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HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH
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HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH
HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH
Große Budengasse 10
50667 Köln
Telefon: 0221 93644019
E-Mail: manfred.boecker (at) hr-pr.de
Internet: www.hr-pr.de
Personalkommunikation Schelenz GmbH
HR Brand – Internal Relations – Recruiting
Holzhofstraße 7
55116 Mainz
Telefon: 06131 972650
E-Mail: schelenz (at) personalkommunikation.de
Internet: www.personalkommunikation.de
Über das Unternehmen
Bernhard Schelenz und Dr. Manfred Böcker arbeiten seit vielen Jahren in den verschiedensten Projekten zur Kommunikation in der Personalentwicklung erfolgreich zusammen. Beide haben gemeinsam die Bücher „Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe“ sowie „HR-PR: Personalarbeit und Public Relations“ herausgegeben. Manfred Böcker arbeitet als Unternehmensberater in Köln und beschäftigt sich seit zehn Jahren mit Aufgaben an der Schnittstelle von Personalarbeit und Kommunikation. Er ist Geschäftsführer der HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH. Bernhard Schelenz ist Geschäftsführer der Personalkommunikation Schelenz in Mainz. Als Unternehmens- und Kommunikationsberater widmet er sich seit fast 20 Jahren sämtlichen Herausforderungen rund um die interne und externe HR-Kommunikation.
Aktuelle Pressemitteilungen von HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH
HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH
Werkstatt Kommunikation in der Personalentwicklung
Unternehmen müssen Mitarbeiter auf ihre Strategie einstimmen, motivieren und entwickeln. Personalentwickler wirken dabei als interne Berater und Dienstleister, die ihr Angebot formulieren sowie ihre internen Kunden überzeugen. Für alle, die Kommunikation als Schlüssel für den Erfolg von Personalentwicklung identifiziert haben und professionalisieren möchten, bieten Dr. Manfred Böcker (HR-PR Consult) und Bernhard Schelenz (Personalkommunikation Schelenz) jetzt die unternehmensinterne Werkstatt-Veranstaltung „Kommunikation in der Personalentwic…
HR-PR Consult Dr. Manfred Böcker GmbH
Employer-PR statt Arbeitgeberreklame
Versatzstücke aus der Arbeitgeberreklame wie „internationale Karrieren“ und „hervorragende Entwicklungschancen“ haben sich erschöpft. Employer-PR ist das Gebot der Stunde. Für das Personalmarketing heißt das: Weg von der Werbung und hin zur Öffentlichkeitsarbeit.
„Join the team?“ Die Zeit der Slogans ist im Personalmarketing vorbei, beliebige Reklame dringt im Social Media-Zeitalter immer weniger zu den Talenten durch. Mit dem Social Web ist ein neuer Raum entstanden, in dem Arbeitgeber systematisch mit ihren Zielgruppen den Dialog führen. …
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