systemics consulting group

Berlin – Nur einmal im Jahr findet ein ungewöhnlicher Workshop zum Thema Ich-Entwicklung der Persönlichkeit statt. Zwölf Teilnehmer haben dabei die Gelegenheit, sich intensiv in dieses Thema zu versenken. Sie lernen, wie man mit diesem interessanten und für manche Menschen auch angsterzeugenden Thema konstruktiv arbeiten kann. Sie lernen einen ungewöhnlichen Persönlichkeits- und Entwicklungstest für Erwachsene kennen und sie erfahren und üben, wie sie gezielt Ich-Entwicklung fördern können. Der Workshop „Entwicklungs-Stufen von Führungskräft…

Berlin – Der vor kurzem im Radio gesendete Beitrag zu Ich-Entwicklung, dessen Auswirkungen und wie man damit im Coaching arbeiten kann, hat einiges an Aufmerksamkeit erzeugt. Viele Zuhörer meldeten sich bei Thomas Binder, dem Experten für Ich-Entwicklung, der dieses Thema seit Jahren für Führungskräfteentwicklung, Coaching und Managementdiagnostik nutzt und weiterentwickelt. Der halbstündige Radiobeitrag kann jetzt online gehört werden unter http://www.i-e-profil.de/Nutzen,4,de.html und ist auch als download verfügbar. Ein hochinteressanter …

Berlin - Das artop Institut an der Humboldt Universität Berlin hatte am Mittwoch, den 11.05.2011 Thomas Binder zu einem Vortrag über seinen entwicklungspsychologischen Ansatz im Coaching eingeladen. Nähere Informationen seines zweistündigen Vortrags „Reife sehen lernen: Entwicklungspsychologische Impulse für Coaching und Führungskräfteentwicklung“ können unter http://www.artop.de/Veranstaltungen/artop_Kolloquium.html abgerufen werden. „Was reizt Sie Herr Binder, mit diesem entwicklungspsychologischen Instrument in der Führungskräfteentwicklu…

Am kommenden Montag, den 16. Mai 2011, können Sie sich um 19.00 Uhr bei der systemics consulting group™ Berlin über die Qualifizierung zum Coach des einzigartigen systemischen NeuroCoachings Personal Change Management – PCM informieren. Die Qualifizierung befähigt ihre Teilnehmer auf höchstem Niveau, in ihrem eigenen Berufsfeld Coaching nach dem Konzept des Personal Change Managements – PCM anzubieten. Die Vielfalt der Methoden ist in den heute weit und differenziert entwickelten Coachingansätzen groß. Wenige Coachings aber befassen sich mi…

Am kommenden Samstag, den 14. Mai 2011, tagt im Zehlendorfer Büro der systemics consulting group Berlin der Qualitätsbeirat, der die Qualifizierung in dem innovativen und einzigartigen systemischen NeuroCoaching Personal Change Management – PCM überwacht, begleitet und weiterentwickelt. Der unabhängige Qualitätsbeirat des Personal Change Managements – PCM wird von erfahrenen PCM-Principal Master-Coaches bestellt. Er setzt sich gegenwärtig aus Persönlichkeiten verschiedener Fachgebiete zusammen: Dr. Brigitte van Lin-Winchenbach mit dem Schwe…

Eine „hemmungslose entwicklungspsychologische Intervention“ für die Teilnehmer? So bezeichnete Elmar Türk, Berater aus Wien, den Workshop zu Ich-Entwicklung, der nur einmal im Jahr in Berlin angeboten wird. Doch was ist so außergewöhnlich an diesem Ansatz der Persönlichkeitsentwicklung? Was irritiert selbst erfahrene Beraterinnen und Berater? Managementradio, das Audio-Journal für Führungskräfte, ist auf diesen wohl einzigartigen Workshop in Deutschland aufmerksam geworden. Ulrich Hinsen, Journalist und Berater, führte dazu ein Interview mit…

Wo könnten die Grenzen einer Führungskraft im Coaching liegen? Was kann ein Manager bereits sehen und umsetzen und wo ist er Objekt seiner eigenen Handlungslogik? Und wie kann entwicklungspsychologische Forschung dabei helfen, diese Fragen zu beantworten und hilfreiche Impulse zu geben? Am Mittwoch, den 11.05.2011, stellt Thomas Binder, einer der führenden Experten auf dem Gebiet entwicklungspsychologischer Beratung im Bereich Coaching und Führungskräfteentwicklung sein Modell der Ich-Entwicklung vor. Unter dem Titel „Reife sehen lernen: Ent…

Aufgrund interessierter Nachfragen zum letzten Artikel über die Teilnahme von Carl E Gross, systemics consulting group™ Berlin am neurowissenschaftlichen Interdisziplinären Kolleg 2011 (LINK) erhalten Sie im Folgenden nähere Informationen zum systemischen NeuroCoaching PCM – Personal Change Management und seinem Grundmodul TURBO2™. Das PCM – Personal Change Management mit seinem Basiswerkzeug TURBO2™ ist darauf ausgerichtet, angestrebte Veränderungen zügig, effektiv und nachhaltig umzusetzen, indem es hinderliche, energieraubende automatisch…

Berlin - Wie kann persönliche Reife den beruflichen Erfolg beeinflussen? Was ist überhaupt Reife? Wie kann ein Coach wissen, wie reif eine Person ist – und diese aktiv fördern? Diese und weitere Fragen stellt ein halbstündiger Radiobeitrag, der erstmalig auf Radio Berlin Brandenburg (RBB) im Kulturradio am 18.04.2011 gesendet wird. Dazu hat Ulrike Lückermann den führenden Experten zu diesem Thema, den Berliner Diplom-Psychologen, Berater und Coach Thomas Binder, interviewt. Er und weitere Coaches, die mit diesem Ansatz arbeiten, geben so ers…

Carl E Gross, US Psychologe, Gründer der systemics™ consulting group Berlin und Entwickler des systemischen NeuroCoachings PCM – Personal Change Management, war zu Gast auf dem Interdisziplinären Kolleg 2011, einem mehrtägigen Symposium mit führenden Wissenschaftlern auf dem Gebiet der Neurologie, Kognitionswissenschaften, Psychologie, künstlichen Intelligenz und Philosophie. Leitthemen des diesjährigen Treffens waren „Autonomie, Entscheidung, freier Wille“. Carl E Gross konnte in einem Abendvortrag seine innovativen Konzepte zu einem system…

Wie helfen entwicklungspsychologische Erkenntnisse einem Coach, seine/ihre Kunden besser zu verstehen? Was sagt die Entwicklungspsychologie zum Thema Persönlichkeitsentwicklung? Bereits zum zweiten Mal führt Mag. Elmar Türk, einer der ersten Coaches, die in Österreich für das Ich-Entwicklungs-Profil zertifiziert sind, einen Abendtermin zu diesem Thema durch. Ich-Entwicklung von Erwachsenen: Bedeutung und Möglichkeiten aktueller Entwicklungspsychologie: Diskussion und Vortrag am 27.04.2011, von 18.30 bis 21.00 Uhr. Ort: CTC-Academy, 1010 W…

Welchem Coach ist der Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung klar? Fördern Coaches wirklich die Entwicklung ihrer Kunden oder findet eigentlich nur Lernen statt? Und verpasst man damit nicht auch die Chance auf Nachhaltigkeit des Beratungserfolges? Diese und weitere Fragen stellt ein mittlerweile immer bekannter werdender Coachingartikel von Thomas Binder, dem führenden Experten zum Thema Ich-Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Mit seinem Artikel „Wie gut verstehen Berater ihre Kunden? Ich-Entwicklung – ein vergessener Faktor in der …

Wer hat nicht auch schon gute Ideen und Projekte in Unternehmen oder Verwaltungen versanden sehen? Diese Erfahrung teilen leider viele Führungskräfte, vor allem in Verwaltungen und kommunalen Einrichtungen. Doch was kann man dagegen tun? Am Montag, den 07.03.2011, zeigte Uwe Weinreich, Dipl.-Psychologe und Berater bei SNPC, einer auf Veränderungsprozesse im öffentlichen Sektor spezialisierten Beratungsgesellschaft, die Mechanismen des Gelingens und Nicht-Gelingens von Veränderungen auf. Insbesondere ging er dabei auf die Grundlagen jedes wir…

Veränderungsideen und –projekte gibt es viele. Doch gute Ideen allein reichen häufig nicht aus, um Veränderungen in Unternehmen zu einem dauerhaften Erfolg zu bringen. Projektmanagement-Know-how häufig ebenso nicht. Denn häufig scheitert es an Macht. Am Montag, den 07.03.2011 wird Uwe Weinreich genau auf dieses Thema eingehen. Sein Thema lautet: „Die Organisation von Macht – Steuerung von kommunaler Verwaltung und kommunalen Beteiligungen an Unternehmen.“ In seinem Vortrag wird er aus seiner Erfahrung als Psychologe und Berater in betrieblic…

Wie kann man Macht in Veränderungsprozessen organisieren? Was kann man tun, um Veränderungen besser zu meistern? Wie könnten Projektmanagement und Spiritualität zusammenhängen? Und wie kann man zu einem schlüssigen Kommunikationsmanagement im Unternehmen gelangen? Ab sofort ist das neue Programm 2011 der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP) im Netz bereitgestellt. Wieder findet sich ein interessanter Mix aus verschiedenen wirtschaftspsychologischen Themen. Das Spektrum reicht v…

Wer nimmt schon wahr, wie angespannt er ist? Wem ist bewusst, welche Gefühle in diesem Moment in einem vorgehen – und wie sich diese in Körper zeigen? Und wem ist klar, was das mit der eigenen Arbeitsfähigkeit zu tun haben könnte? Am Montag, den 22.11.10 demonstrierte Willi Zeidler, was es mit diesen Fragen auf sich hat und inwiefern solche Fragen im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung eine Rolle spielen. In seinem Vortrag „Achtsamkeitstraining für die Wirtschaft“ stellte er einen in der Wirtschaft noch recht unbekannten Ansatz aus…

Was bewegt einen Personalentwicklungsleiter wie Armin Surma nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit bei einem Automobilzulieferer, die Seiten zu wechseln? Der Diplom-Psychologe, seit 1999 in leitender Position bei verschiedenen Unternehmen, wechselte Ende 2010 nach Berlin. Dort ist er als Berater bei dem langjährig am Markt etablierten Beratungsunternehmen systemics consulting group tätig und bringt dort seine umfangreiche Erfahrung in Training, Management-Diagnostik und Human Resources Management ein. Dies ergänzt die Kompetenzen der dor…

Wie klar ist Ihnen, wie Sie als Berater vorgehen? Was wissen Sie vielleicht gar nicht – und hat trotzdem Einfluss auf Ihre Beratung: negativ wie positiv? Wie können Sie Ihre Beratungsleistung durch Reflexion verbessern? Diese Fragen und mehr stellt und beantwortet das neue Buch aus dem Verlag Vandenhoeck & Ruprecht: „Wissen wir, was wir tun? Beraterisches Handeln in Supervision und Coaching. Herausgegeben von Stefan Busse und Susanne Ehmer und gefördert durch die Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv), bündelt dieses Buch viele inter…

In einem Gespräch achtet man in der Regel auf den Inhalt des Gesagten. Unabhängig davon ist der Grad an persönlicher Reife beziehungsweise die Entwicklungsstufe des Bewusstseins ein ausschlaggebender Faktor, wie diese Gespräche verlaufen. Doch wie kann man dies einschätzen und woran würde man persönliche Entwicklung festmachen? Für Führungskräfte und Coaches gibt es dazu im Januar 2011 ein interessantes Seminar mit dem Titel „Vom Betrachten der Leinwand in der Schlüsselszene“. Geleitet wird das Seminar von Rosa Strasser und Elmar Türk, zwei …

„Ich habe jetzt schon sehr viel mitgenommen, sehe aber auch, dass es wahnsinnig viel Stoff gibt.“ Dies war das erste Feedback einer Teilnehmerin des seit Herbst 2010 in Schloss Sayn laufenden Change Manager Kurses. Denn das erste Wochenende ist schon weit mehr als eine Einführung in den Kurs: Von Anfang an werden die Teilnehmer mit beispielhaften Übungen und Fällen aus der Praxis in das komplexe Thema Change Management eingeführt. Damit ist die bereits 18. Change Manager-Ausbildungsgruppe bei Demos gestartet. Die Ausbildung ist somit eine de…