Employer Branding - Mitarbeiterbindung wird immer wichtiger

(openPR) 35% der Arbeitnehmer sind wechselbereit. Hauptgründe für die Unzufriedenheit und Wechselbereitschaft sind: unbefriedigende Entlohnung, das Verhalten von Vorgesetzten und eine negative Arbeitsatmosphäre.

Laut einer repräsentativen Forsa-Studie im Auftrag von Xing - dem größten beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum - ist jeder dritte deutsche Arbeitnehmer bereit, in diesem Jahr den Job zu wechseln. 28% der Befragten geben an, dass sie offen für einen Arbeitgeberwechsel sind. Weitere 7% sagen, dass sie ihn ganz konkret planen. Leitende Angestellte zeigen tendenziell ein noch stärkeres Interesse an einem neuen Arbeitgeber: 40% sind bereit zum Wechsel, 8% davon haben ihn fest vor. Die Mehrheit der Erwerbstätigen (82%) ist zufrieden mit dem aktuellen Arbeitgeber, während ein knappes Fünftel (18%) unzufrieden bzw. eher unzufrieden ist. Employer Branding ist ein wesentlicher Teil der Markenführung. Neben der Mitarbeitergewinnung zählt vor allem auch die Bindung der Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen. Die Schwierigkeiten den Abgang von wichtigen Mitarbeitern adäquat zu ersetzen, ziehen oft Verluste in Qualität, Umsatz, Rendite und Reputation nach sich“, so Franz Lutje, Executive Consultant der piloten Consulting & Marketingberatung.

„Vielen unserer Klienten ist diese Problematik sehr bewusst und sie nutzen zunehmend unsere Kompetenzen in diesem Segment. Franz Lutje unser Experte für die Themen Employer Branding und Personalkommunikation analysiert die Situation unserer Kunden und zeigt Wege und Lösungen auf wie man Mitarbeiter findet, begeistert und bindet“, so Thomas Einkammerer, Geschäftsführer der piloten Consulting & Marketingberatung.

Ansprechpartner Employer Branding /Personalmarketing: Franz Lutje,

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