Demografie für den Nachwuchs von Morgen

(openPR) Wissen aus der Praxis für die Praxis. Andreas Bendig von der agentur mark GmbH machte das abstrakte Thema für die Studentinnen und Studenten des Schwerpunktfaches Personalwesen an der Fachhochschule für Oekonomie und Management (FOM) am Standort Marl greifbar. Was bedeuten die altersstrukturellen Veränderungen der Gesellschaft für die Betriebe? Wie sollen die Personalverantwortlichen bei alternden Belegschaften für die notwendige Innovationskraft des Unternehmens sorgen? Müssen sich die Personalverantwortlichen dem Thema „employer branding“ stellen? Das Gründungsmitglied des Demographie-Experten e.V. gab dem Fach- und Führungskräftenachwuchs in seinem Gastvortrag praxisorientierte Hilfen und räumte mit Vorurteilen auf. Alter lässt sich an keiner Grenze festmachen. Entscheidend ist, ob man den konkreten Anforderungen an seinem Arbeitsplatz gerecht wird. Die Innovationsfähigkeit von Betrieben in einer alternden Gesellschaft zu stärken ist die zentrale Aufgabe des Managements. Ob in großen oder kleinen und mittelständischen Unternehmen. „ Dabei verliert der gewohnte Personalzugang nicht an Bedeutung, im Gegenteil“, so Andreas Bendig, „der kluge Umgang mit älterem Personal wird jedoch immer wichtiger, vor allem wenn man weiß, das ab 2015 die beste Qualifikationsstruktur bei Erwerbspersonen zwischen 50 und 64 Jahren liegt.“

Als Fachhochschule der Wirtschaft genießt die FOM hohes Ansehen in der Wirtschaftswelt. Absolventen sind in leitenden Positionen der verschiedensten Unternehmen und Branchen zu Hause. „Wir haben einen hervorragenden Vortrag gehört“, so Frank Erwig, Dozent für Personalwesen an der FOM. „Demografie gehört als Standardthema in die Ausbildung von Personalern. Die enge Verzahnung aus Praxis und Theorie im Studium gehört zu den Leitgedanken der FOM. Zukunftsorientierte Informationen aus qualifizierter Quelle tragen erheblich dazu bei.“