Pressemitteilungen zu Testverfahren

… erhält erneut das Testsiegersiegel.Fazit: Qualität zahlt sich ausDer Jobboersencheck-AWARD 2025 dokumentiert eindrucksvoll, welche Jobportale bei ihren Nutzern punkten. Die Bewertungen spiegeln echte Erfahrungen wider – ein klarer Vorteil gegenüber rein theoretischen Testverfahren. Deutlich wird: Langjährige Qualität, klare Spezialisierung und Nutzerorientierung führen zu Vertrauen und Weiterempfehlung. Während bewährte Portale ihre Führungspositionen festigen, sorgen neue Gewinner für Dynamik im Markt.Alle Testsieger und weitere Platzierungen sind …

… Einkäufe insgesamt zuverlässig und sicher ablaufen. Eine der besten Adressen für Spirituosen im Netz: mySpirits.eu Wie in den beiden Jahren zuvor ist mySpirits.eu als Top-Shop 2020 ausgezeichnet worden. Der Spirituosen-Onlineshop erweist sich in den aufwendigen Testverfahren als einfacher und zuverlässiger Anbieter mit exzellenter Benutzerfreundlichkeit. Auch in den Befragungen unter Online-Shoppern bestätigte sich, dass das Einkaufserlebnis bei www.mySpirits.eu rundum positiv ist. Im Jahr 2020 kam dem Qualitätsnachweis bei Online-Shops eine besondere …

… bekommen, dann noch mal einen Überblick über die weltweite Impfstoffforschung. Abschließend geht es, um die technologischen Optionen für ein besseres und zielgenaues Testen. Wir lernen die Erfolgsvoraussetzungen für gute Tests und welche Prognosegüte die einzelnen Testverfahren gegenwärtig haben. Sailing-Ship-Effekt Der Sailing Ship- Effekt beschreibt eine große Gefahr, wenn man oder Unternehmen in neue Technologien investiert. Der Dampfantrieb kam schon im frühen 1800 Jahrhundert auf, aber trotzdem hat das Segelschiff noch 100 Jahre dominiert. …

… Duft nach Rosen ganz andere emotionale Verbindungen, als der Gedanke an Europa. Die Ergebnisse sind Teil einer deutschlandweiten Studie, für die die Peter Schmidt Group eine bevölkerungsrepräsentative Zielgruppe aus 1.500 Personen mit Hilfe eines impliziten Testverfahrens befragte. Die vollständige Fassung wird voraussichtlich im Frühsommer 2019 veröffentlicht. Der Nutzen solcher Zusammenhänge liegt in der täglichen Markenarbeit: Emotionale Codes, die zu einer Marke passen, lassen sich einfacher identifizieren und Zielgruppen entsprechend ihrer …

… eine Marke adressiert, bildet sie einen präzisen „Fußabdruck“. Dieser lässt sich wiederum mit dem Fußabdruck einer bestimmten Käufergruppe, einer Branche oder eines Mitbewerbers vergleichen. Um diese Fußabdrücke festzustellen, nutzt die Peter Schmidt Group ein implizites Testverfahren, bei dem nicht nur die Antworten der repräsentativ befragten Kaufentscheider in das Ergebnis einfließen, sondern auch deren Reaktionszeit gewichtet wird. „Die reaktionszeitbasierte Messung gibt Aufschluss über die Stärke, aber auch über die unbewusste emotionale Verortung …

… aufgezeigt, welche Outdoor Werbeträger und Werbemotive generell im Bereich der Out of Home Werbung eine besonders gute Werbewirkung erzielen. Die Nutzungsmöglichkeiten des neuen Online Tools der INNOFACT sind sehr vielfältig und eröffnen neue Möglichkeiten der Werbewirkungsforschung. Durch die Möglichkeit der Einbindung des Testverfahrens in klassische Onlineinterviews können sowohl spezifische Zielgruppen wie auch größere Stichproben schnell und kosteneffizient befragt werden. Weiterführende Informationen zur Befragung erhalten Sie bei der INNOFACT AG.

… ist Ihre bevorzugte Rolle im Team? Welchen Beitrag leisten Sie typischerweise zum Teamerfolg? Wie flexibel ist Ihr Teamverhalten und warum „funktionieren“ manche Teams einfach nicht? Um diese Fragen beantworten zu können, wird ein validiertes Testverfahren benötigt. Ein solches Verfahren hat Prof. Dr. Waldemar Pelz vom Institut für Management-Innovation nun in Zusammenarbeit mit Piloten namhafter Fluggesellschaften entwickelt und kostenlos unter www.managementkompetenzen.de veröffentlicht. „Dieses Verfahren ist ein Augenöffner für jeden Teamarbeiter. …

… Gesellschaft für Verbraucherstudien mbH (DtGV) in Kooperation mit N24 durchgeführten Studie zur Beratungs- und Servicequalität von Apothekenkooperationen hervorragende Ergebnisse erzielt. In dem in den Monaten August und September 2014 deutschlandweit durchgeführten repräsentativen Testverfahren wurden die zwölf führenden Apothekenkooperationen in den Kategorien "Erscheinungsbild", "Service" und "Beratung" in insgesamt 35 zugehörigen Kriterien bewertet. Die LINDA Apotheken wurden dabei mit 91 Prozent Sieger in der Gesamtwertung. Die Testergebnisse …

… Personalmarketing-Effekt von webbasierten Verfahren sehr hoch eingeschätzt. Auch wird seitens der HR-Verantwortlichen das Vertrauen bei den Bewerbern in die Sicherheit der firmeneigenen IT-Applikationen gesehen. Die Studie untersuchte ebenfalls, welche Arten von web-basierten Testverfahren Unternehmen zu personaldiagnostischen Zwecken bevorzugt nutzen. Dabei stellten die Autoren fest, dass in vielen der befragten Unternehmen Online-Leistungstests und Persönlichkeitstests den überwiegenden Anteil an eingesetzten Verfahren ausmachen, gefolgt von Tests zu …

… neurowissenschaftliche Erkenntnisse. Diesen unbewussten Entscheidungsprozess zu gewinnen, ist also entscheidend, um Erfolg zu haben. Die Wirkung von Packungsdesigns als Kaufanreiz auf die unbewusste Mitnahmeentscheidung wird mit den üblichen rein expliziten, auf bewusste Überlegungen ausgelegten Testverfahren, bisher nicht erfasst. Mit MOVE Packs ist das jetzt möglich. Move Packs wurde entwickelt, um auch die im unbewussten Prozess tatsächlich verankerten Meinungen und Dispositionen sichtbar zu machen und das Aktivierungspotenzial der getesteten Verpackungen …

Heute ist es wichtiger denn je, die richtige Person, zur richtigen Zeit am richtigen Platz zu wissen. Fehleinschätzungen bei Personalentscheidungen können für ein Unternehmen unabsehbare Schäden nach sich ziehen. Durch den durchgängigen Einsatz von psychologischen Testverfahren ist es möglich dafür zu sorgen, dass richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Platz ist. Die Eignung einer Person für eine bestimmte Position wird zu ca. 70 % von fachlichen und von ca. 30 % von persönlichen Merkmalen bestimmt. „Eingestellt wurde die Person wegen ihrer …

… größte Anbieter im Talent Measurement und bringt mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Marktführerschaft und Technologie-Innovation mit. Die SHL Group entstand 2011 aus dem Zusammenschluss von SHL und PreVisor. Das Unternehmen führt jährlich mehr als 25 Millionen Testverfahren in über 150 Ländern und 30 verschiedenen Sprachen durch. SHL bietet das größte Portfolio an über 1.000 berufsbezogene Standardtestverfahren, mit denen sich Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistung exakt messen und das Potenzial für alle geläufigen Stellenkategorien und -ebenen …

Multivariates Testverfahren ermittelt das optimal verkaufende Werbemittel Augsburg, 5. März 2012 Online-Werbetreibende können ab sofort die Wirksamkeit ihrer Display-Werbung gezielter prüfen: Mit dem „Dynamic Banner Testing“ führt explido ein neues, wegweisendes Verfahren ein, das parallel die Leistungswerte verschiedener Varianten eines dynamisch gestalteten Werbemittels ermittelt. So lassen sich im Testverfahren beispielsweise unterschiedliche Produktbilder und –texte, Farben, Preise oder Slogans miteinander kombinieren. Dabei misst ein detailliertes …

ve Beschäftigung mit psychometrischen Verfahren bietet hierbei einen zusätzlichen Mehrwert für Kandidaten und Kunden: „Den unschätzbaren Vorteil dieser modernen Verfahren sehe ich für meine Kunden darin, die Prozesse in der Personalauswahl und der Personalentwicklung zu beschleunigen und die Qualität nachhaltig zu erhöhen.“ Alexander Spuhl konzentriert sich in seiner Beratertätigkeit neben dem Bereich Personalvermittlung insbesondere auf den Executive Search und den Einsatz von hochperformanten Testverfahren.

… verstehen ist und wie sie in Personalauswahl und Personalentwicklung eingesetzt werden können. Zudem wird explizit auf ihren Gebrauch in deutschen Unternehmen eingegangen. Besonderer Mehrwert des 40-seitigen Papiers: Neben einer kurzen Übersicht über die gängigen Testverfahren und deren Einsatzmöglichkeiten, werden im zweiten Teil einige davon, wie zum Beispiel das Reiss Profile, der MBTI/GPOP, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und die Hogan Tests ausführlicher vorgestellt. „Ein differenzierter und individueller …

… lag die Tintenersparnis im Schnitt bei 20 Prozent. Farbdichte und Deckung "Pro Druckfarbe haben wir die Dichte jeweils über den gesamten Deckungsgrad von 0 bis 100 Prozent gemessen", erläutert Rafael Blind, Geschäftsführer von Blindbrain - COLOR SOLUTIONS in Balingen, das Testverfahren. "Bei 75 Prozent haben wir eine Referenzmessung gemacht. Hier erreichen wir in den Grundfarben CMYK 2 bis 14 Prozent höhere Zieldichten und damit kumuliert 29,36 Prozent Tintenersparnis. Bei 100 Prozent werden 7,5 bis 23 Prozent höhere Dichten erreicht, das entspricht …

… demotiviert. Oftmals bedarf es nur weniger Anpassungen in den Bewerbungsunterlagen oder auch eines klärenden Gesprächs zur Orientierung, um die Herausforderungen des Bewerbungsprozesses erfolgreich zu meistern. Manchmal hilft im Rahmen eines Bewerbercoachings auch ein unterstützendes Testverfahren, um Interessen herauszuarbeiten und Stärken und Schwächen zu klären. Viele Bewerber sind unsicher in der Gesprächsführung und können daher im Vorstellungsgespräch nicht überzeugen. Gerne biete ich bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, der Klärung …

… Research, Analyse und Evaluation. Das Tool ermöglicht es Online-Verantwortlichen, den Leistungsstand und die Qualität der Unternehmenswebsite ihrem Vorstand auf einen Blick vor Augen zu führen. Die Jury lobte, dass das Cockpit die Ergebnisse der verschiedenen WebXF-Testverfahren auf wenige steuerungsrelevante Kennzahlen verdichte und so das Andocken an die Kommunikationscontrolling-Standards der DPRG ermögliche. Vor rund 600 Gästen aus Wirtschaft, Politik und Medien nahm Dr. Christian Bachem den renommierten PR-Preis am letzten Donnerstag für das …

… your life. hilft auch beim Identifizieren möglicher Blockaden sowie persönlicher Schwächen und unterstützt das Eigenmarketing. Das Outplacement-Konzept beinhaltet neben einem persönlichen Assessment mit Bericht insgesamt sechs konsekutive Coachings. Aktuelle, wissenschaftlich erprobte Testverfahren sorgen für präzise Resultate. Weitere Coachings sind möglich. stedtnitz. design your life. GmbH kann auf qualifizierte Mitarbeiter, 25 Jahre Erfahrung in der Laufbahnberatung, ein weitläufiges internationales Firmen- und Expertennetzwerk und wertvolle …

… Interviews werden kontinuierlich die führenden Markt- und Mediaforschungsinstitute dieses Landes beauftragt. PhoneResearch und mindline media hatten sich in 2009 für die Teilnahme an der Erhebung der Media-Analyse beworben. Nach einem differenzierten Bewerbungs- und Testverfahren wurde jetzt der Auftrag zur Durchführung von "ma"-Interviews per CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing) erteilt. Thorsten Schwermer, Geschäftsführer von PhoneResearch: "Dass wir es gemeinsam geschafft haben, als Felddienstleister Interviews für die 'ma' realisieren …

… Für den Ratsuchenden ist deshalb eine Filterung auf Qualität und Seriosität unabdingbar. Ein wichtiges Kriterium ist hier die wissenschaftlich fundierte Herangehensweise der Verfahren. Eignungsdiagnostik bietet mit Instrumenten wie dem biografischen Interview, ausgewählten psychologischen Testverfahren oder auch Arbeitsproben und Assessments eine zuverlässige und seriöse Möglichkeit, die eigenen Entscheidungen zu überprüfen. Zudem ist das Einsatzgebiet vielfältig: Unternehmen dient es dazu, sicher zu stellen, dass die ausgeschriebene Stelle mit dem …

… haben solche Ideen eine größere Chance, am Markt erfolgreich zu sein.“ Anders als bei den bisher bestehenden Konzept-Tests verwirft eValuateTM nicht automatisch besonders innovative Konzepte, die ihrer Zeit möglicherweise voraus sind und noch reifen müssen. Das Testverfahren betrachtet dazu auch die Gruppe der "Early Adopters", also besonders offene und experimentierfreudige Konsumenten. Sollte ein innovatives Konzept bei Mainstream-Verbrauchern durchfallen, bei den Early Adopters aber punkten, kann durchaus eine gute Idee für ein schützenswertes …

… Konzepte zu BCM, Risiko-, Compliance- und Krisenmanagement an. Das Portfolio umfasst alle typischen Phasen des BCM-Lebenszyklus, wie z. B. die Business Impact Analyse (BIA), Risiko Assessment (RIA), Wiederanlaufstrategien, Erstellen von Notfallplänen und Testverfahren. Darüber hinaus bietet Partner4BCM sowohl standardisierte als auch maßgeschneiderte Trainingsmaßnahmen an. Die für den BCM-Standard BS25999 zertifizierten Lead Auditoren unterstützen Unternehmen bei der Planung und Umsetzung eines auf ihre Bedürfnisse abgestimmten Business Continuity …

… eingesetzt. Die Matchpoint GmbH ist bereits seit Anfang des Jahres mit einem eigenen Portal, unter www.matchpoint24.ch, online. Das Portal wird in den kommenden Monaten eine exklusive Auswahl von Produktanbietern im Angebot haben. „Aktuell läuft noch eine Beta-Version zu Testzwecken mit verschiedensten Sortimenten und Anbietern mit dem Ziel Erfahrungen und Daten zugewinnen.“ so der Matchpoint-Geschäftsführer und Entwickler des Testverfahrens, Ralf Marohn. Wer den Test einmal Live erleben möchte hat unter www.matchpoint24.ch die Gelegenheit dazu.

… GEHT UM LEISTUNG, NICHT UM POTENZIALE McKinsey Partner haben 1998 den „War for Talents“ ausgerufen. Qualifikationen, aber auch Soft Skills und der demografische Wandel rückten stärker ins Bewusstsein. Durch verstärkte Assessment- und Testverfahren werden seitdem Personen mit möglichst guten Eigenschaften und Potenzialen gesucht und eingestellt. Was lehrt uns die Krise 2008/2009? Immerhin wurden die Verursacher der Krise unter Anwendung solcher Auswahlverfahren eingestellt. (Anbieterübersicht: http://online-assessments.de/html/anbieterubersicht.html) Bereits …

… zusätzlichen Wissenstransfers, den Google seinen Partnern beispielsweise in exklusiven Kongressen ermöglicht. Die Auszeichnung als "Google Analytics" zertifizierter Berater stand am Ende eines anspruchsvollen Bewertungs- und Testprozesses. "Google überprüfte unser Know-how in einem Testverfahren sehr sorgfältig", berichtet Geschäftsführer Siegfried Stepke. "Parallel wurde das Feedback von Kunden eingeholt, die unsere Unterstützung punkto Analytics bereits gebucht hatten. Erst am Ende dieses Prozesses wurde uns quasi der 'Analytics-Ritterschlag' …

… als Lead-Agentur für das in der Öffentlichkeit v.a. für Berufsorientierungstests bekannte Beratungsunternehmen. Von den Genen zum Markenkern In Zukunft soll das geva-institut jedoch verstärkt mit seinem ganzen Angebotsspektrum wahrgenommen werden, das von methodisch fundierten Testverfahren bis zur Entwicklungsberatung reicht. „Für die Neupositionierung haben wir uns den ‚Genen’ des Unternehmens genähert und so den Markenkern sichtbar gemacht“, erläutert ABW-Geschäftsführer Gerald Kottmann das Vorgehen. „Dabei hat sich ein deutliches Alleinstellungsmerkmal …

… verbundenen, zusätzlichen Wissenstransfers, den Google seinen Partnern beispielsweise in exklusiven Fortbildungsmaßnahmen ermöglicht. Die Auszeichnung als „Google Analytics“ zertifizierter Berater stand am Ende eines anspruchsvollen Bewertungs- und Testprozesses. „Google überprüfte unser Know-how in einem Testverfahren sehr sorgfältig“, berichtet Geschäftsführer Siegfried Stepke. „Parallel wurde das Feedback von Kunden eingeholt, die unsere Unterstützung in punkto Analytics bereits gebucht hatten. Erst am Ende dieses Prozesses wurde uns quasi der …

… nachvollziehbar zu machen. Viele Unternehmen wissen noch nicht, was da auf sie zukommen wird und welche radikalen Veränderungen dieses Gesetz mit sich bringt. Das Problem bei der Personalauswahl ist in den meisten Firmen nicht nur das Auswahlgespräch, sondern auch Testverfahren, die in guter Absicht zur Qualitätssicherung eingesetzt werden. Viele verwendeten Testverfahren sind nicht nur aus rechtlicher, sondern auch aus ethischer Sicht problematisch. Die meisten Tests die in Deutschland, und wie eine Studie im Herbst letzten Jahres in der Schweiz …

Die meta five gmbh (meta-five.com) hat ihr Portfolio in Hinblick auf psychometrische Testverfahren durch die Zusammenarbeit mit cut-e.eu entscheidend erweitert. Das breite Angebot kognitiver Testverfahren und Persönlichkeitsfragebögen, auf das die meta five gmbh über den neuen Netzwerkpartner zugreifen kann, ermöglicht eine noch exaktere Abstimmung auf verschiedenste Zielgruppen und Fragestellungen. So können die passgenau gestalteten Projekte der meta five gmbh von der (Vor-)Auswahl von Auszubildenden über Assessment Center bis zur individuellen …

… und authentischer sein, und wenn dann auch noch die richtigen Fragen gestellt werden, sollte jedes Gespräch genug Aussagekraft für eine Entscheidung haben. Den passenden Mitarbeiter zu finden, dafür gibt es leider noch keinen Zauberhut. Auch die ausgefeiltesten Testverfahren sind nur beschränkt aussagekräftig. Hat man für die Personalentscheidung aber ein gerüttelt Maß an Wissen und Werkzeugen für den Auswahlprozess und eine wohlwollende Einstellung gegenüber den Bewerbern, dann klappt's bestimmt. Mehr zum Thema Bewerberauswahl, aber auch zu Arbeitsplatzgestaltung, …

… des Buches bieten dem Leser hier eine gute Unterstützung.“ Aus dem Inhalt: Die Grundlagen des Newslettermarketings; Die Planung der Newsletterkampagne; Die Vermarktung des Newsletters; Der Newsletterverteiler; Der Newsletter; Die Landing-Pages; Testverfahren für Newsletter und Landing-Pages; Der Newsletterversand; Die Nachbereitung der Newsletterkampagne; Die Erfolgskontrolle; umfangreicher Anhang mit Checklisten, Glossar und Abkürzungsverzeichnis sowie Stichwortregister. Das Buch „Erfolgreiches Newslettermarketing“ ist erschienen beim Verlag Books …

… Stammdaten dort abzulegen. „Wir setzen uns mit den Karrieresuchenden anschließend in Verbindung und bieten ihnen zusätzliche Assessment Module an, die ihre Kompetenz in den Bereich Führung, Sales, Service und Leistungsmotivation dokumentieren. Dahinter stehen valide psychologische Testverfahren, die bereits seit Jahren im Executive Search von den Kirch Beratern eingesetzt werden. Damit haben die veränderungswilligen Fach- und Führungskräfte die Möglichkeit, neben ihrer Fachexpertise ihre Kompetenzen im Bereich Führung, Verkauf und Service zu dokumentieren. …