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Berlin – Führungskräfteentwicklung anhand realer Projekte und ohne große Lücke zwischen Theorie und Praxis? Diesen Wunsch vieler Führungskräfte und Human Ressource Manager greifen Action Learning Projekte auf. Aber wie kann man dies gut organisieren und wie lassen sich Ergebnisorientierung und Lernen optimal miteinander verzahnen? Am Montag, den 12.03.2012 wird der Organisationsentwickler und Berater Stephan Daniel einen noch vorwiegend im englischsprachigen Raum bekannten Ansatz zur Führungskräfteentwicklung und Kulturveränderung vorstellen…

Berlin – Persönlichkeitsstrukturen sind komplexe Muster. Im Laufe des Lebens verändern sie sich mit zunehmender Persönlichkeitsentwicklung mehrmals und sind maßgeblich dafür, wie ein Mensch wahrnimmt, filtert und bewertet. Doch wie kann man dies sehen, woran macht man das fest? Für Führungskräfte und Coaches gibt es dazu im März 2012 ein interessantes Einführungsseminar mit dem Titel „Vom Betrachten der Leinwand in der Schlüsselszene – Die Kunst, Entwicklung wahrzunehmen“. Geleitet wird das Seminar von Rosa Strasser und Elmar Türk und, zwei …

Berlin – Vertikale Persönlichkeitsentwicklung (Ich-Entwicklung)? Was verbirgt sich dahinter? Coaches, Berater, Organisationsentwickler oder Personalreferenten, die sich für dieses hochrelevante Thema interessieren, können jetzt auf eine Zusammenstellung von Beiträgen zurückgreifen. Seitdem Thomas Binder, Dipl.-Psychologe, Coach und Organisationsberater, vor fünf Jahren, das Thema erstmals der Öffentlichkeit vorstellte, hat sich viel getan. Neben dem Einsetzen des Ich-Entwicklungs-Profils in Coaching, Führungskräfteentwicklung und in der Mana…

Berlin - Welchen Einfluss hat persönliche Reife (Entwicklung der Ich-Struktur) auf gute Beratung, speziell Coaching? Was sind Mindestanforderungen an Persönlichkeitsentwicklung für Coaches, um prozessorientierte Beratung leisten zu können? Diese und weitere Fragen greift der 28-seitige Buchbeitrag von Thomas Binder auf, der unter Coaches viel Diskussionen auslöste. Der Beitrag ist im Buch "Wissen wir, was wir tun? (Vandenhoeck & Ruprecht, 2010) im Rahmen der von der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) geförderten Reihe "Beratungsfo…

Berlin – Sind Projekte rein sachliche Angelegenheiten oder geht es nicht auch um Sinn? Wie dies zusammenhängen könnte zeigte ein Berliner Theologe. Am Montag, den 19.09.2011 stellte Herr Hermann Josef Ingenlath seine Überlegungen zu diesem Themenkomplex vor. Zu diesem Thema erschien von ihm vor kurzem auch das Buch „Projektmanagement und Spiritualität“ im Echter Verlag. Sein Vortrag fand im Rahmen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg des BDP (Berufsverband Deutscher Psychologen) statt und ist dort als Download auf der…

Berlin – Wie schafft man Aufmerksamkeit für ein wichtiges internes Thema? Wie bringt man ein eingeschlafenes Thema wieder in Gang und was ist dabei zu beachten? Am Montag, den 28.11.2011 zeigte die Kommunikationsberaterin Ulrike Führmann anhand eines Praxisbeispiels die Methodik der Konzeptions- und Strategieentwicklung in der internen Unternehmenskommunikation. Im Mittelpunkt stand das „eingeschlafene“ Vorschlagswesen in einem Bereich eines großen Unternehmens. Der dafür zuständige Leiter sah sich mit schlechten Ergebnissen im Unternehmens…

Berlin - Bestimmte Phänomene können sich viele Mensche bei "intelligenten" Personen kaum erklären. Beispielsweise fehlende Kritikfähigkeit - ein Psychologe kommentiert eine Kolummne von Harald Martenstein. Der Journalist Harald Martenstein gibt in seiner aktuellen Kolumne in der Wochenzeitung "Die Zeit" (ZEITmagazin, 17.11.2011 Nr. 47) ein schönes Beispiel für einen speziellen Aspekt der Persönlichkeit: Die Stufe der jeweils erreichten Ich-Entwicklung Unter dem Titel "Er begrüßte alle, nur durch mich sah er hindurch" geht er auf verschieden…

Berlin – Wieder ein neues Buch zur persönlichen Weiterentwicklung für Manager beziehungsweise zur systematischen Führungskräfteentwicklung? Doch diesmal mit einem anderen Schwerpunkt? Fast alle Managementbücher, die sich mit dem Thema Wirksamkeit von Führung und wie man diese im Rahmen von Führungskräfteentwicklung steigern kann, vernachlässigen einen zentralen Aspekt der menschlichen Persönlichkeit: Die Reife der Ich-Struktur, d.h. wie weit entwickelt das eigene Bewusstsein ist. Von Katja Krueckeberg, Wolfgang Amann und Mike Green ist nun …

Berlin – Kommt wirklich das bei den Mitarbeitern an, was dem Management wichtig ist? Wie kann ein wirkungsvolles Kommunikationsmanagement aussehen, das die strategischen Ziele optimal unterstützt? Dies sind Fragen, die sich viele Führungskräfte stellen. Und selten werden sie hinreichend beantwortet. Am Montag, den 28.11.2011 wird die Kommunikationsberaterin und Buchautorin Ulrike Führmann anhand von Praxisbeispielen die Methodik der Konzeptions- und Strategieentwicklung in der internen Unternehmenskommunikation aufzeigen. Sie wird auf Aspekt…

Assessment Center sind im Bereich der Personalauswahl und –beurteilung nach wie vor sehr verbreitet. Dabei kann man aber feststellen, dass der Ruf dieser Methode seit Jahren nicht der beste ist. In der Öffentlichkeit werden ACs häufig als stark belastende bis grausame, oder zumindest willkürlich anmutende, Auswahlverfahren kritisiert. Der Weiterbildungsträger VIA Qualifizierung geht nun zusammen mit der psychologischen Beratergruppe systemics neue Wege. Im Rahmen des vor drei Wochen gestarteten praxisorientierten Lehrgangs „Management in soz…

Berlin – Die Praxis der Führungskräfteentwicklung ist noch weitestgehend auf das Erwerben von Know-how und Weiterentwicklung der Fähigkeiten ausgerichtet. Doch was ist wenn das nicht reicht? Was ist, wenn die Art, wie ein Manager sich selbst und die Welt sieht der Umsetzung des Erlernten Grenzen setzt? Genau dieses Thema greift ein Konzept auf, das im deutschsprachigen Raum selbst erfahrenen Coaches und Personalentwicklern meist nicht bekannt ist: Ich-Entwicklung, d.h. die Stufe der Persönlichkeits-Entwicklung, die ein Mensch in seinem bishe…

Berlin – Ist Projektarbeit nur rein sachlich zu sehen? Oder sind wirklich erfolgreiche Projekte nicht oft Projekte, bei denen es um ein attraktives Ziel geht und allen Beteiligten der dahinterstehende Sinn deutlich ist? Am Montag, den 19.09.2011 wird Herr Hermann Josef Ingenlath dieser Frage nachgehen: Der Frage nach dem Sinn. Als Theologe und langjährig erfahrener Berater bringt er zwei Themen zusammen, die sonst häufig getrennt betrachtet werden: Projektmanagement und Spiritualität. Denn gerade Sinnaspekte sind bei Veränderungsprojekten se…

Berlin - „Ich habe viel Neues mitgenommen, klassische Führungstrainings decken so etwas nicht ab. Ich nehme sowohl etwas für mich selbst als auch in Hinblick auf meine Mitarbeiter mit, das ich so vorher nicht gesehen habe.“ Dies war das Fazit eines Manager der obersten Leitungsebene – doch was war so anders im Vergleich zu sonst? Das Seminar „Ein anderer Blick: Entwicklungspsychologische Aspekte des Führungsverhaltens“ fand im Rahmen des ausgesuchten Programms für Führungskräfte der obersten Leitungsebene der Landesverwaltung Nordrhein-Westf…

Berlin; Auch nach der überstandenen Wirtschaftskrise in 2009 wird mit einer Vielzahl von Umstrukturierungen in den nächsten Jahren gerechnet. Dies ist das Ergebnis einer umfassenden Studie. Erschreckend ist aber, dass sich ein Großteil der Führungskräfte in der Umsetzung überfordert fühlt. Denn es gibt gut strukturierte Change Management Ausbildungen, dafür. Die von Burson-Marsteller EMEA, eine auf Unternehmenskommunikation spezialisierte Agentur, in Auftrag gegebene Studie befragte insgesamt 480 Change Agents multinationaler Unternehmen. I…

Berlin - Können Selbstauskünfte von Führungskräften Hinweise auf Ihre Stufe der Persönlichkeitsentwicklung geben? Und was würde ein Experte in entwicklungspsychologischer Diagnostik daraus ableiten können? Eine interessante Frage, die nicht nur CEO´s betrifft, sondern vor allem diejenigen, die für eine professionelle Besetzung von Vorstandposten mit verantwortlich sind. Die Financial Times Journalistin Lucy Kellaway stellte wöchentlich jeweils einem CEO unter anderem eine Frage zu ihren persönlichen Schächen. Erschreckenderweise gaben 58 vo…

Berlin – Ulrich Hinsen, Geschäftsführer von managementradio und Management-TV brachte seinen Eindruck zu dem intensiven viertägigen Zertiizierungs-Workshop „Entwicklungs-Stufen von Führungskräften entschlüsseln können, wie folgt auf den Punkt: „Ein hochkarätiger Workshop der E-Klasse“. Als teilnehmender Berater mit langjähriger Erfahrung begleitete er diesen ungewöhnlichen Workshop auch als Journalist. Seine Eindrücke dazu hat er in einer kurzweiligen Reportage zusammengefasst. Neben Thomas Binder, Dipl.-Psychologe und Leiter des Workshops, …

Berlin; wie bringt man Menschen dazu, gezielt über Veränderungen nachzudenken? Wie kann man Frühwarnsymptome erkennen und Indikatoren dafür entwickeln? Diese und weitere Fragen standen im Vordergrund einer kurzweiligen Veranstaltung im Haus der Psychologie. Am Montag, den 20.06.2011, demonstrierte Thomas B. Mayer, Dipl.-Psychologe (www.leadingskills.de), mit vielen Praxismethoden, wie man solche Fragen im Coaching, Workshops oder in Führungskräfteentwicklungsprogrammen bearbeiten kann. Kaum war das jeweilige Thema und die entsprechende Metho…

Berlin - Im Hotel Ellington wird am 15.07.2011 die nächste praxisorientierte Ausbildung zum Change Manager beginnen: einer der wohl am besten konzipierten, über Jahre hin optimierten und sorgsam aufeinander abgestimmten Ausbildungen im Bereich Change Management. Der von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group, geleitete Kurs vermittelt die gesamte Bandbreite der relevanten Aspekte des Change Managements. Konkret, methodisch und immer am eigenem Ausprobieren der Teilnehmer orientiert, erlangen die Teilnehmer d…

Koblenz; am ersten Juliwochenende fand der Abschluss- und Prüfungs-Workshop der einjährigen Change Management-Ausbildung der Demos-Group - Europäischen Wirtschaftsakademie im Schloss Sayn statt. Hochmotiviert und konzentriert bearbeitete eine Gruppe von Führungskräften, Beratern und HR-Professionals zwei Tage ein komplexes Veränderungsprojekt. Wie immer in dieser seit vielen Jahren durchgeführten Ausbildung, war der letzte Baustein als komplexes Lernmodul gestaltet. Neben der Prüfung anhand eines umfangreichen Change Projekts stand vor allem…

Berlin, das CareerConcepts-Modell erfasst die oft unbewußten Vorstellungen von Karriere, die eine Person hat. Doch wer kennt diese schon und kann danach bewusst seine Karriere ausrichten? Bisher gab es den weltweit am häufigsten angewandten Karrieremotivations-Test nur in einer deutschen Kurzversion für den deutschsprachigen Markt. Die systemics consulting group, als offizieller Vertragspartner für den deutschsprachigen Raum, kann nun eine vollständige Version des Karrieretests anbieten. Jason Kay, Produktmanager für CareerConcepts und Berat…