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Management-Institut Dr. A. Kitzmann
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Management-Institut Dr. A. Kitzmann
- Dorpatweg 10
48159 Münster
Über das Unternehmen
Das Management-Institut Dr. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. In Form von Seminaren (maximal 12 Teilnehmer) und in Form von persönlicher Beratung werden vielfältige Themenbereiche angeboten. Die Seminare werden extern und firmenintern durchgeführt.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Aktuelle Pressemitteilungen von Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Wie kann ich Informationsfluten umgehen?
Geschätzt wird, dass die Menge an Informationen, die ein arbeitender Mensch täglich verarbeiten muss, sich alle zwei Jahre verdoppelt. Eine enorme Masse an E-Mails, Sametime-, Twitter-, Facebook-, Xing-, und Skype/ Telefonnachrichten müssen selektiert und weiterverarbeitet werden – es stellt sich schnell die Frage: Woher nehme ich die Zeit zu arbeiten?
Ausgelöst wird diese Entwicklung durch die Annäherung unserer Kommunikationsmedien im privaten und professionellen Bereich, dem zunehmenden Drang nach ständiger Verfügbarkeit und dem Nutzen vo…
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Wie erreiche ich meine Ziele?
Diese Frage stellt sich, wenn die ersten Wochen des neuen Jahres bereits verlaufen sind und die anfangs optimistischen Vorsätze drohen in Vergessenheit zu geraten. In vielen Situationen hängt dies mit neuen Herausforderungen zusammen, die ein Jahreswechsel oftmals mit sich bringt. Neue Geschäftspläne, innovative Projekte und frische Ideen sollen und wollen entwickelt und umgesetzt werden. Jahresziele werden auf Monat, Wochen und Tage heruntergebrochen.
Auf dem Papier erscheint diese Planung jedoch häufig realistischer als im gelebten Arbeit…
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Erfolgreiches Selbstmanagement - Die eigene Sache vertreten
Fach- und Führungskräfte werden stets mit der Entwicklung von innovativen und erfolgsversprechenden Konzepten gefordert. Doch die Vermarktung dieser Konzepte wird häufig in der Vorbereitung etwas „stiefmütterlich“ behandelt. Wichtig ist jedoch zu wissen, wie Projekte nicht nur inhaltlich gestaltet, sondern dann auch entsprechend “verkauft“ werden können.
Dr. Jana Völkel-Kitzmann, Co-Geschäftsführerin des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann, erläutert die Problemstellung folgendermaßen: „Marketing in eigener Sache kommt häufig viel zu kurz.…
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Jahresprogramm 2012
Ein neues Jahr bietet oftmals einen geeigneten Zeitpunkt, um einen neuen Weg einzuschlagen. Neue berufliche Herausforderungen, eine Optimierung der Erfolgszahlen oder auch die Verbesserung von persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen stellen wichtige Ziele dar. In diesem Zusammenhang hat die Personalentwicklung nie zuvor mehr Möglichkeiten geboten, damit eigene Projekte erfolgreich umgesetzt werden können.
An dieser Stelle stellt das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ein neu konzipiertes Jahresprogramm für 2012 vor. Zahlreiche offene, wie …
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Neues Jahr, neue Ziele
Zu Beginn eines jeden Jahres setzen Menschen sich erneut berufliche, wie auch persönliche Ziele. Ausgerüstet mit neuer Energie und gut konzipierten Ideen werden Pläne für eine Verbesserung der Situation am Arbeitsplatz geschaffen. Im privaten Bereich möchten viele Menschen häufig auf ihre Ernährung achten, sportlich aktiver werden oder alteingesessene aber ungeliebte Gewohnheiten ablegen. Doch nicht nur private Ziele werden am Anfang eines neuen Jahres festgelegt. Beruflich soll die Leistung gesteigert werden, Fähigkeiten verbessert und auch …
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Konjunkturelle Schwankungen bewirken einen Bedarf an Konfliktmanagement
Jährlich erstellen Experten eine neue Prognose für das zukünftige Geschäftsjahr. Im kommenden Jahr sieht der konjunkturelle Ausblick jedoch weniger optimistisch aus als im Jahre 2011. Das Wachstum in der deutschen Wirtschaft schwächt ab. Eine Senkung bei der Kaufkraft der Bundesbürger oder auch die Staatsschulden der EU-Mitglieder Griechenland und Portugal führen voraussichtlich zu einem eher negativen Ausblick auf das Jahr 2012. Diese pessimistische Wirtschaftsprognose zwingt viele Unternehmen zum Abbau von Mitarbeitern.
Ob es sich nun um ei…
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Impulsvorträge bei Jahresabschlussveranstaltungen
Das Jahresende nähert sich und somit bietet sich eine passende Gelegenheit für Unternehmen im Rahmen von Jahresabschlussveranstaltungen neue Impulse für Mitarbeiter zu setzen. Zahlreiche Unternehmen nutzen diese Gelegenheit, um gemeinsam mit allen Mitarbeitern zusammenzukommen und einen Gastredner für Impulsvorträge halten zu lassen. Beispielsweise der BME (Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e. V.) bietet in den letzten Wochen eines Jahres ein Treffen mit allen Angestellten und Kunden an, um die Zahlen und Resultate eines …
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Souveränes Auftreten für Frauen in Führungspositionen
In den vergangenen Monaten entfachte sich in der deutschen Politik eine kontroverse Debatte. Soll die Bundesrepublik eine gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote einführen oder sich auf freiweilige Maßnahmen der Unternehmen berufen? Eine Situation, in der sich nicht nur Unternehmen, sondern auch Politiker untereinander uneinig sind und zu keinem klaren Ergebnis kommen. Die Familienministerin Kristina Schröder setzt hierbei auf das Bewusstein der Führungspersonen in der Wirtschaft und einen von ihnen eigens gewählten Zeitpunkt und eine beschlos…
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Management-Institut Dr. A. Kitzmann auf der Zukunft Personal 2011 in Köln
Zahlreiche Betriebe stellen jedes Jahr ihre Produkte und Dienstleistungen auf einer Anzahl an Messen aus. Eines dieser Messen ist sie Zukunft Personal in Köln, Europas größte Fachmesse für Personalmanagement. Coaching, Personalberatung, wie auch Zeitarbeit und Arbeitsplatzanalysen spielen hierbei drei Tage lang eine große Rolle. Dabei gibt es zahlreiche Gründe, weshalb genau Unternehmen und auch Weiterbildungsinstitute auf dieser Art von Veranstaltungen mitwirken möchten.
„Die Zukunft Personal war nicht nur eine gute Gelegenheit bestehende …
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Griechischer Ministerpräsident Papandreou zu Gast bei der deutschen Wirtschaftselite
„Yes we can“ rief der griechische Ministerpräsident in seiner Rede vor dem Bundesverband der Deutschen Industrie in Berlin. Die politische und auch wirtschaftliche Führungsschicht empfing Papandreou herzlich und hörte seiner dynamischen Rede interessiert zu. Sein Ziel war es, das Publikum zu motivieren, um in das verschuldete Griechenland zu investieren.
Auch versicherte der Ministerpräsident, dass sein Land sich zukünftig an alle Auflagen und Reformpläne halten wird. Eine von ihm außerordentlich positiv erstellte Prognose. Doch gleichwohl P…
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Neuromarketing: Unbewusstes Kaufverhalten
Warum kaufen wir, was wir kaufen? Und inwieweit beeinflussen Werbebotschaften unsere Handlungsweise beim Kauf? Um diese Vorgänge genau begreifen zu können, existieren neue Forschungen unter Einsatz von Magnetresonanztomographen und Elektroenzephalographen. Somit können Diagnosen über das Verhalten während solcher Transaktion erstellt werden. Im Verlauf solcher Untersuchungen wird dem Probanden ein Produkt gezeigt und zeitgleich werden Gehirnscans durchgeführt. Dadurch lässt sich feststellen, welche Bereiche im Gehirn aktiviert werden, wenn si…
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Kundenfreundlichkeit und der Weg dorthin
Blickkontakt, Lächeln, Hilfsbereitschaft und zudem die Höflichkeit nicht vergessen. Dies alles sind Eigenschaften und Fähigkeiten, die Mitarbeiter sich aneignen sollten, damit ein nahes Verhältnis zum Kunden geschaffen werden kann. Das kundenorientierte Verhalten und die dazugehörige Freundlichkeit können jedoch unterschiedliche Schwierigkeitsgrade für die einzelnen Mitarbeiter aufweisen. Daher ist es möglich, dass der Kunde die echte von der gestellten Freundlichkeit erkennt und somit nicht das gewünschte Ergebnis erzielt werden kann.
Aus di…
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Individuelle Unterrichtsbetreuung führt zu positiven Fortschritten
Eine allgemeine Verbesserung im deutschen Bildungssystem wurde im aktuellen Bildungsmonitoring 2011 am 16. August 2011 veröffentlicht. Mehr Studenten, mehr Abschlüsse an Gymnasien, verbesserte Betreuung an Schulen. Eine sehr positive Entwicklung im Vergleich zum ersten Bildungsmonitoring 2004. Dieses doch recht kontroverse Thema der Verkürzung der Schullaufzeit von 13 auf 12 Jahren in der Sekundarstufe II der Gymnasien ist im Zusammenhang mit anderen Veränderungen im Schulsystem ein vorteilhafterer Trend für Deutschland.
Viele Ursachen haben…
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Privates und Beruf trennen? Oder doch nicht?
„Privates muss vom Beruf getrennt werden“ scheint eine goldene Regel in der Arbeitswelt zu sein. Jedoch ist es nicht so einfach eine strikte Trennung zwischen diesen Ebenen durchzuführen. Vielmehr gilt die Kunst die soziale Kompetenzen und Fähigkeiten gezielt anwenden zu können und nicht zu vernachlässigen. Schnell kann fehlende Kommunikation und auch Interesse des Vorgesetzten an zwischenmenschlichen Themen und Treffen negativ wahrgenommen werden. Daher ist es wichtig, dass Führungspersönlichkeiten lernen, wie sie den Kontakt zu ihren Mitarb…
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Die Rhetorik als Redekunst
„Die Redekunst ist die allerumfassendste Kunst“ und wurde bereits durch den größten Denker des christlichen Altertums Aurelius Augustinus festgestellt. Das Zusammenspiel zwischen Wörtern, Stimmlage, Geschwindigkeit und Körpersprache macht die Rhetorik zu einer nicht zu unterschätzbaren Aufgabe, die Sie und Ihre Mitarbeitern tagtäglich zu bewältigen haben. Die Funktion ist nicht nur den Zuhörer zu überzeugen, sondern ihn auch nachhaltig zu einer bestimmten Tat zu bewegen. Wann muss ich die richtige Pause setzen? Gehe ich kleine Schritte oder b…
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Lesen: schnell und effektiv
„Was ist davon wichtig, was nicht?“ Heutzutage ist das meistgenutzte Kommunikationsmittel der E-Mailverkehr, ein schneller und zudem kostenloser Weg für den Informationsaustausch. Doch in Unternehmen bleibt es nicht lediglich dabei Mails lesen zu müssen. Zusätzlich finden zahlreiche Bewerbungen, Briefe und von Mitarbeitern verfasste Texte den Platz auf Ihrem Schreibtisch. Dies führt dazu, dass es kaum noch möglich ist, sich auf teilweise wichtigere Aufgaben zu konzentrieren. Ein effizienter Weg, um Zeit zu sparen und trotzdem bedeutungsvolle …
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Durch Optimismus die Finanzkrise bewältigen
In Zeiten von turbulenten Finanzmärkten und unregelmäßigen Entwicklungen an den Börsen ist es für Führungskräfte mehr als notwendig einen ruhigen Kopf zu bewahren. Sind Ihre Mitarbeiter voller Sorge und gestresst durch die Angst vor einer unsicheren Zukunft? Oder befürchten Sie gar ein Aus? Ein natürliches Empfinden in dieser Situation und eine Furcht, die aktuell in vielen Betrieben umhergeht. Dies führt jedoch leider zu einer ineffizienten Arbeitsweise und zudem zu einer negativen Arbeitsatmosphäre. Daher ist es notwendig diese ungünstige S…
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Unternehmen: Frauen fördern - und profitieren
Münster, den 13.07.2011 – Faire Chancen auf Führungspositionen sollten hochqualifizierten Frauen geboten werden. Leider finden sich nur 27% der Frauen mit entsprechenden Qualifikationen nach Forschungen des Deutschen Institutes für Wirtschaftsforschung (DIW) in den relevanten Positionen wieder. Im Zuge der Diskussion um Quotenregelungen, Gleichstellung und bis hin zur leider oft erst späten Erkenntnis, dass Frauen genauso gut – manche Experten sagen: sogar besser - führen als Männer, stellt sich die Frage, wie Frauen sich noch besser auf die …
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Unternehmensführung: Wenn Harmonie zum Risiko wird
Münster, den 13.07.2011 – Damals war die Erkenntnis verblüffend, heutzutage scheint es selbstverständlich: Als in den 1920er Jahren die sogenannten Hawthorne-Experimente im US-amerikanischen Illinois durchgeführt wurden, kamen Wissenschaftler zu dem Ergebnis, dass günstigere Arbeitszeiten, mehr Lohn und ein verständnisorientierter Führungsstil (sprich: bessere Arbeitsbedingungen) zu einem massiven Anstieg der Produktivität führen.
Flache Hierarchien, Teamwork, Wertschätzung, Anerkennung, immer nett zueinander sein – Harmonie wurde daraufhin …
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Neue Form der Weiterbildung: "Webinare" nehmen zu
Münster, den 07.07.2011 – Webinare, das sind Weiterbildungsseminare, die per Online-Konferenz mit Video- und Audio-Übertragung stattfinden. Weiterbildung also, ohne das eigene Büro dafür verlassen zu müssen, und der Möglichkeit, an mehreren Seminarmodulen teilzunehmen, ohne dafür für zwei komplette Tage irgendwohin fahren zu müssen: „Der Markt für sogenannte ‚Webinare‘ nimmt zu“, meint Gunnar Kitzmann vom Management-Institut Dr. A. Kitzmann, das plant, in Zukunft selber Webinare – also Weiterbildungsseminare über das Internet in Online-Konfer…
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