(openPR) Neues Release bei Harrison Online-Assessment mit neue Matching Funktionalität und HTML Integration
Harrison Assessments International hat im Rahmen einer Großkunden-Offensive seine Anwendung für das interntionale Talent Management vernetzt arbeitender Gesellschaften geöffnet. Eignungsdiagnostik für die Personalbeschaffung und das Nachfolgemanagement muss dort zunehmend standortübergreifend gestaltet, denn auf dem heimischen Markt werden die Ressourcen knapp. Die internationale Vernetzung des Geschäfts läßt eine kulturelle Präferenz für Kandidaten fraglich erscheinen und schließlich fordert das AGG auch Chancengleichheit. Darauf reagiert Harrison Assessments mit einer Reihe von technischen Integrationsmöglichkeiten.
1) HTML Integration
Der Online Fragebogen kann nun vollständig in das Look & Feel des Unternehmens integriert werden, so dass Bewerber nicht mehr erkennen können, mit welchem Tool sie es zu tun haben. Somit kann der Fragebogen in jede e-Recruiting Anwendung integriert werden. Die Ergebnisse werden dann in der Folge per XML Datensatz wieder zur Verfügung gestellt, so dass stellenspezifische Eignungsdaten für die Vorauswahl zur Verfügung stehen.
Die Kandidaten, die sich auf der Kunden-Webseite anmelden können nach festzulegenden Regeln automatisch zum Assessment durchgeleitet und zugelassen werden oder loggen sich später noch einmal auf der Webseite des Kunden in einem geschützten Bereich ein. Diese Optionen werden im Customizing eingestellt.
2) Matching-Lauf
In großen Unternehmen kommt immer noch häufiger vor, dass sich viele gerade bei großen Unternehmen auf unteren Hierarchie- und Spezialisierungsstufen bewerben, die vielleicht auch für andere Stellen geeignet wären. Eine Matching-Funktion erlaubt es nun, bestimmte Bewerberpools zu definieren und auf Grund der ausgefüllten Assessment Fragebögen automatisiert mit allen anderen Stellenanforderungen und mit spezifischen Kompetenzprofilen zu vergleichen.
Hierdurch wird systematisch vermieden, dass für andere Positionen geeignete Bewerber eine Absage erhalten, bloß weil die Sachbearbeiter und Personalabteilungen sich nicht kurzgeschlossen haben. In Zeiten der Knappheit an guten und motivierten Mitarbeitern ein unschätzbarer Vorteil. Bewerbern können ggf. andere Stellen and anderen Standorten angeboten werden. Jeder Matching-Lauf kann flexibel eingestellt werden und die Daten werden als XML Datei zum Import bereitgestellt.
Bedeutung
e-Recruiting und Talent Management Systeme können über diese Funktionalität zukünftig nicht nur zur Administration der Bewerber, sondern zusätzlich auch für die Eignungsbeurteilung im Bereich der Soft-Skills genutzt werden. Auch interne Kandidaten können ohne Systembruch in die Analyse mit integriert werden.
Ansprechpartner
Ansprechpartner und Lieferant für diese Lösung ist die myEmployee Personalberatung GFCI GmbH in Heidelberg (http://www.my-employee.de) , die auch Generalimporteur für Harrison Assessments in Europa ist. Informationen zu Harrison Assessments finden Sie unter www.harrisonassessments.de
