etablierter Strukturen führen zu einem eklatanten Mißverhältnis zwischen öffentlichen …
Zielsetzung 2011: auf Wachstumskurs bleiben
Karben 10.01.2011 – Erholung nach der Krise: Dienstleister im Personalbereich blicken auf ein gutes Geschäftsjahr 2010 zurück. Auch die mediaintown GmbH & Co. KG verbucht einen Erfolg auf ganzer Linie. Die Fachagentur für Personalmarketing steigerte ihren Umsatz im Vergleich zum Vorjahr um 57 Prozent. Durch das Engagement des Vertriebsteams stieg die Anzahl der Kunden um gut ein Drittel. Getragen wurde das Wachstum besonders von einer erheblichen Mitarbeiteraufstockung: Die Belegschaft hat sich im …
Der „War for Talents“ führt dazu, dass Unternehmen immer mehr Ressourcen im Recruiting und Personalmarketing einsetzen müssen um vakante Stellen zu besetzen. Jedoch ist ein unterschriebener Arbeitsvertrag noch lange keine Garantie für eine dauerhafte Stellenbesetzung, da im ersten Jahr überproportional viele Arbeitsverhältnisse wieder gelöst werden. Aus diesem Grund versuchen Unternehmen neueingestellte Mitarbeiter möglichst schnell zu integrieren und somit an das Unternehmen zu binden. Dabei mindert erfolgreiches „an Bord nehmen“ nicht nur die Gefahr …
… eigenen Fragestellungen der Teilnehmer spannende Fachdiskussionen, die den Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Parteien fördern und neue Sichtweisen schaffen sollten.
DAS Thema war auch dieses Jahr „Social Media“ und seine Möglichkeiten im E-Recruiting und Personalmarketing. Bei den zahlreichen Vorträgen, die zu diesem Thema abgehalten wurden, platzten die Praxisforen aus allen Nähten. Die Präsentation der XING AG zog bspw. ganze 250 interessierte Zuhörer an, und das, obwohl nur 100 Sitzplätze zur Verfügung standen. Das zeigt deutlich, …
… Führungskräfte, aber auch geeignete Berufsstarter werden rar. Der demografische Wandel verschärft die sich zur Krise auswachsende Situation. Um die Besten ist der „War of Talents“ längst entbrannt und viele Unternehmen erkennen aktuell ihre Defizite im Personalmarketing. Intern wird jetzt der Ruf nach geeigneten Strategien und Maßnahmen lauter. Aber was sind geeignete Interventionen? Welche Maßnahmen vermeiden die Krise? Antworten gaben die Vorträge der Referenten mit Berichten aus der konkreten Unternehmenspraxis.
Kompetente Referenten
Kompetente …
… zur Verfügung.
Die Personalberaterin Patrizia Trolese betreut seit vielen Jahren erfolgreich Unternehmen aus dem Bereich Marktforschung, Marketing und Medien bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Dabei hat sich die Diplom-Psychologin umfangreiches Spezialwissen für das Personalmarketing von Professional Service Unternehmen dieser Branche erworben und kennt die speziellen Anforderungen dieser Kunden.
„Die Erfahrungen und Anforderungen der letzten Jahre haben uns bewogen, unser Dienstleistungsangebot zu erweitern. Neben der Unterstützung bei der …
Versatzstücke aus der Arbeitgeberreklame wie „internationale Karrieren“ und „hervorragende Entwicklungschancen“ haben sich erschöpft. Employer-PR ist das Gebot der Stunde. Für das Personalmarketing heißt das: Weg von der Werbung und hin zur Öffentlichkeitsarbeit.
„Join the team?“ Die Zeit der Slogans ist im Personalmarketing vorbei, beliebige Reklame dringt im Social Media-Zeitalter immer weniger zu den Talenten durch. Mit dem Social Web ist ein neuer Raum entstanden, in dem Arbeitgeber systematisch mit ihren Zielgruppen den Dialog führen. Das …
… Sache. Dazu zählen die strategische Positionierung der Kanzlei, das Themenmanagement sowie verschiedene Einzelmaßnahmen, wie Messeteilnahmen oder die Platzierung von Fachartikeln. Zum Angebot zählen auch Lösungen für die interne Kommunikation innerhalb größerer Kanzleien und deren Personalmarketing sowie die Mandantenkommunikation. Eine zentrale Rolle spielt der Einsatz der Möglichkeiten des Internets, insbesondere im Bereich Social Media. „Das Web 2.0 stellt eine Umbruchsituation im Marketing dar, der sich auch Rechtsanwälte nicht verschließen können“, …
… entscheidende Bedeutung zu. Eine zielorientiert konzipierte und professionelle Arbeitgeberkommunikation wird für Unternehmen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte immer wichtiger. Die Agentur für Online Kommunikation PR SEO unterstützt Arbeitgeber dabei, ihr Personalmarketing über die richtigen Informationskanäle abzuwickeln und gezielt auf die Erwartungen der High Potentials am Arbeitsmarkt abzustimmen.
Hochqualifizierte Bewerber, die bei Unternehmen sehr gefragten „High Potentials“, stellen an zukünftige Arbeitgeber steigende Erwartungen, …
TÜV-zertifiziertes Qualitätsmanagement im Personalmarketing
Karben, 29.04.2010 – Effektive Personalwerbung gehört für viele Unternehmen zu einer erfolgreichen Zukunftsstrategie. Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, ist eine gezielte Ansprache ebenso entscheidend wie ein spezielles Know-How und besondere Marktkenntnisse. Unternehmen investieren teils stattliche Summen in die Rekrutierung ihrer Arbeitskräfte. Das Angebot an Dienstleistern im Bereich der Personalwerbung ist groß. Noch größer ist die Anzahl an internetbasierten Stellenbörsen. Doch …
… Kunden, mittelständische und Groß-Unternehmen, bietet das aufstrebende Unternehmen zusätzlich einen 24-Stunden-Kunden-Service an. amadeus, die Agentur für Marke, Design und Kommunikation, ist auf die drei Geschäftsfelder Vertriebsmarketing, Corporate Identity und Personalmarketing spezialisiert. Für virtuz entwickelte die amadeus Werbeagentur ein Relaunch des bestehenden Unternehmensauftritts und startete nachfolgend mit der Umsetzung von Vertriebsmarketing-Maßnahmen für eine professionelle Marktbearbeitung.
Frank Schäfer, Geschäftsführer der virtuz …
… die dringend benötigten Talente, oder besser gefragt, was muss ein mittelständisches Unternehmen tun, um im „War for Talents“ nicht in der hinteren Reihe zu stehen?
Mit dieser Frage beschäftigt sich ein Seminar, das der Spezialist für Personalmarketing, Klaus Grimmer und der Marketing- und Kommunikationsexperte, Thomas Geiger gemeinsam konzipiert haben.
Praxisbezogen mit vielen Beispielen erarbeiten sie mit den Teilnehmern Lösungsvorschläge, wie man sich auch ohne große Budgettöpfe für aufwändig gestaltete Personalanzeigen oder gar Werbespots …
„Nur wenn ich weiß, wer ich bin, weiß ich, wer zu mir passt." Diesen Grundgedanken greifen der MTP e.V. und die DEBA Deutsche Employer Branding Akademie auf und unterstützen Unternehmen bei der Optimierung ihres Personalmarketings. Best of Personalmarketing bewertet und optimiert Anzeigen von Unternehmen, die im Kampf um den studentischen Nachwuchs als attraktiver Arbeitgeber auftreten wollen. In einem moderierten Workshop analysiert die Zielgruppe selbst – die Studenten – Personalanzeigen nach qualitativen Methoden. Untersucht werden Stellenanzeigen, …
Aktor Interactive lässt Bilder sprechen! Anlässlich des 10-jährigen Firmenbestehens im April präsentiert der Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet seinen Webauftritt im frischen Look und mit neuer URL aktor-interactive.de.
Mit ausdrucksstarken und spritzigen Wort-Bild-Kombinationen illustriert der neue Webauftritt Aktors Ambitionen, beispielsweise für seine Kunden zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu agieren oder deren Arbeitgebermarke kreativ und einprägsam online zu bewerben.
Seit 1999 erfolgreich in der internationalen …
Um in Krisenzeiten auch in umkämpften Märkten Kunden zu bekommen, muss man findig werden. Die mittelstandskarriere GmbH, Betreiber des Personalmarketingportals nur für den Mittelstand, löst dieses Problem „spielerisch“.
Da die Leistungen von mittelstandskarriere auf Basis eines kleinen monatlichen Mitgliedsbeitrags abgerechnet werden, können neue Kunden bei Interesse an dem umfangreichen Leistungsportfolio (Personalmarketing, Recruiting, Outplacement) einfach ein Angebot abgeben, was ihnen dieses Leistungsspektrum monatlich wert ist.
Das ist mutig, …
Düsseldorf, 16.04.2009: Nach München wird bald Wiesbaden zum Schauplatz der neuesten Trends im Personalmarketing. Vom 04. – 05. Juni 2009 findet in den Wiesbadener Rhein-Main-Hallen die PERSONAL & WEITERBILDUNG – Die Leitmesse für das Personal- und Bildungsmanagement – statt. Die Deutsche Hochschulwerbung freut sich in Halle 5, Stand 529 auf Ihren Besuch!
Auf der PERSONAL & WEITERBILDUNG finden Sie die gesamte Bandbreite an Produkten und Dienstleistungen rund ums Personalmanagement. Zahlreiche Aussteller werden in diesem Jahr wieder ihre …
Am heutigen 1. April 2009 ist das erste Karriereportal nur für den Mittelstand online gegangen: mittelstandskarriere.de.
Durch die Spezialisierung des Job- und Personalmarketing-Portals auf ausschließlich mittelständische Unternehmen, kann gezielt auf den besonderen Bedarf dieser Zielgruppe eingegangen werden. Denn gerade der Mittelstand ist im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte mit 2 fundamentalen Problemen konfrontiert:
1. Dem typischen Mittelständler fehlt die Markenbekanntheit bei Bewerbern, da diese Unternehmen Nischen bedienen, die nicht …
Die Benchmark-Chance zu Personalmarketing und Bewerberauswahl
Am 31.03.2009 startet der zweite Recruiting Check, eine Online-Unternehmensbefragung, die sich auf verschiedene Themenfelder rund um die Rekrutierung von Mitarbeitern konzentriert.
Befragt werden Unternehmen verschiedener Größen, Branchen und Standorte. Die Ergebnisse werden zeitnah nach Beendigung der Befragung am 31.05.2009 ausgewertet und den Teilnehmern des Recruiting Check 2009 kostenfrei zur Verfügung gestellt. Die Befragung steht allen interessierten Unternehmen offen unter www.recruiting-check.de …
