… Bonität hat, sollte erstmal hier schauen.
Anders sieht es bei negativer Schufa aus. Wer bereits Probleme hatte, bekommt bei deutschen Banken oft nichts mehr. Dann können ausländische Kredite eine Option sein.
Auch bei beruflichen Veränderungen können schufafreie Kredite helfen. Neuer Job, aber noch Probezeit? Deutsche Banken lehnen oft ab. Schweizer Banken sind manchmal flexibler.
Wichtig ist nur: Die Rückzahlung muss möglich sein. Auch höhere Zinsen müssen ins Budget passen. Sonst wird aus der Lösung schnell ein neues Problem.
Bavaria Finanz: …
… getesteten Methoden. Auch dieses Paket ist heute für nur 27 € verfügbar, inklusive Geld-zurück-Garantie.
Mit seinem eigenen Lebensweg als Beweis und einem Portfolio von sorgfältig konzipierten Produkten inspiriert Maik Dassow Menschen dazu, ihre Komfortzone zu verlassen und sich im digitalen Raum ein zweites Standbein aufzubauen. Sein Credo lautet: "Wenn ich das mit 58 neben dem Job schaffe, schaffst du das auch." Mit dieser Botschaft sendet er ein klares Signal: Das digitale Zeitalter steht jedem offen, der bereit ist, den ersten Schritt zu tun.
… zu avtp). Die Situation hat sich verschärft. UnternehmerInnen erkennen selten die Brisanz mit der Notwendigkeit grundsätzlicher Maßnahmen.Strategisch kluge Personalpolitik kann man ebenso lernen, wie sinnvolle und effektive Führung von Teams.„Teamgeist, Zusammengehörigkeitsgefühl mit Zufriedenheit im Job ergeben sich selten von alleine“ erklärt Doreen Remer. „Ist das Klima miserabel, hat die Personalpolitik versagt. Vorbeugen ist immer besser als heilen.“Als systemischer Coach mit 25 Jahren Berufserfahrung vermittelt Doreen Remer die Grundsätze nebst …
… Diskussionen und gezielten Networking-Formaten, die nachhaltige Kontakte und neue Kooperationen ermöglichen." - Andreas Renner, Chefredakteur DAS MANDAT und Leiter der Steinbeis Augsburg Business School
"Gremienarbeit ist heute kein Ehrenamt mit Erfahrungsvorsprung mehr - sie ist ein Hochrisiko-Job, der aktuelles Fachwissen zu Recht, Technologie und Märkten erfordert. Wer diese Kompetenzen nicht fortlaufend aktualisiert, kann in kritischen Situationen weder beraten noch kontrollieren. Genau deshalb gibt es DAS MANDAT und diese Konferenz." - Prof. Dr. …
… Qualitätssicherungs- oder Qualitätskontrollmaßnahmen, die im Zusammenhang mit diesen historischen Explorationsergebnissen durchgeführt wurden.
Quellennachweis:
1 - Zonge International, AMT Survey, Tombstone Project, Cochise County, AZ, Data Acquisition and Processing Report, Prepared for Aztec Minerals, 18 May 2020, Zonge Job #20013
Allen David Heyl, B.Sc., CPG - AIPG No. 11277, VP Exploration von Aztec, ist der qualifizierte Sachverständige im Sinne der Vorschrift NI 43-101. Herr Heyl beaufsichtigt die Explorationsprogramme auf Tombstone und hat die technischen …
Souverän antworten, klar kommunizieren: Intensivseminar stärkt Schlagfertigkeit und Selbstbewusstsein
Heidelberg, 6. August 2025 – Wer kennt das nicht: Eine spitze Bemerkung im Meeting, ein kritischer Kunde oder ein stressiger Online-Call – und die passende Reaktion fällt einem erst viel zu spät ein. Doch Schlagfertigkeit ist keine Frage des Talents, sondern der inneren Haltung und Vorbereitung. Das Online-Seminar „Nie mehr sprachlos! Souverän reagieren, klar kommunizieren und mit innerer Stärke überzeugen“ der AH Akademie für Fortbildung He…
KI sicher nutzen im Unternehmen: Online-Seminar erklärt EU AI Act, Chancen und Grenzen im Arbeitsalltag
Was ist der EU AI Act? Welche Pflichten entstehen für Mitarbeitende? Wie kann man Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag nutzen, ohne rechtliche Risiken einzugehen?
Antworten darauf gibt das Online-Seminar „KI-Kompetenz und EU AI Act: Was Mitarbeitende jetzt wissen müssen“ der AH Akademie für Fortbildung Heidelberg am 8. Oktober 2025 von 13:00 bis 16:30 Uhr.
Künstliche Intelligenz ist inzwischen ein fester Bestandteil beruflicher Prozes…
… behandelt wurden praktische Anwendungen wie Perplexity für intelligente Recherchen, NotebookLM für die Wissensorganisation, und Manus für KI-Agenten. So gibt's jeden Monat eine frische Portion praxisnahes KI-Wissen.Praxisnahe KI-Weiterbildung für alle"Unser Ziel ist es, dass jeder im Job mit KI echte Effizienzsteigerung und Erleichterung erlebt. ", betont Oliver Bock, Co-Founder der Clever Mangos. "Der KI-Espresso zeigt perfekt, wie effektive KI-Weiterbildung aussehen kann: kurz, praxisnah und ohne technische Hürden. Wir motivieren zum Ausprobieren …
Wiesbaden, 29. Juli 2025 Ist die Krawatte im Business ein Muss? Sind die - von vielen als “rebellisch” verpönten - Sneaker im Job ein Tabu? Und bedeutet Farbe im Outfit automatisch weniger Seriosität im Geschäftsleben? Die Berufswelt ist im Wandel, und damit einhergehend die Vorstellungen davon, was man unter angemessener Kleidung versteht. Karin Helga Schleines, langjährige Expertin für Business-Etikette und selbständige Unternehmensberaterin räumt mit veralteten Dresscode-Mythen auf und zeigt, wie Kleidung heute als strategisches Kommunikationsmittel …
… gerade einmal 20 Jahren hat Elvis Jueterbock seine Ausbildung zum Technischen Produktdesigner bei SIP Scootershop erfolgreich abgeschlossen – und das mit einem ganz besonderen Background, einer ordentlichen Portion Eigenantrieb und einer Leidenschaft für Vespas, die weit über den Job hinausgeht.Vom Schüler zum DesignerDirekt nach dem Abitur am Ignaz-Kögler-Gymnasium in Landsberg ging’s für Elvis ohne Umwege zu SIP Scootershop. Schon vorher hatte er einen Ferienjob im Callcenter gemacht – dort war sein technisches Interesse ebenso auffällig wie sein …
… Bedürfnis nach Sinn und Selbstverwirklichung steigt weiter. Wer jetzt den Schritt in die Selbstständigkeit wagt, profitiert von zahlreichen Chancen – vorausgesetzt, man kennt die aktuellen Entwicklungen. Immer mehr Angestellte denken über einen beruflichen Neuanfang nach, sei es aus Unzufriedenheit im Job, dem Wunsch nach mehr Freiheit oder dem Drang, eigene Ideen endlich in die Tat umzusetzen. Gründung war noch nie so zugänglich – mit digitalen Tools, flexiblen Geschäftsmodellen und starken Netzwerken im Rücken.In diesem Artikel stellen wir Ihnen die 7 …
… das wichtigste Kriterium für professionelle Personalberater.Denn fachkompetente Mitarbeiter bringen Erfahrung, d.h. echte Mehrwerte mit. Sie kennen ausgereifte Prozesse, haben Branchenwissen, Ideen, Netzwerke, inspirieren Kollegen und sind Schnellstarter. Erfahrene Kandidaten haben die größten Fehler im Job bereits gemacht und daraus gelernt. Im Vergleich hierzu bleiben die Mängel einer wenig fachkompetenten neuen Führungskraft lange unbemerkt. Solche Kandidaten sind Mitarbeitern und Kollegen keine Stütze, kein Ratgeber – auch wenn sie menschlich …
In Deutschland zieht mehr als jeder Zweite einen Jobwechsel in Betracht – vor allem dann, wenn Arbeitsumfeld, Technik oder Führung nicht stimmen. Das zeigt der neue „Arbeitsplatz-Trendreport 2025“ der WORKTECH Academy, welcher im Auftrag des Outsourcing-Dienstleisters SPS durchgeführt wurde. Über 570 Angestellte aus sieben Ländern und acht Branchen – darunter Finanzen & Banken und Versicherungen – wurden zu Produktivität und Arbeitsplatzbedingungen befragt. Die größten Frustrationen entstehen laut Umfrage durch mangelnden Zugang zu Technologie, …
… zu Hause aus verbessern möchten.
- Wie man online von zu Hause aus zusätzliches Einkommen erzielen kann, selbst ohne ein eigenes Produkt.
- Warum es bei anderen oft so leicht aussieht und welche Fehler man vermeiden sollte.
- Wie man seinen aktuellen Job überdenken und nachhaltige finanzielle Sicherheit aufbauen kann.
Ralf Schmitz' Mission ist es, Menschen dabei zu helfen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen und das Leben zu führen, von dem sie träumen. Seine über 18-jährige Erfolgsgeschichte im Online-Marketing untermauert die Wirksamkeit seiner …
… sowohl die sportlichen als auch die nicht sportlichen Herausforderungen zu meistern, denen wir ausgesetzt sind. Es ist für alle offensichtlich, dass Michele die perfekte Wahl für die Leitung von OL ist, und ich freue mich für unsere Community, dass sie den Job angenommen hat.
Er sagte außerdem: Persönlich freue ich mich darauf, meine täglichen Managementaufgaben in Europa zu reduzieren, damit ich mich auf Märkte konzentrieren kann, in denen wir die vollständige Freiheit haben, unsere Fußballvereine zu führen... zu investieren, innovativ zu sein, zu …
… Antwort auf diese Frage. Mit über 20 praxiserprobten Möglichkeiten zum Nebenverdienst richtet sich das Angebot an Studierende, Berufstätige, Familienmenschen – kurz: an alle, die mehr finanzielle Unabhängigkeit suchen, aber keine Kapazitäten für einen klassischen Nebenjob haben. Anders als bei traditionellen Nebenjobs, bei denen Zeit gegen Geld getauscht wird, fokussiert sich vestchance.com auf flexible und oft automatisierte Einnahmequellen. Das Spektrum reicht vom passiven Verkauf ungenutzter Internetbandbreite bis hin zu digitalen Sparmodellen …
… Speaker Slam, der bereits in internationalen Metropolen wie New York, Wien und Dubai stattfand, bietet Rednern auf zwei Bühnen die Chance, in nur vier Minuten mit maximaler Wirkung zu überzeugen. Gronert nutzte diesen Moment mit Bravour.Mit seiner provokanten Kernaussage„Verkauf ist kein Job – Verkauf ist Charakter!“brachte er auf den Punkt, worum es im Vertrieb wirklich geht: Haltung, Energie und Authentizität. In seiner kraftvollen Rede zeigte er, dass echter Verkauf nicht im Kopf beginnt, sondern im Herzen – und dass Charakter der Schlüssel zu …
… nicht dauerhaft auf die Eltern verlassen – aus Stolz, wegen familiärer Umstände oder einfach, weil sie auf eigenen Beinen stehen wollen.Andere sparen für größere Ziele: ein Auslandssemester, ein eigenes Auto, oder schlicht für einen sicheren Puffer. ? Flexibilität ist entscheidendKlassische Jobs mit festen Zeiten sind oft schwer mit dem Stundenplan vereinbar.Deshalb suchen viele nach flexiblen Möglichkeiten, die sie selbst steuern können – sei es online, am Wochenende oder abends.Tipp: 200+ Ideen um als Student Geld zu verdienen⚠️ Die Risiken: Was …
Jobtastic gehört zu den führenden Agenturen für Social Media Recruiting in Deutschland und hat sich auf die direkte Bewerberansprache über Plattformen wie Instagram, Facebook und TikTok spezialisiert. Statt auf teure Headhunter oder veraltete Stellenportale zu setzen, erreichen die Recruiting-Profis von Jobtastic gezielt passive Bewerbergruppen – also Menschen, die zwar wechselbereit sind, aber gerade nicht aktiv suchen.Herzstück des Erfolgs ist ein bewährter Mix aus performancebasierten Job-Ads, individuell gestalteten Landingpages im Corporate …
… einen Mehrwert bieten, und gibt uns die beste Chance, auf der Rennstrecke weiter an Geschwindigkeit zu gewinnen. Ich weiß, dass Chad sich voll und ganz darauf konzentrieren wird, hinter dem Steuer für alle bei Aires einen großartigen Job zu machen und das Bewusstsein für die Vorteile der Schaffung EMF-freundlicher Räume zu schärfen, sagte Long.
Weitere Informationen über die Partnerschaft und die innovative EMF-Umgebungsoptimierungstechnologie von Aires finden Sie unter airestech.com/pages/chad-finchum .
Über die NASCAR-Rennen
Das NASCAR All-Star …
… bereits gelebte Gegenwart und macht vielen Menschen Angst - zum Beispiel Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Doch eines ist auch klar: Menschlichkeit, Intuition und Humor bilden nach wie vor das Fundament einer gesunden digitalen Zukunft.Vielerorts dominieren Unsicherheiten: Was passiert mit meinem Job, wenn die KI ihn besser macht als ich? Bin ich in fünf Jahren noch relevant? Oder werde ich durch die Künstliche Intelligenz überflüssig?Wie viel Mensch darf – und soll – in einer durchdigitalisierten Welt noch sein?Solche und ähnliche Fragen stellen …
… werden weiterentwickelt und interne Prozesse verändert. Dass unsere Mitarbeitenden uns trotz dieser Dynamik weiterhin als großartigen Arbeitgeber wahrnehmen, ist für mich die schönste Bestätigung“.Employer-Branding: Mit zufriedenen Mitarbeitenden zum ErfolgFür viele Arbeitnehmer:innen ist der Job längst mehr als nur ein Mittel zum Zweck. Identifikation mit dem Unternehmen, sinnstiftende Tätigkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind entscheidende Faktoren.„Wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, fühlt sich zugehörig, ist engagierter und …
… mehr!“Ein Raunen ging durch die Runde.Doch bevor sich das typische Lamentieren breitmachen konnte, griff Perschke scharf ein – und verteidigte eine Berufsgruppe, die sonst in solchen Momenten gern ans Kreuz genagelt wird: „Stopp. Das ist zu einfach. Viele Steuerberater machen ihren Job gut – aber sie können nicht mehr. Nicht bei dem, was der Staat ihnen alles aufhalst: Grundsteuerreform, Corona-Hilfen, Digitalisierung. Und dann sollen sie auch noch steuerlich für alle Mandanten gestalten? Dafür haben die wenigsten überhaupt die Zeit – und ehrlicherweise …
… beruflichen WeiterbildungBevor Globalisierung und groß angelegte Migration den Arbeitsmarkt veränderten, waren Unternehmen hauptsächlich auf lokale Talente angewiesen. Mitarbeitende hatten mehr Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, oft durch Learning on the Job. Karriereaufstiege erfolgten häufiger auf Basis von Leistung und Erfahrung statt durch formale Abschlüsse renommierter Universitäten. Unternehmen investierten aktiv in ihre Belegschaft, indem sie Weiterbildungen finanzierten und Mitarbeitenden die Möglichkeit gaben, …
… benachbarten Lagerstätten bedeuten, dass das Projekt Tombstone Lagerstätten in vergleichbarer Größe oder in vergleichbarem Umfang beherbergt.
Quellennachweis:
1 - Zonge International, AMT Survey, Tombstone Project, Cochise County, AZ, Data Acquisition and Processing Report, Prepared for Aztec Minerals, 18 May 2020, Zonge Job #20013
2 - Greeley, Michael N., A Brief History and Review of Ore Grades and Production in the Tombstone Mining District with Emphasis on the Contention Mine Area, Juni 1984
3 - M3 Engineering and Technology Corp., Hermosa Project N.I. …
… beaufsichtigte die Explorationsprogramme bei Tombstone und hat die technischen Angaben in dieser Pressemeldung geprüft und genehmigt.
Quellennachweis:
1 - Zonge International, AMT Survey, Tombstone Project, Cochise County, AZ, Data Acquisition and Processing Report, Prepared for Aztec Minerals, 18 May 2020, Zonge Job #20013
2 - Greeley, Michael N., A Brief History and Review of Ore Grades and Production in the Tombstone Mining District with Emphasis on the Contention Mine Area, Juni 1984
3 - M3 Engineering and Technology Corp., Hermosa Project N.I. …
Hochschulabsolvent:innen, die 2025 ins Berufsleben starten, betrachten ihren ersten Job vor allem als Sprungbrett. Die ideale Dauer ihrer Einstiegsstelle beträgt für sie 12 Monate. Das ist einer der Haupttrends, der aus der Studie „Gen Z und der erste Job: Die neuen Trends für 2025" des Gen Z Labs von JobTeaser und des EDHEC NewGen Talent Centre hervorgeht. Jedes Jahr treten in Deutschland rund 300.000 Hochschulabsolvent:innen in den Arbeitsmarkt ein. Ob Ingenieur-, Managementschule oder Universität – die Erwartungen von Berufseinsteiger:innen an …
Viele Menschen sagen „Ja“, obwohl sie eigentlich „Nein“ meinen – aus Angst vor Konflikten, Ablehnung oder negativen Konsequenzen im Job. Doch wer sich nicht klar abgrenzt, riskiert Stress, Überlastung und im schlimmsten Fall ein Burnout. Gerade in der heutigen Arbeitswelt, in der Leistungsdruck, ständige Erreichbarkeit und hohe Erwartungen an die eigene Flexibilität vorherrschen, ist die Fähigkeit, selbstbewusst und souverän „Nein“ zu sagen, entscheidender denn je.Der zweitägige Intensiv-Workshop am 12. und 13. Mai 2025 vermittelt praxisnahe Techniken …
… dass wir bei der Focus-Money-Studie, die auf tatsächlichen Kundenurteilen beruht, in allen Kategorien mit Bestwerten abschneiden.”, sagt Dr. Robert Wagner, CEO von Homeday. “Das Ergebnis zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass unsere Makler vor Ort einen fantastischen Job machen.”FOCUS MONEY und ServiceValue nehmen die Untersuchung seit dem Jahr 2015 bereits zum elften Mal vor. In diesem Jahr haben die Partner 34 Immobilienmakler unter die Lupe genommen. Dafür wurde in der repräsentativen Studie das Feedback von insgesamt 2.606 Kunden, …
… Führungskraft hat er jahrelang seine Karriere über alles gestellt – bis der fast unausweichliche Burnout vor der Tür stand.Als die Ampel schon auf dunkel-gelb stand, zog er die Handbremse und realisierte, dass die eigene Gesundheit einen höheren Stellenwert bekommen muss, ohne Job und Familie zu vernachlässigen und dabei zu einer ultimativen Sportskanone zu transformieren.Dabei ist der 52-jährige kein Gesundheitsfanatiker, wie er selber von sich behauptet. Er vertritt die These, dass 15 - 20 Minuten Invest am Tag schon mehr positiven Impact auf die …
Der Arbeitsmarkt in Deutschland wird immer anspruchsvoller. Jobsuchende stehen oft vor der Herausforderung, unter zahlreichen Angeboten den passenden Job zu finden. Hier setzt die „Jobsuche Andersrum“ der neuen Plattform ninjajobs.de an: Unterstützt durch Künstliche Intelligenz finden Jobsuchende schneller und einfacher den idealen Arbeitsplatz. Die Matches zwischen Lebenslauf und Jobdatenbank präsentiert ein KI-generierter Avatar, der eine dialogbasierte Interaktion ermöglicht. Er kann beispielsweise Rückfragen zu den Anforderungen beantworten …
… darauf, unseren Kunden im Bereich Brand und Design die bestmöglichen Lösungen zu bieten. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere Kunden mit den entwickelten Brandings und Designs identifizieren können. Wenn das gelingt, wissen wir, dass wir unseren Job richtig gemacht haben - und das ist ein unglaublich schönes Gefühl."
Zusätzlich möchte sie die Beratungsleistungen der Agentur ausbauen:
"Im Bereich Brand und Design planen wir, verstärkt Consulting-Leistungen und Workshops zur Markenentwicklung anzubieten, um unsere Kunden noch intensiver und …
Die Crowdfunding-Kampagne für eine Arbeitswelt der Zukunft.Gemeinsam machen wir den Unterschied! JOBS FOR MOMS® startete ein Crowdfunding für mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Am 25. November 2024 war es so weit. Das Crowdfunding-Projekt von JOBS FOR MOMS® ging online. Getreu dem Motto: „Reden allein reicht nicht – wir handeln!“ verändert die Service- und Jobplattform JOBS FOR MOMS® seit Anfang 2023 viele Karrieren zum Positiven und ermöglicht erfolgreiche Job-Matchings. „Und genau das haben wir uns als Gründerinnen auf die Fahnen geschrieben“, …
Der Freiburger Autor Roman Schneider hat ein neues Buch zum Thema Gehaltsverhandlung veröffentlicht. Viele Arbeitnehmer fühlen sich im aktuellen Job unterbezahlt, trauen sich aber nicht so richtig, den Chef nach mehr Geld zu fragen. Und wenn sie sich trauen, machen sie das meist unvorbereitet oder unprofessionell. Wie man ein Gehaltsverhandlungsgespräch richtig angeht, damit das Ziel, die Gehaltserhöhung, auch erreicht wird, vermittelt Roman Schneider in seinem neuesten Buch. Wer das Buch durchliest, geht gestärkt und gut vorbereitet in die nächste …
… nicht nur die Weiterbildung der Mitarbeiter fördern, sondern diese aktiv in den Arbeitsprozess integrieren. Mitarbeiter könnten durch KI-gestützte Lernplattformen kontinuierlich neue Fähigkeiten erwerben, die in Echtzeit auf ihre Aufgaben abgestimmt sind. Das "Learning on the Job" könnte durch adaptives Lernen optimiert werden.Diese Entwicklungen bieten zahlreiche Vorteile, allerdings auch Herausforderungen. Arbeitnehmer, die sich der Weiterbildung und dem Wandel verweigern, könnten es schwer haben, mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten. Der …
… Dieser Satz hallt immer wieder durch ihren Kopf. Es ist 2 Uhr morgens, doch anstatt zu schlafen, wälzt sie sich schlaflos im Bett. Am nächsten Tag steht eine wichtige Präsentation an, und sie fühlt sich, als würde ihr alles entgleiten. Warum nur habe ich diesen Job bekommen? Sie hätten jemand Besseren wählen sollen. Was ist, wenn ich versage? Die Angst vor dem Scheitern lähmt sie – wieder einmal. Am nächsten Morgen sitzt sie im Meetingraum, präsentiert ihre Ergebnisse, und niemand ahnt, dass sie sich innerlich zerreißt. Sie lächelt, ist professionell …
… MobiliarvollstreckungKostenaspekte: Ein Blick auf das Gerichtsvollzieherkostengesetz und seine Auswirkungen auf die Praxis.Modul 3: Die Forderungspfändung (6. November 2024, 9:00 – 13:00 Uhr)Pfändungs- und Überweisungsbeschluss und Vorpfändung: Voraussetzungen, Inhalte und Folgen, Der Job des Drittschuldners – die Möglichkeiten von Schuldner und Gläubiger, Zuständigkeit des GerichtsvollziehersBestimmungen der Rangverhältnisse bei Zugriff mehrerer Gläubiger: Vorpfändungen: Effektives Vorgehen nach TitulierungBerechnung des pfändbaren Betrages des Einkommens und zur …
… aller Stille sterben, schreibt dazu die "Wirtschaftswoche". Indiz hierfür sind die aktuellen Meldungen aus der Wirtschaft. Beim Agrar-Konzern Baywa türmen sich die Milliardenschulden. Der Weltmarktführer in Buchbindereimaschinen Kolbus ist insolvent. 550 Mitarbeiter sind in Sorge um ihren Job. Die Inapa Deutschland GmbH muss Insolvenz anmelden. Ebenso die Reisekonzerne ITravel und FTI. Und so weiter und so weiter. Das ist erst der Anfang einer bedrohlichen Pleitewelle in Deutschland. Tausende von Gläubiger werden um ihre Forderungen enteignet. …
… ein Tyrann, der seine Schafe ständig mit der Schere bedroht."Die Zeiten, in denen Schafe lebenslang bei ihrem Hirten blieben, sind vorbei", erklärt Dr. Schafwiss, renommierter Experte für ovine Psychologie und Arbeitsmotivation. "Heutzutage wechseln Schafe schneller den Job als Politiker ihre Meinung." Die Gründe für die Unzufriedenheit der Wolleträger sind vielfältig: mangelnde Wertschätzung, eintönige Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen. "Schließlich sind Schafe nicht nur zum Grasen und Wollproduktion da", so Dr. Schafwiss. "Sie haben auch Träume, …
… Rüstworkshop. Sobald die neuen Rüststandards im Team definiert sind, müssen alle Beteiligten in den neuen Abläufen geschult werden. Hierzu gibt es verschiedene Ansätze:Initial-SchulungUnterweisung mit neuer ArbeitsanweisungMini-SchulungenIntensiv-SchulungenOn-the-Job-TrainingKontroll-TrainingNachhaltigkeitsschulungBewusstseinsbildungDamit das Interesse an Rüstzeitverbesserungen erhalten bleibt, sollten die Schulungsblöcke nicht nur verständlich und zielgruppengerecht, sondern zudem noch ansprechend und abwechslungsreich aber auch kurzweilig gestaltet sein. …
… für
Handwerksberufe motivieren. Das Handwerk ist kreativ, teilweise künstlerisch und fördert
einen aktiven Lebensstil. Man macht quasi schon während der Arbeit Fitness und mit
Workwear wie von Hans Schäfer ist man auch gleich für die Fitness nach dem Job ausgerüstet.
Und übrigens, ich habe auch gerade eine Studie gesehen, dass Handwerker glücklicher sind,
weil sie stolz darauf sind, etwas geschaffen zu haben. Also Handwerker, bewerbt Euch auch
und ich komme vorbei!"
Zur Nominierung: https://www.innovator-des-jahres.com/innovator/hans-schaefer-workwear/
… mit Hans Schäfer Workwear gestartet habe, möchten wir junge Leute für Handwerksberufe motivieren. Das Handwerk ist kreativ, teilweise künstlerisch und fördert einen aktiven Lebensstil. Man macht quasi schon während der Arbeit Fitness und mit Workwear wie von Hans Schäfer ist man auch gleich für die Fitness nach dem Job ausgerüstet. Und übrigens, ich habe auch gerade eine Studie gesehen, dass Handwerker glücklicher sind, weil sie stolz darauf sind, etwas geschaffen zu haben. Also Handwerker, bewerbt Euch auch und ich komme vorbei!“ Zur Nominierung
… zu präsentieren. Der offizielle Launch der App findet im Herbst 2024 statt, doch schon jetzt können sich interessierte Nutzer kostenlos unter www.daddel.org registrieren und profitieren.Was ist Daddel?Daddel ist die Lösung für alle, die nach einem neuen Job suchen oder ihr Team mit passenden Talenten verstärken möchten. Die App ermöglicht es Arbeitnehmenden, Schülern und Studenten, Selbständigen/Freelancern und Rentnern, sich in kurzen Short-Clips vorzustellen und ihre Fähigkeiten authentisch zu präsentieren. Katharina Geyer, Co-Founder von Daddel: …
… zu wenig an die eigenen Fähigkeiten, haben zu wenig Selbstvertrauen, sich entsprechend zu vermarkten und klar ihre Ansprüche und Erwartungen zu artikulieren. Häufig sind sie vom bestehenden System frustriert, das oft ihre persönlichen Anforderungen an Sinn und Erfüllung im Job nicht erfüllt. Frauen werden von Männern in der Regel bei der Besetzung von Führungspositionen nicht als Erste gefragt, bzw. sie müssen mehrmals gefragt werden. Naturgemäß zögern sie, um darum zu bitten, bei Stellenbesetzungen von Führungspositionen berücksichtig zu werden. …
Jobbörse und Karriereportal für Callcenter und Kundenservice deutschlandweit - Jobs & Kandidaten einfach finden.
Deutschland - CALLKNIGHT ( www.callknight.de ), die innovative deutschlandweite Jobbörse spezialisiert auf Callcenter und Kundenservice, eröffnet neue Wege für Arbeitgeber und Bewerber in einem dynamischen Arbeitsmarkt. Mit dem Ziel, die Jobsuche und Mitarbeitergewinnung effizienter und zielgerichteter zu gestalten, bietet CALLKNIGHT eine Plattform, die speziell auf die Bedürfnisse von Jobanbietern und Kandidaten in dieser Branche …
… Königsklasse des professionellen Speaking.
Der in Leverkusen lebende gebürtige Kölner Ralf Barsch, Speaker und Mentor für Bestleistungen bei Führungskräften und Teams in Unternehmen setzte sich in diesem besagten Auswahlverfahren durch und stellte sich der Herausforderung.
Mit seiner Rede "Höchstleistungen im Job ohne auszubrennen!" und seiner Bühnenperformance überzeugte er nicht nur das weltweite Publikum, sondern auch die Jury.
Spätestens nach 4 Minuten hat Ralf Barsch alle vor Ort und im Livestream Anwesenden davon überzeugt, wie wichtig es ist, im …
… Deutschland haben keine bKV. Das wird sich auf lange Sicht kein Arbeitgeber leisten können. Denn eine Krankenversicherung vom Arbeitgeber wünschen sich fast die Hälfte aller Arbeitnehmer:innen. Diese wäre für sie sogar wertvoller als andere Zusatzleistungen (Job-Ticket, Dienst-Handy u.ä.). Die betriebliche Krankenversicherung ist für Arbeitgeber eine wertvolle Chance, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und somit ein Pluspunkt im Kampf um fehlende Fachkräfte.Damit Vermittler:innen von diesem Trend profitieren können, reagiert …
… an.Hannover, 29. + 30. April Alle Augen sind auf die neue Führungskraft gerichtet. Vorgesetzte, Abteilungs-Leiter und ganz besonders das Team beobachten und analysieren genau, ob sie ihre Rolle souverän ausfüllt – oder nicht. Das gesamte Umfeld hat Fragen: Ist die junge Führungskraft für den Job geeignet? Welche Ziele hat sie? Was ist ihr wichtig? Kann sie das Team souverän führen, motivieren und zielgerichtet leiten? Was erwartet sie von ihrem Team? Ist sie in der Lage Krisen sicher zu meistern? Kann sie sich durchsetzen? Kann man ihr vertrauen… Das …
