(openPR) Am letzten Februar-Wochenende fand der Abschluss- und Prüfungs-Workshop der einjährigen Change Management-Ausbildung der Europäischen Wirtschaftsakademie statt. Im Berliner Hotel Ellington wurde über eineinhalb Tage ein komplexer Veränderungsprozess eines mittelständischen Unternehmens bearbeitet.
Das Wochenende war nicht als Prüfung, sondern vor allem als Lern-Wochenende konzipiert. Dies bedeutete, dass die Teilnehmer die Umsetzung Ihres erworbenen Wissens in der Praxis beweisen mussten. Dazu erhielten sie jeweils intensives Feedback. Wie immer fand auch eine Schlussauswertung der gesamten Change Manager Ausbildung statt. Dieses Ritual stellt seit Jahren sicher, dass die gesamte Ausbildung immer weiter optimiert und ein optimaler Lernerfolg sichergestellt wird. Hier einige Stimmen, was die Teilnehmer zur Change Management Ausbildung sagten:
- „… ein absolut methodischer Aufbau…“
- „… vor allem hat mir der strukturierte Umgang mit der Komplexität von Veränderungsprozessen gefallen“
- „… wie Ihr uns motiviert habt und auch immer wieder ins kalte Wasser geschmissen habt…“
- „… äußerst hoher Transfer in die Praxis“
Entwickelt und geleitet wird der Kurs von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group. Mit 15 Jahren Erfahrung in Change Managementprojekten, stellt der Berater sicher, dass harte als auch weiche Faktoren in der Change Management-Ausbildung ausreichend berücksichtigt werden. Er bildet zusammen mit Maike Petersen, einer erfahrenen Beraterin und Trainerin das Ausbilderteam, um so eine optimale Abstimmung zwischen den einzelnen Modulen zu gewährleisten. Die Ausbildung wird durchgeführt von Demos – Europäische Wirtschaftsakademie, einem führenden internationalen Anbieter von Management-Weiterbildung mit Niederlassungen in vielen deutschen Städten.
Der nächste Ausbildungsgang zum Change Manager startet am 07.05.2010 in Berlin. Mehr Informationen zu dieser intensiven Ausbildung erhalten Sie bei der Demos - Europäische Wirtschaftsakademie: http://www.ewa-demos.com/modules.php?name=News&file=article&sid=486. Ansprechpartner für die Change Management Ausbildung ist Frau Helene Sauer:
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Pressekontakt:
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet:
www.systemics.net
E-mail:

Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development und beschäftigt sich zudem mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfte-Entwicklung (www.I-E-Profil.de). Beispielsweise auch mit der Fragestellung, inwiefern Persönlichkeitsentwicklung und Change Management-Kompetenz zusammenhängen.
Change Manager Ausbildung
Dies ist ein einjähriger praxisorientierter Ausbildungsgang mit einer maximalen Teilnehmerzahl von zwölf Personen. In insgesamt zehn Wochenenden, ergänzenden Selbstlerneinheiten sowie zusätzlichen Übungsfällen werden die Teilnehmer dazu befähigt, komplexe Change Management-Projekte professionell umzusetzen. Die anspruchsvolle Ausbildung stellt hohe Anforderungen an die Teilnehmer und ist ausschließlich darauf zugeschnitten, die zentralen Modelle, Methoden und Vorgehensweisen des Change Managements zu vermitteln. Die Teilnehmer kommen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum bzw. Ausland und sind zumeist als Projektleiter, mittlere und hohe Führungskräfte, Berater oder interne HR-Spezialisten tätig.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).