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ES GEHT UM LEISTUNG, NICHT UM POTENZIALE McKinsey Partner haben 1998 den „War for Talents“ ausgerufen. Qualifikationen, aber auch Soft Skills und der demografische Wandel rückten stärker ins Bewusstsein. Durch verstärkte Assessment- und Testverfahren werden seitdem Personen mit möglichst guten Eigenschaften und Potenzialen gesucht und eingestellt. Was lehrt uns die Krise 2008/2009? Immerhin wurden die Verursacher der Krise unter Anwendung solcher Auswahlverfahren eingestellt. (Anbieterübersicht: http://online-assessments.de/html/anbieteruber…

Die myEmployee Personalberatung ermöglicht in Zusammenarbeit mit dem Datakontext - Verlag ein kostenfreies Vergleichslisting von Online Assessments. Anbieter von Online Assessment Systemen in Deutschland Öserreich und der Schweiz melden sich bitte diese Woche 02.03.2009 - 05.03.2009) beim Verlag (Ansprechpartnerin Fr. Kampmann-Schröder 06221 437042) oder bei der myEmployee Personalberatung Heidelberg unter 06203 181 207. Das Formular zum Listing wird unter http://www.online-assessments.de/2009-02_Online_Assessment_Kurzeintrag.pdf zur Verfügun…

Die Spezialität der Vorgängerversion 6, stellenspezifische Anforderungsprofile zu Eignungsdiagnose einzusetzen wurde in der neuen Version ausgebaut. Statt 50 Basisprofile bietet die neue Version bereits vollständig definierte, und bei Bedarf anpassbare 130 Basisprofile, die im Laufe des ersten halben Jahres auf 250 Sollprofile bzw. Stellenbeschreibungen ausgebaut werden. Zusätzlich zu der Erhebung der Soft-Skills sind jetzt auch fachliche Auswahlkriterien enthalten. Die Vorauswahl mittlerer und großer Bewerbermengen wird hierdurch einfacher …

Wir lernen in diesen Tagen sehr schmerzlich, dass die reine sach- und zielorientierte Führung Überraschungen bereithält, die niemals für möglich gehaltene Auswirkungen hat. Dabei ist das technisch nicht verwunderlich: Die Reaktionsgeschwindigkeit und die Spezialisierung ist sehr groß und die Vernetzung von Informationen so komplex, dass sie ein Einzelner nicht mehr beherrschen kann. Flache Hierarchien mit Führungsspannen von 20:1 und mehr sind risikoreich und vielleicht sogar fahrlässig. Der Vorgesetzte, der ja auch eigene Sachaufgaben hat,…

Neues Release bei Harrison Online-Assessment mit neue Matching Funktionalität und HTML Integration Harrison Assessments International hat im Rahmen einer Großkunden-Offensive seine Anwendung für das interntionale Talent Management vernetzt arbeitender Gesellschaften geöffnet. Eignungsdiagnostik für die Personalbeschaffung und das Nachfolgemanagement muss dort zunehmend standortübergreifend gestaltet, denn auf dem heimischen Markt werden die Ressourcen knapp. Die internationale Vernetzung des Geschäfts läßt eine kulturelle Präferenz für Kandi…