Regierung: Rechtliche Möglichkeiten gegen Mobbing reichen aus

(openPR) Berlin/mobbing-web: Frisch aus dem Bundestag - Die Bundesregierung hält die bestehenden rechtlichen Möglichkeiten zur Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz für ausreichend. Mobbing sei als Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht anzusehen, das grundgesetzlich geschützt sei, heißt es in der Antwort der Regierung (16/6139) auf eine Kleine Anfrage der Linksfraktion (16/6071).

Über die Schutzpflichten des Arbeitgebers nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch, über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und über das Betriebsverfassungsgesetz ergebe sich eine direkte Verpflichtung des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter nicht gemobbt würden. Zudem komme in einigen Fällen eine Strafbarkeit wegen Körperverletzung, Beleidigung oder Nötigung in Betracht. Weiter heißt es, aufgrund der vielfältigen Erscheinungsformen des Mobbings sei die Schaffung spezieller gesetzlicher Regelungen zur Bekämpfung von Mobbing "wenig zielführend". Ziel der Bundesregierung sei es vielmehr, bereits im Vorfeld gezielt geeignete Präventivmaßnahmen zu ergreifen.

In der Antwort bestätigt die Regierung unter Bezug auf repräsentative Studien, dass mehr als jeder neunte Beschäftigte im Laufe des Berufslebens bereits einmal gemobbt worden ist. Um über bestehende rechtliche Möglichkeiten in Mobbingfällen zu informieren, habe das Bundesarbeitsministerium eine Internetseite konzipiert. Eine Information vom Deutscher Bundestag PuK 2 - Parlamentskorrespondenz, vom 01.08.2007

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Das AGG schützt jedoch nicht generell vor Mobbing, da sich entsprechende Verhaltensweisen nicht notwendigerweise auf eines der Diskriminierungsmerkmale beziehen. Um in einer solchen Situation eine Hilfestellung zu geben, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales in einem Merkblatt alle wichtigen Informationen zum Thema Mobbing zusammengefasst: Weiterlesen:

http://mobbopfer.blog.de/?tag=antidiskriminierungsstelle+des+bundes

Klaus-Dieter May
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