(openPR) Unternehmen jeder Größenordnung profitieren vom neuen globalen Recruitingportal CleverMatch, das einen neuen voll integrierten Recruiting-Standard für die Personalgewinnung setzt. Mehr qualifizierte Bewerber, kürzere Besetzungsdauer und effizientere Suchen für weniger Kosten – denn dem Anwender steht das vollintegrierte Recruitingportal kostenfrei zur Verfügung. Kosten entstehen nur für gebuchte Services. Für Unternehmen ist die Onlineplattform sofort einsatzbereit – ohne Schulung, Installation, Vertragsbindung, Mindestabnahme oder sonstige Verpflichtungen.
Das Recruitingportal von CleverMatch ist aufgebaut wie ein Online Shop. Dem Kunden stehen unterschiedliche Services wie Einbindung der Karriereseite, Online Schaltungen, Direktansprache, Online Assessments, zeitversetzte und live Videointerviews im CleverMatch-Portal zur Verfügung. Aus diesen kann er auswählen, sie modular zusammenstellen und sie einzeln buchen. Das Recruitingportal kann in allen Sprachen Anwendung finden und ist für alle Branchen und Positionen von der Aushilfe über die Fachkraft bis zur Führungskraft weltweit an allen Standorten einsetzbar. Neue innovative HR Lösungen von verschiedensten Anbietern können zukünftig schnell und flexibel in das Portal integriert werden.
Die Basis von CleverMatch bildet ein mehrsprachiges Bewerbermanagementsystem, das von beliebig vielen Nutzern über alle Standorte weltweit genutzt werden kann. Über integrierte Funktionen und Services kann der komplette Recruitingprozess von Suche, Auswahl und Bewertung der Kandidaten für die Entscheider strukturiert, klassifiziert und abgebildet werden. Sämtliche Bewerberdaten oder Statistiken sind über eine moderne, intuitive Web-Benutzeroberfläche nutzbar und von allen Endgeräten abrufbar. Zur effizienten Terminabstimmung und Reduzierung des Aufwands und der Kosten können Einladungen mit einem Klick an Kandidaten zu Video-, Telefon- oder persönlichen Interviews oder anderen Terminen verschickt werden. Kandidaten wählen sich passende Termine aus und können online zusagen und ggf. auch ändern.
Um nach potenziellen Kandidaten zu suchen, stehen Kunden verschiedene Services zur Verfügung:
Karriereseite: Automatische Veröffentlichung der offenen Vakanz auf der eigenen Karriereseite oder einer von CleverMatch dafür bereitgestellten Website.
Online Schaltung: Über den Service „Online Schaltung“ können Kunden ihre Stellenanzeigen parallel auf über 8.000 nationalen wie internationalen Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, bei der Agentur für Arbeit oder Google veröffentlichen.
Social Recruiting: Über die sozialen Netzwerke Facebook und Instagram werden auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Direktansprache: Über den Service „Direktansprache“ werden Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland identifiziert und online oder telefonisch angesprochen. Der Service erfolgt über extern eingebundene Dienstleister. Anwender verfolgen den Projektverlauf innerhalb CleverMatch in Echtzeit. Dieser Dienst ist eine kostengünstige Alternative zur traditionellen Personalberatung.
Kunden erhalten kostenfreie Suchempfehlungen für die jeweilige Vakanz, um die passenden Jobinteressenten zu erreichen. Dabei entfällt die aufwändige Suche nach dem richtigen Kanal.
Für eine effiziente und valide Vorauswahl der vielversprechendsten Kandidaten, stehen verschiedene Services zur Verfügung:
Auswahlfragen: Mit wenigen Fragen kann der Kunde ein kurzes Assessment aufsetzen, um schnell qualifizierte Kandidaten zu erkennen. Vorlagen dafür findet er in der Bibliothek.
Zeitversetztes Videointerview: In einem zeitversetzten Videointerview kann jeder Kandidat zeitlich und räumlich unabhängig vordefinierte Fragen beantworten. Der Kunde reduziert Reisekosten und Zeitaufwand pro Kandidaten signifikant.
Live Videointerview: Aufzeichenbare Live Videointerviews bieten die Möglichkeit eines persönlichen Interviews zwischen Kandidaten und den Entscheidern. Diese können zu einem späteren Zeitpunkt und räumlich unabhängig von Entscheidern angesehen, bewertet und kommentiert werden.
Online Assessment: CleverMatch bietet auch mehrsprachige Online Assessments an (z.B. cut-e oder Codility). Verfahren zur Persönlichkeit, Sprachkenntnisse, Motivation usw. sind mit einem Klick buchbar. Die Durchführung und Ergebnisdarstellung erfolgt automatisch und ohne Schnittstellenproblematik.
Die differenzierte und mobile optimierte Kandidatenjourney von CleverMatch bringt Unternehmen einen Bewerbungszuwachs von bis zu 30 Prozent. Zudem ist es möglich, für jede Position per Drag-and-drop einen individuellen Bewerbungsprozess festzulegen: Von Easy Apply (Bewerbung ohne Lebenslauf) bis hin zu umfangreichen Profilabfragen.
Für Unternehmen aus Branchen wie produzierende Industrie, Handel, IT, Gesundheit, Bau und Transport/Logistik und internationale Unternehmen mit mehreren Standorten kann CleverMatch besonders interessant sein. Denn durch die internationale Anbindung und Integration der unterschiedlichen Services in über 180 Ländern kann mit wenigen Mitteln nach ausländischen Fachkräften wie Entwicklern, Pflegekräften und Handwerkern gesucht und sehr valide ausgewählt werden.
Durch die transparente digitale Darstellung sämtlicher Daten, Vorgänge und Statistiken hat jeder Mitarbeiter vom Recruiter bis zum Geschäftsführer stets einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Stand, die Kosten und die Performance der Personalbeschaffung.
Weitere Informationen unter www.clevermatch.com.
