(openPR) Leitung der Niederlassungen in Frankfurt und Zürich sowie Ausbau des Produktgeschäftes gehören zu Hauptaufgaben
Frankfurt am Main, 06. März 2012 – Oliver Barth ist neuer Managing Director bei SHL in Central Europe. Zuvor war er seit März 2011 Vice President Sales Central Europe. SHL, der internationale Marktführer im Bereich Talentbewertung, unterstützt Unternehmen bei Personalentscheidungen in allen Phasen der Personalauswahl und -entwicklung.
Barth zeichnet ab sofort verantwortlich für das Geschäft in Central Europe, insbesondere die DACH-Region. Zugleich leitet der studierte Psychologe die beiden Niederlassungen in Frankfurt und Zürich. „Ich werde mich intensiv um den Ausbau des Produktgeschäftes kümmern. Zudem ist es mir ein Anliegen, Unternehmen die Business-Relevanz des SHL Talent Measurement zu vermitteln“, erklärt Barth. Hierbei gelte es, die Einsatzbereiche nicht nur in den Personalabteilungen, sondern auch bei den Linienverantwortlichen auszubauen.
Oliver Barth ist langjähriger Experte für Personalauswahl, -entwicklung und -führung sowie Executive Coaching. Die SHL Group ist der weltweit größte Anbieter im Talent Measurement und bringt mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Marktführerschaft und Technologie-Innovation mit. Die SHL Group entstand 2011 aus dem Zusammenschluss von SHL und PreVisor. Das Unternehmen führt jährlich mehr als 25 Millionen Testverfahren in über 150 Ländern und 30 verschiedenen Sprachen durch. SHL bietet das größte Portfolio an über 1.000 berufsbezogene Standardtestverfahren, mit denen sich Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Leistung exakt messen und das Potenzial für alle geläufigen Stellenkategorien und -ebenen in jeder Branche vorhersagen lassen. Auf diese Weise unterstützt SHL Unternehmen dabei, bessere Personalentscheidungen im Hinblick auf Einstellungen und Weiterentwicklungen zu treffen.
Im Herbst 2011 hat SHL mit SHL Talent Analytics™ den branchenweit ersten Global Talent Benchmark veröffentlicht. Der Benchmark basiert auf der weltweit größten, wissenschaftlich fundierten Datensammlung für Talent-Testverfahren. Er gibt Unternehmen Antwort auf die wichtigsten Fragen zum Thema Talent Measurement. Hierzu gehören beispielsweise Rekrutierungsprozesse, Personalentwicklungsstrategien oder branchen- sowie länderspezifische Vergleiche des eigenen Personals mit dem des Wettbewerbs. „Es ist ungemein spannend, Kunden mithilfe intelligenter Analysemethoden bei ihrer Personalrekrutierung und -entwicklung zu unterstützen. Auf diesem Gebiet gibt es noch sehr viel Aufklärungsarbeit zu leisten“, kommentiert der neue Managing Director Barth.
Der Diplom-Psychologe und gelernte Industriekaufmann Barth ist seit 1998 in der Beratung tätig. Vor SHL war er Partner bei den Kienbaum Management Consultants in München. Von 1999 bis 2001 arbeitete er als Director in der schweizerischen Beratungsfirma ime AG in Zürich. In seinen mehr als 15 Jahren in der internationalen HR-Beratung betreute Barth zahlreiche nationale und internationale Projekte in den Bereichen Management-Diagnostik und Management Development. „Ich habe bei SHL angefangen, weil es mich gereizt hat, dem Personalwesen analytisch, strategisch und messbar auf den Grund zu gehen. Dieser Bereich bietet sehr viel Potenzial und auch persönlich neue Herausforderungen. Ich freue mich sehr auf meine neuen Aufgaben als Managing Director“, erklärt Barth.
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