Pressemitteilungen zu Nachwuchs

… Imageprobleme haben und daher von potenziell geeigneten Mitarbeitern weniger beachtet werden. Gerade die Call Center Branche, die aufgrund der aktuellen Diskussion massiv unter derartigen Imageproblemen leidet, muss aus diesem Grunde zunehmend selber ihren Führungskräfte-Nachwuchs heranbilden. Für die neu geschaffenen Ausbildungsberufe in der Call Center Branche „Servicefachkraft für Dialogmarketing“ und „Fachkaufmann/-frau für Dialogmarketing“ gibt es aber noch viel zu wenige qualifizierte Ausbilder in den Betrieben. Nachdem die Anwendung der Ausbilder-Eignungsverordnung …

… die Zahl der Lehrstellen am Standort Leipzig von derzeit 64 auf bis zu 120 ausbauen zu wollen – innerhalb der kommenden zwei Jahre. In der Logistikbranche wird also expandiert, die Leipziger Schulen werden sich auf das Angebot einstellen und sollen den Nachwuchs frühzeitig informieren. Unter den rund 25 Vertretern aus Schule und Wirtschaft war auch das Amt für Wirtschaftsförderung der Stadt zugegen - ein deutliches Signal pro Arbeitskreis, denn die Nachwuchssicherung für Leipzigs Unternehmen kann in den kommenden Jahren ein wesentliches Plus für …

… Untergrund und die entsprechende Funktion abgestimmt sind.“ Besonders spannend geht es deshalb im Bereich Forschung und Entwicklung zu. Auch dort ist die Mitarbeit von Lacklaboranten/innen gefragt. Denn die Lackindustrie in Deutschland ist als eine äußerst innovative Branche auf gut ausgebildeten Nachwuchs angewiesen, um auch in Zukunft erfolgreich neue Produkte entwickeln zu können. Dabei geht es um wesentlich mehr als um neue Farbtöne. Entscheidend für den Erfolg sind heute Lacke und Farben mit einem Zusatznutzen oder einer neuen Funktion. Mit Hilfe …

… bringen von Anfang an sehr viel Frische und Kreativität mit ins Unternehmen“, betonte Nitzschke. „Wir sind international tätig und bieten gute Chancen. Aber die EUFH und der internationale Aspekt des Studiums helfen uns auch, unseren Nachwuchs hervorragend auszubilden.“ Zum Glück besteht das Studentenleben nicht allein aus Arbeit. Schon während der Semestereröffnungsfeier stellten deshalb Vertreter des Studierendenparlaments, der Dynamic Campus Initiative (DCI) und des studentischen PR Teams viele unterschiedliche Möglichkeiten vor, wie EUFHler …

… insbesondere bei Ingenieuren und Naturwissenschaftlern unterschiedlicher Fachrichtungen stark betroffen. Wir begegnen dieser Entwicklung, indem wir durch direkte Hochschulkontakte und vielfältige Angebote für Studenten, Diplomanden und Doktoranden schon frühzeitig in Kontakt mit potenziellen Nachwuchskräften treten und verstärkt auf den wichtigsten Karrieremessen für Naturwissenschaftler wie der Analytica und der Biotechnica präsent sind." Auch große Konzerne wie die Novartis Pharma AG sehen Handlungsbedarf: „Wir sind bereits vom Fachkräftemangel …

Beim Wettbewerb Hy-Tech-Challenge.08 zeigte sich, dass im Ingenieurbereich der Nachwuchs den alten Hasen manchmal einiges voraus hat. Im Rahmen der Automechanika (16.-21.09. in Frankfurt/M.) fand das wohl erste Rennen wasserstoffgetriebener Modellautos in Deutschland statt. Veranstaltet wurde das Projekt von der Wasserstoff- und Brennstoffzellen-Initiative Hessen und „H2 in Praxis“, einer Initiative der Frankfurter ConActivity KG. Zudem wurde der Wettbewerb von der Hessen Agentur gefördert und stand unter der Schirmherrschaft von Dr. Annette Schavan. Bei …

… lernen, entscheidend. Vorhandenes Wissen altert und verliert an Bedeutung, es muss also ständig erneuert und ersetzt werden. Angesichts der Alterspyramide, mit der wir in den nächsten 10-30 Jahren planen können, wird das Lernen noch einmal wichtiger, weil der Nachwuchs nicht den gesamten Bedarf decken kann.“ timelines, der Corporate Blog von time4you, verweist auf neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und stellt interdisziplinäre Querverweise her. Dazu Beate Bruns: „Der Umgang mit Wissen ist eine der größten Herausforderungen, für Unternehmen und …

… Teilstipendien an der renommierten Fachhochschule warten. Unter dem Motto „Marktlücken im Tourismus – wer deckt sie auf?“ können Interessierte neue, zukunftsweisende Konzepte für die Reisebranche einreichen. „Wir möchten mit diesem Wettbewerb den Ideenreichtum engagierter Nachwuchskräfte fördern“, erläutert CBS-Marketingleiter Jan-Peter Jansen. Gefragt sind Kreativität, „Querdenkertum“ und Mut, ungewöhnliche Wege zu beschreiten. Höhepunkt des Wettbewerbes wird die Verleihung des CBS-Förderpreises auf der ITB 2009 in Berlin sein. Die ersten drei …

Mit der großen Abschiedsfeier, die in diesen Tagen im CJD Jugenddorf Offenburg stattfand, nehmen über 60 Nachwuchs-Fachkräfte Kurs auf den Arbeitsmarkt: In zumeist dreijähriger Ausbildungszeit hatten sie sich ihren Berufsabschluss in verschiedenen Fachrichtungen der Agrarwirtschaft, der Gastronomie sowie der Bau-, Farb-, Holz- und Metalltechnik erfolgreich erarbeitet. Die Absolventen Josmar Dietrich, Julian Janzer und Mario Schott erhielten zudem Preise für besondere Leistungen. Einige der jungen Menschen werden ihren Ausbildungsweg nun fortführen; …

… Gewinner der Endrunde vertreten Deutschland bei der Berufsweltmeisterschaft WorldSkills 2009 im kanadischen Calgary. Kenneth Sundberg, Vice President Marketing und Geschäftsentwicklung Sandvik Coromant Deutschland, erläutert die Gründe für das langfristig angelegte Engagement: „Uns liegt die Ausbildung von Nachwuchs sehr am Herzen. In Deutschland herrscht weiterhin ein Mangel an Fachkräften für unsere Branche, und wir wollen dabei helfen, den Nachwuchs aktiv zu fördern. Wir sind stolz, als Werkzeuglieferant an den spannenden Ausscheidungswettkämpfen in …

Grundlagen-Seminar für Schülerzeitungs-Redakteure vom 31. Oktober bis 2. November in Schloss Trebnitz (Müncheberg, zwischen Berlin und Frankfurt/Oder)/Alles, was Nachwuchs-Journalisten im Alltag wissen müssen/Jetzt anmelden Medieninteressierte Jugendliche können sich ab sofort zum nächsten Zeitungs-Grundlagen-Seminar von Medien selber machen anmelden. Vom 31. Oktober bis 2. November lernen Nachwuchs-Journalisten auf dem Seminar in Schloss Trebnitz in Müncheberg (zwischen Berlin und Frankfurt/Oder) alles, was sie im Redaktions-Alltag ständig brauchen. Das …

… reisten am Freitag, den 29. August 2008, rund 150 Schülerinnen und Schüler aus ganz Sachsen-Anhalt nach Wernigerode, um sich bei der ego.-Sommerakademie an der Hochschule Harz mit Fragen zum Thema Existenzgründung auseinanderzusetzen. Qualifiziert hatten sich die jungen Nachwuchs-Unternehmer aus den Gymnasien und Berufsbildenden Schulen bereits im Vorfeld durch ihre Teilnahme an den Business Planspielen der ego.- on tour. Ziel der im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit ausgerichteten ego.-Sommerakademie ist es, bereits frühzeitig für …

DMMK Young Professionals: Neue Recruiting-Plattform der Digitalen Wirtschaft Stuttgart, 1. September 2008 - Der Deutsche Multimedia Kongress (DMMK) hat Nachwuchs bekommen: Erstmals veranstaltet die MFG Baden-Württemberg Ende November den neuen DMMK Young Professionals. Partner des Kongresses am 29. November 2008 in der Hochschule der Medien, Stuttgart, ist der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. Mit der neuen Plattform sollen gezielt Nachwuchskräfte, Absolventen, Berufseinsteiger und Wechselwillige aus anderen Branchen für die Digitale …

… Darlehen tragen kaum zum Lebensunterhalt während des Studiums bei. Allerdings fließt der familiäre Geldstrom von Semester zu Semester immer spärlicher und wird am Ende des zehnten Semesters abrupt um mehr als die Hälfte gekappt. Der Druck auf den akademischen Nachwuchs wächst, seinen eigenen Lebensunterhalt zu bestreiten, was sich in einer steigenden Wochenarbeitszeit parallel zum Studium widerspiegelt. Nur ein gutes Viertel (28 Prozent) der Studenten kann es sich leisten, gänzlich auf einen Studentenjob zu verzichten. Die Frage nach den während …

… Standards statt individueller Lösungen und Alternativen beherrschen auch den Bereich der Förderung von Mitarbeitern mit Kindern. Lediglich der Bereich Elternteilzeit wird mit 52 Prozent als probates Mittel für eine stärkere Mitarbeiterbindung von Beschäftigten mit Nachwuchs angesehen. Demgegenüber fehlt es an zielgruppengerechten Arbeitszeitmodellen. Knorr: „Nur Sonderurlaub hilft nicht, um Mitarbeiter mit Kindern dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Es braucht attraktive Arbeitszeitmodelle und ein starkes Bewusstsein für die Bedeutung dieser …

Gameforge unterzeichnet Kooperation mit der SRH Hochschule Heidelberg Karlsruhe, 29. August 2008. Gameforge, der weltweit größte unabhängige Anbieter von browser- und clientbasierten MMOGs, unterstützt ab dem Sommersemester 2009 die Nachwuchs-Programmierer der SRH Hochschule Heidelberg. Die Zusammenarbeit zwischen der Gameforge AG und der Hochschule wurde heute feierlich unterzeichnet. Das Karlsruher Unternehmen investiert in die Ausbildung der Heidelberger Informatikstudenten und übernimmt für die drei Talentiertesten unter ihnen die Studiengebühren …

Gameforge unterzeichnet Kooperation mit der SRH Hochschule Heidelberg Karlsruhe, 29. August 2008. Gameforge, der weltweit größte unabhängige Anbieter von browser- und clientbasierten MMOGs, unterstützt ab dem Sommersemester 2009 die Nachwuchs-Programmierer der SRH Hochschule Heidelberg. Die Zusammenarbeit zwischen der Gameforge AG und der Hochschule wurde heute feierlich unterzeichnet. Das Karlsruher Unternehmen investiert in die Ausbildung der Heidelberger Informatikstudenten und übernimmt für die drei Talentiertesten unter ihnen die Studiengebühren …

… neben der Arbeit auch noch Familie haben wollen, für die Freizeit nicht erst nach ermüdenden Autobahnkilometern beginnen soll, die passenden Lebensumstände. Ein weiteres, gutes Argument für die Region mitten in Deutschland sind die erstklassigen Bildungschancen, die OWL dem Nachwuchs offeriert. Bettina Kraemer, 7 Jahre Personalchefin bei Schüco, will OWl gar nicht aus seinem vermeintlichen Schattendasein holen: „Wir wollen nicht die Region per se populärer machen, dafür sind andere zuständig. Wir wollen OWL beim qualifizierten Nachwuchs und bei …

Globalisierung bedingt flexible und mobile Weiterbildung Bad Harzburg (ebf): Deutsche Nachwuchsführungskräfte, die ins Ausland gehen, um dort ihre berufliche Karriere anzutreten oder fortzusetzen, brauchen ihr berufsbegleitendes deutschsprachiges Fernstudium, das sie vorher in Deutschland begonnen haben, nicht abzubrechen. Auch wenn sie in absehbarer Zeit nicht in die Bundesrepublik zurückkehren, können sie die ihnen vertraglich zugestandene Regelstudienzeit in beruflich begründeten Ausnahmefällen unterbrechen und nach Bedarf später beenden. Auch …

… Braun. Deren Zielstrebigkeit und Belastbarkeit imponiert auch den Unternehmen. Großkonzerne wie Aldi, Bayer, Bertelsmann, Daimler, Evonik, Deutsche Bank, Deutsche BP, E.ON, RWE und Siemens, aber auch viele mittelständische Betriebe kooperieren bei der Ausbildung von Führungsnachwuchs mit der FOM. Bereits seit 2001 können die Studierenden an der FOM international bekannte Grade wie Bachelor und Master erwerben. Damit hat die Hochschule schon frühzeitig die Vorgaben des Bologna-Prozesses zur Schaffung eines einheitlichen europäischen Hochschulwesens …

… Ausbildung in der Gamesbranche?“ geführt, bei welchem öffent-lich und kontrovers diskutiert wird zu der Frage, ob es für die Gamesbranche schon genug Ausbildungsmöglichkeiten gibt oder ob die Branche nur wachsen kann, wenn noch weiter in den Nachwuchs investiert wird. Unter der Moderation von Professor Dr. Carsten Busch finden sich hochkarä-tige Vertreter der Entwicklungsstudios und der Ausbildungsseite zusammen: Katrin Winkler (HR Manager bei Crytek GmbH) Malte Behrmann (Geschäftsführer von G.A.M.E. - Bundesverband der Entwick-ler von Computerspielen …

… für Berufsbildung BIBB, Prof. Dr. Michael Brater, Gesellschafter der GAB München und Manfred Thieme, Vorstandsmitglied des Deutschen Ausbilderverbandes. Professionelle Ausbilder werden zur Mangelware: Die Anzahl der berufspädagogischen Studenten geht zurück und der berufspädagogisch qualifizierte Nachwuchs an beruflichen Schulen scheint nicht mehr gesichert. Dem steht den Erfahrungen vieler Unternehmen zufolge eine geringere Qualifikation der Auszubildenden gegenüber. „Die Klage über die schlechte Vorbildung ist chronisch“, sagt Prof. Dr. Michael …

… Grund für das Ausbildungsangebot ist die starke Nachfrage aus der Wirtschaft. Im Juli 2008 fehlten bundesweit 96.000 Ingenieure. In keiner anderen Berufsgruppe ist der Fachkräftemangel derzeit so groß. Hinzu kommt: Die staatlichen Hochschulen bilden zu wenig Nachwuchskräfte aus. Jedes Jahr schließen zwar rund 40.000 Ingenieure ihr Studium ab. Doch diese Zahl deckt nur knapp den Ersatzbedarf an qualifizierten Fachkräften, die altersbedingt aus dem Berufsleben ausscheiden. Der Zusatzbedarf der Industrie bleibt offen. „Berufsbegleitende Weiterbildung …

… Bereich „IT, DV, Computer“ an. 64,1 % der potenziellen Azubis sind weiblich, das Durchschnittsalter beträgt 18,1 Jahre. „Für eine Ausbildung im Wunschberuf muss man auch mal über den lokalen Tellerrand schauen“, raten die Ausbildungs-Experten von azubister dem Nachwuchs. Besonders gefragt sind kaufmännische Ausbildungen: 12% nennen den Büro-, Industrie-, Einzelhandels- oder Bankkaufmann als ihren Wunschberuf. Auch sozial orientierte Berufe in Erziehung und Gesundheit stoßen auf großes Interesse. Unter den 20 beliebtesten Berufen findet sich mit …

… zum Wohl des Unternehmens ein. Wer als Abiturient schon während seiner betrieblichen Ausbildung ein Bachelorstudium an der FOM absolviert, kann mit besten Karriereperspektiven rechnen. Viele Großunternehmen wie etwa Bayer oder Bertelsmann lassen ihren Führungsnachwuchs an der FOM ausbilden. Aber auch kleine und mittlere Unternehmen setzen zunehmend auf das Angebot ausbildungsbegleitender Studiengänge, um ihre Attraktivität zu steigern. Insbesondere mittelständische Unternehmen haben große Schwierigkeiten, guten Nachwuchs zu rekrutieren. Firmen, …

Unternehmen vermissen beim Nachwuchs Leistungsbereitschaft und gute Umgangsformen Bonn/Düsseldorf – Jahrelang herrschte in Deutschland eine wahre Pisa-Hysterie. Deutsche Schüler, so die Botschaft, seien in wichtigen Fächern nur noch zweit- oder drittklassig. Beim Rechnen und Lesen hätten skandinavische oder asiatische Kinder und Jugendliche die Nase vorn. Jetzt schreckt eine aktuelle Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) dihk.de unter mehr als 10.000 Unternehmen auf. Dem Nachwuchs fehlt es angeblich vor allem an den so genannten …

… bot die STUZUBI die einmalige Gelegenheit, in den direkten Dialog mit interessierten Abiturientinnen und Abiturienten zu treten, die an einem praxisorientierten Studium und diesem speziellen Karriereweg interessiert sind. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unseren qualifizierten Nachwuchs vor allem im Ingenieur-Bereich frühzeitig zu sichern. Deshalb bieten wir das duale Studium in Zusammenarbeit mit einer bayerischen Fachhochschule an“, erläutert Monica Kwittek-Wilk, CFO der Atlantik Networxx AG. Nicht nur der Veranstalter der Karriere Messe zeigte …

Düsseldorf, 9. Juli 2008. Der 20-Wochen Spendenmarathon für das beste Nachwuchsprojekt auf dem Gebiet der Alzheimer-Forschung geht in die zweite Hälfte. In den ersten 10 Wochen der Aktion konnte die gemeinnützige Alzheimer-Forschung Initiative e.V. bereits 5.575 € sammeln - mit 20.000 € kann ein junger Forscher ein ganzes Jahr lang gefördert werden. Die Alzheimer Forschung Initiative (AFI) als unabhängige Organisation hat es sich auf die Fahnen geschrieben, Flagge für den Nachwuchs zeigen. Junge Forscher können bis zu 40.000 € für zwei Jahre für …

… zwischen Lehre und Praxis zu schlagen. Unterstützt wird der Initiator dabei von Medien-, Wirtschafts- und Forschungspartnern, die ebenso die Zeichen der Zeit erkannt haben: „Nichts braucht das Personalressort in diesen Zeiten dringender, als frische Ideen und Nachwuchs, der solche Ideen fachlich fundiert und mit Blick auf die praktische Umsetzung hervorbringen kann.“ (Randolf Jessl, Chefredakteur personalmagazin) „Es ist erforderlich, bereits frühzeitig auf High Potentials zuzugehen, aktiv Karriereperspektiven aufzuzeigen und diese frühzeitig …

… Community auf www.facebook.com zum weiteren Austausch. Marie Puybaraud, Studienleiterin und Director Global WorkPlace Innovation bei Johnson Controls, erläutert: „Die Babyboomer der Fünfziger Jahre gehen in Rente, so dass viele Unternehmen mit einem gravierenden Mangel an qualifiziertem Nachwuchs zu kämpfen haben. Oxygenz untersucht, wie junge Menschen arbeiten möchten und welche Rolle die Arbeitsumgebung bei ihrer Jobauswahl spielt. Das Projekt wird zeigen, welche Ansprüche die Generation Y in Punkto Standort, Design, Technologie und Arbeitszeitkonzepte …

… Wie sollen die Personalverantwortlichen bei alternden Belegschaften für die notwendige Innovationskraft des Unternehmens sorgen? Müssen sich die Personalverantwortlichen dem Thema „employer branding“ stellen? Das Gründungsmitglied des Demographie-Experten e.V. gab dem Fach- und Führungskräftenachwuchs in seinem Gastvortrag praxisorientierte Hilfen und räumte mit Vorurteilen auf. Alter lässt sich an keiner Grenze festmachen. Entscheidend ist, ob man den konkreten Anforderungen an seinem Arbeitsplatz gerecht wird. Die Innovationsfähigkeit von Betrieben …

… verliehen. Diesjähriger Preisträger ist Mario Rometsch, Wirtschaftsmathematiker und Stipendiat im Graduiertenkolleg der Universität Ulm. Der Förderpreis, der seit dem Jahr 2000 vergeben wird, stellt einen wesentlichen Teil des Förderprogramms dar, das GILLARDON für den wissenschaftlichen Nachwuchs anbietet. Mit seiner herausragenden Abschlussarbeit „Quasi-Monte Carlo Methods in Finance with Application to Optimal Asset Allocation“ bei Prof. Dr. Karsten Urban, Institut für Numerische Mathematik der Universität Ulm hat Rometsch auf einem hohen fachlichen …

… 2008-Special auf www.think-ing.de wird im Verlauf der EM mit weiteren ingenieurbezogenen Themen ergänzt. Darüber hinaus werden Sie feststellen, dass die Webseite der Initiative THINK ING. eine Menge Informationen für den Ingenieur-Nachwuchs beinhaltet. Schließlich soll das umfangreiche Online-Angebot Jugendlichen eine Entscheidungshilfe bieten, um festzustellen, wie interessant die Ingenieur-Studiengänge und die einzelnen Berufsfelder sein können. Dabei werden Ingenieur-Fachrichtungen, Tätigkeitsfelder und Studienabschlüsse beschrieben, aber auch …

… Ansatz. Wer jahrelang aus dem Beruf draußen war, finde erst recht kaum mehr in dieses inzwischen fundamental veränderte Umfeld zurück. „Wir können nicht auf diese Kräfte setzen, wenn wir unseren Qualitätsstandard halten wollen,“ meint Konzept-e-Pädagogin Kammerlander.Nachwuchs selbst heranziehen Der Dienstleister, der im Auftrag von Unternehmen, deren Trägervereinen oder von Kommunen tätig ist, bildet daher inzwischen viele seiner Fachkräfte selbst aus. Dabei setzt der Betrieb auf die in Baden-Württemberg angebotene Form des Berufsakademie-Studiums. …

… aus Industrie, Politik und Bildungsforschung quartalsweise Foren zu aktuellen Bildungsthemen. Das zweite Forum widmet sich den Jugendlichen an der ersten Schwelle ins Berufsleben. Das Problem ist nicht neu: seit vielen Jahren wird der Mangel an geeignetem Nachwuchs für angebotene Ausbildungsplätze beklagt. Die Thematik bekommt neue Brisanz vor dem Hintergrund eines prognostizierten Fachkräftemangels. Wir wollen beleuchten, ob die derzeitige Aufmerksamkeit für die Probleme des Übergangs von der Schule in den Beruf dem obligatorischen jährlichen …

… und Akteure werden sich dann der Öffentlichkeit präsentieren. Verstärkt kommen auch Unternehmen aus dem Hohenlohekreis als Aussteller auf die größte Bildungsmesse der Region Heilbronn-Franken. Erwartet werden mehr als 10 000 Besucher. „Immer mehr Unternehmen rekrutieren ihren Nachwuchs nicht nur im lokalen Umkreis“, weiß IHK-Hauptgeschäftsführer Heinrich Metzger. Dies zeige sich auch bei der Bildungsmesse. Erstmals nehmen beispielsweise die Hohenloher Unternehmen GEMÜ und PVS-Kunststofftechnik an der Messe teil. Aber auch aus dem Heilbronner Raum …

… Aussteller und Akteure werden sich dann der Öffentlichkeit präsentieren. Verstärkt kommen auch Unternehmen aus dem Hohenlohekreis als Aussteller auf die größte Bildungsmesse der Region Heilbronn-Franken. Erwartet werden mehr als 10000 Besucher. „Immer mehr Unternehmen rekrutieren ihren Nachwuchs nicht nur im lokalen Umkreis“, weiß IHK-Hauptgeschäftsführer Heinrich Metzger. Dies zeige sich auch bei der Bildungsmesse. Erstmals nehmen beispielsweise die Hohenloher Unternehmen GEMÜ und PVS-Kunststofftechnik an der Messe teil. Aber auch aus dem Heilbronner …

im Bereich der Ausbildung von Jugendlichen. „Gerade als mittelständisches Unternehmen haben wir eine soziale Verantwortung, die wir wahrnehmen müssen“, erklärt Klaus Fromm, Geschäftsführender Gesellschafter der All Service Unternehmensgruppe. „Natürlich geht es dabei auch ganz konkret um die Zukunft unserer eigenen Firma: Unsere Kunden erwarten von uns höchste Qualität. Unsere Aufgabe ist es, diese durch gut ausgebildete Mitarbeiter zu gewährleisten“, ergänzt Klaus Fromm und freut sich auf den Nachwuchs.

… Sachsens Arbeitsminister Thomas Jurk, er wolle die berufliche Orientierung an Schulen erstmals fundiert untersuchen zu lassen. Denn es ist überdeutlich, dass viel nicht auch viel hilft. Zahlreiche Schulen und auch Unternehmen leiden unter der Angebotsflut und haben Probleme, für den Nachwuchs einen klaren Kurs in der beruflichen Orientierung zu halten. Oftmals fehlt schlicht ein System, ein roter Faden in der Arbeit mit den Schülern. Aus diesem Grund findet der Berufswahlpass an immer mehr Schulen Anklang. Fast die Hälfte der sächsischen Schulen …

… an dieser Stelle erneut Betroffene. Die Ausführungen und Beschreibungen auf dieser DVD dürften erneut vielen Eltern bekannt vorkommen. Wie bereits beim Baby fühlen sich junge Mamas und Papas gerade beim ersten Kind oft überfordert und wissen nicht so genau, was ihr Nachwuchs braucht, wünscht und liebt. Hatte man Babys Kommunikationsweg irgendwann endlich verstanden, so zeigen sich beim Kleinkind plötzlich ganz andere Reaktionen und Eltern denken nicht selten: "Jetzt fängt das schon wieder an". Ähnlich, wie beim Baby ist es auch beim Kleinkind. …

Ferienzeit ist Betreuungsproblemzeit für berufstätige Eltern. Die Universität Stuttgart und die Fraunhofer Gesellschaft reagierten und bieten für den Nachwuchs ihrer Belegschaften bereits seit 2004 „Forschungsferien“ an, die die Konzept-e für Kindertagesstätten gGmbH aus Gerlingen durchführt. Der Name ist Programm: spielerisch erobern sich die Kinder spannende Themengebiete. In der ersten Pfingstferienwoche geht es im Kinderhaus Steppkes in Stuttgart-Vaihingen ums „Abenteuer Natur“. Stuttgart (eos) – Inzwischen treffen sie fast jedes mal alte Freunde: …

… Werkstudententätigkeiten, aber auch über die Möglichkeiten zur Anfertigung von Abschlussarbeiten. Interessant für die Studierenden war in diesem Zusammenhang auch der GILLARDON-Förderpreis, der bis zu zweimal jährlich besonders herausragende Abschlussarbeiten mit 2.500 € fördert. Am Ende der Veranstaltung herrschte Zufriedenheit bei den Ausstellern und den Besuchern der Connect-IT. Für GILLARDON bot die Messe auch 2008 eine gute Gelegenheit, Nachwuchskräfte kennenzulernen und sich als innovativer Arbeitgeber in der Technologieregion Karlsruhe zu präsentieren.

… schlagen. Langfristig möchte Dr. Geke & Associates einen Beitrag leisten zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität und zur Sicherung des Beschäftigungsmarktes Deutschland. Basis dessen ist nicht zuletzt eine professionelle Personalarbeit, welche nur durch die Förderung junger Nachwuchs-Personaler auch in Zukunft gewährleistet werden kann. Der HR-Young Talent Award gibt jungen Akademikern die Möglichkeit in Kontakt zur Wirtschaft zu treten, neue Verbindungen aufzubauen und zugleich einen eigenen Beitrag zur Entwicklung der Personalarbeit innerhalb …

… Informationstechnologie keine reine Männersache ist. Junge Frauen entscheiden sich noch immer überproportional für »typisch weibliche« Berufe, wie Arzthelferin oder Bürokauffrau. Dabei fehlt es Unternehmen vor allem in technischen und techniknahen Bereichen zunehmend an qualifiziertem Nachwuchs. In der IT-Branche gibt es für Frauen eine Reihe attraktiver Berufe mit guten Verdienst- und Karrieremöglichkeiten. Trotzdem dominieren hier zahlenmäßig die Männer. Unter dem Motto »Virtuelle und Erweiterte Realitäten am Institut für Graphische Datenverarbeitung« …

… ihren Förderangeboten für Spitzenwissenschaftlerinnen und Spitzenwissenschaftler sind ebenso Thema wie Informationen aus Universitäten (z.B. Uni-Protokolle). Besonderen Wert legt die Redaktion auf PostDocs sowie auf Stipendien und Fördermöglichkeiten für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler, Studentinnen und Studenten. Schülerinnen und Schüler finden im Child Career das Portal Hochbegabung und unter e-fellows.net eine Stipendien-Datenbank sowie Hinweise auf Schülerprojekte für Hochbegabte. Hochbegabte Schülerinnen und Schüler …

… „Karriere“ den DZ Bank Karriere-Preis in Frankfurt für die beste Diplomarbeit – und erneut ist ein Absolvent der Berufsakademie der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein mit einem der begehrten Preise ausgezeichnet worden. Unter den insgesamt 170 eingereichten Abschlussarbeiten der Nachwuchs-Banker konnte sich der Kieler Diplom-Betriebswirt (BA) Kristof Krull in der Kategorie Berufsakademie mit dem 3. Platz durchsetzen. Kristof Krull studierte drei Jahre lang an der Wirtschaftsakademie in Kiel. Seine im vergangen Jahr mit 1,3 bewertete Diplomarbeit hat …

… April 2008/Kn: Ab September 2008 bildet die Europäische Medien- und Event-Akademie, Baden-Baden, in einer bundesweit einmaligen Ausbildung „Fachkräfte für Audiotechnik“ (Beschallungs- und Studiotechnik) aus und entspricht damit dem wachsenden Bedarf der Branche an professionell ausgebildetem Nachwuchs. Dabei handelt es sich um eine neue zweijährige Berufsausbildung mit Perspektive, die sich in erster Linie an 18 bis 25-jährige richtet. Diese erlangen umfassende theoretische und praktische Kenntnisse, die sie bei einem integrierten sechsmonatigen …

Nachwuchs-Ingenieure aufgepasst! Der Weg ins Renault F1 Team führt über die ALTRAN Engineering Academy Spannung, Sport und technische Höchstleistungen: Jung-Ingenieure, die sich den Traum von einer Formel 1-Karriere erfüllen möchten, sollten nicht allzu große Hoffnungen in Initiativbewerbungen setzen. Garantiert zielführend dagegen ist der Weg, den die High-Tech-Beratung ALTRAN bietet: Erneut startet der europäische Marktführer im Bereich High-Tech- und Innovationsberatung die ALTRAN Engineering Academy. Wer den internationalen Ingenieurswettbewerb …

Das IMK in Berlin und Wiesbaden bietet für Mitte April 2008 noch zwei freie Studienplätze zum Marketing-Kommunikationswirt im Tagestudium oder Abendstudium an. Der Arbeitsmarkt Marketing und Werbung wächst, guter Nachwuchs ist gesucht. Unsere Gesellschaft verändert ihr Medienverhalten und damit verändern sich auch Berufsbilder nachhaltig. Egal ob als Kundenberater, Strategischer Planer oder Kreativer in der Agentur - oder als Product Manager auf Unternehmensseite: gefragte Skills auf dem Arbeitsmarkt sind Schnelligkeit, Empathie durch Praxis und …