Pressemitteilungen zu Chancengleichheit

… Die Talent-School ist auch für uns selbst immer eine spannende Angelegenheit, die dafür sorgt, dass man kreativ bleibt. Und das muss man sein als Forscherin«, sagt Fraunhofer-Wissenschaftlerin Olga Michel Chico. Ziel der Fraunhofer-Talent-School ist es, junge Talente zu fördern und für technische und naturwissenschaftliche Berufe zu begeistern. Unterstützt wird die Veranstaltung durch die Initiative »Komm mach MINT« des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit und den Bundeswettbewerb Informatik. Weitere Informationen: Quelle: idw

… dem Add-On Diversity für die Jahre 2017 bis 2019 verliehen bekommen. Mit der Auszeichnung des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. werden Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung gewürdigt, die sich in besonderer Weise für die Chancengleichheit von Frauen und Männern und für Vielfalt einsetzen. Helga Gotzmann, Gleichstellungsbeauftragte der Leibniz Universität, und Jana Pannicke, Referentin für Gender Mainstreaming, nehmen die Auszeichnung am 27. Oktober 2017 in Gelsenkirchen entgegen. Das Ziel der Chancengleichheit von Frauen …

… eingehen und die mit Migration verbundenen Herausforderungen im Bildungssystem meistern. Die Stiftung Mercator ist eine private, unabhängige Stiftung. Sie strebt mit ihrer Arbeit eine Gesellschaft an, die sich durch Weltoffenheit, Solidarität und Chancengleichheit auszeichnet. Dabei konzentriert sie sich unter anderem darauf, den Bildungserfolg benachteiligter Kinder und Jugendlicher insbesondere mit Migrationshintergrund zu erhöhen. Die Stiftung Mercator steht für die Verbindung von wissenschaftlicher Expertise und praktischer Projekterfahrung. …

… interessieren. Und die Zahl der Frauen auf dem MINT-Arbeitsmarkt steigt – wenn auch nicht in dem erwarteten Maß. Die von Gesamtmetall beauftragte und von der TU München mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit erstellte Studie "Weiblichen Nachwuchs für MINT-Berufsfelder gewinnen. Bestandsaufnahme und Optimierungspotenziale" bringt zum ersten Mal wissenschaftliche Erkenntnisse über die Gewinnung weiblichen MINT-Nachwuchses und Evaluationsergebnisse aus Praxisprojekten systematisch zusammen, um fundierte, praxisorientierte Handlungs- …

… Oktober 2017. --- Wissenschaftliche Fachvorträge, eine Podiumsdiskussion sowie gleich drei thematische Foren mit geladenen Experten erwarten die Teilnehmer des 9. APOLLON Symposiums der Gesundheits-wirtschaft am Freitag, 10. November 2017, in Bremen. Diversität und gesundheitliche Chancengleichheit – so lautet das hochaktuelle Thema, dem sich die APOLLON Hochschule im Rahmen des ganztägigen Symposiums widmet. Als ältestes Sozialversicherungssystem der Welt mit vergleichsweise hohen Gesundheitsausgaben hat Deutschland den Anspruch, Gesundheit solidarisch …

… Datenerhebung der GWK, dass es weiterhin sowohl im Bereich der Hochschulen als auch bei den außerhochschulischen Forschungseinrichtungen dringenden Handlungsbedarf gibt, um insbesondere die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen als auch die Umsetzung von Chancengleichheit auf struktureller Ebene noch stärker voranzutreiben. Dabei stellen die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft 2008 beschlossenen und 2017 bestätigten Gleichstellungsstandards mit dem sogenannten Kaskadenmodell als Leitgedanke und die auf Initiative der GWK getroffene …

… Auswahl war die innovative und interdisziplinäre Ausrichtung mit einem translationalen Ansatz. Durch die BIH Johanna Quandt Professuren stärken das BIH, die Charité und die Stiftung Charité die Chancengleichheit innerhalb der Berliner Gesundheitsforschung. Im Interview spricht Petra Ritter über ihre Forschung und Zukunftspläne: https://www.bihealth.org/de/institut/rekrutierung/bih-johanna-quandt-professorships/ --------------------------- Über das Berliner Institut für Gesundheitsforschung/Berlin Institute of Health (BIH) Das Berliner Institut …

… uns auf Sie“, sagte Prof. Dr. Wolfgang Baier, Präsident der OTH Regensburg eingangs in seiner Rede. Er stellte den Studierenden die OTH Regensburg vor. Das praxisbezogene, wissenschaftliche Studium, die Förderung persönlicher und sozialer Kompetenzen, die Internationalisierung und die Chancengleichheit seien einige der Eckpfeiler, so Präsident Prof. Dr. Baier. Er appellierte an die Studierende: „Es liegt an Ihnen, was aus Ihrem Studium zu machen“. Insgesamt rund 2700 Studierende starten im Wintersemester 2017/2018 ihren Bachelor an der OTH Regensburg, …

… tue!“ Vergleichbar sei das mit dem Schwimmen oder Radfahren: Eine bloß theoretische Abhandlung darüber vermittelt keineswegs die Fähigkeiten, die dazu nötig sind. Aktuell erforschen Michael Fothe und seine Mitarbeiter, wie digitale Technik helfen kann, Chancengleichheit für Schüler in ihrer Unterschiedlichkeit sicherzustellen. „Unser Ziel ist inklusiver Mathematikunterricht“, sagt Fothe. Das Projekt heißt „Medien im Mathematikunterricht“, es gehört zur Initiative „ProfJL – Professionalisierung von Anfang an im Jenaer Modell der Lehrerbildung“. …

… an dem Projekt beteiligt. Es startet am 1. Dezember 2017 und läuft über drei Jahre. „Unser gemeinsames Ziel ist es, die Genderkompetenzen in MINT zu stärken, zu einem Kulturwandel in Forschung und Lehre dieser Disziplinen beizutragen sowie die Chancengleichheit voranzubringen“, berichtet Koordinatorin Dr. Marion Mangelsdorf vom ZAG. Das neue Vorhaben kann auf den Ergebnissen des ebenfalls vom BMBF geförderten Vorgängerprojekts „Gendering MINT“ aufbauen. Dessen Ziel bestand darin, den aktuellen Stand der Verankerung von Genderforschung in MINT zu …

… Publikationen den Wissenstransfer innerhalb der wissenschaftlichen Gemeinschaft und möchte allen Neugierigen ein Fenster zur Physik öffnen. Besondere Schwerpunkte sind die Förderung des naturwissenschaftlichen Nachwuchses und der Chancengleichheit. Sitz der DPG ist Bad Honnef am Rhein. Hauptstadtrepräsentanz ist das Magnus-Haus Berlin. Website: http://www.dpg-physik.de Weitere Informationen: - http://www.physik-highlights.de (Internetseite zu den „Highlights der Physik“) - http://www.highlights-physik.de/presse/pressebilder (Pressefotos) Quelle: idw

… in Deutschland zu informieren und ihren differenzierten Blick auf die Bundestagswahl in ihren Heimatländern weiterzugeben“, so DAAD-Präsidentin Prof. Margret Wintermantel. „Auf der Reise werden Themen im Mittelpunkt stehen, die Deutschland beschäftigen: sozialer Zusammenhalt und Chancengleichheit, Digitalisierung, Zuwanderung, Bildungspolitik, die Rolle Deutschlands in der globalen Außenpolitik oder die Zukunft Europas. Die Eindrücke unserer ausländischen Experten sind uns auch deshalb besonders wichtig, weil wir durch ihren Blick von außen, in …

… fördert mit Tagungen, Veranstaltungen und Publikationen den Wissenstransfer innerhalb der wissenschaftlichen Gemeinschaft und möchte allen Neugierigen ein Fenster zur Physik öffnen. Besondere Schwerpunkte sind die Förderung des naturwissenschaftlichen Nachwuchses und der Chancengleichheit. Sitz der DPG ist Bad Honnef am Rhein. Hauptstadtrepräsentanz ist das Magnus-Haus Berlin. Website: http://www.dpg-physik.de Weitere Informationen: - http://www.dpg-physik.de/veroeffentlichung/astronauten.html (Download des Schulheftes; PDF; 200 kB) Quelle: idw

… Centrum für Hochschulentwicklung unterstützt. Fragen zur Arbeit des Best Practice-Clubs beantworten folgende Ansprechpersonen: Tanja Edelhäußer Universität Konstanz Referentin für Gleichstellung und Familienförderung 0049 75 31- 88 53 14 Jeannette Kratz Technische Universität Dortmund Stabsstelle Chancengleichheit, Familie und Vielfalt 0049 23 17- 55 43 47 Heike Bartholomäus Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg Referentin für Familienorientierung und Dual Career 0049 355- 69 35 78 Prof. Dr. Frank Ziegele Geschäftsführer …

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. mit Sitz in Bielefeld hat beim diesjährigen Chefsache-Award den dritten Platz belegt und zählt damit zu den Arbeitgebern in Deutschland, die sich herausragend für die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern einsetzen. Der Verein mit seinen 58 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt und koordiniert wirksame Projekte und Kampagnen zur Förderung von Vielfalt als Erfolgsprinzip in Wirtschaft, Gesellschaft und technologischer Entwicklung. Die Preisverleihung fand am 7. September 2017 …

… mitgestalten Die Autoren des Konzeptpapiers, TÜV Rheinland, die Projektgruppe Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik FIT und das Start-Up MotionWerk wollen mit dem gemeinsamen, offen Projekt unter dem Namen Open Mobility System (OMOS) optimale Chancengleichheit für Unternehmen sicherstellen. Zudem wird ein höchstmögliches Level an Datensouveränität für Endkunden und den sich beteiligten Unternehmen gewährleistet. OMOS verhindert so einerseits eine zu starke Marktmacht von einzelnen Unternehmen und fördert andererseits …

… Arbeits- hin zum Kapitaleinkommen. Dies hat Konsequenzen auf die Besteuerung von Gewinnen, Maschinen und Arbeitseinkommen sowie auf ein mögliches garantiertes Grundeinkommen. Es wird untersucht, wie Ungleichheit sich über Generationen überträgt und wie Chancengleichheit steuerlich gefördert werden kann. Ebenfalls wird aufgezeigt, wie Vermögensungleichheit und politischer Einfluss zusammenhängen und wie damit umzugehen ist. ERC Starting Grants 2017 Titus Neupert für das Forschungsprojekt «New paradigms for correlated quantum matter: Hierar-chical …

… Kommunikationsmanagerin Presse Stiftung Mercator Tel: +49 201 245 22-841 Über die Stiftung Mercator: Die Stiftung Mercator ist eine private, unabhängige Stiftung. Sie strebt mit ihrer Arbeit eine Gesellschaft an, die sich durch Weltoffenheit, Solidarität undChancengleichheit auszeichnet. Dabei konzentriert sie sich darauf, Europa zu stärken, den Bildungserfolg benachteiligter Kinder und Jugendlicher insbesondere mit Migrationshintergrund zu erhöhen, Qualität und Wirkung kultureller Bildung zu verbessern, Klimaschutz voranzutreiben und Wissenschaft zu fördern. …

… Tagungen, Veranstaltungen und Publikationen den Wissenstransfer innerhalb der wissenschaftlichen Gemeinschaft und möchte allen Neugierigen ein Fenster zur Physik öffnen. Besondere Schwerpunkte sind die Förderung des naturwissenschaftlichen Nachwuchses und der Chancengleichheit. Sitz der DPG ist Bad Honnef am Rhein. Hauptstadtrepräsentanz ist das Magnus-Haus Berlin. Website: http://www.dpg-physik.de Weitere Informationen: - http://www.dpg-physik.de/dpg/gliederung/junge/profil/ateam/schule/Schuelertagung/index.html (Informationen zur Tagung) Quelle: idw

… erfüllen, die an sie gestellt werden. --- Gross sind die Hoffnungen in die freiwilligen, offenen Tagesschulen - in einigen Kantonen auch Schülerclub, Hort oder Tagesstrukturen genannt: Das Betreuungsangebot ausserhalb des Unterrichts unter Obhut der Schulen soll die Chancengleichheit und Integration fördern und zu besseren Schulleistungen führen. Und ausserdem soll es dazu beitragen, dass mehr Frauen ins Arbeitsleben zurückkehren. Ob diese Wirkungen bei Schülerinnen und Schülern auch tatsächlich eintreten, das hat ein vom Schweizerischen Nationalfonds …

… Muslime, die ihre Religion nicht praktizieren. Anders in Großbritannien: Dort sind sehr religiöse Muslime bei gleicher Qualifikation in den gleichen Berufsfeldern vertreten wie weniger fromme Muslime. "Muslime im Vereinigten Königreich profitieren offensichtlich von einer Chancengleichheit, die wesentlich durch die dortige institutionelle Gleichstellung des Islam mit anderen Religionen befördert wurde. Das Bekenntnis zum Glauben und die Ausübung der Religion sind im Arbeitsleben kein Tabu", sagt Yasemin El-Menouar, Islam-Expertin der Bertelsmann …

… Veröffentlichung basiert auf der gleichnamigen Vortragsreihe, die von dem Exzellenzcluster Kognitive Interaktionstechnologie (CITEC) der Universität Bielefeld in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. durchgeführt wurde. Der Band steht zum Download zur Verfügung unter: https://pub.uni-bielefeld.de/publication/2912032 Kontakt Ute Kempf Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit mailto: http://www.kompetenzz.de Dr. Birgitta Wrede Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung (IZG) Universität …

… den 1960er und 1970er Jahren Studien zu Bildungschancen von Mädchen, zur Gleichberechtigung im Beruf, zur Lebenssituation von Hausfrauen und zu Selbstbildern von Männern und Frauen vor. Kontakt Stefanie Armbrecht / Julia Mohr Büro für Chancengleichheit der Justus-Liebig-Universität Gießen Goethestraße 58, 35390 Gießen Telefon: 0641 99-12057/-12056 E-Mail: Die 1607 gegründete Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) ist eine traditionsreiche Forschungsuniversität, die rund 28.000 Studierende anzieht. Neben einem breiten Lehrangebot – von den klassischen …

Friedrich-Schiller-Universität Jena bereits zum vierten Mal mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY ausgezeichnet --- Das erfolgreiche Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ist in der Personal- und Organisationspolitik der Friedrich-Schiller-Universität Jena fest etabliert. Dies belegt die erneute Auszeichnung mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY. Mit diesem für drei Jahre gültigen Qualitätssiegel werden Einrichtungen gewürdigt, die sich nachhaltig für die Schaffung chancengleicher Arbeits- und Qualifizierungsbedingungen von Männern und …

… Folge hat ZB MED – Informationszentrum Lebenswissenschaften das TOTAL E-QUALITY Prädikat erhalten. Der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. vergibt das Prädikat jeweils für eine Laufzeit von drei Jahren. ZB MED hat damit erneut nachgewiesen, dass es Chancengleichheit etabliert und nachhaltig verankert hat. --- Der Begriff TOTAL E-QUALITY steht einerseits für Equality, beinhaltet also die Gender-Komponente, andererseits für das Total Quality Management (TQM). Der Verein vergibt das Prädikat an Organisationen, die in der Personal- und Organisationspolitik …

… der Universität Köln hat ein Referat mit dem Zuständigkeitsbereich Anti-Diskriminierung. Bei gemeinsamen Aktionstagen, Veranstaltungen und Festen werden Vorurteile durch unkomplizierte und direkte Begegnung abgebaut. Auch das Deutsche Studentenwerk setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein und unterstützt mit seinen Beratungsangeboten Studierende mit Migrationshintergrund. Integration Ebenfalls an der Universität Köln beheimatet ist der UzK Academic Refugee Support. Geflüchtete Menschen können sich hier zu Studienmöglichkeiten informieren …

… um eine aufeinander aufbauende Förderstruktur zu bieten. Das Projekt richtet sich an Frauen, die eine Hochschulkarriere oder Führungsposition anstreben. Die Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS) ist Förderin von Mentoring Hessen und unterstützt so die Chancengleichheit für Frauen in Wirtschaft und Forschung. „Durch unsere Unterstützung im Rahmen von Mentoring Hessen wird Frauen der Einstieg in die Wirtschaft und die Forschung erheblich erleichtert. Wir als Hochschule möchten ihnen den gesamten Möglichkeitsraum für ihre Karriere …

… dienen sollen. Ein weiteres Ziel ist der Ausbau und die Verstetigung von Kooperationen zwischen Schule und außerschulischen Akteuren und Einrichtungen. Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist Europas wichtigstes Instrument zur Förderung der Beschäftigung. Er fördert die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, unterstützt die Menschen beim Zugang zu besseren Arbeitsplätzen und bei der beruflichen Bildung und Qualifizierung. Im Land Brandenburg wird mit den ESF-Förderprogrammen in der Förderperiode 2014-2020 das Ziel verfolgt, die Beschäftigungsmöglichkeiten …

… Wahl für ihn wäre, ist eine wesentliche Voraussetzung für den Bewerbungserfolg. Sich solche Kenntnisse anzueignen, obliegt vielfach nur der Eigeninitiative. Wer sich besser "verkaufen" kann, gewinnt die besseren Aussichten auf den gewünschten Job. Im Sinne einer Chancengleichheit wäre es wünschenswert, das Wissen darum, wie man eine Bewerbung erfolgversprechend gestaltet und formuliert, seinen Lebenslauf und persönlichen Auftritt im besten Licht präsentiert, umfassend zu vermitteln und nicht nur einer kleinen Gruppe Eigeninitiativer zu überlassen. …

… Equal Pay Day sorgt ein neues Angebot der beruflichen Qualifizierung für mächtig Wirbel in der Branche. Digitale Weiterbildungen, die sich gezielt an Teilzeitbeschäftigte richten, sollen nun endlich Ernst machen in Sachen Entgelt- und Chancengleichheit. Räumlich und zeitlich unabhängig können hierbei international anerkannte Zertifikate berufsbegleitend erworben werden. Auch für Personaler, die bislang meist vergebens nach Teilzeit-Qualifizierungen für ihre Mitarbeiter suchen, eine echte Option. Höchste Qualifikation bei höchster Flexibilität – …

… AZAV Zertifizierung bestätigt unsere Qualität und Zuverlässigkeit, den Einsatz qualifizierten Personals und die Anwendung eines Qualitätssicherungssystems. Wir erkennen und erschließen die Bildungspotenziale unserer Bewerber, sorgen für mehr Chancengleichheit und bessere Zugangsmöglichkeiten und unterstützen auf diese Weise die Entwicklung einer "Kultur des lebenslangen Lernens". ------------------------------ Pressekontakt: Job- und Gründerwerkstatt Aschke GmbH&Co.KG Frau Olivia Aschke Ruhrstr. 22 58452 Witten fon ..: 023027075417 web …

Das Zentrum für Weiterbildung und Wissensmanagement feiert 15-jähriges Jubiläum - ein wesentlicher Beitrag zur Chancengleichheit in der Bildung Die Weiterbildung an Hochschulen ist für Prof. Dr. Klaudia Winkler, Vizepräsidentin der OTH Regensburg und verantwortlich für den Bereich Weiterbildung, kein „nice to have“, sondern sie zählt zu den Kernaufgaben einer Hochschule. Die Weiterbildung, die sich explizit an Berufstätige richtet, trage entscheidend zur noch längst nicht erreichten Chancengleichheit in der Bildung bei, sagte Prof. Dr. Winkler …

… in Berlin, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein, die Arbeitsbereiche wie z.B. Mobilität und Stadtentwicklung, Wald- und Forstwirtschaft, Erneuerbare Energien, Hausbau und Kunststoffindustrie zum Thema haben. „mach Grün!“ wird gemeinsam umgesetzt von LIFE Bildung-Umwelt-Chancengleichheit e.V.; Frauennetzwerk zur Arbeitssituation e.V.; VSB gGmbH und UnternehmensGrün e.V., der Bundesverband der grünen Wirtschaft. Es wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung befördern. Über grüne Schlüsselkompetenzen zu …

… eigenverantwortliches Sozialunternehmertum und gesellschaftliche Innovationen als „einzigartig in Deutschland“. Sie resümiert ihre Erfahrungen zur Zusammenarbeit mit der Social Entrepreneurship Akademie: „Der Act for Impact Preis hat uns nicht nur gezeigt, dass unsere Vision von mehr Vielfalt und Chancengleichheit keine Utopie bleiben muss, sondern hat es uns außerdem ermöglicht, unsere ganze Kraft in Hotel Utopia zu stecken. Das Coaching hat unsere Perspektive stets erweitert und uns ermutigt unseren eigenen Weg zu gehen.“ Der Wettbewerb – Preise …

… dienen sollen. Ein weiteres Ziel ist der Ausbau und die Verstetigung von Kooperationen zwischen Schule und außerschulischen Akteuren und Einrichtungen. Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist Europas wichtigstes Instrument zur Förderung der Beschäftigung. Er fördert die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, unterstützt die Menschen beim Zugang zu besseren Arbeitsplätzen und bei der beruflichen Bildung und Qualifizierung. Im Land Brandenburg wird mit den ESF-Förderprogrammen in der Förderperiode 2014-2020 das Ziel verfolgt, die Beschäftigungsmöglichkeiten …

… Maße dadurch aus, dass sie ein relevantes – doch in der Sozialen Arbeit weniger beachtetes – Thema bearbeitet und mit innovativem Anspruch für die Praxis fruchtbar macht. Theurer entwickelt ein überzeugendes Plädoyer für mehr Vielfalt, Chancengleichheit und Offenheit hinsichtlich geschlechtlicher Konzepte und Entwicklungen und fordert in der Sozialen Arbeit mehr Genderkompetenzen, politisches Bewusstsein und Konzepte für medienpädagogische Angebote, die alle Formen von geschlechtlicher Identität mit einbeziehen“, lobt Pfeifer. Der vom gFFZ verliehene …

… sollen. Ein weiteres Ziel ist der Ausbau und die Verstetigung von Kooperationen zwischen Schule und außerschulischen Akteuren und Einrichtungen. Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist Europas wichtigstes Instrument zur Förderung der Beschäftigung. Er fördert die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, unterstützt die Menschen beim Zugang zu besseren Arbeitsplätzen und bei der beruflichen Bildung und Qualifizierung. Im Land Brandenburg wird mit den ESF-Förderprogrammen in der Förderperiode 2014-2020 das Ziel verfolgt, die Beschäftigungsmöglichkeiten …

… Instrument, um Schülerinnen und Schüler zu unterstützen. „Dabei können auch der Einsatz technischer Hilfsmittel, das Erbringen von Leistungsnachweisen in mündlicher statt schriftlicher Form oder der zeitlich begrenzte Verzicht auf Noten Maßnahmen zur Herstellung von Chancengleichheit beziehungsweise zur Förderung sein“, sagt Bodo Ramelow. Politisch bekommt die Situation für Familien eine ganz besondere Bedeutung. Die schulrechtlichen Regelungen sind in jedem Bundesland anders gestaltet und die Bildungsperspektiven in Folge dessen sehr unterschiedlich. …

… In den meisten Schulen sind die Pädagogen auf diese Form der individuellen Förderung gar nicht vorbereitet. Weiterbildungen für Pädagogen oder die Einbindung von gut qualifizierten Lerntherapeuten in den Förderunterricht sind dringend notwendig, um eine Chancengleichheit zu gewährleisten. „Wir brauchen ein Bildungssystem, das die individuelle und bestmögliche Förderung ALLER Kinder sicherstellt. Wir hoffen daher, dass sich unter dem Motto „Bessere Bildungschancen für Kinder mit Legasthenie und/oder Dyskalkulie!“ bundesweit zahlreiche Schülerinnen …

… Evaluierung durch den Wissenschaftsrat 2010 Beratung der EU zu Fragen der Nichtverbreitung und Abrüstung von Massenvernichtungswaffen (EU Non-Proliferation Consortium) 2010/2013 Auszeichnung mit dem Total E-Quality-Prädikat für gelebte Chancengleichheit 2012 Erfolgreiche turnusgemäße Evaluierung durch die Leibniz-Gemeinschaft 2013 Koordination des Leibniz-Forschungsverbunds „Krisen einer globalisierten Welt“ 2015 Abschluss des Kooperationsabkommens mit der Justus-Liebig-Universität Gießen 2015 Übernahme der Geschäftsführung durch Prof. Dr. …

… die Übernahme anspruchsvollerer Positionen vorgeschlagen zu werden. Darüber hinaus geht die Wahrnehmung zwischen den Geschlechtern stark auseinander: Frauen gehen häufiger davon aus, dass Männer bessere Karrierechancen im Unternehmen haben, Männer sprechen hingegen von einer Chancengleichheit. Die Präsenz am Arbeitsplatz ist ebenfalls relevant: Führungskräfte mit Personalverantwortung sind der Ansicht, dass ihre Präsenz am Arbeitsplatz einen Einfluss auf die Einschätzung ihrer Leistung durch die Mitarbeiter(innen) hat. Darüber hinaus finden es …

… Diese transparente Betrachtungsweise entspricht sogar den physiologisch im Gehirn ablaufenden Prozessen. Wir alle sollten unsere Gehirnregungen ebenso treffend deuten können, wie Pulsschlag oder Blutdruck. Dann brauchen wir nur noch einen kleinen Schritt zur Chancengleichheit. Den vollen Bericht und mehr finden Sie hinter diesem Link. Einschließlich Einblick in die gesamte Artikelserie. Hans-J. Schubert Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://www.prseiten.de/pressefach/gtpartner/news/3408 sowie http://www.gehirnsabotage.de.

… Hochschulgesetzen der Länder tragen die Hochschulen dafür Sorge, dass behinderte Studierende in ihrem Studium nicht benachteiligt werden und in den Prüfungsordnungen müssen die besonderen Belange behinderter Studierender zur Wahrung ihrer Chancengleichheit durch technische Maßnahmen und rechtliche Vorschriften sichergestellt werden. Auch eine Befreiung von Studiengebühren kann abhängig vom Behinderungsgrad möglich sein. Nachteilsausgleich in Prüfungen unmittelbar aus Artikel 3 Grundgesetz Aus medizinisch-psychologischer Sicht ist Legasthenie eine …

… daher vermehrt Frauen für MINT-Berufe begeistern, denn sie sind in den ingenieurwissenschaftlichen Berufen deutlich unterrepräsentiert.“ MINT- die wirksame Startrampe für den weiblichen Erfolg Für die Attraktivität und Innovationsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland ist Vielfalt und Chancengleichheit von erfolgsrelevanter Bedeutung. Deshalb informieren auch die GI, Gesellschaft für Informatik, der Bitkom, und „MINT-Zukunft schaffen“ auf der women&work zu weiblichen Chancen in MINT-Berufen. Bereits zum zweiten Mal findet daher das vom …

… und 8. Mai 2015 richtet das Fraunhofer IAO im Rahmen des EU-geförderten Projekts STAGES (Structural Transformation to Achieve Gender Equality in Science) die Konferenz »Gender- und Diversity-Management in der Forschung« aus. Im Fokus steht das Thema Chancengleichheit am Arbeitsplatz und speziell im Forschungsumfeld. Wie kann Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Forschung und in Unternehmen gelebt werden? Warum stellt Gender- und Diversity-Management einen strategisch wichtigen Erfolgsfaktor dar? Wie kann Chancengleichheit in der wissenschaftlichen …

… Erdgeschoß betreibt die Hochschule zusammen mit dem Goethe-Institut eine gemeinsame Bibliothek und Mediathek. Von der Ausstattung und freundlichen Atmosphäre dieser Einrichtung war die Abgeordnete sichtlich angetan. Austausch von Politik und Wissenschaft Insbesondere imponierte Heberer, dass „hier sehr viel für Chancengleichheit getan und mit Sorgfalt darauf geachtet wird, dass alle den Anschluss halten, wie es sich beispielsweise an der geringen Quote an Studienabbrechern zeigt; ein insgesamt sehr überzeugendes Konzept", so Heberer. Egle: „Beide …

Fraunhofer IAO und IAT der Universität Stuttgart erhalten »Total E-Quality«-Prädikat Am 24. Oktober 2014 erhielten das Fraunhofer IAO und das kooperierende IAT der Universität Stuttgart zum fünften Mal das »Total E-Quality«-Prädikat für Chancengleichheit. Mit der Auszeichnung würdigt die Total E-Quality Deutschland e. V. Unternehmen und Organisationen, die Chancengleichheit fördern und eine nachhaltige Personalpolitik betreiben. Das Prädikat gilt für drei Jahre. Erst mit dem gleichberechtigten Zusammenwirken von Frauen und Männern, jungen und …

… attraktivste Arbeitgeber im Filialhandel vor IKEA (Rang 54), Tchibo (Rang 81), ALDI SÜD und REWE (beide Rang 94). „dm steht bei den jungen Berufstätigen besonders für soziale und ökologische Verantwortung, gelebte Wertschätzung und Kollegialität, aber auch für Chancengleichheit. Das macht das Unternehmen vor allem für Frauen als Arbeitgeber attraktiv“, erklärt trendence-Geschäftsführer Holger Koch das positive Ergebnis. Konsumgüter- und Pharmabranche verlieren an Beliebtheit Zu den größten Absteigern im Ranking zählen in diesem Jahr die GIZ (-1,8 …

… zieht es sie vor allem zu den deutschen Unternehmen. Chinesen wollen sich entwickeln – Deutsche wollen sich wohlfühlen Chinesische Absolventen wollen sich bei ihrem ersten Arbeitgeber persönlich weiterentwickeln und Karriere machen. Aber auch eine sichere Anstellung, Chancengleichheit und Weiterbildung sind ihnen wichtig. „Deutsche Arbeitgeber, die in China rekrutieren, müssen in weiten Teilen andere Argumente betonen als in Deutschland, um Bewerber von sich zu überzeugen“, so trendence-Geschäftsführer Holger Koch über die Ergebnisse. „Deutsche …