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Es gibt kaum ein Unternehmen, in dem Führungskräfte und Mitarbeiter nicht über permanenten Veränderungsdruck, Zeitnot und Stress berichten. Viele fühlen sich ausgebrannt und die Quote gescheiterter Veränderungsprozesse (ca. 75%) zeigt nur eine weitere Facette dieses Bildes. Doch wie kann man diesen Zuständen begegnen? Wie lässt sich Konzentration und Gelassenheit gleichzeitig entwickeln? Am Montag, den 22.11.10 wird Herr Willi Zeidler einen neuen Ansatz aus der Psychotherapie und Beratung vorstellen, der in Deutschland noch recht unbekannt i…

Interessieren Sie sich für Persönlichkeits-entwicklung? Möchten Sie tiefer einsteigen in das Thema Wachstum und menschliche Reife? Möchten Sie von entwicklungspsychologischen Forschungen für Ihre Coachingpraxis profitieren? Im November 2010 führt Mag. Elmar Türk, einer der ersten Coaches, die in Österreich für das Ich-Entwicklungs-Profil zertifiziert sind, einen Abendtermin zu diesem Thema durch. Ich-Entwicklung von Erwachsenen: Bedeutung und Möglichkeiten aktueller Entwicklungspsychologie: Diskussion und Vortrag am 18.11.2010, von 18.30 b…

„Fragen Sie mein ICH, ob ich dieses Seminar empfehle? Ja, Sie bleiben davon nicht unberührt, lernen viel für Kund/innen, noch viel mehr über sich.“ Dies war das Fazit von Dr. Paul Kral, einem erfahren Berater aus Wien (learnandlead.org). Er nahm zusammen mit anderen Coaches und Beratern aus dem Bereich Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik an der zweiten Zertifizierung zum Ich-Entwicklungs-Profil teil. Den Workshop erlebte er wie folgt: „Inhalt, Methodik, Didaktik und die wertschätzende Haltung von Thomas Binder waren Garant…

Gutes Projektmanagement ist die eine Seite – erfolgreiche Veränderungsprozesse die andere Seite. Doch welcher Vorgehensweisen kann man sich bedienen, damit aus einem Projekt ein guter Veränderungsprozess wird? Und wie erzeugt man Commitment bei den Betroffenen? Am Montag, den 06.09.2010 berichtete Dr. Ludwig Wiesenbauer im Haus der Psychologie in Berlin (BDP) über seine Erfahrungen als Führungskraft, interner und externer Berater bei Veränderungsprozessen. Anhand vieler praktischer Beispiele, veranschaulichte er, wie man Projektleiter und Pr…

Auf Schloss Sayn bei Koblenz startet am 24.09.2010 die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet die bereits 18. Ausbildungsgruppe dieser langjährig durchgeführten und sorgfältig aufeinander abgestimmten einjährigen Ausbildung statt. Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen beziehungsweise mit Veränderungen in ihrem Alltag konfrontiert sind, konzipiert. Ein Teilnehmerfeedback aus einer der letzten Ausbildungsgruppen mag…

Erfolgreiche Veränderungsprozesse leben – und zwar nicht nur auf dem Papier. Sie leben durch die Motivation und das Commitment derjenigen Führungskräfte und Mitarbeiter, die diese in ihrem Alltag umsetzen müssen. Doch wie macht man das? Welche Ansätze und best practices gibt es dafür? Und warum erscheint dies so schwierig? Diese und weitere Fragen stehen am Montag, den 06.09.2010 im Focus. Dr. Ludwig Wiesenbauer, selbständiger Berater in Berlin, wird dazu über seine Vorgehensweisen und Erfahrungen in Veränderungsprozessen berichten und auch …

Trotz 30 Grad Hitze und aktuellen Spielen der Fußballweltmeisterschaft in Südafrika – der Sitzungsraum des BDP im Haus der Psychologie in Berlin war mit 20 Teilnehmern gut gefüllt. Denn, wer sich für die Leistungsfähigkeit von Nicht-Regierungs-Organisationen (Non-governmental organisation = NGO) interessierte, wurde auf dem Treffen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg mit vielen Anregungen und interessanten Diskussionen belohnt. Am Montag, den 28.06.2010 berichtete Fabian Hoffmann dort über eine aktuelle Studie zum Th…

Nicht-Regierungs-Organisationen (Non-governmental organisations = NGO) erfüllen einen wichtigen Beitrag für eine Vielzahl von sozialen, wirtschaftlichen und gesamtgesellschaftlichen Themen in der Welt. Sie arbeiten nicht gewinnorientiert und sind demokratisch verfasst – inwieweit sind sie auch leistungsfähig und fähig, sich auf neue Situationen adäquat einzustellen? Diese und weitere Fragen stehen am Montag, den 28.06.2010 im Focus. Fabian Hoffmann, Berater bei der Systemic Excellence Group in Berlin, wird dazu Ergebnisse einer Forschungs-St…

Seit 2007, nach mehreren Jahren Vorbereitung, gibt es im deutschsprachigen Raum das Ich-Entwicklungs-Profil. Ein einzigartiger Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, mit dem es möglich ist, die Entwicklungs-Stufe von Führungskräften zu messen. Dadurch können erstmals entwicklungspsychologische Erkenntnisse gezielt für Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung und Coaching genutzt werden. Denn mit anderen diagnostischen Verfahren wird ein zentraler Bereich der Persönlichkeit nicht beachtet: Die Reife der eigenen Handlungslogik – ein Asp…

Entwicklungspsychologisches Know-how für die Coachingpraxis, für Führungskräfteentwicklung oder Management-Diagnostik? Die meisten Menschen denken bei Entwicklungspsychologie immer noch hauptsächlich an Kinder und Jugendliche, denn dort ist Entwicklung auffällig und leichter zu beobachten. Doch wie sieht es bei Führungskräften aus? Unter dem Titel „Entwicklungspsychologisches Persönlichkeitsprofil eröffnet neue Perspektiven für Coaching und Führungskräfteentwicklung“ zeigt Thomas Binder, Dipl.-Psychologe und Geschäftsführender Partner der sy…

Im Juli 2009 nahmen die ersten Coaches, Berater und Führungskräfte an einem Workshop in Berlin teil, um einen im deutschsprachigen Raum noch weitestgehend unbekannten Beratungsansatz kennen zu lernen und für Ihre eigene Praxis zu nutzen: Ich-Entwicklung, d.h. die Anwendung entwicklungspsychologischer Forschung im Erwachsenenalter für Coaching, Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung. Obwohl es sich bei den Teilnehmern um langjährig erfahrene Praktiker mit einer Vielzahl von Beratungsausbildungen handelte, war das Thema „Ich-Entw…

In Berlin startet am 07.05.2010 die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet bereits der 17. Durchgang dieser langjährig durchgeführten einjährigen Ausbildung statt. Die Teilnehmer kommen somit in den Genuss einer der wohl am besten konzipierten, über Jahre hinweg optimierten und sorgsam aufeinander abgestimmten Ausbildungen im Bereich Change Management. Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb e…

Am letzten Februar-Wochenende fand der Abschluss- und Prüfungs-Workshop der einjährigen Change Management-Ausbildung der Europäischen Wirtschaftsakademie statt. Im Berliner Hotel Ellington wurde über eineinhalb Tage ein komplexer Veränderungsprozess eines mittelständischen Unternehmens bearbeitet. Das Wochenende war nicht als Prüfung, sondern vor allem als Lern-Wochenende konzipiert. Dies bedeutete, dass die Teilnehmer die Umsetzung Ihres erworbenen Wissens in der Praxis beweisen mussten. Dazu erhielten sie jeweils intensives Feedback. Wie …

„Wir haben einfach Pech gehabt“. Diese oder ähnliche Einschätzung hört man oft von Unternehmen, die sich ihre überdurchschnittlich hohe Unfallentwicklung nicht erklären können. Doch welche Rolle spielt dabei das Management? Und wie können Erfahrungen aus dem Change Management dabei helfen, dieses Problem zu lösen? Der Berliner Dipl.-Psychologe Thomas Binder, seit 15 Jahren als Organisationsberater tätig, gibt im Interview mit der Fleischerei-Berufsgenossenschaft dazu Antworten. Er zeigt konkret auf, welche Rolle dabei dem Management zukommt…

In Deutschland gibt es viele hundert Karriereberater. Dennoch – wie diese in der Beratung vorgehen, mit welchem Grad an Professionalität gearbeitet wird und mit welchen Ergebnissen für die Kunden – dies bleibt oft eher im Dunkeln. Ein Abend im Haus der Psychologie in Berlin brachte Licht ins Dunkel. Am Montag, den 08.03.2010 gab Thomas Lang, Berater bei Mühlenhoff Managementberatung in Berlin dazu einen aktuellen Überblick. Ausgehend von seinen mehrjährigen Erfahrungen in der Beratung von Mitarbeitern und vor allem Führungskräften auf unters…

Wie können Berater und Coaches bei beruflichen Entscheidungen Unterstützung leisten? Welche Methoden, Strategien sind dabei hilfreich? Wie weit ist die Professionalisierung in diesem Bereich fortgeschritten? Diese und weitere Fragen stehen am Montag, den 08.03.2010 im Focus. Thomas Lang, Berater bei der Mühlenhoff Managementberatung in Berlin, wird dazu einen aktuellen Überblick geben. Ausgehend von seinen mehrjährigen Erfahrungen in der Beratung von Mitarbeitern und vor allem Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen wird er skizzieren, …

Welche aktuellen Trends gibt es in der Karriereberatung und im Outplacement? Wie kann man Commitment bei Change Managementprojekten erzeugen? Dies sind nur zwei der interessanten Veranstaltungsthemen, die in diesem Jahr im Haus der Psychologie vorgestellt und diskutiert werden. Ab sofort ist das neue Programm der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg des Berufsverbandes Deutscher Psychologen (BDP) im Netz bereitgestellt. Wieder findet sich ein interessanter Mix aus verschiedenen wirtschaftspsychologischen Themen. Das Spekt…

Viele Unternehmen müssen in Krisenzeiten schnell handeln und harte Einschnitte vornehmen, um zu überleben. Dennoch – wie diese Einschnitte vorgenommen werden, erzeugt häufig zusätzlichen Schaden für das Unternehmen, weil Grundsätze erfolgreichen Change Managements missachtet werden. Thomas Binder, seit 15 Jahren als Organisations-berater tätig und Leiter der Change Manager Ausbildung der Demos – Europäische Wirtschaftsakademie, kennt dazu viele Beispiele. Dennoch – dies muss nicht sein. Auch in Krisenzeiten ist es vorteilhaft, Grundsätze gut…

In den Seminarräumen auf Schloss Sayn bei Koblenz wird heftig diskutiert. Es ist Sonnabend, der 31. Oktober 2009, und 18 Führungskräfte und Berater arbeiten engagiert an Lösungen, wie man ein in die Krise geratenes Unternehmen beim bewältigen der drückenden Probleme hilft. Mit einigen harten Schritten aber einem insgesamt nachvollziehbarem und begründeten Vorgehen – ein Einzelfall? Hoffentlich nicht – aber leider gibt es viele Gegenbeispiele zu dem Vorgehen, dass im Schloss Sayn praktiziert wird. Viele Teilnehmer können aus früheren Erfahrun…

Dies sind nur einige der Themen, zu denen es im Jahr 2009 anregende Veranstaltungen und aufschlussreiche Diskussionen in Berlin gab. Ein Forum von Praktikern für Praktiker, die Interesse an wirtschaftpsychologischen Fragestellungen und Ansätzen in Unternehmen haben. Jeweils einmal im Quartal lädt Thomas Binder, Leiter der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg in das Berliner Haus der Psychologie, der Zentrale des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) ein. Seit vielen Jahren finden dort regelmäßig …