… Besetzung vakanter Stellen berichteten. Neben der Herausforderung, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gilt es als ebenso schwierig, die Angestellten im Unternehmen zu halten. Über die letzten zwei Jahre ist die Anzahl der Mitarbeiter, die ernsthaft in Erwägung ziehen, den Job zu wechseln, um 5 bis 10 Prozentpunkte gestiegen. 83 Prozent der befragten Unternehmen greifen bei Talent-Management-Evaluationen auf die Messgröße „Mitarbeiterengagement“ zurück. Hier nimmt Deutschland, laut der Towers Watson Global Workforce Study 2010, mit einem Anteil von 67% …
… dazu nutzen, um sich den einen oder anderen Euro hinzuzuverdienen. "Was viele Studenten meist jedoch nicht wissen, ist, dass dies grundsätzlich auch in der Zeitarbeit möglich ist", erklärt Sven Konzack, Geschäftsführer von Deutschlands größter Online-Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche Timeworkers.de (www.timeworkers.de).
"Die deutschen Zeitarbeitsunternehmen suchen aufgrund des Aufschwungs weiterhin Arbeitskräfte, so dass die Chance für Studenten, hier für die kommenden Monate einen passenden und gut vergüteten Ferienjob zu finden, derzeit besonders …
Berlin – Der von der deutschen Zeitarbeitsbranche beklagte Bewerbermangel ist nach Auffassung des Zeitarbeitsexperten Sven Konzack weitestgehend hausgemacht. Neben zu aufwendigen Bewerbungsverfahren sieht der Geschäftsführer von Timeworkers.de (www.timeworkers.de), Deutschlands größter Online-Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche, vor allem in der starken Abhängigkeit der Unternehmen von den staatlichen Arbeitsagenturen und den falschen Rekrutierungsstrategien die Hauptprobleme der Branche. "An den Bewerberzahlen kann es zumindest nicht liegen. Das …
… Bewerbungsratgebern in Buchform, als Checkliste oder über Internetportale sind laut Umfrage der Unternehmensberatung Rundstedt und Partner über ein Drittel aller Bewerbungsunterlagen unbefriedigend, so dass sie von den Personalentscheidern sofort aussortiert werden. Auch die aktuelle Staufenbiel-Studie JobTrends Deutschland 2011 zeigt: Nur elf Prozent aller Be¬werbungen öffnen die Tür zu Vorstellungsgesprächen, von denen dann gerade einmal jedes sechste tatsächlich zu einer Anstellung führt.
„Um beim Bewerbungspoker gute Karten zu haben, muss man …
… der abteilungsübergreifenden Teamarbeit, es zögen doch alle am gleichen Strang für das gemeinsame Ziel. Mitarbeiter in vielen Funktionsbereichen eint oft die gemeinsame Auffassung, ihre Kollegen aus den anderen Abteilungen hielten sie davon ab, ihren Job zu tun.
Gerade weil sich Kunden-Abwicklungsprozesse einschließlich des Vertriebes horizontal durch das Unternehmen über Abteilungsgrenzen hinweg bewegen, sind transparente, sauber geführte Prozesse Voraussetzung für geringe Durchlaufzeiten, gute Qualität und niedrige Kosten. Wer die Prozesskette …
(ddp direct) Das von JobTV24 konzipierte und realisierte Corporate Video für BMW MINI, MINI-Verkäufer Hausbesuch wurde für den diesjährigen BCP-Award nominiert. Der Spezialist für Employer Branding hat es in der Kategorie Best Use of Video auf die Nominierten-Liste geschafft und konnte neben den 600 anderen eingereichten Publikationen punkten. Ob das Video noch Gold gewinnt, wird am 6. Juli von der Jury bekannt gegeben.
* Mit dem Clip wurde die Herausforderung gemeistert, in rund zwei Minuten die Marke MINI zu charakterisieren und auf der anderen …
… reibungslose Einarbeitung und sichert den langfristigen Erfolg. So können Unternehmen eventuell aufkommende Probleme frühzeitig erkennen und einem kostspieligen Scheitern der Neueinstellung zuverlässig gegensteuern.
"Eine Begleitung während der sprichwörtlichen ersten hundert Tage im neuen Job kennt man üblicherweise nur als Schlussszenario einer Outplacement-Beratung", erläutert die Leiterin des Unternehmens¬bereichs, Dorothee Schwarz. "Mittlerweile hat sich aber herumgesprochen, dass es sich lohnt, in dieser wichtige Onboarding-Phase generell in den …
ieder) ins Berufsleben einsteigen möchten. Erklärtes Ziel von Olympia ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. Olympia möchte, dass die Mitarbeiter mit Olympia und dem Tätigkeitsfeld beim Kunden zufrieden sind. Deswegen bereitet der persönliche Personaldisponent die Mitarbeiter gezielt auf den Arbeitseinsatz vor und bleibt auch weiterhin mit den Mitarbeitern in Verbindung. Bei Bedarf zeigt er auch berufliche Entwicklungspotenziale auf und bietet genau zum richtigen Zeitpunkt neue Job-Perspektiven an.
… Verwertbarkeit. Es schlägt die Brücke vom "Wissen zum Tun".
Das MSC- Produktmanagement-Training ist ein Intervall-Training. Es besteht aus zwei Trainingsblöcken von jeweils zwei Tagen. Der vierwöchige Abstand zwischen den Trainings dient zur gezielten Anwendung "on the Job".
Fallstudien, Erfahrungsaustausch und Beispiele „Wie machen es andere“ runden die Vorträge des Referenten Peter Kairies ab.
Das MSC-Training eignet sich ideal zum fundierten Einstieg in die Arbeitstechniken des modernen Produkt Managements. Aber auch "alte Hasen" erhalten wertvolle …
wieder) ins Berufsleben einsteigen möchten. Erklärtes Ziel von Olympia ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. Wir wollen, dass die Mitarbeiter mit Olympia und dem Tätigkeitsfeld bei dem Kunden zufrieden sind. Deswegen bereitet ein persönlicher Personaldisponent die Mitarbeiter gezielt auf den Arbeitseinsatz vor und bleibt auch weiterhin mit dem Mitarbeiter in Verbindung. Bei Bedarf zeigt er auch berufliche Entwicklungspotenziale auf und bietet genau zum richtigen Zeitpunkt neue Job-Perspektiven an.
… und jetzt ebenfalls ihre Begeisterung zum Design gewonnen. Wir sind alle jung und ehrgeizig. Unser Motto lautet: Nur nicht stehen bleiben wir wollen uns ständig weiter entwickeln. Die meisten zieht es in Richtung Design, und sie wollen einen möglichst kreativen Job, erklärt sie. Die Türen stehen ihnen weit offen, sagt Studiendirektor Stephan Seidenschnur (45). Mit unseren Absolventen sorgen wir für den Nachwuchs in der Schuhindustrie, so der Leiter der Fachschule. Kein Wunder, dass sich zahlreiche hochrangige Namen in der Absolventenkartei der letzten …
„Es zeigt sich in den letzten Monaten, dass viele der im Verlauf der Finanzkrise entlassenen Investmentbanker bei einer Bank oder einem Finanzinstitut einen neuen Job finden“, so die Erfahrung von Rainer Chaudhuri, Inhaber der Beratungsfirma ATARA headhunter. Auch Branchenkollegen bestätigen: Nachdem einige Finanzhäuser in den letzten Jahren mehrere Entlassungsrunden gesehen haben – ist der Trend bei Stellenangeboten nun umgekehrt, insbesondere in Nischen steigt die Anzahl der Vakanzen. Bei einem Treffen von Kennern der Branche in Zürich wurde das …
Seit Februar dieses Jahres veröffentlicht das Internetportal für Arbeitgeber Bewertungen Jobvoting.de nun mittlerweile zum vierten Mal die unter den Besuchern durchgeführte Trendbefragung, inwieweit Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit ihrem Beruf, dem Arbeitgeber und der allgemeinen Arbeitssituation zufrieden sind. Im Monat Mai gaben 17% (Vormonat 15%) der insgesamt 248 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 20% (Vormonat 26%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit …
… sondern wie Führung im persönlichen Wertemanagement ausgeprägt ist.“
Die perfekte Bewerbung, Prädikatsexamen, fünfjährige Führungserfahrung und hervorragende Arbeitszeugnisse. Auch das firmeninterne Assessmentcenter hat Herr/Frau Maier sehr gut gemeistert. Eigentlich hat die Personalabteilung einen guten Job gemacht. Aber irgendwie funktioniert das zwischen Frau Maier, Teamleiterin von 8 Mitarbeitern und Ihrem neuen Chef nicht. Auch innerhalb des Teams gibt es Streitigkeiten, welcher sich Frau Maier hilflos ausgesetzt fühlt.
Eine „Fehleinstellung“?- …
der) ins Berufsleben einsteigen möchten. Erklärtes Ziel von Olympia ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. Olympia möchte, dass die Mitarbeiter mit Olympia und dem Tätigkeitsfeld beim Kunden zufrieden sind. Deswegen bereitet ein persönlicher Personaldisponent die Mitarbeiter gezielt auf den Arbeitseinsatz vor und bleibt auch weiterhin mit den Mitarbeiterin in Verbindung. Bei Bedarf zeigt er auch berufliche Entwicklungspotenziale auf und bietet genau zum richtigen Zeitpunkt neue Job-Perspektiven an.
en oder einfach (wieder) ins Berufsleben einsteigen möchten. Erklärtes Ziel von Olympia ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. Olympia möchte, dass Sie mit Olympia und Ihrem Tätigkeitsfeld beim Kunden zufrieden sind. Deswegen bereitet Sie Ihr persönlicher Personaldisponent gezielt auf Ihren Arbeitseinsatz vor und bleibt auch weiterhin mit Ihnen in Verbindung. Bei Bedarf zeigt er Ihnen auch berufliche Entwicklungspotenziale auf und bietet Ihnen genau zum richtigen Zeitpunkt neue Job-Perspektiven an.
… (http://www.testentwicklung.de/studie_bif.htm - 08/2010) und einer internationalen Studie des Unternehmens Regus (http://www.pressebox.de/pressemeldungen/regus/boxid/372239 - 09/2010) ist der Chef hierzulande sogar Kündigungsgrund Nummer 1: Jeder zweite Arbeitnehmer würde wegen seines Vorgesetzten den Arbeitsplatz wechseln.
Vor dem Jobwechsel oder der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz lohnt sich der Besuch des Bewertungsportals meinChef.de. Die Plattform rund um Arbeitgeber, Gehalt, Job und Unternehmen gibt Führungskräften ein Gesicht. Steht ein neuer Job …
einfach (wieder) ins Berufsleben einsteigen möchten. Erklärtes Ziel von Olympia ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. Olympia möchte, dass Sie mit uns und Ihrem Tätigkeitsfeld bei den Olympia-Kunden zufrieden sind. Deswegen bereitet Sie Ihr persönlicher Personaldisponent gezielt auf Ihren Arbeitseinsatz vor und bleibt auch weiterhin mit Ihnen in Verbindung. Bei Bedarf zeigt er Ihnen auch berufliche Entwicklungspotenziale auf und bietet Ihnen genau zum richtigen Zeitpunkt neue Job-Perspektiven an.
Mehrheit hält Kontakte bei Jobsuche für wichtig. 39 Prozent der Arbeitnehmer glauben: „Ohne Beziehungen geht gar nichts“
Wer Beziehungen hat, der sollte sie nutzen“ – darin sind sich sowohl eine relative Mehrheit der Arbeitgeber (48 Prozent) als auch der Bewerber (41 Prozent) einig. Wie eine aktuelle Umfrage der österreichischen Online-Jobbörse http://karriere.at ergab, gehen die Ansichten über das berühmte „Vitamin B“ im Bewerbungsprozess ansonsten weit auseinander. Während vier von zehn Arbeitnehmern (39 Prozent) überzeugt sind, dass bei der Jobsuche …
eleman bietet auf neuartiger Internet-Plattform Stellenangebote und -gesuche für türkische Mitarbeiter in mehreren Ländern Europas in Originalsprache
Mit eleman.de stellt sich ein neues, spezialisiertes Job-Portal vor, das Stellenangebote und -gesuche für türkische Mitarbeiter vermittelt. Unter dem Motto „Zamani az olanlar için en ideal is arama merkezi“ geht diese innovative Internet-Plattform, die auf der neuartigen Pinkportal-Technologie basiert, an den Start und hilft Jobsuchenden und Arbeitgebern schnell und unkompliziert die richtigen Partner …
… von Oracle Database 11g in Sage ERP X3.
Außerdem kündigte Obadia das neue Industry Solutions-Programm an, das sich an die Fertigungs- und Prozessindustrie sowie die Sektoren Dienstleistungen und Distribution wendet. Das erste Industry Solutions-Modul Project and Job Costing ist ab sofort verfügbar.
Weitere Informationen zu den auf der Sage ERP X3 Global Conference gemachten Ankündigungen und eine Aufzeichnung der Konferenz finden Sie unter www.sageerpx3.com.
Download von Pressemitteilung & Bildern unter: www.sage.de/presse
Besuchen Sie …
… Deutsche vor dem großen Schritt ins Ausland beachten sollten. So hätte Konditor Schumacher beispielsweise schon hellhörig werden müssen, als seine zukünftige Arbeitgeberin ihn lediglich mit einem Besuchervisum nach Florida anreisen ließ. Auf dieser Basis hätte er gar nicht erst seinen Job antreten dürfen. Der Auswanderer-Report von AKTE Spezial 20.11 bietet gute und aufklärende Unterhaltung für alle Auslands affinen Personen und für solche, in deren Umfeld ein Auslandsvorhaben ansteht. Wer die Sendung am 31. Mai 2011 verpasst, hat Gelegenheit, sie am …
Der Umzug in eine neue Stadt oder ein neues Land stellt selbst den routiniertesten Umzügler immer wieder vor große Herausforderungen.
Der neue Job, Praktika oder Studienplatz warten, doch gehoert mehr dazu in der neuen Heimat sofort zu starten. Muss ich mich in Deutschland anmelden und wenn ja, wo? Wie finde ich eine Wohnung und wie sind die kulturellen "Do's" and "Dont's" im neuen Wohnort? All' diese Fragen von zugereisten Freunden, Bekannten und Arbeitskollegen aus der ganzen Welt haben Franziska Henkel und Julia Dobbert bewogen, einen Service …
… sowie neun Movingheads ein, die über eine grandMA2 ultra-light gesteuert wurden. Die Beschallung erfolgte mit sechs KS Audio CPD08 und Shure UHF-R Funkstrecken. Die Leadagentur einsplus marktkommunikation GmbH zeigte sich äußert zufrieden mit der Arbeit von b&b: „Ein super Job, den b&b für Simrit auf der Hannover Messe gemacht hat. Es war äußerst reibungslos und professionell.“
Die Hannover Messe ist die größte Industriemesse der Welt und findet jedes Frühjahr in der niedersächsischen Landeshauptstadt statt. In diesem Jahr konnte die Messe …
… eine win-win-Situation für alle Beteiligten.
Unternehmen müssen Rahmenbedingungen schaffen
Das Grazer Softwareunternehmen TimeTac entschied sich bereits vor sechs Jahren dazu, sich vom Konzept fester Arbeitszeit und festem Arbeitsort zu trennen. Schritt für Schritt und on-the-job lernte man, welche Voraussetzungen man für das neue flexible Arbeiten mitbringen muss: „Flexibilität ist in der Arbeitswelt häufig sehr negativ besetzt.“, erklärt Thomas Puchleitner, Geschäftsführer von TimeTac. „Home Office und Gleitzeit sind bei uns Standard, weil …
… Bedauern. „Personell und organisatorisch sind wir nun so gut aufgestellt, dass wir eine sehr gute Ausbildung sicherstellen können.“
Dass die internetstores AG kein Unternehmen wie jedes andere ist, zeigen auch der letztjährige Gewinn des Deutschen Gründerpreises, die Auszeichnung Top Job 2011 und das Engagement bei der Initiative „Fair Company“. Auch zuvor hatte das Unternehmen, das an den Standorten Esslingen, Stuttgart, Berlin und Erlangen aktiv ist, bereits einige Auszeichnungen erhalten. Wer sich um eine Stelle bei internetstores bewerben möchte, …
… Fachinformationen, kollegiale Unterstützung und sehr viel Erfahrung und Sachkompetenz."
Und wie geht es der erfolgreichen Finanzberaterin privat? "Ich freue mich des Lebens, mit schöner Wohnung, tollem Auto und einem hohen Einkommen. Dies verdanke ich nur dem Erfolg für meine Kunden. Mir macht mein Job unheimlich viel Spaß. Denn ich mache das nicht nur, weil ich damit Geld verdiene, sondern weil die Kunden mir täglich zeigen, dass ich ihnen wirklich helfe. Deshalb freue ich mich auf jeden Kundentermin", ergänzt die Finanzexpertin bei AWD in Köln.
Aber Johanna …
Drei AMC-Berater berichten, wie sie zum Direktvertrieb kamen und warum sich der Job lohnt.
Es gibt sie noch, die guten Jobs, bei denen die eigenen Interessen berücksichtigt und die Leistungsbereitschaft belohnt wird. Nicht selten sind diese Beschäftigungen im Vertrieb zu finden - denn er ermöglicht es, die Arbeit wahlweise als Haupt- oder Nebenberuf auszuüben. Die freie Zeiteinteilung, das hervorragende AMC Premium System und der Spaß bei den Kochtreffs zusammen ergeben sozusagen die 3-fach-Gelingsicherheit für den Verdienst.
Bingen, Mai (AMC). …
… der mit über 21.000 Teilnehmern bisher größten Studierendenbefragung zu Karrierepräferenzen von Universum Communications. Doch die Einstellung zum Berufsleben der bisher so unbeschwerten Generation der Millennials hat sich verändert. Die neuerliche Wirtschaftskrise löst jetzt, trotz sonniger Jobaussichten für Absolventen, ein gesteigertes Sicherheitsbedürfnis aus.
An der Spitze der Arbeitgeber-Rankings 2011 zeigen sich zwei Aufsteiger: In der Kategorie IT schaffte Microsoft den Sprung von Platz drei auf zwei und drängte damit IBM auf die Bronze-Position. …
Klagenfurt, am 13. Mai 2011. Career Moves, die österreichweite Online-Jobinitative für Menschen mit und ohne Einschränkungen gewinnt nun auch in Kärntnen an Bedeutung. Am Freitag diskutierten auf der ReCare-Fachmesse für Pflege, Rehabilitation und Integration regionale Wirtschaftsvertreter, Career-Moves-Gründer und Betroffene neue Impulse am österreichischen Arbeitsmarkt.
„In Kärnten müssten die Unternehmen 5.198 Pflichtstellen mit begünstigt behinderten Personen besetzen, wir schaffen aber leider nur 3.821“, berichtete Mag. Christof Trattler, Leiter …
Bremen, 13. Mai 2011. Der „Homo Oeconomicus“ ist ein Mythos. Mit Vernunft allein lässt sich menschliches Verhalten nicht erklären. Es scheinen die Gefühle zu sein, die uns im Job wie im Supermarkt zu unseren Entscheidungen leiten. Silke Katterbach und Jan Weller bringen es auf den Punkt: Nur ein attraktives Unternehmen kann eine attraktive Marke hervorbringen.
„Respekt! Es ist an der Zeit“ fordert das Wirtschaftsmagazin brand eins auf der Titelseite ihrer aktuellen Ausgabe. Silke Katterbach ist Psychologin und Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens …
… muss jeder Einzelne, junge Menschen insbesondere, verstärkt und kontinuierlich in lebenslanges Lernen investieren, um im beschleunigten Wandel der Arbeitswelt Schritt halten zu können. Aber nicht nur fachliche Qualifikation, auch Soft Skills werden bei der Job-Vergabe immer wichtiger. Motivation, Kommunikation, Kreativität und Organisationstalent: Die Bedeutung all dieser Eigenschaften nimmt deutlich zu.
Gleichzeitig zeigt sich ein Wandel von der Industrie- zur Serviceökonomie. Nach Prognosen des Zukunftsinstituts werden 2020 bundesweit über drei …
Seit Februar dieses Jahres veröffentlicht das Internetportal für Arbeitgeber Bewertungen www.Jobvoting.de nun mittlerweile zum dritten Mal die unter den Besuchern durchgeführte Trendbefragung, inwieweit Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit ihrem Beruf, dem Arbeitgeber und der allgemeinen Arbeitssituation zufrieden sind. Im Monat März gaben 15% (Vormonat 13%) der insgesamt 269 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 26% (Vormonat 27%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass …
… damals mit ihren Fragen allein gelassen. „Was früher schlecht lief-muss heute nicht genau so weiter gehen.“ Sagt der Geschäftsführer des Netzwerkes Wolfhart Hildebrandt. Die Netzwerker haben schon seit Jahren jungen Führungskräften erfolgreich in den Job geholfen. Jetzt sollen wieder monatlich für junge zukünftige Führungs- oder Fachkräfte Bewerbungs-Coachings durchgeführt werden.
Entwickeln jetzt die jungen Hoffnungen der Wirtschaft mit der Hilfe von erfahrenen Personal-Managern, Headhuntern, Vorständen, Geschäftsführern und anderen Personalverantwortlichen …
Dresden, 09.05.2011 | Wer einzigartige Qualifikationen vorweist und sich selbst gut vermarktet, der bekommt selbst in schwierigen Zeiten einen tollen Job. Mit Persönlichkeit und dem Bewusstsein, dass die eigene Karriere häufig neue Wege einschlägt, hat man die beste Chance sich dauerhaft auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten.
Steigenden Beratungsbedarf gibt es deshalb zum Thema: Wie vermarkte ich mich im Bewerbungsschreiben bzw. im anschließenden Vorstellungsgespräch mit dem nötigen Selbstbewusstsein gewinnbringend in eigener Sache? Aber warum gibt …
… fast so wie im Song "Dieser Weg" von Xavier Naidoo. Darin heißt es: "Dieser Weg ist steinig und schwer! Doch dieses Leben bietet so viel mehr." Deshalb ist es so wichtig, sich Anregungen von außen zu holen. Und genau das ist der Job aller Mitarbeiter der Unternehmensberatung Gnau. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit der Kraft der Motivation neue Impulse setzen. Diese unglaubliche Kraft steht für Beständigkeit, Beharrlichkeit, Kontinuität, Leidenschaft und klare Strukturen, die für den Erfolg eines jeden Einzelnen unabdingbar sind.
Wahren Reichtum kann …
Ein wichtiges Kapital jedes Wirtschaftsunternehmens sind die Berater im Außendienst, deren Qualifikation, deren Mut und der Wille, sich selbst immer weiter zu entwickeln. Des weiteren gehört vor allem die Motivation der Mitarbeiter dazu. Steigt sie, steigt auch der Wert des Unternehmens.
Wir halten wertvolle Werkzeuge in unseren Händen, und mit diesen Werkzeugen sind für viele Menschen bereits die Schrecken der Einsamkeit in eine glückvolle und harmonische Partnerschaft "umgebaut" worden. Werkzeuge müssen natürlich von Menschen bedient werde…
Der Bewerbungsservice erstellt deutsche und englische Bewerbungsunterlagen
Paderborn, 06.05.2011. Die Firma appleo Bewerbungen hat ihr Produktportfolio im Zuge einer Umstrukturierung ergänzt. Seit April 2011 bietet der Bewerbungshelfer neben einem deutschen Bewerbungsservice die Erstellung englischer Bewerbungsunterlagen an. Der Fokus liegt auf Komplett-Bewerbungsunterlagen – insbesondere im englischsprachigen Bereich –, wobei für den deutschen Arbeitsmarkt neben Bewerbungsmappen einzelne Dienstleitungen zum Thema Bewerbungen angeboten werd…
München, 05.05.2011. - Auszeit-Planung und Work-Life-Balance haben für Firmen und Beschäftigte rasant an Bedeutung gewonnen. 38 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich eine Auszeit vom Job, so eine Umfrage des Forsa-Instituts. Unter Managern und Führungskräften sind es sogar 69 Prozent, hat die Personalberatung Heidrick & Struggles ermittelt. Und für die Young Professionals aus Technik- und Wirtschaftsberufen ist Work-Life-Balance inzwischen sogar das wichtigste Kriterium bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatz, berichtete …
Berlin – Die Zeitarbeit ist in den deutschen Kliniken auf dem Vormarsch. Ursächlich hierfür ist der Fachkräftemangel, der auch Unternehmen in anderen Branchen auf das flexible Job-Instrument setzen lässt. "Der Ärztemangel betrifft längst nicht mehr nur die niedergelassenen Ärzte. Er hat mittlerweile die Kliniken auf breiter Front erfasst", erklärt Sven Konzack, Geschäftsführer von Timeworkers.de (www.timeworkers.de), der größten deutschen Stellenbörse für die Zeitarbeitsbranche.
Dies heizt die Nachfrage nach entsprechenden Zeitarbeitskräften weiter …
… nicht mit Leistung assoziiert. Immer mehr Menschen beweisen jedoch, wie falsch solche Vorurteile sind. Welche Barrieren gilt es zu überwinden, damit Menschen mit Behinderung von Unternehmen als LeistungsträgerInnen wahrgenommen werden und sich chancengleich für einen Job bewerben können?
Am 13. Mai um 13:00 Uhr nehmen Career Moves www.careermoves.at, die Online-Jobinitiative für Menschen mit und ohne Einschränkungen, regionale WirtschaftsvertreterInnen und Betroffene zu diesem Thema Stellung und präsentieren gelungene Beispiele der Integration von …
… bei vielen Arbeitnehmern vorprogrammiert. Soll ich mich beruflich verändern oder in der Firma bleiben? Im Rahmen eines Coaching kann dieser Frage nachgegangen werden und durch Reflexion und Perspektivwechsel die Entscheidungsfähigkeit für die betroffene Person unterstützt werden.
Was tun bei Frust im Job? Gerade in Zeiten, in denen die Wirtschaft boomt und Fachkräfte in den Firmen oftmals Mangelware sind, ist der Anreiz, seinen Arbeitgeber zu wechseln so greifbar wie lange nicht mehr. Die Frage stellt sich: Soll ich mich weg bewerben oder in der …
… zwischen den Bewohnern kleiner Dörfer, deren Einwohner verschiedenen Glauben inne hatten. In unserer modernen Welt sind solche Dinge die die Liebe auf eine Probe stellten, so gut wie undenkbar.
In der heutigen Zeit haben sich die Probleme der Partnersuche verändert. Beruflich im Job eingebunden, oft im Dschungel der Großstadt isoliert, fällt es vielen Menschen schwer, sich selbst den passenden Lebenspartner zu suchen. Diese Suche erweist sich oft als Traum. Einen Traum, den richtigen Menschen für das gemeinsame Leben zu finden. Hier haben sich Partnervermittlungen …
Vom 5. bis 7. Mai öffnet zum ersten Mal die Messe „Braunschweiger Job Compass“ ihre Tore. Die neue Kontaktplattform findet in der Millenniumhalle statt. Sie bietet Professionals, Young Professionals, Studenten und Schülern den direkten Draht zu Unternehmen, Beratungsstellen und Bildungseinrichtungen in der Region. Dabei informiert auch die AutoVision, der Prozess- und Personaldienstleister im Volkswagen-Konzern, interessierte Besucher am Stand I 33 über Stellenangebote in den Bereichen Produktion, Logistik, Gastronomie, Personalberatung, Prozessübernahme, …
… Des Weiteren bieten gerade mittelständische Unternehmen interessante Karrieremöglichkeiten für Frauen. Besonders die so genannten "Hidden Champions", zum größten Teil eher unbekannte, aber global führende mittelständische Unternehmen sind als Arbeitgeber zu empfehlen. YOURFIRM, die Jobbörse der Hidden Champions, informiert auf dem Bonner Messekongress women&work am 14. Mai über Karriereperspektiven in mittelständischen Unternehmen. "Die 60 Top-Unternehmen, die wir auf der women&work präsentieren, sind zu 90 Prozent weltweit agierende Konzerne. …
26.04.2011 –Olympia Personaldienstleistungen Wiesbaden nimmt am 10.05.2011 von 10:00-16:00 Uhr an der Frühjahrsmesse der Jobbörse Zeitarbeit in Wiesbaden teil. Bewerber können sich hier bei einem unverbindlichen Bewerber- und Orientierungsgespräch über das Unternehmen und ihre Möglichkeiten bei Olympia Personaldienstleistungen informieren. Unsere kompetenten Personalexperten beraten die Interessenten insbesondere zu folgenden Berufsgruppen: Call-Center-Agents Outbound sowie Fachkräfte in der Altenpflege. Aber auch alle weiteren Berufsgruppen sind …
Carmen Schön entschlüsselt in ihrem Buch die „Karriere-DNA“ – und zeigt, dass fleißige Menschen nur arbeiten, während kluge Menschen sich in ihrem Job rundum wohlfühlen.
Jeder Berufstätige hat eine ganz persönliche Karriere-DNA. Sie wird bestimmt durch die eigenen Werte, die individuelle Motivation, die Ziele und die Vorlieben für bestimmte Tätigkeiten. Nur wenn diese DNA zum gewählten Beruf, zur Position und zum Arbeitgeber passt, sind dauerhafter Erfolg und Zufriedenheit im Berufsleben möglich. „Berufliches Glück ist ein subjektives Empfingen, …
Berlin – Anders als der Bundesverband Zeitarbeit (BZA) sehen Job-Vermittler in Deutschland trotz des Wirtschaftsaufschwungs keinen Mangel an Arbeitskräften in der Zeitarbeit. "Wir können diesen Trend nicht bestätigen", erklärt Sven Konzack, Geschäftsführer von Timeworkers.de (www.timeworkers.de), der größten deutschen Stellenbörse für die Zeitarbeitsbranche. Vielmehr führe die alternde Gesellschaft dazu, dass gerade Arbeitskräfte über 50 nun verstärkt Jobs in der Zeitarbeit nachfragen.
Den Angaben des Experten zufolge ist die Zahl an Zeitarbeit-Interessenten …
… eine immer größere Rolle, da sie wie keine andere Branche in der Lage ist, Personal kurzfristig und auf den aktuellen Bedarf zugeschnitten bereit zu stellen.
Vor diesem Hintergrund führt die größte deutsche Stellenbörse für die Zeitarbeitsbranche, Timeworkers.de, mit „Flexi Jobs“ und „Flexi plus Jobs“ jetzt zwei neue Produkte ein, mit denen sich Zeitarbeitsfirmen ganz auf die Vermittlung von Arbeitnehmern konzentrieren und zugleich ohne Aufwand aktives E-Recruiting betreiben können. Mit „Flexi plus Jobs“ kann darüber hinaus nachhaltig die Arbeitgebermarke …
