(openPR) Entwicklungspsychologisches Know-how für die Coachingpraxis, für Führungskräfteentwicklung oder Management-Diagnostik? Die meisten Menschen denken bei Entwicklungspsychologie immer noch hauptsächlich an Kinder und Jugendliche, denn dort ist Entwicklung auffällig und leichter zu beobachten. Doch wie sieht es bei Führungskräften aus?
Unter dem Titel „Entwicklungspsychologisches Persönlichkeitsprofil eröffnet neue Perspektiven für Coaching und Führungskräfteentwicklung“ zeigt Thomas Binder, Dipl.-Psychologe und Geschäftsführender Partner der systemics consulting group in Berlin, welchen Mehrwert ein entwicklungspsychologischer Ansatz erzeugen kann. Und dies sowohl für Kunden als auch für Coaches, Berater, HR-Verantwortliche oder Supervisoren. Der Artikel ist auf der Website des Trainertreffen Deutschland unter folgender Adresse verfügbar: http://www.trainertreffen.de/index.php?option=com_content&task=view&id=5394&Itemid=650
Auf der DGfP-Messe "Personal und Weiterbildung am 10. - 11.06.2010 in Wiesbaden ist die systemics consulting group mit einem eigenen Stand vertreten. Dort besteht die Möglichkeit sich zu diesem Thema weiter zu erkundigen und direkt Fragen dazu zu klären.
Für Interessenten an diesem innovativen entwicklungspsychologischen Ansatz für Coaching und Führungskräfteentwicklung bietet sich im Juni 2010 die Möglichkeit an einem viertägigen Zertifizierungs-Workshop teilzunehmen: „Entwicklungs-Stufen von Führungskräften entschlüsseln können“. Der Workshop dient dazu, einen kompakten theoretischen und praktischen Einstieg in diesen fundamentalen Aspekt menschlichen Denkens und Handelns zu erhalten. Zugleich werden die Teilnehmer zertifiziert, das Ich-Entwicklungs-Profil™, in ihrer eigenen Arbeit anzuwenden. Der Workshop für Coaches, Berater, Supervisoren und HR-Fachleute findet vom 23. bis 26.06.2010 in Berlin statt. Mehr Informationen dazu sowie das Programm als PDF zum Download sind verfügbar unter: http://www.i-e-profil.de/?content=Zertifizierungs-Workshop
Presseinformation
Neuer Kurzartikel zu Entwicklungs-Psychologie in Coaching und Führungskräfteentwicklung
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Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
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Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (www.I-E-Profil.de) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 23.-26.06.2010 zum zweiten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfte-Entwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (www.I-E-Profil.de) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 23.-26.06.2010 zum zweiten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfte-Entwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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