(openPR) Berlin - Im Hotel Ellington wird am 15.07.2011 die nächste praxisorientierte Ausbildung zum Change Manager beginnen: einer der wohl am besten konzipierten, über Jahre hin optimierten und sorgsam aufeinander abgestimmten Ausbildungen im Bereich Change Management.
Der von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group, geleitete Kurs vermittelt die gesamte Bandbreite der relevanten Aspekte des Change Managements. Konkret, methodisch und immer am eigenem Ausprobieren der Teilnehmer orientiert, erlangen die Teilnehmer direkt umsetzbares Know-how: "Der Studiengang hat einen konsistenten Aufbau. Der Lernertrag ist nach jeder Veranstaltung groß und sehr ergiebig. Die Dozentinnen und Dozenten sind sehr großzügig: Konkrete Beratung in der Umsetzung. Sie sind sehr kompetent in ihrem Wissen und der Weitervermittlung. Man fühlt sich bereichert.", so Barbara Donauer, selbständige Beraterin.
Die Ausbildung ist für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Mehr Informationen zu dieser intensiven Ausbildung bei der Demos - Europäische Wirtschaftsakademie: http://www.ewa-demos.com/modules.php?name=News&file=article&sid=486
Presseinformation
Zum 19. Mal: Ausbildungsgang „Change Management“ startet im Juli 2011 in Berlin
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Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
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Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und als Coach in der Führungskräfteentwicklung tätig. Bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development und beschäftigt sich zudem mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfte-Entwicklung (www.I-E-Profil.de). Beispielsweise auch mit der Fragestellung, inwiefern Persönlichkeitsentwicklung und Change Management-Kompetenz zusammenhängen.
Change Manager Ausbildung
Ein einjähriger hoch praxisorientierter Ausbildungsgang durchgeführt mit maximal zwölf Personen. In zehn Wochenenden, ergänzenden Selbstlerneinheiten und zusätzlichen Übungsfällen lernen die Teilnehmer, komplexe Change Management-Projekte professionell vorzubereiten, aufzusetzen und kunstvoll umzusetzen. Die anspruchsvolle Ausbildung stellt hohe Anforderungen und ist ausschließlich darauf zugeschnitten, zentralen Modelle, Methoden und Vorgehensweisen des Change Managements zu vermitteln. Die Teilnehmer kommen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum bzw. Ausland und sind zumeist als Projektleiter, mittlere und hohe Führungskräfte, Berater oder interne HR-Spezialisten tätig.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung/Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Coaching und Management-Diagnostik tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM (www.pcm-coaching.net), CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und als Coach in der Führungskräfteentwicklung tätig. Bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development und beschäftigt sich zudem mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfte-Entwicklung (www.I-E-Profil.de). Beispielsweise auch mit der Fragestellung, inwiefern Persönlichkeitsentwicklung und Change Management-Kompetenz zusammenhängen.
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systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung/Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Coaching und Management-Diagnostik tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM (www.pcm-coaching.net), CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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