(openPR) Berlin – Der vor kurzem im Radio gesendete Beitrag zu Ich-Entwicklung, dessen Auswirkungen und wie man damit im Coaching arbeiten kann, hat einiges an Aufmerksamkeit erzeugt. Viele Zuhörer meldeten sich bei Thomas Binder, dem Experten für Ich-Entwicklung, der dieses Thema seit Jahren für Führungskräfteentwicklung, Coaching und Managementdiagnostik nutzt und weiterentwickelt.
Der halbstündige Radiobeitrag kann jetzt online gehört werden unter http://www.i-e-profil.de/Nutzen,4,de.html und ist auch als download verfügbar. Ein hochinteressanter Beitrag mit Experten, Coaches und Kunden über ein innovatives Verfahren zur Messung von Persönlichkeitsentwicklung.
Für Interessenten an diesem entwicklungspsychologischem Ansatz, gibt es im Juni 2011 in Berlin noch kurzfristig die Möglichkeit dazu. Nur einmal im Jahr leitet Thomas Binder einen viertägigen Zertifizierungs-Workshop: „Entwicklungs-Stufen von Führungskräften entschlüsseln können“ (21. – 24.06.2011). Impressionen zu den ersten beiden Zertifizierungen für Coaches und Berater sind zu finden unter: http://www.i-e-profil.de/?content=Zertifizierungs-Workshop/Impressionen
Presseinformation
Reife, Persönlichkeits- entwicklung und Erfolg – Radiobeitrag jetzt als Audiostream
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Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
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Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 ist Thomas Binder als Change Management Berater und als Coach tätig. Beginnend mit seiner Zeit am Max Planck Institute for Human Development (1993 bis 1995) beschäftigt er sich mit entwicklungspsychologischen Ansätzen. Als Experte ist er führend im Bereich Ich-Entwicklung und deren praktischer Anwendung in Coaching, Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik. Er publiziert und spricht regelmäßig zu diesen Themen und wird für seine charmante Art, wissenschaftliche Erkenntnisse und Beratungspraxis zusammenzuführen von seinen Kunden geschätzt.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist ein sorgsam validierter Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der die Reife einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt (www.I-E-Profil.de). Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Geschäftsfelder sind: Organisationsberatung/Change Management, Führungskräfteentwicklung, Coaching/Neurocoaching und Management-Diagnostik. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind das Coachingprogramm „Personal Change Management“ (www.pcm-coaching.net), CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 ist Thomas Binder als Change Management Berater und als Coach tätig. Beginnend mit seiner Zeit am Max Planck Institute for Human Development (1993 bis 1995) beschäftigt er sich mit entwicklungspsychologischen Ansätzen. Als Experte ist er führend im Bereich Ich-Entwicklung und deren praktischer Anwendung in Coaching, Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik. Er publiziert und spricht regelmäßig zu diesen Themen und wird für seine charmante Art, wissenschaftliche Erkenntnisse und Beratungspraxis zusammenzuführen von seinen Kunden geschätzt.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
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Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
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Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Geschäftsfelder sind: Organisationsberatung/Change Management, Führungskräfteentwicklung, Coaching/Neurocoaching und Management-Diagnostik. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind das Coachingprogramm „Personal Change Management“ (www.pcm-coaching.net), CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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