… Wissens durch Fallbeispiele, Übungen und Ähnliches begleitet und vertieft wird. In Zusammenarbeit mit Experten aus Unternehmenspraxis, Beratung, Geschäftsbanken und Förderinstituten wird in diesem Wochenseminar auch den Soft Facts und Soft Skills besondere Beachtung geschenkt.
Weitere Infos unter www.ud-coaching.de
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"Wir bringen Sie auf den Weg!"
Vom Manager zum Unternehmer
Vom Angestellten zum Selbständigen
Bei einem Arbeitnehmer ist – so die Faustregel - das Verhältnis von Bekanntem …
… stehen Weiterbildungsinteressenten als PDF zum Download bereit.
Erstmals im offenen Seminarkalender zu finden sind die Themen „Business Mediation und Konfliktmanagement“ sowie „Direkteinstieg PR und Textkommunikation“.
Darüber hinaus werden viele neue Termine zu bewährten Themen in den Bereichen „Business + Skills“, „Office“, „Effekte, AV + 3D“, „Web + Multimedia“ sowie „Bild + DTP“ angeboten. Auch über die neuen Standorte für offene Seminare in Dresden Frankfurt und Wien freut sich edulab Inhaber Frank besonders: „So können wir auch im offenen …
… Ausbildung gemacht haben, können ihre Praxisphasen natürlich auch in Form von Praktika absolvieren.
Wer mit seinem Diplom von der EUFH kommt, hat aber nicht nur eine Menge Praxiserfahrung aus seiner Arbeit in einem der zurzeit etwa zweihundert Partnerunternehmen der Hochschule vorzuweisen. Ein Auslandssemester und intensive Trainings in mindestens zwei Fremdsprachen sind genauso feste Bestandteile des Studiums wie die Förderung der so genannten „Soft Skills“ wie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit oder die Anwendung moderner Präsentationstechniken.
… aussieht, ist es leider nicht. Ich hatte große Probleme, etwas Passendes zu finden und habe schon im Herbst vorher meine Bewerbungen abgeschickt. Außerdem sollte man vorher die Sprache so gut wie möglich beherrschen, denn das zahlt sich für den Job aus“.
Vor allem ihre „Soft Skills“ und die sozialen Fähigkeiten verbessern, das konnte Marina Krstic bei ihrem Praktikum in Belgrad: „Ich wollte die Menschen und ihre Kultur dort kennen lernen und da ich die Sprache erst lernen musste, war es ideal für mich, in einem Unternehmen – und einer Stadt – …
… Verantwortlichen ins Leben rufen. „Wir versuchen, den jungen Leuten alles zu vermitteln, was mit der Schnittstelle Beruf und Studium zusammenhängt“, erklärt Kirsten Biema. „Dazu gehören die Bausteine Praktikum und Bewerbung ebenso wie die Weiterentwicklung von Soft Skills.“
Dass das externen Experten gelingen kann, davon sind die Studienleiter der Academy for Management Assistants und der International Business School Lippstadt überzeugt: „Die Unternehmensberater verfügen über eine aktuelle Projekt- und Praxiserfahrung, die Sie direkt an unsere …
… Module I - IV (Grundlagen, Planung, Realisation, Betrieb) decken alle Phasen des Attraction Managements vom ersten bis vierten Semester ab. Vielseitige Themen aus Betriebswirtschaftslehre, Kommunikation, Führung, Marketing, Recht, Qualitätsmanagement, Medienmanagement, Informations- und Projektmanagement gehören ebenso wie anwendungsbezogene Kenntnisse in den Bereichen Soft Skills und Business English zu den Studieninhalten des International Attraction Managements. Eine Job- und Praktikumsbörse sowie ein Career Center runden das Bildungsangebot ab.
Mit HPS zu mehr Überzeugungskraft: JETZT auch verstärkt für Studierende
Fachlich sattelfest zu sein reicht heute nicht mehr. Soft Skills sind gefragt, um in der Geschäftswelt bestehen zu können - einwandfreie Präsentationstechnik gilt als Standard! HPS - Österreichs Spezial-Trainingsinstitut für Präsentation – trägt dem Rechnung und stellt sein Trainingsangebot für (Fach-)Hochschulen auf „eigene Beine“:
HPS-Hochschul-Training heißt das neu gegründete Institut, dass sich zur Aufgabe macht, Studierende mit grundlegenden Techniken auszustatten, die …
… auch und vor allem Praxis und Sprachen stehen im Vordergrund: „Die Dozenten stammen aus dem Management, auf Sprachen wird großer Wert gelegt. Der Umgang mit Laptop und modernsten Kommunikationstechniken ist von Anfang an Pflicht. So wichtige Soft Skills wie Selbstmanagement, Teamarbeit, Kreativitätstechniken und rhetorische Fähigkeiten stehen absolut im Vordergrund“, so Dr. Zünkler. „Und: Allein durch den früheren Berufseinstieg im Vergleich zu ihren Mitbewerbern erzielen die Absolventen der IBS Einkommensvorteile“, so Zünkler.
Kasten: Infos …
… machen' lautet die Devise von Bill Midgley, Präsident der Britischen Handelskammer. Als Verfechter einer gemeinsamen europäischen Strategie für den Bildungsmarkt stellt er im English Business Club am 25. Oktober in der IHK zu Leipzig die Frage "The Skills Agenda ... A European Time Bomb?" (dt.: Ausbildungspolitik ... eine europäische Zeitbombe?).
Midgley will darauf aufmerksam machen, daß die europäischen Länder im internationalen Wettbewerb immer weiter zurückfallen werden, wenn Europa nicht daran arbeitet, seine Kompetenzen zu verbessern. Dabei …
… Mitarbeiter führen, der die Arbeit des Teams blockiert. Aufgaben, an denen selbst alte Hasen scheitern. Und doch kommen sie auf Berufseinsteiger schnell zu: Wo im Team gearbeitet und die Eigenverantwortung groß geschrieben wird, gewinnen die so genannten "Soft Skills" an Bedeutung. Experten stufen sie bereits jetzt als mindestens gleichrangig mit den "Hard Skills", den klassischen fachlichen Fähigkeiten ein, die man in Beruf und Studium lernt. Zu den wichtigsten „Soft Skills“ gehören Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz und Selbstmanagement. …
… Ressourcen und wirtschaftlicher Erfolg sind für kulturelle Einrichtungen ebenso existenziell wie für die Medien“. Neben den umfangreichen fachlichen Kenntnissen, die für die Führung eines Medienunternehmens bzw. eines Kulturbetriebes notwendig sind, sind Soft-Skills wie Rhetorik- und Kreativitätsübungen und unternehmerische Planspiele zur Organisation kultureller und medialer Veranstaltungen zentraler Bestandteil des praxisorientierten Unterrichts.
So sieht das auch Dozent Dr. Wolf Kalipp: „Meine Studenten sind gut ausgebildete Betriebswirte, die …
… Das alles ist mir im Studium, bei der Bewerbung und auch später im Beruf zugute gekommen“.
Claudia Krenz, verantwortlich für Recruiting bei Procter & Gamble: „Für eine aussagekräftige Bewerbung sind heute verschiedene Elemente gleichermaßen wichtig: Die Hardskills wie Praktika, außeruniversitäres Engagement, Studiendauer und Abschlussnoten, und die Soft Skills wie analytische Fähigkeiten und Teamgeist. Ausschlaggebend ist die Ausgewogenheit aller Faktoren.“
„Solche Dinge muss man schon im Studium lernen“, glaubt auch Norbert Wangnick, …
