(openPR) Jobtastic gehört zu den führenden Agenturen für Social Media Recruiting in Deutschland und hat sich auf die direkte Bewerberansprache über Plattformen wie Instagram, Facebook und TikTok spezialisiert. Statt auf teure Headhunter oder veraltete Stellenportale zu setzen, erreichen die Recruiting-Profis von Jobtastic gezielt passive Bewerbergruppen – also Menschen, die zwar wechselbereit sind, aber gerade nicht aktiv suchen.
Herzstück des Erfolgs ist ein bewährter Mix aus performancebasierten Job-Ads, individuell gestalteten Landingpages im Corporate Design und einem Express-Bewerbungsprozess, der auf mobilen Endgeräten in unter 30 Sekunden abgeschlossen ist. Unternehmen profitieren von einer hohen Sichtbarkeit, schnellen Bewerbungen und einer deutlichen Entlastung ihrer HR-Abteilung.
„Wir sehen uns nicht als klassische Personalagentur, sondern als Performance-Marketing-Partner für Fachkräftegewinnung“, sagt Erol Orahovac, Gründer und Geschäftsführer. „Unsere Kunden erhalten Bewerbungen, die sie über herkömmliche Wege nie erreicht hätten.“
Jobtastic arbeitet branchenübergreifend mit Mittelständlern, Industrieunternehmen und Dienstleistern im gesamten DACH-Raum zusammen und bietet neben Kampagnenmanagement auch ein kostenloses Bewerber-Dashboard zur strukturierten Nachverfolgung und DSGVO-konformen Verwaltung aller Bewerbungen an.
Jobtastic zählt zu den wenigen Anbietern im DACH-Raum, die konsequent auf den passiven Bewerbermarkt ausgerichtet sind – also jene Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen, aber offen für neue Angebote sind.
Mit einer nachweislich hohen Bewerberqualität und einer schnell skalierbaren Infrastruktur zählt Jobtastic zu den Top-Adressen für Social Recruiting in Deutschland. Das Unternehmen arbeitet branchenübergreifend mit mittelständischen und großen Unternehmen und kombiniert Performance-Marketing-Ansätze mit modernen HR-Lösungen.
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