systemics consulting group

Jeden Tag kursieren in der Wirtschaftspresse neue Horrormeldungen über Aktienkurse und Unternehmen. Einstmals mächtige Banken straucheln und die Folgen sind schon in weiteren Branchen zu verzeichnen. „Dies führt zu erheblichem Stress und Angstsymptomen bei den betroffenen Führungskräften“ sagt Carl E Gross, der seit mehreren Jahren ein spezielles Coachingprogramm für Umgang mit Druck entwickelt und vielfach angewendet hat. „Wenn Führungskräfte dauerhaft unter Druck und Angst stehen, treffen sie schlechtere Entscheidungen – wenn sie überhaupt…

Diese Frage haben sich wohl schon viele Organisationsberater, Coaches oder Supervisoren gestellt. Denn Luhmann selbst war an der Umsetzung seiner umfassenden Gesellschaftstheorie kaum interessiert. Er wollte nur beschreiben und dafür Erklärungsmodelle liefern. Es ist nicht bekannt, dass sich Luhmann selbst zu Interventionen in der Beratung geäußert hat, obwohl seine Systemtheorie von vielen Beratungsunternehmen, Ausbildungsinstituten und Organisationsberatern in vielfältiger Weise aufgenommen wurde. Am Montag den 08.09.2008 demonstrierte die…

Niklas Luhmann gilt als einer der einflussreichsten Gesellschaftswissenschaftler des 20. Jahrhunderts. Seine im Original zum Teil schwer lesbare Systemtheorie hat insbesondere auch Eingang in die systemische Organisationsberatung gefunden – doch welchen praktischen Wert hat diese Theorie? Und wie kann es gelingen, seine Erkenntnisse in erfolgreiches Beraterhandeln umzusetzen? Am Montag den 08.09.2008 wird die Berliner Beraterin Marion Schenk aufzeigen, wie man aus dieser kompliziert und abstrakt wirkenden Theorie praktisch wirksame Intervent…

Auf Schloss Sayn bei Koblenz startet im September (12.-13.09.2008) die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet bereits die 14. Ausbildungsgruppe dieser langjährig durchgeführten einjährigen Ausbildung statt. Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb eines Jahres bauen die Teilnehmer ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf. Gleich ab dem erste…

Coaching als professionelle Einzelberatung für Fach- und vor allem Führungskräfte hat sich in den letzten zehn Jahren in Deutschland sehr verbreitet. Während vor zehn Jahren nur eine kleine Anzahl vor allem höherer Führungskräfte mit Coaching in Berührung kam, ist diese Beratungsform mittlerweile in jedem Großunternehmen ein selbstverständlicher Teil der Führungskräfte-Entwicklung. Dennoch, was sich genau dahinter verbirgt, wie Coaching zu anderen Gebieten (z.B. Training oder Therapie) abgegrenzt werden kann, welche Kompetenzen ein Coach daf…

Stellen Sie sich vor, dass Sie hinter einer Pinwand sitzen. Ihr Blick ist nach außen zum Fenster des Raumes gerichtet. Sie sind etwas angespannt und doch sehr neugierig. Zwölf Führungskräfte und Berater sitzen in einem Stuhlkreis hinter Ihnen und unterhalten sich eine Viertelstunde intensiv und ungeschminkt über Sie. Es kommen Dinge zur Sprache, die Ihnen so nicht bewusst oder nur in Ansätzen klar waren. Erschreckt oder reizt Sie das? Die Teilnehmer der 13. Ausbildungsgruppe zum Change Manager haben im Berliner Ellington Hotel am 26.08.2008 …

Diese Frage stellte sich auch Jan Per Hirschberg, psychologischer Psychotherapeut mit eigener Praxis in Berlin. Er war Teilnehmer des ausgebuchten Seminars „Kognitives Coaching und Assessment: Entwicklungsphasen des Denkens entschlüsseln lernen“, das am Wochenende des 13. bis 14. Juni 2008 in Berlin stattfand. Als Freiwilliger für ein sogenanntes „kognitives Interview“ erlebte er hautnah, wie Dr. Otto Laske, Leiter des Coaching-Ausbildungsinstituts IDM (USA), erkundete, wie weit entwickelt seine eigenen Denkprozesse sind. Das Wissen um diese…

Am Wochenende des 13. bis 14. Juni fand in Berlin ein außergewöhnliches Seminar statt. Unter dem Titel „Kognitives Coaching und Assessment: Entwicklungsphasen des Denkens entschlüsseln lernen“ fanden sich Teilnehmer aus ganz Deutschland zu einem für die deutsche Coaching-Szene äußerst ungewöhnlichen Intensiv-Seminar zusammen. Das zweitägige Seminar zeigte einen entwicklungspsychologischen Zugang zu Coaching, Beratung und Management-Diagnostik auf. Dieser ist sowohl im deutschsprachigen Raum als auch international weitestgehend unbekannt. De…

Nicht wenige Besucher schmunzelten und wunderten sich über diese Frage. Dann nämlich, wenn Sie am Stand des Beratungsunternehmens systemics consulting group auf der DGFP-Messe „Personal und Weiterbildung“ vorbeischlenderten. Erstmals stellten die drei Wirtschaftspsychologen aus Berlin ihr neues Produkt I-E-Profil in Wiesbaden vor. I-E-Profil ist die Abkürzung für Ich-Entwicklungs-Profil. Doch was bedeutet das? Meist mischte sich in den Messegesprächen zu diesem Instrument großes Interesse für dieses unbekannte Thema mit einer gehörigen Porti…

Diese Frage führte zu einem intensiven Gespräch mit einem jungen Werbemanager, der den Stand des Berliner Beratungsunternehmens systemics consulting group auf der DGfP-Messe in Wiesbaden besuchte. Erstmals stellten die drei Wirtschaftspsychologen dort das Karriereprofil CareerConcepts vor. Dies ist das führende strategische Karrieremodell und wird weltweit seit über 30 Jahren von vielen Unternehmen, Personalberatungen und Coaches eingesetzt. Die systemics consulting group ist offizieller Vertragspartner für diesen Karrieretest in Deutschlan…

Mit dieser direkten Frage waren viele Besucher auf dem 16. Kongress der DGfP in Wiesbaden konfrontiert – wenn Sie den Stand des Berliner Beratungsunternehmens systemics consulting group besuchten. Erstmals stellten die drei Wirtschaftspsychologen der Öffentlichkeit ihr vielfach erprobtes Coachingprogramm PCM vor. Doch was bedeutet das? PCM steht für „Personal Change Management“ und unterstützt Führungskräfte gezielt in Situationen, die angstbesetzt sind. Carl E Gross, Produktmanager für PCM, war insbesondere mit Personalentwicklern aus mitt…

Obwohl seit vielen Jahren weltweit eingesetzt, dürften den meisten Projektleitern die drei Buchstaben TMS noch immer wenig sagen. Das sollte es aber, denn TMS steht für Team Management System – ein äußerst hilfreiches Modell und Instrument für funktionierende Projektarbeit. Das TMS-Modell zeigt auf, woran es schlecht funktionierenden Projektteams häufig mangelt: die zentralen Teamrollen sind nicht besetzt oder werden nicht ausreichend wahrgenommen. Das Ergebnis dessen zeigt sich meist sehr schnell. Zum Beispiel wenn die Rolle „Kontrollierend…

Vielen Coaches, Personalleitern und Beratern fielen beim Besuch der DGFP-Messe „Personal und Weiterbildung“ in Wiesbaden diese drei Begriffe ins Auge. Dann nämlich, wenn Sie den Stand des Berliner Beratungsunternehmens systemics consulting group besuchten. Erstmals waren die Wirtschaftspsychologen von systemics mit einem eigenen Messestand vertreten, um dort der Fachöffentlichkeit Ihre drei neuen Produkte zu präsentieren: 1. PCM – Personal Change Management: Ein gezieltes Coaching-Programm, damit Führungskräfte schnell und dauerhaft persönl…

Ist die deutsche Fussball-Nationalelf richtig aufgestellt? Sind die Rollen im Team auch gut verteilt? Sind alle wichtigen Rollen besetzt? Diese und andere wichtige Fragen bewegen kurz vor der Fußball-Europameisterschaft Tausende deutscher Fußballfans. Aber werden diese Fragen auch in der Wirtschaft gestellt, wo es ebenso auf gute Teamarbeit ankommt? Am Montag den 09.06.2008 nimmt die Berliner Trainerin und Beraterin Jenny Schubert zu diesen und weiteren Fragen Stellung. Sie zeigt auf, wie man mithilfe des Team Management Systems (TMS) Teamar…

Erstmals in Deutschland hat die Psychotherapeutenkammer Berlin einen in Deutschland noch nahezu unbekannten entwicklungspsychologischen Beratungsansatz als Weiterbildung zertifiziert. Damit ist es niedergelassenen Psychotherapeuten möglich, sich auch im deutschsprachigen Raum in diesem Ansatz zu qualifizieren, der bisher meist nur in den USA bekannt ist. Mitte Juni 2008 bietet sich daher für Psychotherapeuten die einmalige Gelegenheit, ihr Verständnis davon, wie ihre Klienten die Welt verstehen, um eine wichtige Perspektive zu erweitern. Fü…

Dies ist nur eine der für professionelles Coaching relevanten Fragen, die Dr. Otto Laske in seinem zweitägigen Seminar mit dem Titel „Entwicklungsphasen des Denkens verstehen lernen“ klären wird. Nur wenige Coaches weltweit sind dahingehend ausgebildet. Denn dies setzt voraus, dass man als Coach über entwicklungspsychologisches Know-how verfügt, das in Coachingausbildungen und Coachingseminaren in der Regel nicht vermittelt wird. Interessierte Coaches und Berater haben dazu am 13. - 14. Juni 2008 in Berlin die einmalige Gelegenheit, ihr Ver…

Der große Entwicklungspsychologe Jean Piaget, der erforschte, wie sich Kinder über unterschiedliche Stufen des Denkens die Welt erschließen – wie könnte das mit dem Thema Führungskräfteentwicklung zusammenhängen? Die beiden Berliner Wirtschaftspsychologen und Berater Thomas Binder und Jason Kay (systemics consulting group) erregten mit dieser Frage auf dem 7. Kongress für Wirtschaftspsychologie in Fellbach bei Stuttgart am 29.04.2008 große Aufmerksamkeit. Das Fazit ihres Beitrages lautete: In der Führungskräfteentwicklung wird bisher kaum…

In deutschen Unternehmen werden größere Veränderungsprozesse nur unzureichend gemanagt. Wesentliche Erfolgsfaktoren werden offensichtlich missachtet - weder die Faktoren Prozessqualität, Managementqualität noch der Faktor Mikropolitik (Macht und Einfluss) finden ausreichend Berücksichtigung. Dies ist das Fazit einer Gruppe erfahrener Führungskräfte und BeraterInnen, die ihre vielfältigen Erlebnisse mit Change Management-Projekten unterschiedlicher Art zu Beginn ihrer einjährigen Change Management-Ausbildung gezielt reflektierten. Um ihr Know…

Im Juni 2008 bietet sich für Coaches und Berater eine einmalige Gelegenheit, ihr Verständnis davon, wie ihre Kunden die Welt verstehen, auf eine neue Grundlage zu stellen. Für ein Wochenende kommt Dr. Otto Laske, einer der ältesten noch aktiven Schüler Theodor Adornos, aus den Vereinigten Staaten nach Deutschland. In dem zweitägigen Seminar mit dem Titel „Entwicklungsphasen des Denkens verstehen lernen“, wird er die Teilnehmer in die kognitive Entwicklungspsychologie einführen und zeigen, wie Erwachsene die Fähigkeit entwickeln (oder auch n…

Erstmals nach 1961, seit der Einführung des Bundsangestelltentarifes (BAT), besteht die Chance mit dem neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD § 17ff.) eine wirkliche Leistungsorientierung zu erreichen. Gelingt dies, sind erhebliche Leistungssteigerungen zu erwarten. Ohne fundierte Change Management Beratung wird dies allerdings kaum gelingen, so das Fazit der Berliner Wirtschaftspsychologen anlässlich einer Fachdiskussion der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie am 04.03.08 in Berlin. Denn die Umstellung auf leistungsbezogene …