(openPR) Dies ist nur eine der für professionelles Coaching relevanten Fragen, die Dr. Otto Laske in seinem zweitägigen Seminar mit dem Titel „Entwicklungsphasen des Denkens verstehen lernen“ klären wird. Nur wenige Coaches weltweit sind dahingehend ausgebildet. Denn dies setzt voraus, dass man als Coach über entwicklungspsychologisches Know-how verfügt, das in Coachingausbildungen und Coachingseminaren in der Regel nicht vermittelt wird.
Interessierte Coaches und Berater haben dazu am 13. - 14. Juni 2008 in Berlin die einmalige Gelegenheit, ihr Verständnis davon, wie ihre Kunden die Welt verstehen, auf eine neue Grundlage zu stellen. Nur für ein Wochenende kommt Dr. Otto Laske, einer der ältesten noch aktiven Schüler Theodor Adornos und Leiter des Coaching-Ausbildungsinstituts IDM, aus den USA nach Deutschland.
Er wird konkret zeigen, wie sich die Denkprozesse von Coachingkunden mit entwicklungspsychologischer Methodik entschlüsseln lassen. Dadurch kann man feststellen, wie flexibel eine Person in der Lage ist, ihre Situation zu verstehen. Meist bleiben diese Entwicklungsunterschiede im Denken der Kunden auch im Coaching unerkannt. Dies kann zur Folge haben, dass auch erfahrene Coaches wichtige Impulse zur Weiterentwicklung der ihnen anvertrauten Person nicht setzen können.
Das Seminar wird von Thomas Binder, Geschäftsführender Partner der systemics consulting group, veranstaltet. Da das Seminar auch intensive Trainingsphasen umfasst, ist die Teilnehmerzahl begrenzt. Momentan sind noch 5 Plätze verfügbar. Die Seminarbeschreibung ist als PDF zum Download verfügbar unter: www.I-E-Profil.de. Dort finden Sie weitere Informationen zum Thema vertikale Persönlichkeitsentwicklung und wie dieser Aspekt in der Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung und im Coaching genutzt werden kann.
Presseinformation
Verstehen Coaches wirklich die Denkprozesse Ihrer Kunden?
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Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
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Über das Unternehmen
Otto Laske
Ist Schüler von Adorno, Horkheimer, Simon und Kegan. Er promovierte 1966 bei Theodor Adorno zum Thema Dialektik. Nach einer zweiten Dissertation in Psychologie und mehren Jahren Tätigkeit als klinischer Psychologe, übertrug er den Ansatz von Basseches, der dialektisches Denken empirisch erforschte, auf den Coachingbereich. Seit 1999 ist er Leiter des Interdevelopmental Institute (www.interdevelopmentals.org), Boston/USA. Dort widmet er sich der Umsetzung entwicklungspsychologischer Forschung für Coaching, Beratung und Führungskräfteentwicklung.
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist ein Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 02.-04.07.2009 zum ersten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts sowie das Ich-Entwicklungs-Profil.
Ist Schüler von Adorno, Horkheimer, Simon und Kegan. Er promovierte 1966 bei Theodor Adorno zum Thema Dialektik. Nach einer zweiten Dissertation in Psychologie und mehren Jahren Tätigkeit als klinischer Psychologe, übertrug er den Ansatz von Basseches, der dialektisches Denken empirisch erforschte, auf den Coachingbereich. Seit 1999 ist er Leiter des Interdevelopmental Institute (www.interdevelopmentals.org), Boston/USA. Dort widmet er sich der Umsetzung entwicklungspsychologischer Forschung für Coaching, Beratung und Führungskräfteentwicklung.
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist ein Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 02.-04.07.2009 zum ersten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
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Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts sowie das Ich-Entwicklungs-Profil.
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Am 3.5.2013 beginnt die 17. PCM-Coaching Qualifizierung zum TURBO2™ Certified Coach.
Qualifizierungszeitraum: 3. Mai - Juli 2013. Intensiver, kompakter Workshop (5 Wochenenden) - fängt jeweils Freitags ab 12:00 Uhr mittags an und endet Samstags 15:00 Uhr
Ziel: TURBO2™ Certified Coach:• Beherrschung und sichere Anwendung von TURBO2™, Basiselement des neurosystemischen Coachings • Grundlegende neurologische und systemische Kenntnisse • Vorbereitung auf optionale Weiterführung (Master-Stufe) • Einführung in neurosystemische Supervision.
Ort:…
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