Bewerbermanagementsystem mit integriertem Online Assessment - Neue Version von HARRISON ASSESSMENTS

(openPR) Die Spezialität der Vorgängerversion 6, stellenspezifische Anforderungsprofile zu Eignungsdiagnose einzusetzen wurde in der neuen Version ausgebaut. Statt 50 Basisprofile bietet die neue Version bereits vollständig definierte, und bei Bedarf anpassbare 130 Basisprofile, die im Laufe des ersten halben Jahres auf 250 Sollprofile bzw. Stellenbeschreibungen ausgebaut werden. Zusätzlich zu der Erhebung der Soft-Skills sind jetzt auch fachliche Auswahlkriterien enthalten.

Die Vorauswahl mittlerer und großer Bewerbermengen wird hierdurch einfacher und schneller, da alle Bewerber bereits im Eingangsbildschirm des Arbeitgebers in übersichtlichen Listen nach Eignungskriterien und Status sortiert werden können. So entfallen verschiedene zeitintensive Arbeiten zur Vorqualifizierung vollständig und die Kriterien sind einheitlich und objektiv nachvollziehbar angewandt.

Das System stellt einen individuellen Guide für ein strukturiertes Bewerberinterview zur Verfügung, bei dem die eigenen Eindrücke den Bewerberantworten gegenüber gestellt werden können. Somit ist eine maximale Transparenz und Entscheidungsunterstützung gewährleistet.

Der Kunde/Anwender kann die verwendeten Stellenausschreibungen und deren Kriterien vollständig selber pflegen und auch eigene Sprachversionen erstellen oder ganz eigene Kriterienkataloge erstellen.

Schnittstellen zu anderen Systemen, insbesondere SAP, Taleo, Stepstone und anderen Systemen sind möglich und gewollt, da dort Eignungsdiagnostische Informationen bisher nur manuell gepflegt werden können.

Als besonderes Highlight bietet das neue HATS System die Möglichkeit andere Testverfahren ebenfalls zu integrieren oder Teile der Harrison Eignungsdiagnose nicht zu nutzen. Die bewährte Funktionalität aus der Version HA6, die sich auf Verhaltenskompetenzen, Eigenschaften und Motivationsaspekte im Vergleich zu den Anforderungen a Stellen konzentrierte bleibt erhalten und wurde einem Facelift unterzogen, der erheblich zur Bedienungsfreundlichkeit beitrug.

Eine Featurelist und weitere Informationen werden im Internet unter http://hats.harrisonassessments.de bereitgestellt.

Bezugsquelle: myEmployee Personalberatung GFCI GmbH, Neckarhausen
Kontakt: Felix Wiesner, tel: +49 6203 181207;