… KÖNIGSTEINER AGENTUR ist Herausgeber dieses jährlich erscheinenden Media-Wegweisers, in dem alle relevanten Mediadaten der Personalbranche umfassend und klar strukturiert aufbereitet sind.
Der KÖNIGSTEINER bietet Media-Informationen zu allen Themen rund um Personalgewinnung, Anzeigenmanagement, Personalmarketing und Employer Branding (Aufbau einer Arbeitgebermarke). Die Inhalte werden für jede Auflage aktualisiert und stets um neue Trends und wichtige Themen erweitert.
Der Aufbau des Handbuches wurde komplett überarbeitet. Die getrennte Darstellung …
… Convenience-Produkten.
Bei der Neukonzeption der Webseite stehen zwei Aspekte besonders im Fokus: aus technischer Sicht die Erhöhung der Web-Usability durch die Umsetzung im Responsive Design; inhaltlich wird neben Markeninhalten wie Qualität und Innovation zukünftig das Thema Personalmarketing klarer kommuniziert.
Das neue Design zeichnet sich durch ein modernes und positives Seitenlayout aus. Klar strukturierte Bereiche sorgen für eine optimale Benutzerführung und verbinden so geschickt Funktionalität mit Design. Das Responsive Design sorgt darüber hinaus dafür, …
… Personal die Themen Bewerbergewinnung und Employer Branding in den Mittelpunkt. Mit dem BewerberGenerator hat index ein Online-Marketing-Angebot für Zeitarbeitsunternehmen entwickelt, mit dem die Zahl der Bewerber gesteigert und Job-Interessenten direkt mit der jeweiligen Zeitarbeitsfirma in Kontakt gebracht werden. Im Personalmarketing-Bereich unterstützt index Unternehmen aus allen Branchen bei der Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Arbeitgebermarke und der Realisierung erfolgreicher Maßnahmen wie Karriere-Websites und Arbeitgeber-Videos.
… Vergleichsjahre zeigt. Auch die Anzeigenumsätze* entwickelten sich positiv. Ausgewertet wurden die Stellenanzeigenschaltungen in 155 Print-Titeln und 29 Online-Medien.
Dass die Stellenanzeige noch lange nicht als Recruiting-Mittel ausgedient hat, zeigt auch der aktuelle index „Personalmarketing-Report 2014/2015“. Die Online-Stellenanzeige ist für mehr als zwei Drittel der Unternehmen der wichtigste Kanal im Personalmarketing. Print-Anzeigen werden von etwa jedem sechsten Teilnehmer als Top-Medium gesehen, 2014 wurden rund 12 Prozent der Jobangebote …
Personalmarketing ist für Krankenhäuser und öffentliche Verwaltungen ein heißes Thema. Das 2. Symposium für Recruiting & Personalmarketing zeigte auch in diesem Jahr, wie der öffentliche Bereich von Wirtschaftsunternehmen lernen kann.
Berlin. Der Wettkampf um Bewerber für den öffentlichen Dienst ist groß. Fachkräfte haben klare Anforderungen an den Auftritt und die Leistungen potenzieller Arbeitgeber – und diese müssen reagieren, wenn sie bei der Werbung um die Gunst qualifizierter Spezialisten konkurrenzfähig bleiben wollen. Wie schon im …
… mit seinem Leistungsportfolio HR-Consulting und HR-Interim zu einer Verbesserung der Unternehmensergebnisse seiner Kunden bei.
Mit dem Leistungsangebot im Bereich HR-Consulting deckt Stoll Personal alle wichtigen Personalthemen ab: Personalmarketing, Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalstrategie, Personalprozesse und flexibler Personaleinsatz.
Ausgangspunkt der Zusammenarbeit ist eine kostenlose Vor-Erhebung, bei der die Stärken und Optimierungspotenziale der Personalarbeit identifiziert …
… über 50.000 Teilnehmern. Eine hochkarätig besetzte Fachjury kürt aus den Nominierten die Gewinner. Für den Sonderpreis können sich alle Unternehmen oder Dienstleister bewerben, unabhängig von ihrem Abschneiden in den trendence-Studien.
Employer Branding Innovation des Jahres: Personalmarketing mit WhatsApp
Mit einer besonderen Innovation hat Daimler/Mercedes-Benz die Jury in diesem Jahr überzeugt: Über einen WhatsApp-Chat begleiteten 100 Interessierte einen Tag lang eine Mitarbeiterin des Unternehmens. Sie gab in Echtzeit Einblicke in ihren Arbeitsalltag. …
… langjähriger Erfahrung ergibt. Insgesamt setzt das Konzept der Begegnungsqualität auf eine agile Form der Arbeitgeberpersönlichkeit, weniger auf starre Markenattribute.
Zusammen kommen die beiden Experten auf über drei Jahrzehnte Beratungs- und Projekterfahrung im Kontext von Employer Branding und Personalmarketing. Im Rahmen ihrer vorherigen Anstellungen schenkten ihnen namhafte Unternehmen wie HUGO BOSS oder BP Europe, ihr Vertrauen. Aber auch im B2C-Segment weniger bekannte Akteure wie die ckc Group oder Cassini Consulting zählen auf die Kompetenz …
… mediaintown GmbH & Co. KG hat den erstmals in 2013 erschienenen Medienkompass neu aufgelegt. Das Nachschlagewerk präsentiert die wichtigsten Informationen zu relevanten Online-Stellenbörsen, Fachportalen und Zeitungen. Damit dient der Medienkompass Verantwortlichen aus Recruiting und Personalmarketing als praktisches Werkzeug speziell bei der Schaltung von Stellenanzeigen.
Ergänzt wird das Buch um fundierte Fachartikel von Personalexperten wie HR-Blogger Tim Verhoeven und Unternehmensberater Dr. Felix Kratz. Dabei geht es im Jahr des Kandidaten …
eus Markenkongress beinhaltet Aktuelles, Trends und Wissenswertes. Statistiken und Studien werden bemüht, Untersuchungen zu Grunde gelegt und Argumente benannt.
Der amadeus Markenkongress dient der Aus-, Fort- und Weiterbildung. Wissen wird aufgefrischt und neu transferiert. Kontakte enger geknüpft und das Teamverständnis gefördert. Das Ziel und Ergebnis ist eine stets hochwertige Beratung der amadeus Kunden und eine professionelle Abwicklung der Maßnahmen in den Bereichen Vertriebsmarketing, Personalmarketing und dem Unternehmensauftritt.
… deutlich bemerkbar. 52 Prozent der Personaler geben an, dass in ihrem Unternehmen bei berufserfahrenen Fachkräften mit akademischer Bildung und gewerblichen Fachkräften ein Mangel an geeigneten Bewerbern herrscht. Dies ist das Ergebnis einer Expertenbefragung von index Strategisches Personalmarketing, an der sich 1.930 Unternehmen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien, Schweden, Dänemark und den Niederlanden beteiligt haben. In Dänemark ist die Situation dabei am problematischsten – 78 Prozent der Firmen klagen hier über Bewerbermangel …
… wenn es um die Bewältigung großer Bewerberzahlen geht.“ Gleichzeitig äußern sich die Befragten optimistisch, was die Akzeptanz der Online-Assessments betrifft. Speziell bei jungen Menschen, die elektronische Medien heute ganz selbstverständlich nutzen, wird der Personalmarketing-Effekt von webbasierten Verfahren sehr hoch eingeschätzt. Auch wird seitens der HR-Verantwortlichen das Vertrauen bei den Bewerbern in die Sicherheit der firmeneigenen IT-Applikationen gesehen.
Die Studie untersuchte ebenfalls, welche Arten von web-basierten Testverfahren …
… als Senior Consultant das Team der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA), dem einzigen ausschließlich auf Employer Branding spezialisierten Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum. In den Jahren zuvor baute er bei OSRAM das globale Employer Branding und das Personalmarketing in Deutschland auf.
Ingo Müllers Position bei OSRAM umfasste die globale Employer Branding Verantwortung, von der Entwicklung der globalen Employer Value Proposition (EVP) bis zur weltweiten Governance für abgeleitete Strategien und Maßnahmen in den Regionen. Die …
… gut gestalteter Auftritt gehört für Unternehmen heute zum guten Ton. Doch das ansprechende Äußere allein ist nicht alles – auf die inneren Werte kommt es an. Bewerber müssen beim Erstkontakt relevante Informationen schnell und frustrationsfrei auffinden.
Die Personalmarketing-Experten Christina Lajter und Alexander Spanic von der KÖNIGSTEINER AGENTUR gehen deshalb auf die Erfolgsfaktoren von Karriere-Websites ein und demonstrieren an Beispielen, wie der optimale Auftritt aussehen muss. Denn Erfolg mit der eigenen Karriere-Website ist kein Zufall. …
Bochum. Neue Impulse sammeln, Routinen überprüfen, sich austauschen und spannenden Referenten lauschen: Das können Personalmarketing-Experten am 3. September 2014 auf dem 14. UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen in der Düsseldorfer Zentrale der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP).
Mit Thomas Sattelberger, bis 2012 Personalvorstand der Deutschen Telekom AG und seitdem unter anderem Vorstandsvorsitzender der Initiative "MINT Zukunft schaffen", hat einer der innovativsten und renommiertesten deutschen Personaler sein Kommen zugesagt. …
… Produkte, Rabattaktionen etc. informiert werden.
Unternehmensblogs
In einem Corporate Blog informiert das Unternehmen zum Beispiel über neue Produkte, Projekte, an denen gearbeitet wird, oder über Personalveränderungen. Ein von Mitarbeitern verfasster Employee Blog unterstützt das Personalmarketing und gibt Bewerbern nutzbringende, authentische Einblicke in den Berufsalltag ihrer künftigen Kollegen.
Themenspezifische Blogs richten sich dagegen gezielt an die Interessenten des jeweiligen Sachgebiets. So erhalten z.B. die Leser des Employer Brand …
… ein Drittel zurückgegangen. Nun sinkt auch die Zahl der Bewerbungen. Wie dem Trend entgegengewirkt werden kann, diskutieren Experten aus HR, Verwaltung und Wissenschaft am Donnerstag, den 15. Mai 2014 anlässlich des „1. Symposiums für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst“ im Berliner Humboldt Carré.
Der Fachkräftemangel beeinflusst nicht nur verschiedene Wirtschaftszweige, er stellt auch ein Problem für die Handlungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes dar. Die KÖNIGSTEINER AGENTUR nimmt diese Entwicklung zum Anlass und veranstaltet …
Ob Social Media oder Business-Netzwerk, Online-Shopping oder One-Click-Bewerbung: Die Digitalisierung hat unser Leben grundlegend verändert. Für die Arbeitgeberkommunikation im Allgemeinen wie fürs Personalmarketing im Besonderen sind digitale Kanäle unverzichtbar, um potenzielle Kandidaten zu erreichen und sie als Mitarbeiter zu gewinnen. Doch welche Entwicklungen haben sich tatsächlich bewährt – und welche sind aussichtsreich?
Interessierte können darüber mit den Marketing-Experten Dr. Mark Elsner (Universität zu Köln) und Arne Gehlhaar (Senior …
… Experten der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Zur diesjährigen Stuttgarter Branchenmesse Intergastra betrachteten sie die Probleme und Chancen dieses Wirtschaftszweigs genauer und suchten nach einem Lösungsansatz: Rückläufigen Bewerberzahlen im Gastgewerbe kann durch Personalmarketing-Maßnahmen entgegengewirkt werden.
Das Gastgewerbe ist mit rund 2 Millionen Erwerbstätigen eine von Deutschlands beschäftigungsintensivsten Branchen. Probleme beim Recruiting entstehen durch stagnierenden Branchenumsatz, hohen Preisdruck und scharfe Konkurrenz. Hotelketten betreiben …
… familiäre Gemütlichkeit ausgerichteter cucina italiana in zeitgemäßer Interpretation.“, sagt Sebastian Heinemann. Nio ist als neues Szene-Konzept für beliebte Trendgastronomie darauf ausgelegt, rasch zu expandieren – die Marke wurde von hsnmedia dazu ausgerichtet.
Auch in Sachen Personalmarketing hat die Hamburger Werbeagentur die Nase vorn. Wer liefert was? GmbH, die professionelle Anbietersuche in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit der meistbesuchten Internetseite für den Einkauf im B2B-Bereich, wählt hsnmedia auf Projektbasis.
Nicht …
Die Wiesbadener Personalmarketingagentur Personalwerk ist neues Mitglied der INIFA Initiative Fachkräfte. Der Zusammenschluss aus Experten berät und begleitet Unternehmen, Verbände und den öffentlichen Sektor ganzheitlich bei ihrem Ziel, Fachkräfte zu gewinnen und binden.
Die INIFA (www.inifa.de) verfolgt eine interdisziplinär ausgerichtete Strategie, um Unternehmen und Organisationen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter optimal aufzustellen. Dabei werden die individuellen Voraussetzungen für das jeweilige Unternehmen aus den Blickwinkeln …
… AnzeigenDaten.de lag das Gesamtbudget, das deutsche Unternehmen für die Stellenanzeigenschaltung investieren, im vergangenen Jahr bei über 740 Millionen Euro. Dafür wurden mehr als 2,2 Millionen Job-Anzeigen platziert. Auch der aktuelle index Personalmarketing-Report, eine Umfrage unter rund 2.200 europäischen Personalmarketing-Verantwortlichen, sieht die Stellenanzeigenschaltung als wichtigste Personalmarketing-Maßnahme: Für 50 Prozent der Umfrageteilnehmer gehört die Schaltung in Online-Jobportalen zu den Top-Aktivitäten, bei Print-Schaltungen liegt der …
Berlin/St. Gallen, 28. Januar 2014 – Wie werden sich die Lohn- und Gehaltskosten 2014 entwickeln? Diese für die Personal- und Kostenplanung zentrale Frage haben index Strategisches Personalmarketing und know.ch im Herbst 2013 erstmalig in einer Umfrage zur Entwicklung der Lohn- und Gehaltskosten in Deutschland gestellt. Das Ergebnis: In 2014 steigen die Ausgaben für Löhne und Gehälter um durchschnittlich 1,9 Prozent. Gleichzeitig erwarten rund 44 Prozent der Teilnehmer eine gegenüber dem Vorjahr positive Geschäftsentwicklung. Für rund ein Viertel …
… 2014 – Die Personalgewinnung ist für viele Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor, gleichzeitig können sich vor allem kleine und mittlere Unternehmen eine professionelle, externe Beratung oder Umsetzung oft nicht leisten. Mit den neuen Workshops der index Strategisches Personalmarketing lernen Personalverantwortliche in Halb- und Ganztages-Seminaren, wie sie ihre Marketingmaßnahmen selbst professionell planen und umsetzen. index startet das Trainingsprogramm mit zwei Terminen am 6. und 7. März in Stuttgart zu den Themen „Der einfachste Weg …
Karlsruhe, 16.01.2014 – Die KÖNIGSTEINER AGENTUR Karlsruhe hat einen neuen Geschäftsführer. Ralf Kuncser führt gemeinsam mit Gisela Tscharf die Geschäfte einer der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland.
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR wurde 1967 von Dr. Peter Schulz als Agentur für Werbung und Personalberatung gegründet. Seither hat sich die Agentur immer wieder den veränderten Marktbedingungen erfolgreich angepasst, ihre Position behauptet und kontinuierlich ausgebaut. Ralf Kuncser, der seit 2010 der Geschäftsleitung angehört, steht für Kontinuität …
… 9. Januar 2014: Seit dem 6. Januar verstärkt Susan Schulz (42) wirDesign in neu geschaffener Position als Personalleiterin für die beiden Standorte Berlin und Braunschweig. Die Schwerpunkte ihrer Tätigkeit werden in den Bereichen Recruitment, Personalentwicklung, Talentmanagement, Personalmarketing und Employer Branding liegen.
Zuletzt war Susan Schulz Head of Human Ressources bei Rocket Internet in München, zuvor arbeitete sie in gleicher Position bei den webguerillas, wo sie unter anderem den Teamaufbau verantwortlich betreute und zum erfolgreichen …
Kaum Hinweise in Stellenanzeigen
München, 18. Dezember 2013 – Nur die wenigsten Firmen, die Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt bezahlen, nutzen diese Sonderzahlung als Argument im Personalmarketing. Lediglich in ca. 3,5 Prozent der Stellenanzeigen, die in den ersten drei Quartalen diesen Jahres geschaltet wurden, findet sich ein Hinweis auf entsprechende Gehaltsangebote. Dies ergab eine aktuelle Stellenmarkt-Analyse der Personalberatung personal total AG auf Basis von AnzeigenDaten.de. Ausgewertet wurden ca. 4,3 Millionen Stellenanzeigen aus …
… und neue kluge Köpfe Wurzeln schlagen? Wie wird ein Unternehmen zu einer „zweiten Heimat“?
Dass das digitale Zeitalter die Personalentwicklung und die Entwicklung von Führungskräften vor besondere Herausforderungen stellt, betonte Gastrednerin Stefanie Hirte, Bereichsleiterin Personalentwicklung & Personalmarketing der OTTO GmbH & Co KG. Lern- und Führungskultur im digitalen Zeitalter steht folgerichtig im Fokus des Hamburger E-Commerce Unternehmens, das sich als Arbeitgeber unter anderem auf die „Generation Y“ eingestellt hat. Der Umgang …
… Viertel der Unternehmen haben den Weg zu Facebook noch nicht gefunden. Viele junge Menschen verstehen das nicht. „Wer heute Facebook ignoriert, hat morgen ein Problem bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter“, kommentiert Schwarz die Bedeutung des Social Web für das Personalmarketing.
Für die Berechnung der Onlinepräsenz analysierte Absolit 24 Kriterien, wie Besucher der Website, Reputation und Anzahl der Seiten einer Website. Die Anzahl der Suchworte, mit denen ein Anbieter in den Top-Positionen von Suchmaschinen erscheint, wurde ebenso erfasst wie die …
… erreichen. Bewerber sind heute mobiler, anspruchsvoller und flexibler denn je. So stellen sie ihre Arbeitskraft vorrangig Unternehmen zur Verfügung, die ihnen mehr bieten als Arbeit und Bezahlung. Doch woher wissen Bewerber, was ein Arbeitgeber zu bieten hat?
Hier setzt das Personalmarketing an: Es gibt Unternehmen ein Gesicht, macht sie greifbar und erlebbar. Employer Branding macht den Arbeitgeber zur Marke – ob über Webpräsenzen, Imageanzeigen oder -kampagnen. Ziel ist, Firmen bei Bewerbern ins Gespräch zu bringen und diese einzuwerben, besonders …
… mal zum richtigen Zeitpunkt unbequem oder kontrovers. Das mögen unsere Kunden, das ist sicher ein Teil unseres Erfolgs.“
Nicht ohne Grund hat sich bonprix, einer der führenden Anbieter aktueller Mode in Deutschland und Europa, für hsnmedia als Partner im Bereich Personalmarketing entschieden. Mit mehr als 1,2 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2012 ist bonprix eines der umsatzstärksten Unternehmen der Otto-Gruppe und verfügt über einen der zehn meistbesuchten deutschen Online-Shops.
Mit mehr als 2.400 Mitarbeitern ist das Unternehmen weltweit in insgesamt …
… AGENTUR setzt ihre Veranstaltungsreihe zum Thema Recruiting-Videos fort. An fünf Vormittagen im Oktober 2013 bietet sich Personalentscheidern aus ganz Deutschland die Gelegenheit, sich mit Referenten und Teilnehmern über neue Strategien und Lösungen im Personalmarketing auszutauschen.
Als aktuelles Trendthema birgt Bewegtbild in der Bewerberansprache großes Potenzial. Bereits zum Auftakt der Veranstaltungsreihe im Mai zeigte sich, dass Unternehmen großes Interesse daran haben, ihre Personalsuche authentischer und zielgruppenorientierter zu gestalten. …
… sie sich identifizieren können.“ Zugleich möchten Unternehmen den passenden Kandidaten. Und schließlich möchten beide Seiten die Suche in möglichst kurzer Zeit abschließen. Schaefer, Gründer und Geschäftsführer der Stellen-Kombi GmbH aus Essen, hat früh erkannt, dass sich modernes Personalmarketing darauf einstellen muss.
Bisher müssen Jobsuchende bei Anzeigen vor allem eines: Lesen, nochmal lesen und nochmal Nachlesen – und das sowohl im Print- als auch im Onlinebereich. „Hier müssen die Unternehmen ansetzen, um sich unterscheidbarer zu präsentieren“, …
Berlin, 19. Juni 2013 – Die Mitarbeitergewinnung ist für europäische Unternehmen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden, gleichzeitig ist systematisches, strategisches Handeln in diesem Bereich immer noch die Ausnahme und der Stellenwert des Personalmarketings innerhalb der Unternehmen eher niedrig. Dies ist ein Ergebnis des Personalmarketing Reports 2013, der heute von index Strategisches Personalmarketing in Berlin veröffentlicht wurde. Bereits zum vierten Mal hat index eine Expertenbefragung zu den Themen Personalmarketing und Employer …
… Nase vorn. Bereits 62,1 % der freien Stellen werden in Online-Stellenbörsen kommuniziert, mit 87,3 % liegt die Unternehmenswebsite als Ausschreibungsplattform aber noch in Führung. So werden 73,2 % aller Stellen durch das Internet besetzt.
Als Maßnahme im Personalmarketing erleben Recruiting-Videos einen regelrechten Boom. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Hochschule der Medien (HdM) und der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Demnach haben die kurzen Filme zur authentischen Darstellung des Arbeitsalltags in Unternehmen großes Potenzial. Aus diesem Grund …
… Themen Personalwerbung und Rekrutierung.
Von erfahrenen HR-Spezialisten und Unternehmensberatern gegründet, ging die Agentur 2012 in Berlin an den Start und hat sich das beeindruckende Ziel gesetzt, den derzeitigen Markt um Online-Stellenanzeigen und Personalmarketing zu revolutionieren und Transparenz zu schaffen. myerecruiting bringt Licht ins Durcheinander von Jobportalen, Stellenbörsen, Suchmaschinen, Foren und anderen Social Media-Plattformen und präsentiert Ihnen am Ende die richtige Werbestrategie für Ihre Stellenanzeige.
myerecruiting …
… große Ausbildungszentrum. Dabei kommen Auszubildende wie Ausbilder zu Wort und vermitteln einen authentischen Blick auf ihre Arbeitswelt. „Die Talentschmiede ist ein weiterer Baustein, mit dem wir unsere Azubis optimal auf ihren Beruf vorbereiten“, sagt Maria Väth, Personalmarketing bei Hansgrohe. „Mit dem Video haben wir die ideale Darstellungsform genutzt, um Interessierte für eine Ausbildung in unserem Unternehmen zu begeistern.“ Der Film, der von Hansgrohe gemeinsam mit Personalwerk realisiert wurde, ist auf youTube zu sehen.
http://www.youtube.com/watch?v=QluyZhtLL_g
… aussehen? Auf Grundlage dieser Frage hat die mediaintown GmbH & Co. KG in Zusammenarbeit mit monster.de, Publicis und W&V Job-Network eine wissenschaftliche Studie zum Thema „Stellenanzeigen und Kreativität“ durchgeführt. Eine detaillierte Ergebnisanalyse hat die Personalmarketing-Agentur im September 2012 veröffentlicht: in einem Whitebook mit dem Titel „MITbook – Stellenanzeigen kreativ gestalten“. Ergänzend beleuchten Beiträge der Studienpartner den Gegenstand aus Expertensicht. Das Buch präsentiert sich dank konkreter Beispiele, Tipps und …
Das Creative Game Institut hat zweitägige Trainings für die Employer Branding Kampagnen-Entwicklung konzipiert. Die Seminare in Berlin konzentrieren sich auf Fallbeispiele aus dem Personalmarketing, insbesondere Stellenanzeigen und Employer Branding Kampagnen. Die Seminare wurden speziell für Employer Branding-Auftraggeber und -Entscheider konzipiert und behandeln die Themen Grafikdesign, Text-Konzeption und Filmkonzeption.
Grafikdesign für Employer Branding Kampagnen
Sie beurteilen Grafikdesign und Konzeption von Flyer, Broschüre, Stellenanzeige …
… Treatments und Moodboards für die Zielgruppe der Auszubildenden im Bereich Sofa und KiG. Drei Teams wurden mit einem Preis ausgezeichnet.
Die konkrete Aufgabe bestand darin, einen Film für die virale Verbreitung zu konzipieren. „Das ist für das Personalmarketing eine enorme Herausforderung“ sagt Arndt Hoschke, Leiter Recruiting und Personalmarketing. Die Filme sollen die Werte der Arbeitgeberpositionierung innovativ, menschlich und stark transportieren und Abiturienten ansprechen, die sich für eine Ausbildung interessieren.
Der Film soll an Schulen, …
… „Generation Y“ um – und genau diese werden auf der Karriereseite beantwortet. Beide Seiten sparen viel Zeit, wenn sie via Karriereseite schon spüren, ob sie „matchen“ oder nicht. Younect überträgt damit das Grundprinzip der Partnerbörse auf den Stellenmarkt. "Bewerber haben heute viele Fragen. Nur, wer jetzt die passenden Antworten hat, gewinnt qualifizierte Fachkräfte“, weiß Stefan Wölcken, Marketing Manager bei Younect. „Mit einer Karriereseite können auch Unternehmen ohne Erfahrung im Personalmarketing auf die zwölf typischen Bewerberanliegen eingehen."
Heiner Terstiege, stellvertretender Chefredakteur bei der SWR Media Services GmbH, wechselt zur Personalwerk GmbH. Der 36-jährige Redakteur und Kommunikationsberater leitet bei den Wiesbadener Experten für Personalmarketing, Personalbeschaffung und E-Recruiting ab sofort den Bereich Kommunikation.
Nach seinem Studium der Geisteswissenschaften und einem Volontariat beim Südwestrundfunk arbeitete Heiner Terstiege als Berater und Texter in verschiedenen Kommunikationsagenturen und betreute dabei mittelständische Unternehmen und Konzerne aus unterschiedlichen …
… Partnerschaft, von der beide Seiten gleichermaßen profitieren. Das Zertifikat soll außerdem als Anstoß dienen, die Kooperation der beiden Unternehmen weiter zu intensivieren. Die Übergabe der Zertifizierungsurkunde erfolgte am 11.02.2013 in den Räumen der Karbener Personalmarketing-Agentur.
mediaintown arbeitet schon lange eng mit Monster zusammen. Im vergangenen Jahr ist die Partnerschaft auf eine noch vertrauensvollere Ebene gerückt: Neben der gegenseitigen Unterstützung bei Personaldienstleistungen begegnete man gemeinsam dem Vorhaben, ein groß angelegtes …
… Neben Fachkräftegewinnung geht der Trend zu Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung
In Zusammenarbeit mit HR-Berater Prof. Dr. Christoph Beck informierten die HR-Spezialisten der KÖNIGSTEINER AGENTUR Ende vergangenen Jahres an drei Terminen in ihren Business-Veranstaltungen „Personalmarketing 2.0“ über Probleme und Lösungen in Sachen Recruiting. Im Mittelpunkt standen dabei Best-Practice-Beispiele für die zielgruppengerechte Bewerberansprache mittels Social Media und weitere neue Wege um den Fachkräftemangel zu bewältigen.
Dass viele dieser …
on the rock unterstützt Organisationen und Unternehmen mit individuellen Teambuilding Maßnahmen; für positives Personalmarketing und nachhaltige Personalentwicklung. In diesem Zusammenhang hat sich das Modul „Retro Gaming“ in der on the rock Spielelounge als besonders erfolgreich bewährt. Mitarbeiter sind begeistert und spielen.
Die Spielelounge lässt sich laut Winni Petersmann, dem Experten für „Menschen in Interaktion“, hervorragend während eines Events jenseits von Main Stages und Bühnen platzieren. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Eventbusiness, …
… Darstellung des Angebots für Mitarbeiter
Berlin, 21. Januar 2013 – Bewerber, die sich für Jobs bei einer Zeitarbeitsfirma interessieren, suchen im Web in vielen Fällen vergeblich nach wichtigen Informationen. Das zeigt eine neue Studie der index Strategisches Personalmarketing. Die HR-Experten von index haben die Karrierewebsites von insgesamt 300 Zeitarbeitsfirmen in Hinsicht auf mehr als 50 Fragen analysiert. Im Durchschnitt erzielten die Informationsseiten für potenzielle Bewerber dabei nur 38 Prozent der möglichen Gesamtpunktzahl. Am besten …
… Branding und Personalkommunikation analysiert die Situation unserer Kunden und zeigt Wege und Lösungen auf wie man Mitarbeiter findet, begeistert und bindet“, so Thomas Einkammerer, Geschäftsführer der piloten Consulting & Marketingberatung.
Ansprechpartner Employer Branding /Personalmarketing: Franz Lutje,
die piloten geben Antworten
Warum sind bestimmte Unternehmen erfolgreicher und innovativer als ihr Wettbewerb?
Wo liegen die strategischen Erfolgsfaktoren für den Zukunftsmarkt? In Zeiten hart umkämpfter Märkte und knapper werdender …
… Kunden, darunter anwalt.de services AG und Die p.A. GmbH.
Mit der Hand weist Nils Struve auf einen Mitarbeiter, der am nächsten Schreibtisch telefoniert. „Seit Juli haben wir auch Axel Maciejewski an Board, der uns in den Bereichen Media, New Business & Personalmarketing vertritt, was eine wirkliche Bereicherung für die Agentur ist.“ Der Geschäftsführer klopft dem neuen hsnmedia-Teammitglied anerkennend auf die Schulter. „Du sollst das doch nicht“, Axel Maciejewski schüttelt mit einem Schmunzeln den Kopf. Aber es sei wirklich so – die Agentur …
… mit über 520 Ausstellern und voraussichtlich mehr als 12.000 Fachbesuchern. Personalverantwortliche erleben hier praxisnah neueste Trends und Entwicklungen im Personalmanagement an Messeständen und in Expertenforen.
Die ZUKUNFT PERSONAL ist ein wichtiges Ereignis für die Personalmarketing-Branche. „Die guten Gespräche und Erfolge auf der Messe im letzten Jahr zeigen uns, dass wir mit unseren Dienstleistungen und Entwicklungen genau richtig liegen“, sagt Areti Karathanasi, Geschäftsführerin der Deutschen Hochschulwerbung. Die deutsche Hochschulwerbung …
